노동법을 위반하지 않고 아동은 몇 살부터 일할 수 있습니까? 고용 계약이나 채용 규제 체계를 몇 살에 체결할 수 있나요?직원을 고용하는 것이 몇 살에 더 좋나요?

러시아 연방 노동법 제63조에는 구체적으로 명시되어 있습니다. 16세부터 러시아 시민은 공식적으로 고용 계약(EL)을 체결할 권리가 있습니다. TD는 고용주와 직원 간의 계약으로 다음과 같습니다.

직원은 확립된 규칙 및 규정에 따라 특정 직업, 전문 분야, 자격 분야에서 일할 것을 약속합니다.
고용주는 노동법, 단체 협약, 기타 법률이나 당사자 간 합의에 따라 직원에게 임금을 지급하고 근로 조건을 보장할 의무가 있습니다.

고용주가 직원의 근무 조건을 변경하려는 경우, 해당 변경 사항을 도입하기 최소 1개월 전에 계획된 근무 조건 변경에 대한 서면 통지를 보내야 합니다. 변경 사항이 생산 기술과 관련된 경우, 고용주는 고용 계약에 명시된 것보다 적은 금액을 지불하고 업무를 제공하기 위해 직원의 기술을 향상하거나 전문 분야의 변경을 촉진하기 위해 직원에게 조건을 제공할 의무가 있습니다. 고용계약 연장이 불가능할 경우 근로자에게 수당을 지급하고, 생산감소로 인한 해고기록을 워크북에 기록한다.

러시아 연방 법률근무일의 길이를 규제하여 몇 살부터 파트타임으로 일할 수 있는지를 나타냅니다. 예를 들어, 18세 미만인 사람의 경우 4시간 근무가 법적으로 규정되어 있습니다.

고용계약 없이 일하는 것은 불법입니다.세금을 내지 않고 "봉투에" 봉급을 받고 싶은 유혹이 클 수 있습니다. 그러나 예를 들어 이 경우 직원은 사회 보험료를 지불하지 않으므로 해고 시 실업 수당이 지급되지 않습니다.

계약 없이 일하는 것의 두 번째 부정적인 측면은 직원의 동의 없이 근무 조건을 변경할 수 있다는 것입니다.

고용 계약에는 다음이 포함됩니다.

직원 및 고용주의 개인 데이터
일일 및 주간 근무 시간;
법적 고용 관계가 시작된 정확한 일, 월, 연도
노동 관계 유형(영구, 임시 등)
직원의 전문 분야 코드 및 이름 해독
규모, 급여 및 보너스 지급 시간;
근무 조건에 대한 설명;
연차 유급 휴가 기간.

실업시의 조치

러시아 국민이거나 영주권을 소지한 사람 또는 상기 사람의 배우자인 사람은 실업자 지원, 실업수당, 취업촉진 강좌 수강 기회를 받을 수 있습니다.

고용관계 단절 조건

임산부 또는 장애인과 체결한 고용계약은 해당 직원의 서면 동의 없이 종료될 수 없습니다. 직원의 주도로 계약을 종료해야하는 경우 의무 조건은 다음과 같습니다. 예정된 해고 2 주 이내에 종료 결정을 서면으로 기업 경영진에 통보하십시오. 직원이 고용 계약을 위반하면 퇴직금 지급 없이 법적 고용 관계가 종료됩니다.

노동법 제 63조 – 68조는 다음을 의미할 뿐만 아니라 몇 살부터 공식적으로 일할 수 있나요?, 그러나 16세 이상의 개인을 위한 고용 계약에 따른 고용의 모든 미묘한 차이에 대한 정보의 출처이기도 합니다.

러시아에서 일할 수 있는 연령, 러시아 노동법이 미성년자의 업무에 부과하는 요구 사항, 2017년에 어떤 변화가 발생했는지 알려드립니다.

십대들에게 인기 있는 직업

대다수의 러시아 젊은이들은 성인이 되기 전(14~18세)에 일을 시작합니다. 10대들 사이에서 인기 있는 직업은 영업 컨설턴트, 웨이터, 상담사이다. 패스트푸드 체인점은 미성년 근로자를 적극적으로 유치합니다.

• 맥도날드;
• "버거 킹";
• "KFS";
• 다른 사람.

일을 시작하기 전에 미성년자는 자연스럽게 스스로에게 다음과 같은 인기 있는 질문을 던집니다. 몇 살부터 일할 수 있습니까? 이 질문에 대한 답은 Art에 포함되어 있습니다. 2017년 7월에 변경된 러시아 노동법 63조입니다.

미성년자 고용 – 14세부터 18세까지

2017년 7월 1일 블라디미르 푸틴 러시아 대통령은 여름방학 및 학년도 동안 미성년자 고용에 관한 새로운 규정에 서명했습니다. 우리는 러시아 노동법 제63조의 조항을 개정한 연방법 No. 139-FZ에 대해 이야기하고 있습니다. 특히 14세 및 15세 청소년과의 고용 및 고용 계약 체결에 대한 규칙이 변경되었습니다.

그렇다면 아이들은 몇 살부터 일할 수 있나요?

14세 이하. 고용은 영화, 연극, 서커스 등 창의적인 작업에 대해서만 허용되며, 작은 예술가 없이는 작품을 상상하기가 불가능한 경우가 많습니다. 고용 계약은 후견 당국의 허가를 받아 부모 중 한 명이 서명하며, 여기에는 최대 근무 시간과 충족해야 하는 조건이 명시되어 있습니다. 창의적인 작업은 어린이의 건강을 해쳐서는 안 됩니다.

14세부터. 14세 청소년은 부모와 후견권자의 동의를 얻어 학교 쉬는 시간과 일반 교육을 받은 후 언제든지 가벼운 노동을 수행하기 위한 고용 계약을 체결할 수 있습니다. 일은 청소년의 건강에 해를 끼치거나 교육 프로그램 개발을 방해해서는 안 됩니다.

15세부터. 15세 이상의 청소년은 고용계약을 체결하기 위해 부모 및 후견권자의 동의가 필요하지 않습니다. 그들이 하는 일은 쉽고 건강에 해롭지 않아야 합니다. 교육 기관을 떠나거나 제명된 청소년과 함께 TD에 들어갈 수도 있습니다. 이전 버전의 Art에서. 러시아 연방 노동법 63조에 따라 청소년들은 주로 방학 기간인 여름에 학교에서 자유 시간에만 일할 수 있었습니다. 이는 18세 미만 근로자에게 수많은 보장을 제공하지 않은 채 비공식적으로 일자리를 찾아야 하는 미성년자의 권리를 침해한 것이다.

16세부터 18세까지. 이 연령 카테고리에는 교육 제한이 없습니다. 그들은 자유롭게 고용 계약을 체결하고 미성년자에게 허용된 업무를 수행할 수 있습니다.

미성년자에게 금지된 노동은 무엇입니까?

18세 미만의 모든 직원에게는 다음이 금지됩니다.

• 극한 노동;
• 힘든 육체 노동;
• 야간 오락 시설, 도박 클럽에서 일합니다.
• 담배 및 주류, "성인용" 카테고리의 상품 생산;
• 보안 활동;
• 마약 물질에 대한 접근과 관련된 업무;
• 종교 단체에서 일함;
• 교대 근무.

근무 시간

2017년 7월 1일부터 미성년 근로자의 근로시간도 변경되었습니다. 지금이야:

• 14~15세 – 4시간
• 15~16세 – 5시간
• 16~18세 – 7시간.

일반 또는 중등 직업교육을 받는 동안 시간제 근로를 하는 경우, 위의 모든 연령대의 근로일은 절반으로 단축됩니다. 이 규칙은 여름 휴가 기간에는 적용되지 않습니다.

맥도날드에서 일하려면 몇 살이어야 합니까?

맥도날드 레스토랑의 공석은 대부분 성인에게 제공되지만, 16세부터 취업할 수 있는 경우에는 예외(예: “레스토랑 직원” 및 “오픈 준비 팀 작업자” 직위)가 있습니다. 이 범주의 근로자에 ​​대해 설정된 제한 사항을 고려하십시오.

일과 공부를 결합하면 이 시간이 절반으로 줄어듭니다(14~16세 - 2.5시간, 16~18세 - 4시간 이하). 부분적으로 미성년자를 고용할 수도 있다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 시간 기준(러시아 연방 노동법 제93조).셋째, 미성년자의 연간 유급 휴가 기간은 31일입니다(러시아 연방 노동법 제267조). 젊은 직원의 요청에 따라 편리한 시간에 휴가가 부여됩니다. 이 경우 회사에서 6개월 연속 근무가 만료되기 전에 휴가를 제공할 수 있습니다.(러시아 연방 노동법 제122조) 또한, 18세 미만 직원의 경우 다음 해로 휴가를 이전하는 것은 다음과 같습니다. 허용되지 않음(러시아 연방 노동법 제124조) 휴가 취소(러시아 연방 노동법 제125조) 휴가를 금전적 보상으로 대체(러시아 연방 노동법 제126조) 또한 미성년자에게는 학업 휴가가 부여되어야 합니다(제126조).

몇 살부터 취업할 수 있나요?

공식적으로는 Art에 따라 16세부터 러시아에서 일할 수 있습니다. 63 러시아 연방 노동법. 그러나 이 규칙에는 예외가 있습니다. 십대가 이미 학교를 마쳤거나(예: 9학년) 저녁 부서나 서신을 통해 일반 교육을 계속 받는 경우 노동 관계는 15세부터 시작할 수 있습니다.

주목

고용 계약을 체결할 수 있는 최소 연령은 14세입니다. 동시에 작업은 쉬워야 하고, 교육 과정을 방해해서는 안 되며, 공부가 없는 시간에 수행해야 하며, 건강에 해를 끼치지 않아야 합니다.

18세 미만 청소년의 경우 근무일 단축이 적용됩니다(러시아 연방 노동법 제92조). 16세 미만 어린이는 주당 24시간 이하, 16~17세 어린이는 주당 35시간 이하로 일할 수 있습니다.

아동은 몇 살부터 노동법을 위반하지 않고 일할 수 있나요?

미성년자는 어떤 직업을 가질 수 있으며, 고용 권리는 무엇입니까? 고용주는 미성년자에게 특권이 있기 때문에 정규직 고용을 꺼린다.예를 들어, 젊은 직원이 처음 요청할 경우 31일의 유급 연차 휴가를 제공해야 한다. 하지만 문제에 올바르게 접근하면 일자리를 찾을 수 있습니다.

이론적으로는 미취학 아동부터 취업이 가능합니다. 우리 모두는 어린이들이 영화에 출연하고, 연극 무대에, 콘서트에, 서커스 무대에 등장하는 것을 본 적이 있습니다.

14세 미만의 아동은 부모, 후견인 또는 후견 당국의 허가를 받아 자신의 건강과 정상적인 발달에 해를 끼치지 않는 근로 계약을 체결합니다. 이 경우 부모 또는 후견인이 계약에 서명하고 후견 기관은 근무 시간 및 기타 근무 조건을 허가서에 명시합니다.

미성년자 고용(shtatnova l.f.)

건강 검진을 통과한 후, 청소년은 특정 직업에서 일할 수 있는지 여부를 나타내는 결론을 받게 됩니다. 결론에 따르면 미성년자가 원하는 직위에서 일할 수 없다는 경우 고용주는 미성년자를 고용할 권리가 없습니다.

참고로. 영화 촬영 기관, 극장, 연극 및 콘서트 기관, 서커스, 체육, 스포츠 및 기타 기관에서 근무하기 위해 미성년자(14세 미만)를 고용하는 것이 허용됩니다. 미성년자는 작품 창작이나 공연(전시)에 참여하기 위해서만 이러한 조직에 고용될 수 있습니다.

부모(보호자) 중 한 사람의 동의와 후견 및 신탁 기관의 허가가 필요합니다(일일 근무 기간 및 기타 조건을 나타냄).

청소년은 몇 살부터, 어디서 일할 수 있나요?

중요한

미성년자 고용 - 14~18세 여름 및 학년도 동안 미성년자 고용에 대한 새로운 규칙은 2017년 7월 1일 블라디미르 푸틴 러시아 대통령이 서명했습니다. 우리는 러시아 노동법 제63조의 조항을 개정한 연방법 No. 139-FZ에 대해 이야기하고 있습니다. 특히 14세 및 15세 청소년과의 고용 및 고용 계약 체결에 대한 규칙이 변경되었습니다.

그렇다면 아이들은 몇 살부터 일할 수 있나요? 최대 14세. 영화관, 연극, 서커스 등 창작 활동에만 취업이 허용됩니다.
등, 작은 예술가 없이는 작품을 상상하는 것이 종종 불가능한 곳입니다. 고용 계약은 후견 당국의 허가를 받아 부모 중 한 명이 서명하며, 여기에는 최대 근무 시간과 충족해야 하는 조건이 명시되어 있습니다. 창의적인 작업은 어린이의 건강을 해쳐서는 안 됩니다. 14세부터.

몇 살부터 일할 수 있나요?

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제63조. 근로계약 체결이 허용되는 연령

러시아 노동법 제20조를 주의 깊게 살펴보면 16세 이상의 청소년이 채용된다는 사실을 알 수 있습니다. 더 이른 나이에 일하는 것이 금지된 것은 아니지만 법에 명시된 여러 가지 사항이 적용됩니다.
14세가 되면 법으로 고용 계약 체결을 금지하지 않지만 다음과 같은 몇 가지 규칙을 준수해야 합니다.

• 해당 작업은 아동의 건강에 해를 끼치지 않아야 합니다.
• 일은 학습 과정과 학교 커리큘럼 연구를 방해해서는 안됩니다.
• 십대가 일하려면 부모 중 한 사람의 동의가 있어야 하며 가급적이면 서면으로 동의해야 합니다.
• 고용주는 아동의 건강 검진을 확인하는 서류를 제공해야 합니다.

몇 살부터 일할 수 있나요? 14세 미만 아동을 위한 근로 법은 14세 미만 아동의 근로를 금지하지 않지만, 근로는 아동의 신체적, 도덕적 발달에 해를 끼쳐서는 안 됩니다.

미성년자 채용의 특징

정보

그렇다면 몇 살부터 상업분야에서 일할 수 있나요? 동일한 노동법은 16세부터 명확한 답을 제공합니다. 게다가 이 나이가 되면 계약을 맺는 것도 가능해진다.

그 십대는 거의 정규직 근로자가 됩니다. 아직 시간 제한이 해제되지 않았습니다. 5~6시간 정도만 약간 늘어납니다. 그러나 임금은 크게 증가합니다. 생활비보다 2000-3000 루블이 높습니다. 이미 8000으로 밝혀졌습니다. 미성년자에게 매우 좋습니다. 하지만 몇 살까지 일할 수 있는지가 중요하지 않은 직업이 있습니다. 아이들은 아주 일찍부터 자신의 급여를 벌기 시작할 수 있습니다.
어떻게? 동네 어르신들께 식료품을 사드리고 집안일을 도와주세요. 감사의 동전이 떨어질 것입니다. 매우 바쁜 사람들에게 도움을 줄 수도 있습니다.

미성년자 고용: 몇 살부터 일할 수 있나요?

동시에, 14세 청소년의 고용은 부모(보호자) 중 일방의 동의와 후견 및 신탁기관의 허가가 있어야만 이루어지며, 대부분의 경우 청소년을 택배, 웨이터로 고용할 수 있습니다. , 발기인 등 문화 봉사 활동, 대규모 행사, 수확, 도시 개선 및 조경 등에 참여 미성년자 연령에 관계없이 건강과 도덕 발달에 해를 끼칠 수 있는 작업에 참여할 수 없습니다. . 2000년 2월 25일자 러시아 연방 정부 법령 N 163은 18세 미만 근로자의 고용이 금지되는 과중한 작업 및 유해하거나 위험한 작업 조건의 작업 목록을 승인했습니다.

몇 살부터 공식적으로 취업할 수 있나요?

따라서 일반적으로 근로시간은 다음과 같습니다: - 16세 미만 근로자의 경우 - 주당 24시간 이하 - 16세 이상 18세 미만 근로자의 경우 - 주당 35시간 이하입니다. 이 시간은 절반으로 줄어듭니다. 십대가 일과 공부를 결합하는 경우, 즉 그는 학년도 동안 자유 시간에 일합니다(학년도에는 가을, 겨울 및 봄 방학 기간이 포함됩니다). 따라서 근무 시간은 다음과 같아야 합니다: - 16세 미만인 경우 - 주당 12시간 이하 - 16~18세인 경우 - 주당 17.5시간 이하 또한 조항에 의해 제한됩니다. 노동법과 청소년의 일일 근무 시간. 15~16세 근로자의 경우 5시간, 16~18세 근로자의 경우 7시간을 초과할 수 없습니다.
동시에, 학년도 중 18세 미만의 자유 시간에 공부하고 일하는 사람들의 경우 이러한 기준은 2배, 즉 16세 미만의 경우 주당 12시간 이하로 감소됩니다. 16~17세의 경우 주당 17.5시간 이상. 고용 계약을 체결하려면 여권과 청소년 건강 상태에 대한 진단서가 필요합니다. 14세에 취업을 지원하는 경우에도 부모의 동의가 필요합니다. 경우에 따라 14세 미만(극장, 서커스, 영화 단체 등에서 일하는 경우)과 고용 계약을 체결할 수 있습니다. 이를 위해서는 부모 또는 후견인 중 한 사람의 동의, 후견 및 신탁 관리 기관의 허가, 건강 진단서가 필요합니다.

좋은 하루 되세요, 독자 여러분! 미성년자를 고용할 때의 조건은 무엇이며 실수를 방지하고 노동법을 위반하지 않기 위해 고려해야 할 사항은 무엇입니까? 함께 알아 봅시다.

미성년자는 몇세부터 채용 가능한가요?

노동법은 조직이 성년에 도달하지 않고 일을 시작한 시민에게 적용되는 특별한 근무 조건을 제공하는 경우 16세 이상의 사람들을 고용할 수 있도록 허용합니다.

어떤 경우에는 14세부터 자녀를 고용하는 것이 허용되지만, 동시에 교육 기관에서 공부하지 않고 낮에는 시간제 근무로 엄격히 제한되며 업무는 가벼워야 합니다.

어린 나이에 아이들은 자신의 작업 활동이 영화 촬영이나 연극 예술 분야인 경우에만 일할 수 있습니다.

등록에 필요한 서류는 무엇입니까?

근로자가 18세 미만인 경우 근로자와 고용주 사이에 고용 계약을 체결하려면 추가 서류를 제출해야 합니다.

• 16세부터 취업하려면 부모 또는 보호자의 허가가 있어야 합니다.
• 16세 이전 취업에 대한 후견 당국의 허가
• 현재 교육에 관한 정보
• 이 직책에서 일할 수 있다는 진단서.

메모! 젊은 근로자에게는 기본 및 정기 건강 검진을 모두 통과하는 것이 필수입니다. 이는 러시아 노동법에 직접 명시되어 있습니다.

위 문서 외에도 미성년 직원은 인사 부서 직원에게 다음 문서를 제공해야 합니다.

• 구직 신청;
• 여권;
• SNILS;
• 남성의 경우 군 등록 및 입대 사무소에서 발급한 군인 신분증 또는 증명서.

고용할 수 없는 곳

미성년자 수용의 특징에는 의료 금기 사항이 없더라도 특정 지역 및 어려운 조건에서의 작업 금지가 포함됩니다.

어린이는 다음 작업에 참여해서는 안 됩니다.

• 유해하거나 위험한 것으로 분류된 저작물
• 도박, 술, 담배 관련 업무
• 설정된 표준 이상으로 무게를 들어 올리는 작업;
• 출장을 갈 수 없습니다.
• 주말, 공휴일, 야간 근무를 요구할 수는 없습니다.
• 외부 아르바이트는 할 수 없습니다.

미성년자를 위한 직장 혜택

그러한 근로자를 고용하는 규칙은 연령에 따라 짧은 근무일 설정을 의미합니다.

• 16세 미만 근로자의 경우 교대 시간은 2.5시간을 초과할 수 없습니다.
• 15세부터 16세까지의 근무일은 5시간입니다.
• 16세에서 18세 사이의 아동이 일과 학습을 병행하는 경우 이 지표는 7 또는 4보다 높아서는 안 됩니다.

또한, 미성년 근로자에게는 수습기간을 설정할 수 없습니다.

18세 미만의 사람은 추가로 3일의 휴가를 가질 권리가 있으며, 휴가 일정에 관계없이 언제든지 편리한 시간에 휴가를 갈 권리가 있습니다.

해임

자신의 주도로 미성년 직원과의 고용 계약 종료는 일반 조건에 따라 발생합니다. 즉, 직원은 주문 작성에 기초하여 성명서를 작성한 후 필요한 모든 문서와 지불금을 받습니다.

그러나 계약 종료 이니셔티브가 고용주로부터 나온 경우에는 뉘앙스가 있습니다.

• 근로감독관에게 통보하고 동의를 받아야 합니다.
• 청소년사법위원회에 통보해야 합니다.

그 후에야 고용주는 다른 직원과의 계약 종료와 유사한 해고 절차를 시작할 수 있습니다.

간략한 결론

이제 고용주로서 귀하는 업무 유형에 대한 특정 제한이 있는 경우에만 18세 미만의 사람을 고용할 수 있다는 것을 알고 있습니다. 동시에 추가적인 혜택도 제공해야 합니다. 그러나 채용은 고용주의 책임이 아니며 노동법은 고용주에게만 허용하며 채용 문제는 기업 경영진의 재량에 달려 있습니다.

그리고 마지막으로 Kidburg의 재미있는 이야기입니다.

감사합니다, 기술 전문가 여러분.

몇 살부터 일할 수 있습니까? 입법 및 심리적 측면 + 미성년자와 고용 계약 체결 기능 + 아르바이트를 찾는 5가지 방법 + 부모를 위한 4가지 팁.

현대 청소년들은 소비주의 시대에 살고 있습니다. 모두가 학교에서 간식을 먹거나 영화관에 갈 용돈을 갖고 싶어할 뿐만 아니라 현대적인 기기, 여행, 좋은 옷도 갖고 싶어합니다. 그리고 당연히 이 모든 것은 돈이 들며, 이는 부모의 "후원" 또는 스스로 벌어들이는 두 가지 방식으로 나타날 수 있습니다.

서양에서는 일하는 십대가 완전히 정상적인 현상이지만 여기서는 모든 것이 다릅니다. 그리고 여기서 요점은 젊은이들이 스스로 돈을 벌고 싶어하지 않는다는 것이 아니라 13~17세 어린이가 추가 돈을 벌어야 하는지에 대한 명확한 의견이 없다는 것입니다.

또한 미성년자의 노동과 관련된 법적 측면을 모든 사람이 알고 있는 것은 아닙니다.

따라서 오늘은 몇 살부터 일할 수 있는지에 대한 질문과 함께 고용계약 체결의 특징과 취업 시 주의할 점에 대해 이야기해보겠습니다.

일할 수 있는 나이를 자세히 "알려주는" 입법적 측면

일할 수 있는 연령에 대한 문제를 규제하는 주요 입법법은 러시아 노동법입니다. 전체 텍스트를 읽으려면 다음 링크를 따르세요. https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683

위 법률 제63조를 참고하시면 다음과 같은 내용을 보실 수 있습니다.

• 최소 고용 연령은 14세입니다.
• 16세가 되면 고용주와 독립적으로 고용 계약을 체결할 수 있습니다.
• 십대가 9학년을 마치면 독립적으로 취업할 권리도 있습니다.
• 부모 또는 보호자의 서면 동의를 받아 14세 어린이의 교육을 방해하지 않고 건강에 해를 끼치지 않는 가벼운 작업을 수행할 수 있습니다.
• 14세 미만 어린이의 노동은 금지되지 않지만, 이 조항은 영화, 연극, 서커스 예술가에게 적용됩니다.

  그러나 이 경우, 자녀 자신은 어떠한 계약도 체결할 수 없으며, 서명에 대한 책임은 부모에게 있습니다. 또한, 부모 중 일방의 동의 외에 후견당국의 허가도 받아야 합니다.

참고: 18세 미만인 사람은 고용 계약을 체결하기 전에 건강 검진을 받아야 합니다.
일은 교육 과정을 방해하거나 건강에 해로워서는 안 된다는 점을 기억하십시오. 고용주가 학교 결석을 포함하는 근무 일정을 정하는 경우 이는 직접적인 법률 위반입니다.

또한, 청소년을 고용할 경우 다음과 같은 여러 가지 제한 사항이 있습니다.

• 작업 활동 유형;
• 근무 시간;
• 밤에도 일하고, 퇴근 후에도 일해요.

하지만 이 점에 대해서는 잠시 후에 이야기하겠습니다.

심리적 측면에 대한 연구는 몇 살부터 시작할 수 있나요?

심리적 관점에서 몇 살까지 일할 수 있는지에 대한 질문을 고려한다면 이에 대한 명확한 답은 없습니다. 그러나 일반적으로 13~17세의 청소년에게 일하는 방법을 가르치는 것이 권장됩니다.

당연히 존재할 권리가 있는 긍정적인 측면과 부정적인 측면이 모두 있을 것입니다. 그럼 장점과 단점을 비교해보겠습니다.

14~17세에 일을 시작하면 돈을 받는 것 외에도 다음과 같은 이점이 있습니다.

독립성과 자신감

자신의 개인 재정을 갖고 있는 아이는 독립적으로 결정을 내리는 법을 배웁니다. 결국, 직장에서 그를 대신해 이 일을 해 줄 사람은 아무도 없을 것입니다.

또한, 원하는 것을 스스로 얻을 수 있다는 깨달음은 자신감과 독립심을 줍니다.

돈의 가치를 이해하다

일할 수 있는 나이는 중요하지 않습니다. 돈이 하늘에서 떨어지지 않는다는 것을 이해하는 것이 중요합니다.

그리고 첫 급여를 받은 후에야 아이는 발행된 자금과 독립적으로 벌어들인 자금의 차이를 깨닫습니다.

미래의 취업을 위한 업무 경험

취업 알선이나 구직 사이트에서 채용 공고를 찾아보면 “직업 체험 환영”이라는 항목을 자주 접할 수 있다. 그리고 대부분의 대학 졸업생은 그것을 가지고 있지 않습니다.

그러나 일할 수 있는 나이에 대해 초기에 관심을 보인 사람들은 원칙적으로 이력서에 이 열을 비워 두지 않습니다.

너무 일찍 일할 수 있는 나이에 관심을 가질 필요도 없습니다. 그렇게 하면 불쾌한 순간이 발생할 수 있기 때문입니다.

연구는 뒷전으로 밀릴 수도 있다

근무 시간이 방과후 시간으로 설계되어 있더라도 곧 학업 성적이 저하될 위험이 매우 높습니다.

물론, 아르바이트가 여름 동안이라면 십대가 숙제를 할 시간이 없었다는 사실에 대한 변명은 허용되지 않습니다.

당신은 단순히 어린 시절을 잃을 수도 있습니다

그리고 여기서 우리는 단기 아르바이트에 대해 이야기하는 것이 아니라 매일 풀타임(말하자면) 근무에 대해 이야기하고 있습니다.

그의 동료들이 어울리고 TV 시리즈를 시청하는 동안 십대는 돈을 벌게 될 것이며 그의 유일한 "오락"은 일상적인 일이 될 것입니다.

끊임없는 스트레스 속에 사는 삶

성인에게는 공부와 일을 결합하는 것이 매우 어렵습니다. 십대에 대해 무엇을 말할 수 있습니까?

스트레스, 자유 시간 부족 및 최소한의 휴식은 과로와 스트레스가 많은 상황으로 이어질 수 있으며 이는 그러한 젊은 신체에 항상 좋은 것은 아닙니다.

따라서 몇 살부터 일할 수 있는지 스스로 결정하기 전에 조기 취업의 장단점을 모두 분석해야합니다. 또한 성격 특성, 건강 상태 및 삶의 우선 순위를 고려해 볼 가치가 있습니다.

청소년과의 고용계약 체결에 관한 중요사항

일할 수 있는 나이를 이미 스스로 결정했다면 구인 광고를 받기 전에 노동법 분야에 대한 지식으로 무장해야합니다.

고용 계약 자체에는 다음 섹션이 포함되어야 합니다.

• 장소 및 근무 조건;
• 작동 모드;
• 임금;
• 당사자의 권리, 의무 및 책임.

작동 모드를 자세히 살펴 보겠습니다. 이 점은 법률, 즉 러시아 노동법 제92조 및 제94조에 의해 엄격하게 규제됩니다.

또한 일할 수 있는 나이에 관심이 있는 모든 사람이 알아야 할 다음과 같은 뉘앙스에 주목합니다.

• 미성년자에게는 수습기간이 없습니다.
• 휴가는 젊은 직원이 요청할 때 언제든지 부여되며 달력일 기준으로 31일입니다.
• 모든 미성년 근로자에게는 휴일, 주말, 초과 근무 및 출장이 금지됩니다.
• 미성년자는 재정적 책임을 다하고 일자리를 구할 수 없습니다.

몇 살부터 일할 수 있는지 알아보기는 쉽지만... 어디서, 어떻게 취업해야 할까요?

따라서 고용 계약을 체결할 때 주의해야 할 주요 사항을 이해한 후 구직을 시작할 수 있습니다.

물론 젊은 근로자의 직업 범위가 그리 넓지는 않지만 미성년자가 문제없이 고용할 수 있는 공석이 여전히 많다는 점을 이해해야 합니다.

젊은이들 사이에서 추가 돈을 벌 수 있는 가장 인기 있는 방법은 다음과 같습니다.

• 발기인;
• 전단지 배포자;
• 택배원;
• 광고 포스터;
• 웨이터;
• 카페의 계산원(패스트푸드);
• 크 바스 판매자, 솜사탕;
• 어트랙션 계산원;
• 캠프 상담사;
• 보조 노동자;
• 기업 보조원.

다양한 콘텐츠 교환이나 설문조사 사이트에서 인터넷으로 프리랜서로 활동할 수도 있습니다.

독립적으로 개 산책(애완 동물 돌보기), 사진 촬영, 탁아 및 개인 교습을 시도해 볼 수 있습니다.

일할 수 있는 나이가 궁금하다면 다음과 같은 방법으로 파트타임 일자리를 찾는 것이 좋습니다.

친척과 이웃에게 도움을 요청하세요

아마도 어딘가에 사소한 일을 할 수 있는 사람이 필요할 것입니다.

또한 부모와 젊은 근로자 자신도 "버림"을 당하지 않을 것이라고 차분하게 생각할 것입니다.

지역 신문과 구직 사이트에서 광고를 찾아보세요.

사기꾼이나 부도덕한 고용주를 만날 가능성이 높기 때문에 이는 일자리를 찾는 가장 안전한 방법은 아닙니다.

따라서 인터뷰에 등록하기 전에 근무 조건 및 급여 지불에 대한 실제 사람들의 리뷰를 찾는 것이 좋습니다.

일하고 싶은 조직에 지원하세요

이 방법은 모든 사람이 인사 부서에 가기로 결정하지 않기 때문에 보다 적극적이고 목적이 있는 사람들에게 적합합니다.

그러나 어딘가에 젊은 직원이 필요할 경우를 대비해 현지 카페와 상점을 방문할 수도 있습니다.

고용 서비스나 채용 기관에 연락하세요.

그곳에서는 성인이 된 삼촌, 이모들만이 일자리를 찾고 있는 것이 아니라, 몇 살부터 일할 수 있는지에만 관심이 있는 분들도 계십니다.

아마도 그들은 발기인, 택배 또는 조수에게 공석을 제공할 것입니다.

학교에 물어보세요

대부분의 경우 학교는 여름 캠프의 공석에 대해 가장 먼저 배웁니다. 또한 개인교습이 필요한 사람들에게 지도를 제공할 수도 있습니다.

몇 살부터 급여를 받으며 일을 시작할 수 있나요?

미성년자를 위해 일하십시오. 합법적인지 아닌지?

초보 "열심히 일하는 사람"의 부모가 알아야 할 사항: 4가지

자녀가 몇 살에 일할 수 있는지에 관심이 있는 부모라면 극단적으로 서두르지 말 것을 권장합니다. 이 벤처에서 자녀를 설득하거나 반대로 적극적으로 검색하도록 보내십시오.

우선, 십대 자녀가 자신을 어떤 직장인으로 생각하는지 알아야 합니다. 물론, 아직 적절한 교육을 받지 못했기 때문에 원하는 전문 분야에서 일자리를 찾을 수 없을 것 같지만, 첫 경험 덕분에 미래 직업 분야를 결정할 수 있습니다.

또한 다음 사항에도 주의를 기울여야 합니다.

고용주는 16세 미만의 미성년자를 고용할 권리가 없습니다.

귀하의 서면 동의가 필요합니다. 의심스러운 점이 있거나 그러한 아르바이트가 귀하의 자녀에게 적합하지 않다고 생각하는 경우, 귀하의 미성년 자녀가 일할 수 있는 나이를 결정하는 것은 귀하이기 때문에 아무 것도 서명할 필요가 없습니다.

고용주와 개인적으로 의사소통을 하고 싶다면 이는 매우 정상적인 현상입니다.

이 단계에서 자녀가 일할 수 있는 연령을 결정하므로 자녀의 직장에 관심을 가질 권리가 있습니다.

고용주에 대해 알아보고 자녀의 직위와 근무 조건에 대해 물어보세요.

첫째, 젊은 직원이 어디서 어떻게 일하는지 알게 될 것이며, 둘째, 고용주는 그가 자신의 장치에 맡겨져 있지 않다는 것을 이해할 것입니다.

진행 상황을 지속적으로 모니터링하십시오.

그 감소는 시간을 올바르게 계획하거나 잠시 동안 부업을 제거해야 한다는 첫 번째 신호입니다.

물론 휴일에 발생하는 것이 가장 좋습니다.

십대 자녀의 발전을 위해 노력하십시오.

독립성이 주어지면 통제를 벗어날 수 있다는 사실 외에도 일하는 방법을 이해하고 이미 돈을 버는 방법을 배웠기 때문에 추가 교육을 계속하고 싶지 않을 수도 있습니다.

그러므로 가능할 때마다 자녀가 더 많은 것을 추구하도록 동기를 부여하십시오.

몇 살까지 일할 수 있는지에 대한 관심은 실제로 책임과 재정적 독립을 할 준비가 된 성인의 생각입니다.

그건 그렇고, 심리학자들은 청소년기에 어떤 종류의 일을 찾은 사람들이 그것에 전혀 관심을 보이지 않은 사람들보다 미래에 성공할 가능성이 더 높다는 것을 오랫동안 알아 차 렸습니다.

그러나 첫 번째 직업을 찾기 전에, 귀하의 권리와 관련된 문제에 정통하기 위해 법률을 공부해야 합니다.