पेंशन सुधार. ग्रॉइसमैन का पेंशन सुधार। पेंशनभोगियों के लिए क्या बदलेगा? महिलाओं के लिए नया पेंशन सुधार

सरकार ने एक बार फिर पेंशन का मुद्दा उठाने का फैसला किया है. मॉस्को के एक वित्तीय मंच पर नए विवाद छिड़ गए। वित्त मंत्री एंटोन सिलुआनोव ने नई पेंशन प्रणाली में परिवर्तन के लिए रूसी संघ की व्यवस्थित तैयारी पर रिपोर्ट दी। पेंशन सुधार 2018रूसियों के लिए स्वैच्छिक पेंशन बचत कार्यक्रम के विकास का प्रतिनिधित्व करता है। नई प्रणाली के मुख्य बिंदुओं का पालन करते हुए, कामकाजी रूसी स्वयं यह तय करने में सक्षम होंगे कि वे अपने वेतन का कितना प्रतिशत "बुढ़ापे के लिए" योगदान देंगे।

फिलहाल, वित्त पोषित पेंशन अनिश्चित काल के लिए "जमे" हैं। और नई पेंशन प्रणाली को वित्तपोषित निधियों को "पुनर्जीवित" करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, लेकिन बहाल की गई पेंशन प्रणाली में कुछ प्रमुख बिंदुओं में मूलभूत अंतर होंगे। पेंशन कार्यक्रम को अद्यतन करने के अलावा, 2018 से सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के बारे में लंबे समय से अफवाहें हैं। आइए इन अहम मुद्दों को समझते हैं.

दुर्भाग्यपूर्ण पेंशन

उम्मीद है कि नई पेंशन बचत प्रणाली 2018 में काम करना शुरू कर देगी। वित्त मंत्रालय और सेंट्रल बैंक के अनुसार, स्वैच्छिक पेंशन बचत भविष्य के पेंशनभोगियों के लिए फायदेमंद होगी। इसके अलावा, यदि आवश्यक हो, तो आप सेवानिवृत्ति से पहले भी संचित धन का उपयोग कर सकते हैं।

हालाँकि, रूसी संघ के आर्थिक विकास मंत्रालय के उप प्रमुख ओलेग फोमिचव एंटोन सिलुआनोव और उनके विभाग की आशाओं का समर्थन नहीं करते हैं। उनके अनुसार, नागरिक स्वैच्छिक पेंशन बचत परियोजना का समर्थन नहीं करेंगे।

आज, नियोक्ता पेंशन फंड में बीमा योगदान (वेतन निधि का 22%) का भुगतान करता है। इसके अलावा, ये योगदान, बदले में, दो घटकों में विभाजित होते हैं - 16% बीमा प्रीमियम में जाता है और 6% बचत निधि के रूप में जाता है। आपको याद दिला दें कि 2014 के बाद से, पेंशन योगदान का वित्त पोषित घटक हर साल फ्रीज कर दिया गया है।

दूसरे शब्दों में, नियोक्ता उन कर्मचारियों के लिए योगदान का भुगतान करता है जो पेंशन का वित्त पोषित हिस्सा बनाना चुनते हैं, लेकिन फिलहाल वे सभी वितरण हिस्से में जाते हैं। बेशक, इस तथ्य ने अधिकारियों को पेंशन फंड में धनराशि स्थानांतरित करने पर बजट खर्च का एक हिस्सा बचाने में काफी मदद की।

वित्त मंत्रालय और सेंट्रल बैंक एक वैकल्पिक प्रस्ताव लेकर आ रहे हैं - वृद्धावस्था पेंशन के वित्त पोषित हिस्से को पूरी तरह से व्यक्तिगत पेंशन पूंजी से बदलने के लिए। बदले में, आईपीसी को "सुरक्षा गद्दी" के रूप में काम करना चाहिए, क्योंकि पेंशन का वित्त पोषित हिस्सा, जाहिरा तौर पर, परिसमापन के अधीन है। सबसे अधिक संभावना है, इसे पेंशन योगदान के बीमा भाग में शामिल किया जाएगा। तो, पेंशन के बीमा भाग में संपूर्ण 22% शामिल होगा जो नियोक्ता को भुगतान करना होगा। इससे पेंशनभोगियों को पूरी तरह से पेंशन प्रदान करना संभव हो जाएगा।

रूसी संघ के सेंट्रल बैंक के प्रमुख एल्विरा नबीउलीना ने रूसियों को आश्वासन दिया कि नई पेंशन प्रणाली अनिवार्य राज्य पेंशन को बरकरार रखेगी:

“राज्य पेंशन निश्चित रूप से बनी रहेगी। राज्य बीमा पेंशन, वास्तव में, किसी व्यक्ति के कामकाजी जीवन को समाप्त करने और सेवानिवृत्त होने पर उसके जीवन की बुनियादी जरूरतों को बुनियादी स्तर पर प्रदान करने के लिए राज्य की एक सामाजिक गारंटी है, ”नबीउलीना ने जोर दिया।

सरकार यह सुनिश्चित करने के लिए हर संभव प्रयास कर रही है कि भावी पेंशनभोगियों को ऐसा भुगतान मिले जो एक सभ्य जीवन के लिए पर्याप्त हो। यही कारण है कि वित्त मंत्रालय और सेंट्रल बैंक रूसियों को स्वेच्छा से अपने वेतन का कोई भी प्रतिशत अपनी पेंशन में 1% से 50% तक योगदान करने की अनुमति देने का विचार लेकर आए।

एल्विरा नाइबुलिना के अनुसार, एक कामकाजी रूसी अपनी पेंशन का "भाग्य" खुद तय करेगा:

“एक व्यक्ति के पास निश्चित रूप से एक विकल्प होगा: बचत में भाग लेना या केवल राज्य पेंशन पर बने रहना। एक व्यक्ति के पास जीवन भर अपनी बचत बढ़ाने या घटाने का विकल्प रहेगा। ऐसा करने के लिए, राज्य को उसे उचित प्रोत्साहन प्रदान करना चाहिए, ”रूसी संघ के सेंट्रल बैंक के प्रमुख ने कहा।

केवल काम शुरू करने वाले नागरिक और सेवानिवृत्ति की आयु से काफी कम उम्र के लोग ही स्वचालित रूप से नई पेंशन परियोजना के अंतर्गत आते हैं। रूसियों की अन्य श्रेणियों को उचित आवेदन जमा करना होगा।

व्यक्तिगत पेंशन पूंजी निधि को गैर-लाभकारी गैर-राज्य पेंशन निधि में निर्देशित किया जाएगा। श्रम संबंधों में "नौसिखिया" के लिए, गारंटी प्रणाली में शामिल गैर-राज्य पेंशन फंडों की सूची से कंप्यूटर प्रोग्राम के माध्यम से एनपीएफ का चयन किया जाएगा। अन्य सभी कर्मचारियों के लिए जिन्होंने एक विशिष्ट फंड के पक्ष में चुनाव किया है, इसे किसी अन्य एनपीएफ में बदलने या पहले से चुने गए एनपीएफ की सेवाओं का उपयोग जारी रखने का अवसर होगा।

सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना

रूसी सरकार अभी भी सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के मुद्दे पर सक्रिय रूप से चर्चा कर रही है। इसके अलावा, इस समस्या के समाधान के लिए विकल्पों की पहचान करने को लेकर लंबे समय से बहस चल रही है।

कुछ समय पहले, "2017-2018 के लिए बजट नीति की मुख्य दिशाएँ" के मसौदे को मंजूरी दी गई थी, जिसने ज्वलंत मुद्दे पर विशिष्टता ला दी। दस्तावेज़ सेवानिवृत्ति की आयु में व्यवस्थित और क्रमिक वृद्धि की बात करता है - प्रत्येक वर्ष के दौरान वृद्धावस्था पेंशन की आयु 6 महीने बढ़ाई जाएगी। इस प्रकार, महिलाओं और पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़कर 63 वर्ष हो जाएगी।

विरोधियों के प्रतिरोध के जवाब में, सरकार ने अपने तर्क सामने रखे: आर्थिक (और जनसांख्यिकीय) संकट की स्थितियों में, पेंशन फंड की स्थिरता बनाए रखना अनिवार्य है।

लेकिन यहां एक सीमित कारक भी है - रूस में अपेक्षाकृत कम जीवन प्रत्याशा। रूसी संघ में महिलाओं के लिए, जीवन प्रत्याशा लगभग 77 वर्ष है, पुरुषों के लिए - 65। हालांकि, यहां एक असंतुलन है - विशेषज्ञ पूर्वानुमानों के अनुसार, 2020 तक, रूस में जीवन प्रत्याशा काफी बढ़ जाएगी, और लगभग 80 वर्ष होगी महिलाओं के लिए और, तदनुसार, पुरुषों के लिए 74 वर्ष। और ऐसे संकेतकों के साथ, सरकार के पास सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने का हर कारण है।

अर्थव्यवस्था और सामाजिक क्षेत्र में मौजूदा वास्तविकताओं के कारण पेंशन प्रणाली में बदलाव और सुधार की आवश्यकता पैदा हुई है, जिसे 2002 से लागू किया गया है। 2010 तक इसके सारे फायदे और नुकसान सामने आ गए। के बारे में प्रश्न स्पष्ट हो गया परिवर्तन करनासभी के साथ संतुलन और उचित व्यवहार के आधार पर भावी पेंशनभोगियों के पेंशन अधिकारों के निर्माण में।

• जनवरी 2015 में पेश किए गए नए नियम वेतन और बीमा कवरेज की लंबाई के प्रभाव पर आधारित हैं।
• इसके अलावा, नागरिक के अनुरोध पर और भी बहुत कुछ आकार को प्रभावित करेगाउसका भविष्य का भुगतान ऊपर की ओर।

पेंशन की नई गणना नागरिकों को काम करने और अच्छा पैसा कमाने के लिए प्रोत्साहित करती है, जबकि हर कोई अपनी पेंशन पूंजी के निर्माण के लिए जिम्मेदार है और उसे सबसे प्रभावी पूंजी चुनने का अधिकार है।

2018 तक पेंशन कानून में कोई वैश्विक परिवर्तन नहीं हुआ (कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए अनुक्रमण के उन्मूलन और सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि को छोड़कर), इसलिए, निकट भविष्य में एक नए पेंशन सुधार की उम्मीद नहीं है भविष्य।

2015 में किये जा रहे सुधार का सार

रूस में 2015 की शुरुआत से ही ऐसा हो रहा है नए नियम पेश किए गएपेंशन बचत का गठन. यदि पहले पेंशन में तीन भाग होते थे: मूल, बीमा और वित्त पोषित, अब इसे निम्नलिखित घटकों द्वारा दर्शाया जाता है:

• निश्चित भुगतान;
• बीमा पेंशन;
• वित्तपोषित पेंशन.

नवाचारों में से एक पेंशन की गणना थी व्यक्तिगत संभावनाएँ, और पहले की तरह पूर्ण मूल्यों में नहीं। इससे नागरिकों की पेंशन पूंजी की बेहतर सुरक्षा होगी। संचित अंक रूबल में परिवर्तित हो जायेंगे।

एक महत्वपूर्ण नवाचार वित्त पोषित पेंशन बनाने या न बनाने की संभावना थी। हालाँकि, पेंशन बचत की सुरक्षा बढ़ाने के लिए, उनके गठन पर रोक 2016, 2017 और 2018 में बढ़ा दी गई थी। साथ ही, गैर-राज्य पेंशन निधियों के निगमीकरण पर गहन कार्य चल रहा है।

2016 में, कुछ बदलाव भी हुए, जिनमें कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन के अनुक्रमण को समाप्त करना और सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु को बढ़ाकर 63 और 65 वर्ष करना शामिल था।

बीमा और वित्त पोषित पेंशन का गठन

नियोक्ता अपने कर्मचारियों के पेंशन अधिकारों को बनाने के लिए उनकी भविष्य की पेंशन के लिए मासिक भुगतान करते हैं। सामान्य टैरिफइस तरह के योगदान की राशि है वेतन का 22%, जिसमें से 6% एक एकजुटता टैरिफ है, जिसे बीमित व्यक्ति के खाते में शामिल नहीं किया जाता है, लेकिन वर्तमान पेंशनभोगियों को एक निश्चित राशि का भुगतान करने के लिए भेजा जाता है।

शेष 16% अंशदान वितरित किया जा सकता है दो विकल्पों के अनुसार:

• केवल बीमा भुगतान के लिए (16%);
• बीमा और बचत के लिए (10% और 6%)।

ये प्रतिशत बीमित व्यक्ति के व्यक्तिगत खाते में दर्ज किए जाते हैं और फिर अंकों में बदल दिए जाते हैं।

नागरिकों जन्म के 1966 वर्ष से अधिकस्थापित है । यह रूस में पेंशन का मुख्य प्रकार है, जो मौजूदा पेंशनभोगियों को उनकी मुख्य आय के नुकसान के कारण एक गारंटीकृत मासिक भुगतान है।

2016 तक, 1967 और उससे कम उम्र के नागरिकों को पेंशन विकल्प चुनने का अधिकार था। फिलहाल यह अधिकार सिर्फ उन्हीं लोगों के लिए बरकरार है, जिन्हें पहली बार नौकरी मिल रही है। वे अपनी पसंद बना सकते हैं पहले पांच वर्षों के भीतरउसकी कार्य गतिविधि का.

रूस में पेंशन सुधार की नींव रखने वाला मुख्य दस्तावेज़ कानून था "बीमा पेंशन के बारे में"क्रमांक 400-एफजेड दिनांक 28 दिसंबर 2013, जिसमें शामिल हैं:

• श्रम पेंशन का दो प्रकारों में विभाजन (बीमा और वित्त पोषित);
• संचित व्यक्तिगत गुणांकों के योग और एक बिंदु की लागत के आधार पर एक नया पेंशन गणना सूत्र;
• भुगतान निर्दिष्ट करने के लिए नई शर्तें (न्यूनतम अंक और बीमा अनुभव की उपस्थिति);
• स्थापित अवधि के बाद पेंशन के लिए आवेदन करते समय बढ़ते गुणांक पेश किए गए हैं;

वित्त पोषित पेंशन के अधिकार का उद्भव, साथ ही इसके असाइनमेंट और भुगतान की शर्तें कानून में निहित हैं "वित्त पोषित पेंशन के बारे में" 28 दिसंबर 2013 की संख्या 424-एफजेड। ओपीएस प्रणाली में इस तरह के भुगतान के गठन के लिए बीमाकर्ता विभिन्न गैर-राज्य पेंशन फंड हैं, जिनकी नई स्थितियों में गतिविधियों को दिसंबर के अपनाए गए कानून संख्या 410-एफजेड द्वारा विनियमित किया जाता है। 28, 2013. "संघीय कानून में संशोधन पर" गैर-राज्य पेंशन निधि पर ".

नागरिकों के स्वैच्छिक निवेश की सुरक्षा के लिए, a पेंशन बचत गारंटी प्रणाली, जो 28 दिसंबर 2013 के कानून संख्या 422-एफजेड में परिलक्षित होता है।

यदि आपके पास संबंधित प्रकार के काम में आवश्यक सेवा अवधि है और अतिरिक्त दर पर बीमा प्रीमियम का अनिवार्य भुगतान है, तो शीघ्र भुगतान से संबंधित मुद्दों को हल करने के लिए, दो कानून अपनाए गए हैं:

• क्रमांक 426-एफजेड दिनांक 28 दिसंबर 2013 "कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर";
• क्रमांक 421-एफजेड दिनांक 28 दिसंबर 2013 "रूसी संघ के कुछ विधायी कृत्यों में संशोधन पर".

नये कानून के तहत पेंशन की गणना

हमारे देश में 2015 में शुरू किए गए पेंशन भुगतान कई बुनियादी मानकों पर आधारित हैं:

• 60 साल की उम्र में और 55 साल की उम्र में अपरिवर्तित रहे;
• आधिकारिक वेतन जितना अधिक होगा, उतना अधिक बीमा योगदान नागरिक के व्यक्तिगत खाते में स्थानांतरित किया जाएगा, उसकी भविष्य की पेंशन उतनी ही अधिक होगी (काम के प्रत्येक वर्ष के लिए अर्जित व्यक्तिगत गुणांक की न्यूनतम राशि 2025 तक 30 अंक होनी चाहिए, जो 2015 में 6.6 से धीरे-धीरे बढ़ रही है) 2018 में 13.8 अंक));
• 2024 में अवधि 15 वर्ष होगी, जो 2015 में 6 वर्ष (2018 में 9 वर्ष) से ​​धीरे-धीरे बढ़ रही है;
• अपना कामकाजी करियर शुरू करने वाले प्रत्येक नागरिक को यह चुनने का अधिकार है कि काम के पहले पांच वर्षों के दौरान वित्त पोषित पेंशन बनाई जाए या इसे अस्वीकार कर दिया जाए।

नये कानून के तहत बीमा पेंशन की गणना का फार्मूला इस प्रकार है:

एसपी = एफवी + आईपीके x एसपीके,

• जेवी- बीमा पेंशन की राशि;
• एफ.वी- एक निश्चित राशि का आकार;
• भारतीय दंड संहिता- संचित अंकों की राशि;
• एसपीके- एक गुणांक की लागत.

पीवी श्रम पेंशन के मूल भाग का एक एनालॉग है; इसकी गारंटी राज्य द्वारा दी जाती है और भुगतान सौंपे जाने के साथ ही एक निश्चित राशि निर्धारित की जाती है।

आईपीसी की एक विशेषता यह है कि यह कुछ में उपार्जित होता है गैर-बीमा अवधि, जैसे भर्ती पर सैन्य सेवा, माता-पिता की छुट्टी, पहले समूह के विकलांग व्यक्ति की देखभाल के लिए समय, विकलांग बच्चा।

इस प्रकार, नागरिकों के पेंशन अधिकार जमा हो गए 2015 तक, को व्यक्तिगत गुणांकों के योग में परिवर्तित किया जाएगा, जिसमें 2015 के बाद बीमा अनुभव के प्रत्येक वर्ष के लिए अंक जोड़े जाएंगे।

पहले से ही भुगतान प्राप्त करने वाले नागरिकों को पेंशन फंड से संपर्क करने की आवश्यकता नहीं है, पेंशन बिंदुओं में परिवर्तित होने पर उनके अधिकार वही रहेंगे। पेंशन राशि कम नहीं होगी.

रूस में 2018 में पेंशन सुधार

2017 और 2018 की शुरुआत में, पेंशन कानून के कई प्रावधान परिवर्तन आया है:

• कामकाजी प्राप्तकर्ताओं के लिए पेंशन के अनुक्रमण पर रोक बढ़ा दी गई थी;
• 2017 से, संघीय और नगरपालिका सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाकर 63 और 65 वर्ष कर दी गई;
• अनिवार्य पेंशन प्रणाली के तहत पेंशन बचत में योगदान की "रोक" बढ़ा दी गई है।

कुछ नागरिक ऐसे बदलावों को नए पेंशन सुधार के रूप में देखते हैं, लेकिन यह पूरी तरह सच नहीं है। पेंशन सुधार शामिल है अधिक वैश्विक परिवर्तनपेंशन के असाइनमेंट, गणना और भुगतान के क्रम में, और 2016, 2017 और 2018 में हुए परिवर्तन। - यह केवल पहले से मौजूद विधायी कृत्यों में संशोधन कर रहा है, इसलिए वे, वास्तव में, "पेंशन सुधार"नाम नहीं दिया जा सकता.

क्या बढ़ेगी रिटायरमेंट की उम्र?

2010 के बाद से, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने का मुद्दा राज्य ड्यूमा में चर्चा के लिए बार-बार उठाया गया है, लेकिन इसके अनुयायियों की तुलना में इस तरह के सिद्धांत के कार्यान्वयन के समर्थक अभी भी कम हैं।

लेकिन ये इतना आसान नहीं है. दरअसल, पेंशन प्रणाली में असंतुलन और मौजूदा भुगतान के लिए धन की कमी के कारण ऐसे उपाय अपनाने चाहिए जो स्थिति को बेहतरी के लिए बदल सकें।

• शुरू में बढ़ती उम्र बजट निधि की बचत होगी, लेकिन बाद में विपरीत प्रभाव हो सकता है, क्योंकि भुगतान की गणना छोटी अवधि के लिए की जाएगी और तदनुसार, बड़ी राशि में की जाएगी।
• इसके अलावा, बेरोज़गारी दर बढ़ सकती है और सामाजिक क्षेत्र में स्थिरता बनाए रखने के लिए अधिक धन की आवश्यकता होगी।

हालाँकि, आर्थिक क्षेत्र में सकारात्मक विकास, साथ ही हमारे नागरिकों की जीवन प्रत्याशा बढ़ाने की दिशा में इच्छित रुझान, विवाद में शामिल पक्षों को मौजूदा पेंशन प्रणाली में समायोजन करने की आवश्यकता से सहमत होने का आधार देते हैं। 2019 तक.

2017 से सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना

पेंशन फंड के आसपास बजट घाटे की स्थिति में सुधार के उपायों में से एक सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि करना था। संबंधित कानून संख्या 143-एफजेड पर 23 मई 2016 को राष्ट्रपति द्वारा हस्ताक्षर किए गए थे।

नये नियमों के अनुसार जनवरी 2017 सेइस प्रकार है:

• सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति की आयु महिलाओं के लिए 8 वर्ष और पुरुषों के लिए 5 वर्ष बढ़ाना;
• सिविल सेवा के लिए आयु सीमा बढ़ाना: वरिष्ठ प्रबंधकों के लिए - 70 वर्ष तक, अन्य के लिए - 65 वर्ष तक;
• अनुभव की न्यूनतम मात्रा को 15 से बढ़ाकर 20 वर्ष करना।

गौरतलब है कि उम्र और जरूरी अनुभव में बढ़ोतरी होगी धीरे-धीरे 2026 तक.

कई विश्लेषक इस बात से सहमत हैं कि यह उपाय जनसंख्या को सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि के लिए तैयार करेगा सभी नागरिकों के लिए. दूसरों का मानना ​​है कि ऐसा सिद्धांत राज्य की नीति में प्रभावी नहीं है और नागरिकों को बाद में सेवानिवृत्त होने के लिए प्रोत्साहित करने के महत्व के बारे में बात करते हैं।

2018 में कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन का सूचकांक

देश में कठिन आर्थिक स्थिति के कारण, 2016 में पहली बार, वे पेंशनभोगी पात्र थे जिन्होंने सेवानिवृत्ति के बाद अपनी कामकाजी गतिविधियाँ जारी रखीं। इस साल फरवरी में भुगतान बढ़ाकर 30 नवंबर 2016 कर दिया गया। इसके अलावा, जिन लोगों ने 1 अक्टूबर 2015 और 31 मार्च 2016 के बीच अपनी नौकरी छोड़ दी, उन्हें इंडेक्सेशन के लिए पेंशन फंड से संपर्क करना पड़ा।

अप्रैल 2016 से, ऐसी आवश्यकता गायब हो गई है, क्योंकि नियोक्ता मासिक रिपोर्ट जमा करते हैं, जो तुरंत अपने कर्मचारियों की कार्य गतिविधियों के तथ्य के बारे में रूसी संघ के पेंशन फंड को सूचित करते हैं।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि दोबारा नियोजित होने पर पेंशन कम नहीं की जा सकती।

वित्त पोषित पेंशन के गठन (रोकना) पर रोक

2017 में, नागरिकों के लिए वित्त पोषित पेंशन के गठन पर प्रतिबंध बढ़ा दिया गया था। यह उपाय किसी भी तरह से जनसंख्या की आय या उनकी भविष्य की पेंशन के आकार को प्रभावित नहीं करता है। सभी बीमा प्रीमियम उनके व्यक्तिगत खातों में स्थानांतरित कर दिए गए ध्यान में रखा जाएगाउनके भविष्य के पेंशन भुगतान की गणना में।

2014 में पेंशन बचत पर रोक की शुरूआत ने फिर भी नागरिकों की आलोचना की लहर पैदा कर दी। हालाँकि, यह निर्णय मौजूदा संचय प्रणाली के अप्रभावी संचालन और नागरिकों के स्वैच्छिक निवेश की असुरक्षा के कारण हुआ।

रूसी संघ के पेंशन फंड की संकटपूर्ण स्थिति के कारण, एक स्थगन 2018 में बढ़ाया गया, जबकि यह उपाय 2020 तक लागू रहेगा।

वित्त पोषित पेंशन की "फ्रीजिंग" ने कई गैर-राज्य पेंशन फंडों का निरीक्षण करने और रूसियों द्वारा निवेश किए गए धन के प्रभावी प्रबंधन के लिए उपाय करने के साथ-साथ एक संपूर्ण के निर्माण के लिए बड़े पैमाने पर काम करना संभव बना दिया। पेंशन बचत गारंटी प्रणाली. अब, आगे का काम करने के लिए, एनपीएफ को उचित प्राप्त करना होगा

2019 में, रूस में पेंशन सुधार का एक नया चरण शुरू हुआ, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ा दी गई (महिलाओं और पुरुषों के लिए 60 और 65 वर्ष तक), पेंशन लाभों की गणना के लिए नए नियम पेश किए गए, और पेंशन भुगतान की राशि को अनुक्रमित किया गया। कोई भी सुधार बड़ी संख्या में रूसियों, रूस के कुछ निवासियों को चिंतित करता है, लेकिन पेंशन सुधार लगभग पूरी आबादी को प्रभावित करेगा। आइए जानें कि पेंशनभोगियों और जो अभी तक सेवानिवृत्त नहीं हुए हैं, उन्हें क्या इंतजार है, क्या तैयारी करनी है, किस पर ध्यान देना है को।

2013 में, राष्ट्रपति ने एक कानून पर हस्ताक्षर किए, जिसने गारंटीकृत पेंशन बचत की एक विशेष प्रणाली को मंजूरी दी, लेकिन यह कानून पेंशन सुधार पर सरकारी पहल के पूरे पैकेज का एक छोटा सा हिस्सा है। कानून की गहराई में जाने पर यह स्पष्ट हो जाता है कि रूसी संघ में बीमित नागरिकों के अधिकारों की गारंटी की दो-स्तरीय प्रणाली बनाई जा रही है। दूसरे शब्दों में, प्रणाली में दो घटक होते हैं - अनिवार्य पेंशन प्रावधान + स्वैच्छिक पेंशन बचत। ये स्वैच्छिक पेंशन बचत कैसे बनाई जा सकती है? यह योजना बनाई गई थी कि इन उद्देश्यों के लिए निम्नलिखित स्रोतों का उपयोग किया जाएगा: विभिन्न गैर-राज्य पेंशन फंड और राज्य पेंशन फंड से योगदान। हालाँकि, सरकार ने 2021 तक वितरण प्रणाली में स्थानांतरित करने के लिए पेंशन के वित्त पोषित हिस्से को "फ्रीज" करने का निर्णय लिया। व्यवहार में, यह इस तरह दिखता है: अधिकांश रूसी नागरिकों की पेंशन का एक वित्त पोषित हिस्सा पेंशन फंड में था, जिस पर ब्याज अर्जित होता था, और 2014 से यह तंत्र काम करना बंद कर दिया है।

"श्रम पेंशन" की अवधारणा धीरे-धीरे "मिट" गई है और अतीत की बात बनी हुई है, और आज, इस शब्द के बजाय, "बीमा पेंशन" का उपयोग किया जाता है, और वृद्धावस्था बीमा पेंशन का आकार इस पर निर्भर करता है कि कितने पेंशनभोगी को अपने कार्य अनुभव के दौरान "अर्जित" अंक। प्रत्येक वर्ष इन पेंशन बिंदुओं को मुद्रास्फीति के लिए समायोजित किया जाएगा।

पेंशन सुधार का एक अन्य महत्वपूर्ण बिंदु बीमा अवधि में केवल 1.5 वर्ष तक की बाल देखभाल अवधि को शामिल करना है, लेकिन यदि किसी महिला के कई बच्चे हैं तो कुल मिलाकर 6 वर्ष से अधिक नहीं।

पेंशन सुधार कामकाजी पेंशनभोगियों को कैसे प्रभावित करेगा?

1998 के बाद से, उन पेंशनभोगियों के लिए पेंशन लाभ प्राप्त करने पर प्रतिबंध स्थापित करने वाला कोई विधायी ढांचा नहीं है जो सेवानिवृत्ति की आयु सीमा पार करने और अच्छी तरह से योग्य पेंशन तक पहुंचने के बाद भी काम करना जारी रखते हैं। लेकिन सरकार ने माना कि इन "ढिलाई" से पेंशन फंड का अकुशल खर्च और संघीय बजट से अतिरिक्त खर्च होता है।

2015 के बाद से, सरकार ने वृद्धावस्था बीमा पेंशन प्राप्त करने वाले कामकाजी नागरिकों के लिए कुछ प्रतिबंध लगाने का फैसला किया, साथ ही प्वाइंट सिस्टम के एल्गोरिदम को भी बदल दिया (जो कई लोगों के लिए समझ से बाहर रहा)।

1. जब एक पेंशनभोगी जो काम करता है, उसकी भविष्य की पेंशन का वित्त पोषित हिस्सा नहीं बनता है, तो पुनर्गणना पर वह अधिकतम 3 से अधिक अंक प्राप्त करने में सक्षम नहीं होगा।
2. पेंशन के वित्त पोषित हिस्से के गठन के मामले में, पुनर्गणना के दौरान अंकों की संख्या 1.875 से अधिक नहीं होगी।

फरवरी 2019 में सोची में रूसी निवेश फोरम में एक संवाददाता सम्मेलन में, रूसी पेंशन फंड (पीएफआर) के प्रमुख एंटोन ड्रोज़्डोव ने संवाददाताओं से कहा कि उनके आंकड़ों के अनुसार, आधे से अधिक रूसी (56%) पेंशन का उच्च स्तर दिखाते हैं। साक्षरता, लेकिन युवा लोग (40 वर्ष से कम) पेंशन अंकों की गणना के सिद्धांतों और तंत्रों की बेहद कम समझ दिखाते हैं।

आधे से अधिक रूसी (56%) पेंशन साक्षरता का उच्च स्तर दिखाते हैं। इसकी घोषणा रूसी पेंशन फंड (पीएफआर) के प्रमुख एंटोन ड्रोज़्डोव ने सोची में रूसी निवेश फोरम में की। इसलिए, पेंशन फंड के प्रमुख ने स्कूल पाठ्यक्रम में रूस में पेंशन प्रणाली के पहलुओं का अध्ययन शुरू करने का प्रस्ताव रखा है: "हम सभी शैक्षिक कार्यक्रमों में पेंशन बीमा का एक तत्व शामिल करना चाहेंगे ताकि इसे अधिक स्पष्ट रूप से समझाया जा सके, इससे इस उत्पाद में रुचि बढ़ेगी, और काम पर जाने वाले युवा तुरंत सही प्रश्न पूछेंगे।"

"पेंशन अंक" क्या हैं और यह कैसे काम करते हैं?

2015 के बाद से, रूसी पेंशन प्रणाली के सुधार ने एक वृद्धावस्था बीमा पेंशन शुरू की है, जो उन बिंदुओं (व्यक्तिगत पेंशन गुणांक) का उपयोग करके बनाई जाती है जो भविष्य के पेंशनभोगी को उसकी (आधिकारिक) कार्य गतिविधि के प्रत्येक वर्ष के लिए प्रदान किए जाते हैं। प्रति वर्ष पेंशन अंकों की संख्या की गणना बीमा योगदान पर आधारित होती है जो नियोक्ता आधिकारिक तौर पर अपने कर्मचारी को अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए भुगतान करता है।

पेंशन बिंदु, पेंशन फंड में बीमा योगदान की वार्षिक कटौती को ध्यान में रखते हुए, नागरिक की कार्य गतिविधि के प्रत्येक कैलेंडर वर्ष का मूल्यांकन करता है। वार्षिक पेंशन गुणांक 16% की दर से पेंशन के बीमा भाग के गठन के लिए नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए अधिकतम अंशदायी वेतन से बीमा योगदान की राशि के अनुपात के बराबर है। नियोक्ता को 16% की दर से 10 से गुणा किया जाता है।

प्रति वर्ष अंकों की संख्या सीमित है। उदाहरण के लिए, अंक पेश करने वाले सुधार की शुरुआत में, 2015 में अंकों का अधिकतम मूल्य, जब बीमा योगदान केवल बीमा पेंशन के गठन के लिए निर्देशित किया गया था, 7.39 था।

भविष्य की पेंशन की गणना और गठन में गैर-बीमा अवधि भी शामिल होती है, अर्थात, वह समय जब किसी व्यक्ति को काम न करने के लिए मजबूर किया गया था - ऐसे प्रत्येक गैर-बीमा वर्ष के लिए एक निश्चित संख्या में पेंशन अंक दिए जाते हैं:

• भर्ती के तहत सैन्य सेवा की अवधि - 1.8 अंक;
• एक माता-पिता द्वारा बच्चों की देखभाल की अवधि जब तक वे डेढ़ वर्ष की आयु तक नहीं पहुँच जाते, लेकिन कुल मिलाकर 6 वर्ष से अधिक नहीं: पहले बच्चे के लिए - 1.8 अंक, दूसरे के लिए - 3.6, तीसरे या चौथे के लिए - 5.4;
• समूह I के विकलांग व्यक्ति, विकलांग बच्चे या 80 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके व्यक्ति के लिए एक सक्षम नागरिक द्वारा प्रदान की गई देखभाल की अवधि - 1.8 अंक;
• उन क्षेत्रों में अपने जीवनसाथी के साथ अनुबंध के तहत सेवा करने वाले सैन्य कर्मियों के पति / पत्नी के निवास की अवधि जहां वे रोजगार के अवसरों की कमी के कारण काम नहीं कर सके, लेकिन कुल मिलाकर 5 साल से अधिक नहीं - 1.8 अंक;
• राजनयिकों, वाणिज्य दूतों, रूसी संघ के कार्यकारी निकायों के प्रतिनिधि कार्यालयों के कर्मचारियों, विदेश में स्थित रूसी संघ के व्यापार मिशनों और सरकारी एजेंसियों के कर्मचारियों और कुछ अंतरराष्ट्रीय संगठनों के कर्मचारियों के पति-पत्नी के विदेश में निवास की अवधि (जिसकी सूची है) रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित), लेकिन कुल मिलाकर 5 वर्ष से अधिक नहीं - 1 ,8 अंक।

यदि किसी नागरिक ने इन अवधियों में से किसी एक में बीमा योगदान की कटौती के साथ काम किया है, तो उसे वृद्धावस्था बीमा पेंशन आवंटित करते समय, उसे यह चुनने का अधिकार होगा कि इसकी गणना करते समय किन बिंदुओं का उपयोग किया जाए: काम की अवधि के लिए या के लिए गैर-बीमा अवधि.

महत्वपूर्ण! कोई भी गैर-कामकाजी नागरिक स्वेच्छा से अपने लिए पेंशन फंड में बीमा योगदान का भुगतान कर सकता है, या उसके लिए ऐसे योगदान का भुगतान किसी अन्य व्यक्ति (जरूरी नहीं कि कोई रिश्तेदार या पति या पत्नी) द्वारा किया जा सकता है। यह नियम पेंशन सुधार द्वारा पेश किया गया था ताकि जिन नागरिकों के पास आधिकारिक रोजगार नहीं है, लेकिन वित्तीय संसाधन हैं, वे वृद्धावस्था बीमा पेंशन का अपना अधिकार सुनिश्चित कर सकें। हालाँकि, आप वृद्धावस्था बीमा पेंशन आवंटित करने के लिए आवश्यक बीमा अवधि का केवल आधा हिस्सा "खरीद" सकते हैं।

2019 पेंशन सुधार के मुख्य नुकसान:

• महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाकर 60 वर्ष और पुरुषों के लिए 65 वर्ष करना।
• पेंशन की गणना के लिए सबसे जटिल फार्मूला, औसत व्यक्ति के लिए शुरुआती चरणों में भी व्यावहारिक रूप से समझ से बाहर है।
• पेंशन के वित्त पोषित हिस्से को रोकना।

सामान्य तौर पर, रूस में पेंशन सुधार को समाज में नकारात्मक मूल्यांकन का सामना करना पड़ता है; लोग पेंशन प्रणाली में सुधार के अर्थ और लक्ष्यों को पूरी तरह से नहीं समझते हैं; सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि भी असंतोष का कारण बनती है, हालांकि यह एक वैश्विक प्रथा है। जनसंख्या को पेंशन सुधार के सिद्धांतों और लक्ष्यों को समझाने में प्रेस सेवा और पेंशन फंड के नेतृत्व के असंतोषजनक काम को देखा जा सकता है।

संक्षेप में, यह ध्यान दिया जा सकता है कि पेंशन प्रणाली में सुधार अच्छे जीवन के कारण नहीं, बल्कि कई कारणों से किया जा रहा है, यह 90 के दशक की जनसांख्यिकीय विफलता है, यह श्रमिकों की संख्या के अनुपात में वृद्धि है ( और पेंशन अंशदान का भुगतान) पेंशनभोगियों की संख्या तक। आज पेंशन सुधार का सार यह है कि एक अच्छी पेंशन प्राप्त करने के लिए आपको लंबे समय तक और उच्च आधिकारिक पेंशन योगदान के साथ काम करना होगा। यदि, नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आपको एक लिफाफे में वेतन, या अंशकालिक नौकरी (करों और पेंशन योगदान से बचने के लिए) की पेशकश की जाती है, तो आपको एक अधिक ईमानदार नियोक्ता ढूंढना चाहिए। केवल सफ़ेद वेतन, और आपको यह जांचना होगा कि आपका नियोक्ता नियमित रूप से पेंशन फंड में योगदान देता है या नहीं! ऐसा करने के लिए, आप पेंशन फंड की आधिकारिक वेबसाइट पर अपने व्यक्तिगत खाते का उपयोग कर सकते हैं, या राज्य सेवा वेबसाइट पर अपने व्यक्तिगत खाते का उपयोग कर सकते हैं।

सेवानिवृत्ति की आयु के आगमन के साथ, हमारे देश के अधिकांश निवासी पेंशन उपार्जन के संबंध में प्रश्न पूछ रहे हैं।

हालाँकि, एक नियम के रूप में, पीएफ विधायी ढांचे में अक्सर बदलाव होते रहते हैं और उन पर नज़र रखना हमेशा संभव नहीं होता है।

विधायी मानदंड और अधिनियम जो पेंशन मुद्दों को विनियमित करते हैं

पेंशन फंड से संबंधित मुद्दों को कई लोगों द्वारा विनियमित किया जाता है विधायी कार्य, जिसमें शामिल है:

उपरोक्त सभी में से, मुख्य कानून संविधान माना जाता है, जिसमें स्पष्ट रूप से कहा गया है कि राज्य को पेंशनभोगियों सहित अपने नागरिकों के जीवन स्तर में सुधार लाने के उद्देश्य से आवश्यक रूप से सामाजिक परियोजनाएं विकसित करनी चाहिए। इसके अलावा, यह सुनिश्चित करने के लिए हर संभव प्रयास करें कि पेंशन लाभ की मात्रा लगातार बढ़ती रहे।

नवीनतम समाचार और संभावित परिवर्तन

आज हमारे देश के कई नागरिक पेंशन से जुड़े कई मुद्दों को लेकर चिंतित हैं। यह कानून में लगातार बदलावों के कारण है, जिसमें सेवानिवृत्ति की आयु इत्यादि शामिल है।

फिलहाल, कई लोग रुचि रखते हैं पेंशन सुधार, जो 2019 में लागू होना चाहिए।

2019 से, रूसी संघ में एक कानून लागू हो गया है जो सेवानिवृत्ति की आयु को धीरे-धीरे बढ़ाने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है। हर साल सरकार योजना बनाती है वर्तमान बार को छह महीने तक बढ़ा देता है. इन संकेतकों में वृद्धि 2022-2026 तक की जाएगी। जब तक आयु सीमा 60-65 वर्ष न हो जाए।

2019 में महिलाएं पहुंचकर रिटायर हो सकेंगी 55.5 वर्ष, और पुरुषों के साथ 60.5 वर्ष.

क्या बदल रहा है

इस क्षेत्र में महत्वपूर्ण बदलावों के लिए, सबसे अधिक संभावना है, पेंशन फंड के प्रमुख के अनुसार, यह सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि है, जिसके अनुसार प्रत्येक व्यक्ति को सेवानिवृत्त होने का अधिकार है। इसके अलावा, पेंशन उपार्जन की राशि की गणना के लिए गुणांक पर विचार किया जाएगा।

इस तथ्य पर ध्यान देने योग्य है कि पेंशन सुधार प्रभावित हुआ पेंशन गणना गुणांक.

इसलिए, उदाहरण के लिए, 2019 में पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए आपके पास कम से कम 10 साल का आधिकारिक अनुभव होना चाहिए।

गैर-राज्य पेंशन फंड के मुद्दे के संबंध में, इस संबंध में राज्य बहुत जोखिम में है, क्योंकि अधिकांश नागरिकों का पेंशन के स्वतंत्र संचय की प्रणाली में तेज संक्रमण इस तथ्य को जन्म दे सकता है कि राष्ट्रीय पेंशन फंड बस होगा राज्य पेंशन प्राप्त करने वाले शेष पेंशनभोगियों को भुगतान करने के लिए लगातार धन की खोज करने के लिए मजबूर होना पड़ा।

2019 में थे विधायकों से निम्नलिखित नवाचार:

1. सरकार ने 01/01/2019 से बीमा पेंशन को 7.05% तक अनुक्रमित किया।
2. सैन्यकर्मियों का वेतन 1 अक्टूबर 2019 से अनुक्रमित किया जाएगा। गौरतलब है कि 72.23% पर तय कटौती गुणांक में भी बढ़ोतरी की जाएगी।
3. सामाजिक पेंशन और पेंशन फंड की कीमत पर किए गए भुगतान में औसतन 4.3% की वृद्धि की जाएगी।
4. जनवरी इंडेक्सेशन के बाद एक पेंशन पॉइंट की लागत 87.24 रूबल थी।
5. इंडेक्सेशन के बाद मूल पेंशन भुगतान (बीमा) 4982.90 रूबल से बढ़ गया। 5334.19 रूबल तक।
6. सामाजिक पेंशन के लिए, अप्रैल 2019 के लिए उनके अनुक्रमण की योजना बनाई गई है। इस महीने इनमें 4.3% की बढ़ोतरी की उम्मीद है।
7. जो पेंशनभोगी सेवानिवृत्ति के बाद भी काम करना जारी रखेंगे, वे इंडेक्सेशन के लिए अर्हता प्राप्त नहीं कर पाएंगे।

सुधार के सकारात्मक पहलू

आज राज्य ने पेंशनभोगियों के जीवन को बेहतर बनाने के लिए कम से कम 10 ट्रिलियन आवंटित किया है। रूबल यदि शहर की कार्यकारी समितियाँ इन निधियों को सही ढंग से वितरित करने में सक्षम हैं, तो देश के सभी पेंशनभोगी अपने पेंशन भुगतान में महत्वपूर्ण वृद्धि प्राप्त करने में सक्षम होंगे।

यदि हम इस तथ्य को ध्यान में रखें कि सभी वितरण सरकारी स्तर पर नियंत्रित किए जाएंगे, तो वर्ष के अंत तक सभी पेंशनभोगी उच्च पेंशन प्राप्त करने में सक्षम होंगे, जो अच्छी खबर है।

सेवानिवृत्ति की शर्तें

आज सेवानिवृत्ति संभव है उम्र के अधीनमहिलाओं के लिए - 55.5 वर्ष, पुरुषों के लिए - 60.5 वर्ष।

सेवानिवृत्त होने में सक्षम होने के लिए, उत्तर देना ही पर्याप्त है बुनियादी शर्तें, अर्थात्:

• सेवानिवृत्ति की आयु है;
• न्यूनतम आधिकारिक अनुभव होना।

यह ध्यान देने योग्य है कि पेंशन भुगतान की राशि सीधे वेतन के स्तर पर निर्भर करती है। वेतन जितना अधिक होगा, उसके मालिक को उतना अधिक कर चुकाना होगा और इस प्रकार पेंशन की पुनर्गणना के लिए उपयोग किए जाने वाले उसके गुणांक में वृद्धि होगी।

पेंशन के प्रकार

आज, रूसी संघ का कानून प्रदान करता है 4 प्रकार की पेंशन, अर्थात्:

इसके अलावा, रूसी संघ का कानून प्रदान करता है कई प्रकार की श्रम पेंशन, अर्थात् श्रम पेंशन:

• उम्र के अनुसार;
• विकलांगता पर;
• कमाने वाले की हानि के कारण।

भुगतानों में क्या शामिल है और उनका आकार क्या है?

अधिकांश लोगों के लिए, पेंशन के गठन से संबंधित मुद्दा बहुत रोमांचक है।

वर्तमान कानून के अनुसार पेंशन तीन हिस्सों से बनती है, भागों सहित:

बदले में, मूल हिस्सा राज्य भुगतान का प्रत्यक्ष गारंटर है और सीधे तौर पर आबादी के उन वर्गों से संबंधित है, जिन्होंने अपने कामकाजी करियर के दौरान कहीं भी काम प्राप्त किया या नहीं किया।

पेंशन फंड के प्रमुख के मुताबिक साल के अंत तक यह रकम बराबर हो जानी चाहिए.

बीमा भागइसमें कई भाग होते हैं: एक निश्चित आधार राशि और व्यक्तिगत बीमा। यह ध्यान देने योग्य है कि इस भाग की गणना, एक नियम के रूप में, मौद्रिक इकाइयों में नहीं, बल्कि गुणांकों में की जाती है।

वहीं, काम करने वाले पेंशनभोगी के लिए साल में एक बार अंकों की पुनर्गणना की जाती है।

गणना करते समय बचत भाग- सभी उपार्जनों की कुल राशि को 228 महीनों से विभाजित किया जाता है।

सामान्य वित्त पोषित हिस्सा कर्मचारी के वेतन का 6% पेंशन फंड में स्थानांतरित करके बनाया जाता है।

सह-वित्तपोषण

सह-वित्तपोषण पेंशन की अवधारणा काफी जटिल है और इसे विस्तार से समझने के लिए आपको इसके कार्य तंत्र का अध्ययन करना चाहिए।

इस कार्यक्रम का उद्देश्य भविष्य की पेंशन के लिए पेंशन फंड में योगदान की राशि को बढ़ाना है। इसके अलावा, योगदान की यह राशि देश के बजट से दोगुनी हो जाएगी।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी पेंशन फंड में मासिक 600 रूबल का योगदान देता है, और राज्य इस योगदान को दोगुना करके 1,200 रूबल कर देता है। और इस प्रकार गुणांक बढ़ जाता है।

इस तथ्य के बावजूद कि ऐसा कार्यक्रम समाप्त होने वाला था, सरकार ने इसे बढ़ाने का फैसला किया, और यह आज भी जारी है।

इसके लिए तंत्र, तो यह इस प्रकार है:

• इस कार्यक्रम में भाग लेने वाले हमारे देश के प्रत्येक निवासी को अपने व्यक्तिगत बचत खाते में वित्तीय पूंजी जमा करने का अधिकार है। यदि कुल वार्षिक योगदान 2 हजार रूबल से अधिक है, तो सरकार इसे दोगुना करने की गारंटी देती है। अन्यथा यह अपरिवर्तित रहता है;
• इस घटना में कि नागरिकों की श्रेणी जिनके पास बीमा पेंशन है, लेकिन उन्होंने पेंशन के लिए आवेदन नहीं किया है, सरकार उनके लिए क्रेडिट की राशि कम से कम 4 गुना बढ़ा देती है;
• प्रतिभागी इस कार्यक्रम के तहत अगले 10 वर्षों तक योगदान कर सकते हैं। इस बार, सरकार कार्यक्रम प्रतिभागियों के योगदान को कम से कम 2 गुना बढ़ाएगी।

जहां तक ​​इस क्षेत्र में बदलावों का सवाल है, वे मामूली हैं। इसलिए, आवेदन करनाआप इस वर्ष के अंत तक इस कार्यक्रम में भाग ले सकते हैं।

आज देश के अधिकारियों ने इस कार्यक्रम का विस्तार करने का निर्णय लिया है।

इसके अलावा, सरकार ने एक संकल्प अपनाया कि अब 5 साल के ब्रेक के बाद कार्यक्रम में भागीदारी के लिए फिर से आवेदन करना संभव है। अर्थात्, यदि किसी व्यक्ति ने पहली बार 10 साल पहले कार्यक्रम में भाग लिया था, तो उसे 5 साल बाद इन योगदानों पर अतिरिक्त भुगतान करने का अधिकार है, भले ही यह कार्यक्रम प्रभावी हो या नहीं।

यदि नागरिक सामाजिक लाभ प्राप्त करते हैं, तो वे इस कार्यक्रम में भाग लेने के पात्र नहीं हैं। वे संबंधित परिवर्तन तभी प्रस्तुत कर सकते हैं जब उन्हें आधिकारिक रोजगार मिल जाए।

विभिन्न प्रकार के पेंशन योगदान के मुद्दों में नवीनतम परिवर्तन

2016 की शुरुआत से, कुछ बदलाव लागू हुए हैं जो लगभग सभी प्रकार के पेंशन मुद्दों से संबंधित हैं। आओ हम इसे नज़दीक से देखें।

संचयी

इस प्रकार की पेंशन के लिए, यह एक महत्वपूर्ण परिवर्तन पर ध्यान देने योग्य है।

2016 से शुरू होकर, अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए सभी बीमा प्रीमियम, जो अब तक सीधे नियोक्ता द्वारा भुगतान किए जाते थे, अब केवल बीमा पेंशन बनाने के लिए उपयोग किए जाएंगे।

जल्दी

आज, रूसी संघ का विधायी ढांचा शीघ्र सेवानिवृत्ति का प्रावधान जारी रखता है।

हालाँकि, यह आवश्यक है कि पेंशन के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति के पास सेवानिवृत्ति के लिए उपयुक्त गुणांक हो।

यह ध्यान देने योग्य है कि जल्दी बाहर निकलने के पात्र लोगों के प्रत्येक समूह का अपना गुणांक होता है। इस पर विशेष ध्यान देने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि इसका मूल्य परिवर्तनशील है और सेवा की अवधि पर निर्भर करता है।

तरजीही

पेंशन कानून में अपनाए गए परिवर्तनों ने इस क्षेत्र को प्रभावित नहीं किया। इसलिए, यहां सब कुछ अपरिवर्तित रहता है।

म्युनिसिपल

इस क्षेत्र में विधायी ढांचा प्रदान करता है भुगतान में वृद्धि 17% तक पेंशन प्रावधान।

बिना किसी संदेह के, यह कई चरणों में होगा और इस साल के अंत से पहले पूरा हो जाना चाहिए।

जहाँ तक किसी महत्वपूर्ण परिवर्तन की बात है, कोई भी नहीं है।

नागरिकों की विभिन्न श्रेणियों के संबंध में नवाचार

पेंशन फंड में नवीनतम परिवर्तनों को देखते हुए, अधिकांश श्रेणियों के नागरिकों को चिंता होने लगी और विश्वास होने लगा कि स्थिति अब और खराब हो जाएगी।

हालाँकि, यह मामले से बहुत दूर है, और हाल के परिवर्तनों का सभी श्रेणियों पर बहुत कम प्रभाव पड़ा है। इसके अलावा, ये बदलाव ज्यादातर पेंशन लाभ बढ़ाने के प्रयास से जुड़े हैं और इससे ज्यादा कुछ नहीं।

northerners

सैन्य कर्मियों के लिए

इस क्षेत्र में केवल पेंशन भुगतान की राशि में परिवर्तन होगा। इसलिए, 2016 की शुरुआत से, रक्षा मंत्रालय ने सैन्य पेंशन के लिए अतिरिक्त वित्तीय सहायता की मात्रा में वृद्धि की है।

सिविल सेवक

इस समूह में सेवानिवृत्ति के लिए आवश्यक सेवा अवधि के संबंध में कुछ बदलाव किए गए हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, सेवा की न्यूनतम अवधि 10 से बढ़ाकर 15 वर्ष कर दी गई है।

भविष्य में प्रत्येक छह महीने में कई चरणों में सेवा की आवश्यक लंबाई बढ़ाई जाएगी।

विस्थापित लोगों के लिए

प्रवासियों के लिए कोई भत्ते या अन्य परिवर्तन नहीं हैं।

अंशदान पर रोक

श्रम मंत्रालय, विशेष रूप से आंद्रेई पुडोव ने बताया कि पेंशन फंड एक बजट तैयार कर रहा है जो पेंशन के वित्त पोषित हिस्से में योगदान पर तीन साल के प्रतिबंध का प्रावधान करता है।

इस प्रकार, 3 वर्षों के लिए (2017 से 2020 तक) वित्त पोषित हिस्से पर रोक रहेगी। विशेषज्ञों के अनुसार, यह गैर-राज्य पेंशन फंडों के काम पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकता है, क्योंकि उनके लिए वर्तमान पेंशन का भुगतान करने के लिए धन ढूंढना महत्वपूर्ण होगा।

अर्थात्, एनपीएफ को अपने भंडार को संचलन से वापस लेना आवश्यक है, जिससे होने वाले नुकसान की भरपाई हो सके।

पेंशन के अनुक्रमण के बारे में निम्नलिखित वीडियो देखें:

यूक्रेन में पेंशन सुधार, सेवानिवृत्ति की आयु और बीमा कवरेज के लिए नई आवश्यकताओं के अलावा, पेंशन प्रणाली में व्यापक परिवर्तन हुए। पेंशन की गणना और अनुक्रमण की प्रक्रिया में परिवर्तन। इस सबके कारण वर्तमान और भविष्य के यूक्रेनी पेंशनभोगियों के बीच कई सवाल पैदा हो गए हैं।

लोग जानना चाहते हैं कि नए पेंशन सुधार से क्या उम्मीद की जाए। कब और कितनी बढ़ेगी पेंशन? यूक्रेन में पुरुषों और महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु क्या है? कैसे रिटायर हों? आपको कितने अनुभव की आवश्यकता है? यह समझने के लिए कि पेंशनभोगियों का जीवन और आय कैसे बदल गई है, कानूनी पोर्टल ने पेंशन सुधार के नवाचारों पर ध्यान दिया।

यूक्रेन का कानून संख्या 2148-VIII दिनांक 3 अक्टूबर 2017 "पेंशन बढ़ाने के लिए यूक्रेन के वर्तमान विधायी कृत्यों में बदलाव लाने पर" अगले 10 वर्षों में पेंशन प्रणाली में क्रमिक बदलाव का प्रावधान करता है। वास्तव में, बीमा अनुभव के लिए आवश्यकताओं में वृद्धि के कारण, यूक्रेनियन हर साल नए नियमों के अनुसार सेवानिवृत्त होंगे।

सेवानिवृत्ति की आयु और बीमा अवधि

औपचारिक रूप से, पुरुषों और महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु समान स्तर पर रही - 60 वर्ष, हालांकि, कार्य अनुभव की आवश्यकताएं बढ़ गई हैं। 2018 के बाद से, केवल वे यूक्रेनियन जिन्होंने 25 साल या उससे अधिक समय तक काम किया है और योगदान दिया है, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर सेवानिवृत्त हो सकते हैं।

प्रत्येक अगले वर्ष के साथ, पेंशन के लिए आवश्यक बीमा अनुभव की राशि की आवश्यकताएं बढ़ जाएंगी (+ 12 महीने)। इस प्रकार, 2028 तक आपके पास 35 वर्ष का अनुभव होना आवश्यक होगा। जिनके पास यह नहीं है वे 63 साल की उम्र में ही रिटायर हो सकेंगे. यदि 65 वर्ष की आयु तक किसी व्यक्ति के पास 15 वर्ष से कम का बीमा कवरेज है, तो उसे पेंशन नहीं मिलेगी। इसके बजाय, सामाजिक सहायता प्रदान की जाएगी, जिसकी राशि पेंशनभोगी के परिवार के आय स्तर के आधार पर निर्धारित की जाती है।

इसके अलावा, पेंशन सुधार 01/01/2018 और 12/31/2020 के बीच यूक्रेनी नागरिकों को अस्थायी राज्य पेंशन के प्रावधान का प्रावधान करता है। सामाजिक सहायता। यह गैर-कामकाजी व्यक्तियों के लिए निर्धारित है जो स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच चुके हैं, जिनके पास कम से कम 15 साल का बीमा अनुभव है, लेकिन उन्हें पेंशन भुगतान का अधिकार नहीं मिला है। काम करने की क्षमता खो चुके व्यक्तियों को वृद्धावस्था पेंशन का अधिकार प्राप्त होने तक की अवधि के लिए नकद सहायता जारी की जाएगी।

महिलाएं किस उम्र में रिटायर हो सकती हैं?

यूक्रेन में नया पेंशन सुधार महिलाओं के लिए अधिक अनुकूल साबित हुआ, क्योंकि इसने उनके लिए 60 वर्ष की आयु तक सेवानिवृत्त होने का अवसर बरकरार रखा। आधी आबादी के लिए सेवानिवृत्ति की आयु धीरे-धीरे बढ़ेगी और केवल 2021 में साठ तक पहुंच जाएगी।

इसलिए, उदाहरण के लिए, 2018 में, यदि उनके पास उचित बीमा अनुभव था (ऊपर तालिका देखें), जो महिलाएं 58.5 वर्ष की हो गईं, वे सेवानिवृत्त हो सकती थीं। तदनुसार, महिलाएं निम्नलिखित आयु तक पहुंचने के बाद सेवानिवृत्त हो सकती हैं:

• 2019 में - 59 वर्ष (जन्म 04/01/1960 से 09/30/1960 तक)
• 2020 में - 59.5 वर्ष (जन्म 10/01/1960 से 03/31/961 तक)
• 2021 में - 60 वर्ष (जन्म 04/01/1961 से 12/31/1961 तक)

यूक्रेन में पेंशन की गणना के लिए सेवा की अवधि में क्या शामिल है?

जैसा कि आप जानते हैं, नए पेंशन सुधार ने पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए सेवा की लंबाई के लेखांकन में गंभीर समायोजन किए हैं। इस संबंध में, कई यूक्रेनियन के पास एक पूरी तरह से तार्किक प्रश्न है: "क्या संस्थान में अध्ययन, सैन्य सेवा, मातृत्व अवकाश और रोजगार केंद्र बीमा अवधि में शामिल हैं?"

यूक्रेन के कानून "बढ़ती पेंशन पर" द्वारा किए गए संशोधनों के अनुसार, पेंशन का अधिकार निर्धारित करने के लिए बीमा अवधि में, कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों के अलावा, निम्नलिखित अवधियां शामिल हैं:

• सैन्य सेवा (सोवियत सेना सहित) - 12/31/2017 तक सम्मिलित
• गर्भावस्था और प्रसव के कारण छुट्टी पर रहना (मातृत्व अवकाश) - 01/01/2004 से 06/30/2013 तक सम्मिलित
• उच्च शिक्षण संस्थानों (बजट) में पूर्णकालिक अध्ययन, साथ ही स्नातकोत्तर और डॉक्टरेट अध्ययन - 01/01/2004 से 12/31/2017 तक सम्मिलित
• 6 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए माता-पिता की छुट्टी पर रहना - 01/01/2004 से माता-पिता की छुट्टी पर महिलाओं के लिए बीमा प्रीमियम (यूएसटी) का भुगतान शुरू होने तक, जब तक कि वे तीन वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जातीं।

इसके अलावा, सरलीकृत कराधान प्रणाली के तहत व्यवसाय करने या निश्चित कर का उपयोग करने की अवधि को पेंशन अवधि में गिना जाता है:

• 1 जनवरी 1998 से 30 जून 2000 तक सम्मिलित - उद्यमी के पंजीकरण प्रमाण पत्र द्वारा पुष्टि की गई
• 1 जुलाई 2000 से 31 दिसंबर 2017 तक - एकीकृत सामाजिक योगदान के भुगतान पर (एकल बीमा प्रीमियम के आकार की परवाह किए बिना)

यदि आपके पास पर्याप्त बीमा अनुभव नहीं है तो क्या करें?

नया पेंशन कानून इस समस्या के समाधान के लिए दो विकल्प प्रदान करता है। पहला अतिरिक्त बीमा अनुभव खरीदना है। वहीं, 1 साल का अनुभव खरीदने पर 16,896 रिव्निया का खर्च आएगा। दूसरा विकल्प काम करना जारी रखना, खोया हुआ अनुभव अर्जित करना और बाद में सेवानिवृत्त होना है।

यूक्रेन में पेंशन की पुनर्गणना

यूक्रेन में पेंशन में वृद्धि पूर्वव्यापी रूप से हुई। पहले से आवंटित पेंशन को अद्यतन करना, सहित। और कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए, एक ही फॉर्मूले के अनुसार किया जाता है, चाहे जिस वर्ष में पेंशन जारी की गई हो। आधार पिछले 3 वर्षों (2014-2016) के लिए 3764.4 रिव्निया की राशि में सभी पेंशनभोगियों के लिए औसत वेतन संकेतक है।

पुनर्गणना के बाद, लगभग 1.3 मिलियन पेंशनभोगियों को उनकी पेंशन में 200 UAH/माह की वृद्धि प्राप्त हुई, और अन्य 1.2 मिलियन यूक्रेनियन के लिए पेंशन राशि 200 से 500 UAH तक बढ़ गई। लगभग 2 मिलियन लोगों के पेंशन भुगतान को 500-1000 रिव्निया की सीमा में अतिरिक्त राशि से भर दिया गया। लगभग 1.1 मिलियन से अधिक नागरिकों के लिए, पेंशन में 1,000 रिव्निया से अधिक की वृद्धि हुई।

इसके अलावा, 1 अक्टूबर से, विकलांग नागरिकों के लिए जीवनयापन संकेतक को संशोधित किया गया है, जिससे यूक्रेन में न्यूनतम पेंशन का आकार जुड़ा हुआ है। अब न्यूनतम पेंशन भुगतान की राशि 1,452 रिव्निया है। जिन लोगों के पास पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए आवश्यक सेवा अवधि नहीं है, उनके लिए सामाजिक लाभ की राशि बढ़ाकर 1,373 UAH कर दी गई है।

खनिकों के लिए न्यूनतम पेंशन में 420 रिव्निया की वृद्धि हुई और अब यह 4356 रिव्निया है। चेरनोबिल पीड़ितों के लिए पेंशन भुगतान की न्यूनतम राशि का पूरक है: पहली श्रेणी के लिए - 399 UAH, दूसरे के लिए - 357 UAH। और चेरनोबिल दुर्घटना के पीड़ितों की तीसरी श्रेणी के लिए 315 रिव्निया।

पीएफयू के अनुसार, लड़ाकों के लिए न्यूनतम पेंशन 2 हजार 395 रिव्निया निर्धारित है, जो 231 UAH है। पिछले स्तर से अधिक. युद्ध में अक्षम लोगों के लिए भुगतान में भी वृद्धि हुई है: समूह 1 के लिए - 4138 UAH, समूह 2 के लिए - 3702 UAH, समूह 3 के लिए - 3267 UAH।

अतिरिक्त उपचार के बिना पेंशन की पुनर्गणना स्वचालित रूप से की जाती है। यूक्रेन में आधुनिकीकृत (बढ़ी हुई) पेंशन का भुगतान अक्टूबर 2017 में शुरू हुआ।

यूक्रेन में पेंशन की गणना के लिए नया फार्मूला

पेंशन सुधार को अपनाने से पहले, प्रत्येक प्रकार के पेंशन प्रावधान के लिए विशेष गणना का उपयोग करके दर्जनों विभिन्न कानूनों के अनुसार पेंशन आवंटित की जाती थी। इसके परिणामस्वरूप, समान सेवा अवधि और कमाई के स्तर के साथ, कुछ श्रेणियों के नागरिकों के लिए पेंशन भुगतान दूसरों से काफी भिन्न था।

2019 में, नए पेंशन सुधार के तहत यूक्रेन में पेंशन की गणना सभी पेंशनभोगियों के लिए एक ही फॉर्मूले के अनुसार की जाती है (स्थिति और कार्य स्थान की परवाह किए बिना):

पेंशन राशि = Sz × Ikz × Ks, कहाँ

• एनडब्ल्यू— पेंशन के लिए आवेदन करने से पहले यूक्रेन में 3 साल का औसत वेतन। 2017 में औसत वेतन 3 हजार 764 रिव्निया 40 कोपेक है
• एक्स— व्यक्तिगत वेतन गुणांक, जिसके बारे में जानकारी पेंशन फंड से प्राप्त की जा सकती है। यह संकेतक उस औसत वेतन के संबंध में प्राप्त आय की राशि का अनुपात है जिससे योगदान का भुगतान किया गया था
• केएस— बीमा अनुभव गुणांक, जो बीमा अनुभव के एक वर्ष के मूल्यांकन के मूल्य द्वारा कार्य अनुभव के महीनों की अवधि के गुणक के रूप में निर्धारित किया जाता है (31 दिसंबर 2017 तक - 1.35, 1 जनवरी 2018 से - 1)

किसकी पेंशन नहीं बढ़ेगी?

पेंशन सुधार के हिस्से के रूप में, आधुनिकीकरण ने सभी यूक्रेनियनों की पेंशन को प्रभावित किया, क्योंकि पुनर्गणना किसी भी तरह से पेंशनभोगी के पेशे या स्थिति और उसकी पेंशन के प्रकार से जुड़ी नहीं है। इस प्रकार, भुगतान में वृद्धि हर किसी का इंतजार कर रही है: जो लोग वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करते हैं, और विकलांगता या कमाने वाले की हानि के संबंध में, लंबी सेवा के लिए, और यहां तक ​​कि जो विशेष कानूनों के तहत सेवानिवृत्त हो गए हैं।

आंतरिक रूप से विस्थापित व्यक्तियों के लिए पेंशन की पुनर्गणना अन्य यूक्रेनी पेंशनभोगियों के लिए समान शर्तों पर की गई थी। पेंशन फंड के पास आईडीपी को भुगतान की पुनर्गणना करने के लिए सभी आवश्यक जानकारी है। लेकिन कब्जे वाले क्षेत्रों के निवासियों के लिए, पेंशन का आधुनिकीकरण प्रदान नहीं किया गया है। इसके अलावा, यदि यह निर्धारित होता है कि विस्थापित व्यक्ति 60 दिनों से अधिक समय के लिए अनियंत्रित क्षेत्र में लौट आए हैं, तो उन्हें पेंशन का भुगतान निलंबित कर दिया जाएगा।

पेंशन सूचीकरण

यूक्रेन में पेंशन का इंडेक्सेशन 2019 से शुरू होकर सालाना होगा। नया इंडेक्सेशन तंत्र 3 वर्षों में औसत वेतन (आय) में कम से कम 50% की वृद्धि और उपभोक्ता मूल्य सूचकांक के 50% तक पेंशन राशि में संशोधन का प्रावधान करता है। 2021 से, अतिरिक्त सरकारी निर्णयों के बिना पेंशन भुगतान की स्वचालित पुनर्गणना करने की योजना है।

विशेष एवं शीघ्र पेंशन

1 जनवरी, 2018 से, यूक्रेन में, सुधार के हिस्से के रूप में, सिविल सेवकों, वैज्ञानिकों, प्रतिनिधियों, अभियोजकों, न्यायाधीशों, राजनयिक सेवा कर्मचारियों, स्थानीय सरकारी अधिकारियों और अन्य श्रेणियों के लिए विशेष पेंशन समाप्त कर दी गई है। वे सभी सामान्य पेंशन गणना प्रणाली पर स्विच कर रहे हैं, लेकिन किसी भी समय वे पेंशन फंड अधिकारियों से संपर्क कर सकते हैं और विशेष पेंशन पर लौट सकते हैं। सच है, भुगतान की राशि की पुनर्गणना और अनुक्रमण नहीं किया जाएगा।

विशेष पेंशन के अलावा, तरजीही और प्रारंभिक पेंशन आवंटित करने की प्रणाली में सुधार किया गया और आंशिक रूप से समाप्त कर दिया गया। विशेष रूप से, डॉक्टरों, शिक्षकों और सामाजिक सुरक्षा कर्मियों के लिए लंबी सेवा के लिए पेंशन प्राप्त करने का अधिकार समाप्त कर दिया गया है। हालाँकि, यूक्रेनियन की कुछ श्रेणियों के लिए जल्दी सेवानिवृत्त होने का अवसर संरक्षित रखा गया है। अर्थात्:

• कलाकार (यदि उनके पास 20-35 वर्ष का रचनात्मक अनुभव है)
• सूची संख्या 1 और संख्या 2 के अनुसार कठिन और हानिकारक परिस्थितियों में काम करने वाले व्यक्ति
• ट्रैक्टर चालक, दूध देने वाली नौकरानी, ​​सुअर पालक, कपड़ा श्रमिक
• वे महिलाएं जिन्होंने 5 या अधिक बच्चों को जन्म दिया और उनका पालन-पोषण किया या एक विकलांग बच्चा (15 वर्ष के अनुभव के साथ 50 वर्ष की आयु में)
• बौने और अनुपातहीन बौने (45 वर्ष की आयु के पुरुष और 20 वर्ष का अनुभव, 15 वर्ष के बीमा अनुभव के साथ 40 वर्ष की महिलाएं)
• शहरी यात्री परिवहन के ड्राइवर (55 वर्ष की आयु में और पुरुषों के लिए बीमा अनुभव के साथ - 30 वर्ष, महिलाओं के लिए - 25 वर्ष)
• ऐसे पिता जिन्होंने पांच या अधिक बच्चों या विकलांग बच्चे का पालन-पोषण किया (55 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर और कम से कम 20 वर्ष का बीमा अनुभव होने पर)
• दृष्टि की दृष्टि से पहले समूह के विकलांग लोग (नेत्रहीन) और पहले समूह के बचपन से विकलांग लोग (पुरुष जो 50 वर्ष की आयु + 15 वर्ष का अनुभव, 40 वर्ष की आयु की महिलाएँ और 10 वर्ष के अनुभव के साथ)
• सैन्य - युद्ध संचालन में भाग लेने वाले और उनके परिवारों के सदस्य (पुरुषों के 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने के बाद, महिलाएं - 50, और यदि उनके पास पुरुषों के लिए कम से कम 25 वर्ष और महिलाओं के लिए कम से कम 20 वर्ष की बीमा अवधि है)

सैन्य और कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए पेंशन

सैन्य कर्मियों को नकद भुगतान की पुनर्गणना एक अलग कानून के अनुसार की जाती है। सैन्य पेंशन का आधुनिकीकरण जनवरी 2018 में शुरू हुआ। भुगतान की राशि में वृद्धि व्यक्तिगत होगी और सीधे सेवा की लंबाई और वित्तीय सहायता पर निर्भर करेगी; औसतन, सैन्य पेंशन में 62% की वृद्धि होगी।

कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए, पेंशन भुगतान पर प्रतिबंध हटा दिया गया है, और अब पैसा पूरा प्राप्त किया जा सकता है। हम आपको याद दिला दें कि पहले पेंशन, जिसका आकार 10 निर्वाह न्यूनतम से अधिक है, पर 18% की दर से कर और 1.5% का सैन्य कर लगाया जाता था।