एक गर्भवती महिला जो कामकाजी नहीं है उसे क्या करने की ज़रूरत है? बेरोजगारों के लिए मातृत्व अवकाश - क्या कोई समाधान है? विशेष प्रकार की सहायता

29 दिसंबर, 2006 एन 255-एफजेड (भाग 2) के संघीय कानून "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" के अनुसार, रूस में प्रत्येक गर्भवती महिला को बच्चे के जन्म के लिए लाभ का अधिकार है। बच्चे, गर्भावस्था और प्रसव के लिए और 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों की देखभाल के लिए।

• मातृत्व लाभ 140 दिनों की विकलांगता छुट्टी के लिए एक निश्चित राशि का एकमुश्त भुगतान है। गणना में जन्मतिथि से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद को ध्यान में रखा जाता है। निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर, लड़की को अधिकृत निकाय द्वारा उसे सौंपा गया भुगतान प्राप्त होता है।

  संदर्भ!जटिल जन्मों या एकाधिक गर्भधारण के मामले में, शर्तें बढ़ा दी जाती हैं: जन्म से 84 दिन पहले और 110 दिन बाद - यदि 2 या अधिक बच्चों की उम्मीद है, और 86 दिन बाद - यदि प्रसव के बाद जटिलताएँ उत्पन्न होती हैं।

• बाल देखभाल लाभ का भुगतान मातृत्व लाभ प्राप्त करने के बाद किया जाता है, अर्थात् जन्म के 70 (86 या 110) दिन बाद जब तक बच्चा 1.5 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता। इस मामले में, छुट्टियां तब तक चल सकती हैं जब तक कि बच्चा 3 साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता, हालांकि, मौद्रिक मुआवजा केवल पहले डेढ़ साल के दौरान ही देय होता है।
• बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त लाभ का भुगतान स्थापित राशि में एक बार किया जाता है। यह भुगतान बिना किसी अपवाद के सभी मामलों के कारण है। अगले वर्ष फरवरी से इसे सालाना 1.025 प्रतिशत अनुक्रमित किया जाता है।
• 12 सप्ताह तक पंजीकृत गर्भवती महिलाओं के लिए विशेष वित्तीय सहायता प्रदान की जाती है। इस भुगतान को प्राप्त करने के लिए, एक लड़की गर्भावस्था के तथ्य को दर्ज करने के तुरंत बाद या उसके बाद - मातृत्व अवकाश आवंटित करते समय आवेदन कर सकती है।

आप इस बारे में अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं कि बेरोजगार माताएँ बाल देखभाल और मातृत्व लाभ की हकदार हैं या नहीं।

प्राप्त करने की शर्तें

लाभ की मात्रा निर्धारित करने में बेरोजगार महिला की स्थिति एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। 29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून एन 255-एफजेड और 19 मई 1995 के संघीय कानून एन 81-एफजेड के अनुसार "बच्चों वाले नागरिकों के लिए राज्य लाभ पर", मातृत्व लाभ का अधिकार केवल महिलाओं को है:

बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त लाभ का भुगतान सभी महिलाओं को किया जाता है, भले ही उनका रोजगार और निर्दिष्ट श्रेणियों में सदस्यता कुछ भी हो।

बाल देखभाल लाभ कामकाजी महिलाओं (नियोक्ता द्वारा भुगतान) और गैर-कामकाजी महिलाओं (इस मामले में, भुगतान सामाजिक बीमा कोष द्वारा नियंत्रित किया जाता है) दोनों को प्रदान किया जाता है। बाल देखभाल लाभों की राशि कानून द्वारा स्थापित से कम नहीं हो सकती।(3142.33 रूबल)।

वित्तीय सहायता के लिए कौन और कब आवेदन कर सकता है?

प्रत्येक प्रकार के भुगतान के लिए परिवार का केवल एक सदस्य ही आवेदन कर सकता है। यदि कोई महिला आधिकारिक तौर पर विवाहित के रूप में पंजीकृत नहीं है, तो गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के लिए भुगतान केवल उसे ही देय होता है। निकटतम रिश्तेदारों में से एक (उदाहरण के लिए, कामकाजी दादा-दादी) बाल देखभाल भुगतान प्राप्त कर सकते हैं।

महत्वपूर्ण!प्रत्येक प्रकार के भुगतान के लिए आवेदन करते समय समय की बाध्यता होती है। यदि आवेदन की समय सीमा पार हो गई है, तो सरकारी एजेंसी को वित्तीय सहायता देने से इनकार करने का अधिकार है।

1. आपको बच्चे के जन्म पर जन्म तिथि के 6 महीने के भीतर एकमुश्त लाभ के लिए आवेदन करना होगा।
2. मातृत्व लाभ (जो केवल महिलाओं को दिया जाता है) और शीघ्र पंजीकरण के लिए आवेदन करने के लिए, आपको मातृत्व अवकाश की समाप्ति से 6 महीने के भीतर सामाजिक बीमा कोष के अधिकृत निकाय से संपर्क करना चाहिए।
3. 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करते समय, आपको बच्चे के एक वर्ष का होने से पहले उचित लाभ के लिए आवेदन करना चाहिए।

कैसे प्राप्त करें?

19 मई 1995 एन 81-एफजेड के संघीय कानूनों के अनुसार "बच्चों वाले नागरिकों के लिए राज्य लाभ पर", दिनांक 29 दिसंबर 2006 एन 255-एफजेड "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर", बेरोजगार महिलाओं को वित्तीय सहायता के प्रकार और नागरिकों की श्रेणी के आधार पर, पंजीकरण के स्थान या कार्य, सेवा और अन्य गतिविधियों के स्थान पर संघीय सामाजिक बीमा के अधिकृत निकाय को मातृत्व लाभ के भुगतान के लिए आवेदन करने का अधिकार है, अर्थात्:

• पूर्णकालिक छात्रों को मातृत्व अवकाश के असाइनमेंट के लिए राज्य शिक्षा प्राधिकरण को आवेदन करना होगा;
• सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी लड़कियाँ अपने सेवा स्थान पर वित्तीय सहायता के लिए आवेदन करती हैं;
• जो लोग किसी संगठन के परिसमापन या लाइसेंस के निरसन (व्यक्तिगत उद्यमी, वकील, नोटरी) के कारण अपना मुख्य कार्य स्थान खो चुके हैं, वे पंजीकरण के स्थान पर सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को आवेदन करते हैं।

बच्चे के जन्म और शीघ्र पंजीकरण पर एकमुश्त लाभ प्राप्त करने के लिए, एक नागरिक को पंजीकरण, सेवा या अध्ययन के स्थान पर अधिकृत निकाय: सामाजिक बीमा कोष से संपर्क करना चाहिए।

बाल देखभाल लाभ, उस स्थिति में जब एक बेरोजगार मां को मौद्रिक मुआवजा मिलता है, सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा सौंपा जाता है। यदि कोई कामकाजी रिश्तेदार सीधे बच्चे की देखभाल कर रहा है, तो उसे धन के लिए अपने नियोक्ता से आवेदन करने का अधिकार है।

परिवार का केवल एक सदस्य ही भुगतान प्राप्त करने का हकदार है. एक महिला को एक ही समय में कई लाभों के लिए आवेदन करने का अधिकार नहीं है, उदाहरण के लिए, बेरोजगारी लाभ और मातृत्व लाभ प्राप्त करना।

बेरोजगार गर्भवती माताओं के लिए लाभ के प्रकार

बेरोजगारी के लिए

यदि किसी महिला ने गर्भावस्था के दौरान अपनी मुख्य नौकरी खो दी है, तो उसे पंजीकरण के स्थान पर प्राप्त करने का अधिकार है। हमने इस बारे में बात की कि केंद्रीय भुगतान केंद्र में पंजीकरण कैसे करें और भुगतान प्राप्त करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है।

गर्भवती गैर-कामकाजी लड़की के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान मातृत्व लाभ की नियुक्ति तक किया जाएगा। यदि गर्भावस्था के दौरान गर्भवती माँ को नौकरी मिल जाती है।

ध्यान!गैर-कामकाजी माताओं को "मातृत्व लाभ" प्राप्त करने पर भरोसा करने का अधिकार नहीं है - वे केवल न्यूनतम स्थापित राशि में 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए भुगतान की हकदार हैं।

जैसे ही कोई महिला केंद्रीय स्वास्थ्य बीमा कोष में पंजीकरण कराती है, उसे मासिक भत्ता प्रदान किया जाता है(लाभों के भुगतान की शर्तों, प्रक्रिया और शर्तों के बारे में पढ़ें, और वहां से आप बेरोजगारी लाभ की राशि के बारे में जानेंगे)। हालाँकि, मातृत्व अवकाश के समय (सामान्य गर्भावस्था के लिए 30 सप्ताह और एकाधिक गर्भावस्था के लिए 28 सप्ताह), महिला को "बीमार छुट्टी" जारी की जाती है, जिसके अनुसार एक निर्दिष्ट अवधि (140 दिन या अधिक) के लिए भुगतान रोक दिया जाता है।

प्रमाणपत्र में निर्दिष्ट अवधि के बाद, एक महिला बाल देखभाल लाभ के लिए आवेदन कर सकती है, जो बिना किसी अपवाद के सभी लड़कियों को दी जाती है (2018 में न्यूनतम राशि 3,142.33 रूबल थी)।

एक बार यदि पति भर्ती में सेवा कर रहा हो

19 मई 1995 एन 81-एफजेड के संघीय कानून "बच्चों वाले नागरिकों के लिए राज्य लाभ पर" के अनुसार, एक सिपाही की पत्नी, यदि यह स्थापित हो जाता है कि वह 180 दिनों या उससे अधिक की अवधि के लिए गर्भवती है, तो उसके पास है एकमुश्त वित्तीय लाभ प्राप्त करने का अधिकार, जो 1 फरवरी 2018 से 26539.76 रूबल है।

लाभ सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण द्वारा सौंपा गया है।जमा करने की मानक समय सीमा आवेदन के पंजीकरण की तारीख से अगले महीने की 26 तारीख तक है।

लाभ के लिए आवेदन करने के लिए आपको चाहिए:

• कथन;
• पत्नी और उसके पति के पासपोर्ट की एक प्रति;
• पंजीकरण के संबंध में प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्रमाण पत्र;
• विवाह पंजीकरण प्रमाणपत्र;
• जीवनसाथी की भर्ती सेवा का प्रमाण पत्र।

महत्वपूर्ण!भुगतान तब किया जाता है जब जीवनसाथी की सेवा समाप्त हुए 6 महीने से अधिक न बीते हों।

गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में डॉक्टर के पास पंजीकरण कराते समय एक बार

रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 23 दिसंबर 2009 संख्या 1012एन के अनुसार और कला के अनुसार। 19 मई 1995 के संघीय कानून के 9 नंबर 81-एफजेड "बच्चों वाले नागरिकों के लिए राज्य लाभ पर", सभी गर्भवती महिलाएं जो प्रारंभिक अवस्था में पंजीकृत थीं, उन्हें राज्य से एकमुश्त लाभ प्राप्त करने का अधिकार है।

बेरोजगार लड़कियां सामाजिक बीमा कोष से यह लाभ प्राप्त कर सकती हैंनिवास, अध्ययन या सेवा के स्थान पर। लाभ प्रदान किया जाता है यदि गर्भवती महिला 12 सप्ताह (समावेशी) के भीतर प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकृत हो जाती है।

1 फरवरी, 2018 से, लाभ की राशि को अनुक्रमित किया गया था और, 26 जनवरी, 2018 संख्या 74 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के अनुसार, 628.47 रूबल की राशि थी।

भुगतान प्राप्त करने के लिए दस्तावेज़:

• गर्भावस्था के तथ्य के पंजीकरण की तारीख से 12 सप्ताह के भीतर पंजीकरण के तथ्य की पुष्टि करने वाले एक चिकित्सा संस्थान से प्रमाण पत्र;
• भुगतान के लिए आवेदन.

प्रमाणपत्र पर डॉक्टर द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं और अधिकृत निकाय की मुहर द्वारा प्रमाणित किया जाता है। प्रमाणपत्र का रूप मनमाना है, जो चिकित्सा संस्थान द्वारा स्थापित किया गया है।

भुगतान प्राप्त करने का समय दस्तावेज़ जमा करने के क्षण पर निर्भर करता है।आपको मातृत्व लाभ की समाप्ति के 6 महीने के भीतर लाभ के लिए आवेदन करना चाहिए।

यदि कोई महिला मातृत्व लाभ के भुगतान के लिए प्रमाण पत्र के साथ-साथ दस्तावेज भी प्रदान करती है, तो भुगतान निर्दिष्ट राशि में शामिल किया जाएगा। अन्यथा, अध्ययन या सेवा के स्थान पर आवेदन के पंजीकरण की तारीख से 10 दिनों के बाद और दस्तावेजों के पंजीकरण की तारीख के बाद महीने के 26वें दिन के बाद नहीं, यदि भुगतान सामाजिक बीमा कोष द्वारा प्रदान किया जाता है। .

किसी उद्यम के परिसमापन के दौरान गर्भावस्था और प्रसव के लिए

किसी नियोक्ता को गर्भवती महिला को नौकरी से निकालने का कोई अधिकार नहीं है, यह तथ्य रूसी संघ के नागरिक संहिता में कहा गया है। यदि उद्यम के परिसमापन के कारण नौकरी से निकाल दिया गया तो भावी माँ को अपनी नौकरी से हाथ धोना पड़ सकता है।

इस श्रेणी में वे लड़कियाँ शामिल हैं जिन्होंने गर्भधारण से 12 महीने के भीतर अपनी मुख्य नौकरी खो दी। इस मामले में, उन्हें सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए पैसे, "छुट्टी का दिन" भत्ता और काम किए गए समय के लिए मुआवजा दिया जाता है।

उद्यम के परिसमापन की स्थिति में, अपेक्षित मां पंजीकरण के स्थान पर रोजगार केंद्र से संपर्क कर सकती है ताकि उसे बेरोजगारी भुगतान सौंपा जा सके। छंटनी के बाद पहले महीने में भुगतान की राशि काम के अंतिम स्थान से औसत मासिक वेतन का 75% होगी, बाद के महीनों में - 45%।

उद्यम के परिसमापन से पहले "मातृत्व" भुगतान प्राप्त करने के लिए दस्तावेज़ भरना महत्वपूर्ण है: इस मामले में, लड़की को पूर्ण मुआवजा मिलेगा (पिछले 2 वर्षों के काम के लिए औसत दैनिक कमाई, मातृत्व पर दिनों की संख्या से गुणा छुट्टी)। कानून के अनुसार, नियोक्ता प्रक्रिया के पंजीकरण की तारीख से 60 दिन पहले सभी कर्मचारियों को आगामी परिसमापन के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है।

यदि परिसमापन मातृत्व अवकाश की शुरुआत से पहले शुरू हुआ, तो लाभ भुगतान सामाजिक बीमा कोष द्वारा न्यूनतम राशि में किया जाता है।

भुगतान के असाइनमेंट के लिए प्रमाण पत्र:

• निर्धारित प्रपत्र में आवेदन;
• गर्भावस्था और पंजीकरण के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़;
• बच्चे के पिता को "मातृत्व" भुगतान की अनुपस्थिति की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र।

अनिवार्य सामाजिक बीमा के बिना व्यक्ति (छात्र)

19 मई 1995 के कानून संख्या 81-एफजेड के अनुसार, पूर्णकालिक छात्रों को भी आगामी मातृत्व के संबंध में वित्तीय सहायता प्राप्त करने पर भरोसा करने का अधिकार है। उनके मामले में, शैक्षणिक संस्थान भुगतान करेगा।

बेरोजगार छात्रों को निम्नलिखित लाभों पर भरोसा करने का अधिकार है:

1. गर्भावस्था और प्रसव के लिए. यह छात्रवृत्ति की राशि में एकमुश्त भुगतान है, जो 140 दिनों की छुट्टी के लिए आवंटित किया गया है।
2. शिशु के जन्म पर राज्य की ओर से एकमुश्त वित्तीय सहायता (स्थापित राशि में)।
3. किसी चिकित्सा संस्थान में गर्भावस्था के तथ्य के शीघ्र पंजीकरण के लिए (12 सप्ताह तक)।
4. बच्चे की देखभाल के लिए.

गर्भवती छात्राएं मातृत्व अवकाश और बच्चे की देखभाल के दौरान शैक्षणिक अवकाश ले सकती हैं - इस मामले में, शैक्षणिक संस्थान उन्हें कक्षाओं में भाग लेने और अनिवार्य परीक्षा देने की आवश्यकता से छूट देता है।

माता-पिता की छुट्टी माँ स्वयं या उसके निकटतम रिश्तेदार द्वारा ली जा सकती है। यदि कोई छात्रा अपना पंजीकरण कराती है, तो वह न्यूनतम स्थापित राशि - 3142.33 रूबल (पहले बच्चे के लिए) और 6284.65 रूबल - दूसरे और बाद के बच्चों के लिए भत्ते की हकदार है। भुगतान सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण द्वारा किया जाता है।

भुगतान प्राप्त करने के लिए, एक युवा माँ को निम्नलिखित दस्तावेज़ जमा करने होंगे:

• कथन;
• बच्चे का जन्म या गोद लेने का प्रमाण पत्र;
• बच्चे के पिता को भुगतान की अनुपस्थिति का प्रमाण पत्र।

लाभ मातृत्व अवकाश की समाप्ति से अर्जित होता है।

संदर्भ!यदि कोई छात्रा गर्भावस्था के समय कार्यरत थी, तो वह भुगतान के लिए ओएसजेडएन को नहीं, बल्कि अपने नियोक्ता को आवेदन कर सकती है। इस मामले में, भुगतान की गणना पिछले 2 वर्षों के औसत वेतन के 40% के आधार पर की जाएगी।

बच्चे के जन्म पर वित्तीय सहायता

राज्य बिना किसी अपवाद के सभी लड़कियों को बच्चे के जन्म पर एकमुश्त वित्तीय सहायता प्रदान करता है। यदि गर्भधारण एकाधिक है, तो प्रत्येक बच्चे के लिए भुगतान प्रदान किया जाता है। 1 जनवरी 2018 से लाभ राशि 16,759.09 रूबल थी। भुगतान एफएसएस द्वारा प्रदान किया जाता है।

आवश्यक दस्तावेज:

1. लाभ के लिए आवेदन;
2. बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र;
3. रजिस्ट्री कार्यालय से प्रमाण पत्र;
4. कार्य के अंतिम स्थान से दस्तावेज़ (उद्यम के परिसमापन या लाइसेंस के निरसन के संबंध में गैर-कामकाजी माताओं के लिए);
5. पति या पत्नी के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र, जो इंगित करता है कि पति को पहले यह लाभ नहीं मिला है।

आपको भुगतान के लिए बच्चे के जन्म की तारीख से 6 महीने के भीतर आवेदन करना होगा।भुगतान महीने के 26वें दिन (दस्तावेज़ जमा करने की तारीख के बाद) के बाद नहीं किया जाता है।

क्या मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाता है और इसके लिए क्या आवश्यक है?

"मातृत्व" भुगतान मातृत्व अवकाश के दौरान महिलाओं को प्रदान की जाने वाली वित्तीय सहायता है। उन्हें जन्म से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद निर्धारित किया जाता है (जटिलताओं और एकाधिक गर्भधारण के मामले में अवधि बढ़ाई जा सकती है)।

केवल कामकाजी नागरिक ही राज्य से वित्तीय मुआवजा प्राप्त कर सकते हैंचूंकि भुगतान बच्चे के जन्म से 2 साल पहले लड़की की औसत कमाई के आधार पर किया जाता है।

अन्य मामलों में, "मातृत्व" भुगतान केवल सैन्य सेवा से गुजर रही महिलाओं, छात्रों, या संगठन के परिसमापन के दौरान अपनी नौकरी खोने वालों को ही प्राप्त किया जा सकता है। आकार गर्भवती महिला की श्रेणी पर निर्भर करता है।

मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए दस्तावेज़ "कार्य" के स्थान पर - विश्वविद्यालय (स्कूल), सेवा के स्थान पर या सामाजिक बीमा कोष में प्रदान किए जाते हैं। भुगतान प्राप्त करने के लिए आपको चाहिए:

• प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्रमाण पत्र;
• पति को भुगतान की अनुपस्थिति की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़;
• पासपोर्ट की प्रति;
• गर्भवती महिला से निर्धारित प्रपत्र में आवेदन।

भुगतान आवेदन की तारीख से 10 दिनों के भीतर सौंपा जाता है। नामांकन की अंतिम तिथि अगले महीने की 26 तारीख से पहले नहीं है।

अगर वे मना कर दें तो क्या करें?

किसी विशेष लाभ को प्राप्त करने से इनकार करने के कारणों में गलत तरीके से तैयार किया गया आवेदन, दस्तावेज़ जमा करने की समय सीमा का पालन करने में विफलता और अनिवार्य लाभों का भुगतान करने में प्राधिकारी की चोरी शामिल हो सकती है।

यदि इनकार गलत दस्तावेज़ या प्रमाणपत्रों की कमी के कारण होता है, तो महिला को नया आवेदन जारी करने या नया प्रमाणपत्र प्राप्त करने के लिए अधिकृत निकाय से संपर्क करना चाहिए।

यदि समय सीमा पूरी नहीं होती है, तो अधिकारियों या सरकारी सेवाओं के पास आवेदन स्वीकार करने से इनकार करने का हर कारण है। इस मामले में, यदि संभव हो तो महिला केवल अन्य भुगतान प्राप्त करने पर भरोसा कर सकती है, या अनजाने में हुई देरी की पुष्टि करने वाला दस्तावेज़ प्रदान कर सकती है (उदाहरण के लिए, बीमारी का प्रमाण पत्र या निवास स्थान/पंजीकरण में परिवर्तन)। इस मामले में, अधिकारी एक अपवाद बना सकते हैं और दस्तावेजों को विचार के लिए स्वीकार कर सकते हैं।

ध्यान!अनजाने में हुई देरी के तथ्य की पुष्टि करने वाले प्रमाणपत्र अधिकृत कर्मचारी और संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित होने चाहिए।

यदि, स्वास्थ्य कारणों से, कोई महिला स्वयं दस्तावेज़ एकत्र करने में असमर्थ है, तो वह किसी रिश्तेदार या प्रियजन को नोटरीकृत पावर ऑफ अटॉर्नी जारी कर सकती है जो उसके हितों का प्रतिनिधित्व करेगा।

यदि प्राधिकरण लाभ के भुगतान से बचता है, यदि लड़की ने स्थापित समय सीमा के भीतर सभी आवश्यक प्रमाण पत्र जमा कर दिए हैं, तो आपको क्षेत्रीय प्रशासन (यदि भुगतान सामाजिक बीमा कोष को सौंपा गया है), डीन के कार्यालय (छात्रों के लिए) से संपर्क करना चाहिए। और सैन्य कमिश्रिएट। यदि प्रबंधन किसी गर्भवती महिला के आवेदन पर विचार करने से इनकार करता है, तो वह अभियोजक के कार्यालय में शिकायत दर्ज कर सकती है।

जिन गर्भवती लड़कियों के पास आधिकारिक आय नहीं है, उन्हें राज्य या अधिकृत निकाय से वित्तीय सहायता प्राप्त करने पर भरोसा करने का अधिकार है। लाभ के लिए आवेदन करते समय, दस्तावेज़ जमा करने की समय सीमा और उनकी तैयारी की शुद्धता को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है।

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2019 में रूस में बच्चों वाले परिवारों के लिए सामाजिक समर्थन प्रणाली संघीय बाल लाभों की एक विस्तृत श्रृंखला स्थापित करती है, और यह काफी हद तक स्थापित माता-पिता (बच्चे के माता या पिता, साथ ही उनकी जगह लेने वाले व्यक्तियों) की संबद्धता से निर्धारित होती है। एक - जिसमें उनके रोजगार के तथ्य को ध्यान में रखना शामिल है ( काम कर रहा हूं, काम नहीं कर रहा हूं) या उपलब्धता बेरोजगार स्थिति, रोजगार केंद्र (पीईसी) में प्राप्त हुआ।

बच्चे के जन्म के समय माता-पिता के लिए उच्चतम सामाजिक गारंटी कानून द्वारा स्थापित की जाती है नौकरीपेशा माता-पिता, अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन।

प्राप्तकर्ताओं की इस श्रेणी को उच्च मातृत्व भुगतान की गारंटी दी जाती है सामाजिक बीमा कोष(एफएसएस), बच्चे के जन्म के वर्ष से पहले के दो पिछले पूर्ण कैलेंडर वर्षों की औसत मासिक आय के अनुपात में, बशर्ते:

• उच्च आधिकारिक वेतन;
• लंबा बीमा (कार्य) अनुभव।

उसके कार्यस्थल पर उच्च आधिकारिक कमाई को देखते हुए, यह उसे परिवार की वित्तीय स्थिति के डर के बिना बच्चे की देखभाल करने की अनुमति देता है।

साथ ही, बच्चों के सामाजिक लाभ न्यूनतम स्थापित राशि (फॉर्म के अनुसार) में प्रदान किए जाते हैं अनिवार्य सामाजिक बीमा, और रूप में राज्य सामाजिक सुरक्षा) गैर-कामकाजी माता-पिता के लिए:

• बच्चे के जन्म से पहले काम के पिछले स्थान से बर्खास्त होने पर 12 महीने के लिए कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार बेरोजगार के रूप में मान्यता दी गई संगठन का परिसमापन;
• अवधि के दौरान उसी कारण से बर्खास्त कर दिया गया;
• अस्थायी विकलांगता के मामले में या मातृत्व (गैर-कामकाजी महिलाओं, छात्रों) के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नहीं।

घर पर रहने वाली माताओं के लिए(बच्चे की देखभाल करते समय पिता या अन्य व्यक्तियों को), बाल लाभ न्यूनतम मात्रा और राशि में विशेष रूप से राज्य सामाजिक सुरक्षा (भुगतान) के रूप में प्रदान किए जाते हैं सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों मेंया अध्ययन के स्थान पर)।

बेरोजगारों और बेरोजगारों को मातृत्व भुगतान

19 मई 1995 का संघीय कानून संख्या 81-एफजेड "बच्चों वाले नागरिकों के लिए राज्य लाभ पर"बेरोजगार नागरिकों की कई श्रेणियां स्थापित की गई हैं, जिनके लिए 2019 में गर्भावस्था और प्रसव के लिए बच्चों के सामाजिक लाभों के विभिन्न प्रकार और मात्राएं सौंपी गई हैं (यानी) "मातृत्व भुगतान"), साथ ही 1.5 साल तक उनकी देखभाल करते समय भी।

बेरोजगार गर्भवती महिलाओं और माताओं को क्या लाभ उपलब्ध हैं?

ऊपर प्रस्तुत तालिका से यह पता चलता है कि वर्तमान में मौजूद बड़ी संख्या में नकद भुगतान माता-पिता (माता या पिता, साथ ही उनकी जगह लेने वाले व्यक्ति) में से किसी एक से पैदा हुए प्रत्येक बच्चे के लिए प्रदान किए जाते हैं, सामाजिक स्थिति की परवाह किए बिना और किसी विशेष रूप और राशि में व्यावसायिक गतिविधि का भुगतान केवल किया जाता है:

• - एक निश्चित आकार में रगड़ 16,350.33;
• 2017 में घर पर रहने वाली माताओं के लिए- राज्य द्वारा गारंटीकृत न्यूनतम राशि में:
  • रगड़ 3,065.69- पहले बच्चे के लिए;
  • 6131.37 रगड़।- दूसरे और बाद वाले पर।

इसके अलावा, 19 मई 1995 का संघीय कानून संख्या 81-एफजेड बाल लाभ स्थापित करता है, जिसका भुगतान आम तौर पर किया जाता है चाहे माता-पिता नौकरीपेशा हों(अर्थात, अन्य कारणों से जो काम की उपलब्धता पर निर्भर नहीं हैं):

• एकमुश्त लाभ:
  • - की दर से रगड़ 16,350.33(परिवार में बच्चे को रखने के किसी भी रूप के लिए राज्य सामाजिक सुरक्षा के रूप में - गोद लेना, संरक्षकता और ट्रस्टीशिप, पालक परिवार);
  • - की दर से रगड़ 25,892.46(कम से कम 180 दिन या 26 सप्ताह की गर्भावस्था अवधि के लिए);
• मासिक लाभ:
  • - की दर से रगड़ 11,096.76(बच्चे की मां या उसकी जगह लेने वाले व्यक्ति को, जब तक कि बच्चा अपने पिता की अनिवार्य सैन्य सेवा की अवधि के दौरान 3 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता);
  • तीसरे बच्चे और उसके बाद के 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के लिए - प्रति बच्चा स्थापित न्यूनतम निर्वाह राशि में (राज्य सामाजिक सुरक्षा के रूप में कम आय वाले परिवारों में माता-पिता में से एक के लिए)।

इसके अलावा, इस अवधि के दौरान दूसरे बच्चे और उसके बाद के बच्चों के जन्म या गोद लेने पर
1 जनवरी, 2007 से 31 दिसंबर, 2021 तक, माता-पिता की सामाजिक स्थिति की परवाह किए बिना, बशर्ते - 2019 में

किसी उद्यम के परिसमापन पर लाभ

वर्तमान में, देश के उन क्षेत्रों में जो कार्यक्रम में भाग नहीं लेते हैं, अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन व्यक्तियों को मातृत्व लाभ सीधे काम के स्थान पर भुगतान किया जाता है।

हालाँकि, ऐसे सामान्य मामले हैं, जब मातृत्व भुगतान की नियुक्ति के समय, खातों में अपर्याप्त धनराशि या जमानतदारों द्वारा उनकी गिरफ्तारी और दिवालियापन की कार्यवाही शुरू होने के कारण नियोक्ता की गतिविधियाँ समाप्त हो जाती हैं।.

विशेष रूप से उन महिलाओं के लिए जो इन परिस्थितियों में खुद को बेरोजगार पाती हैं, रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय ने प्रशासनिक नियम विकसित किए हैं, जो 22 सितंबर 2014 के आदेश संख्या 653n द्वारा अनुमोदित हैं, और बाल लाभ के प्रत्यक्ष भुगतान के कार्यान्वयन को विनियमित करते हैं। सामाजिक बीमा कोष का क्षेत्रीय निकाय जिसमें वे सदस्य हैं या थे। जब तक नियोक्ता काम करना बंद नहीं कर देता।

इस मामले में, प्रदान करने के लिए बेरोजगार लोगों के लिए 2019 में मातृत्व लाभआपको निम्नलिखित दस्तावेजों के साथ सीधे एफएसएस में पंजीकरण के लिए आवेदन करना होगा:

• भुगतान के असाइनमेंट के लिए आवेदन (मौके पर भरा गया);
• वेतन और अन्य भुगतान और पारिश्रमिक के बारे में जानकारी के अनुरोध के लिए आवेदन (कार्य के स्थान से वेतन प्रमाण पत्र के अभाव में);
• कार्यस्थल पर बाल लाभ का भुगतान न करने के तथ्य को स्थापित करने वाला अदालत का निर्णय;
• बच्चे और पिछले बच्चों का जन्म (गोद लेने) प्रमाण पत्र (पंजीकरण के लिए);
• या सामाजिक सुरक्षा सेवा कि संबंधित लाभ उसे प्रदान या भुगतान नहीं किया गया था।

सामाजिक बीमा कोष से बाल लाभ के सीधे भुगतान की प्रक्रिया के लिए, आवश्यक दस्तावेज इलेक्ट्रॉनिक रूप से फंड की आधिकारिक वेबसाइट पर, रूसी संघ सरकार के सार्वजनिक सेवा पोर्टल या एमएफसी की "मेरे दस्तावेज़" सेवा के माध्यम से जमा किए जा सकते हैं। (एमएफसी)।

कई लड़कियां जिनके पास कोई स्थायी नौकरी नहीं है, लेकिन मातृत्व की योजना बना रही हैं, सोच रही हैं कि एक गैर-कामकाजी महिला के लिए मातृत्व लाभ कैसे प्राप्त करें।

एक महिला जो भविष्य में बच्चा पैदा करने की योजना बना रही है, वह मातृत्व अवकाश पर जीवन की सभी जटिलताओं के बारे में पहले से जानने की कोशिश करती है।

बारंबार प्रश्न हैं:

• बच्चे के जन्म से पहले छुट्टी;
• प्रसूति अवकाश;
• नकद लाभ की गणना.

भावी माता-पिता बच्चे के जन्म से पहले और जन्म के बाद मातृत्व लाभ का भुगतान करने में रुचि रखते हैं। हर साल, भुगतान के आकार और आवृत्ति के साथ-साथ मातृत्व अवकाश देने की शर्तें बदल जाती हैं। गर्भावस्था और 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए लाभ के लिए आवेदन करने के लिए दस्तावेजों की आवश्यक सूची के बारे में पहले से पता लगाना महत्वपूर्ण है। बेरोजगार महिलाओं के लिए यह मुद्दा विशेष रूप से प्रासंगिक है।

एक कामकाजी गर्भवती महिला का पहला कदम

यदि गर्भवती माँ आधिकारिक तौर पर कार्यरत है, तो उसे नियोक्ता के लेखा विभाग को दस्तावेजों का एक पूरा पैकेज उपलब्ध कराना होगा।

मातृत्व लाभ के लिए आवेदन करने के लिए, आपको चाहिए:

• स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा 30 सप्ताह की अवधि के लिए जारी किया गया कार्य के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र;
• संगठन के निदेशक को बयान.

जहां तक ​​समय सीमा का सवाल है, तो उस पर नियोक्ता के साथ चर्चा की जानी चाहिए। उन्हें आवेदन की तारीख से 10 दिन से अधिक नहीं होना चाहिए। हालाँकि, प्रत्येक कंपनी को श्रम और अन्य शुल्कों के भुगतान के लिए अपनी समय सीमा निर्धारित करने का अधिकार है। राशि स्थानांतरित करने की तारीखें एक नियोक्ता से दूसरे नियोक्ता में भिन्न हो सकती हैं।

मातृत्व अवकाश की राशि सीधे तौर पर मातृत्व अवकाश से पहले महिला के वेतन और बच्चे की देखभाल पर निर्भर करेगी। आज, मातृत्व लाभ की गणना किसी भी कार्यस्थल के लिए की जाती है। कर्मचारी स्वयं तय करता है कि किस कंपनी से वेतन और मातृत्व लाभ की गणना की जाएगी। हालाँकि, नियोक्ता से पुष्टि प्राप्त करना आवश्यक है।

किसी भी मामले में, एक गर्भवती महिला को अपने कार्यस्थल से अपने वेतन का डेटा प्रदान करना होगा, जहां से मातृत्व लाभ की गणना की जाएगी।

यदि अतिरिक्त दस्तावेज़ उपलब्ध हो जाते हैं, तो कर्मचारी कानूनी तौर पर मातृत्व लाभ की पुनर्गणना के लिए आवेदन कर सकता है। हालाँकि, कानून द्वारा स्थापित समय सीमाएँ भी हैं - 3 वर्ष।

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एकाधिक नौकरियों के लिए भत्ता

मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले गर्भवती माँ कई उद्यमों में काम कर सकती थी। इसलिए, गणना करते समय, कुल कमाई का योग किया जाता है। हालाँकि, बच्चे के जन्म के बाद भुगतान केवल एक ही कार्यस्थल के लिए प्राप्त होगा।

यह मानना ​​तर्कसंगत है कि चुनाव उस स्रोत पर पड़ता है जहां आय अधिक थी।

यदि एक गर्भवती महिला, परामर्श से काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करने के समय, कई स्थानों पर काम करती थी, और पिछले 2 वर्षों से वह किसी अन्य नियोक्ता के पेरोल पर थी, तो लाभ की गणना इनमें से किसी एक के लिए की जाएगी भावी माँ की पसंद के मौजूदा स्थान। यहां, नियोक्ता चुनने के मानदंड के रूप में औसत आय को ध्यान में रखा जाता है।

जब भुगतान के लिए आवेदन करने की तुलना में अधिक नौकरियाँ हों, तो सभी नौकरियों से आय की कुल राशि के अनुसार लाभ प्रदान किया जा सकता है। लेकिन एक नियोक्ता को भी ध्यान में रखा जा सकता है।

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काम न करने पर मातृत्व अवकाश कैसे प्राप्त करें?

बहुत बार, एक गर्भवती महिला आधिकारिक तौर पर नियोजित नहीं होती है या पूरी तरह से बेरोजगार होती है। हालाँकि, वह गर्भावस्था और आगे बच्चे की देखभाल के लिए लाभ के भुगतान के मुद्दे में भी रुचि रखती है। जिनके पास स्थायी नौकरी नहीं है उन्हें वे कितना भुगतान करते हैं? बेरोजगार माताओं को मातृत्व भुगतान कैसे किया जाता है?

कभी-कभी उद्यम पुनर्गठन के कारण छंटनी होती है। अक्सर नौकरी छूटने का कारण कंपनी की गतिविधियों का बंद होना हो सकता है।

बेरोजगार लोगों को मातृत्व भुगतान संघीय सामाजिक सेवा के बजट से किया जाता है और प्रासंगिक दस्तावेज जमा करने के बाद अर्जित किया जाता है। इस निकाय का क्षेत्रीय कार्यालय आपको समय सीमा के बारे में सूचित कर सकता है।

यदि दस्तावेज़ समय पर जमा किया जाता है तो कभी-कभी स्थानीय अधिकारी अपने बजट से अतिरिक्त भुगतान करते हैं। यदि महिला पढ़ रही थी तो मातृत्व लाभ प्राप्त छात्रवृत्ति के बराबर होगा। भुगतान संघीय बजट से किया जाता है।

मातृत्व अवकाश पर जाने पर रोजगार केंद्र कैसे मदद कर सकता है? यदि कोई महिला अपना आधिकारिक कार्यस्थल खो देती है, तो वह अपने निवास स्थान पर रोजगार सेवा से संपर्क कर सकती है। वहां वह एक निश्चित बेरोजगारी लाभ प्राप्त कर सकती है।

लेकिन एक गैर-कामकाजी मां को यह समझने की जरूरत है कि बच्चे के जन्म के बाद वह अब ये भुगतान प्राप्त नहीं कर पाएगी। परामर्श से बीमार छुट्टी के अनुसार गर्भावस्था की वास्तविक अवधि रिपोर्टिंग अवधि के रूप में कार्य करती है। एक गर्भवती महिला को अब उपयुक्त रिक्तियों को खोजने के लिए सेवा में जाने की आवश्यकता नहीं है।

जब भुगतान अवधि की कोई सीमा नहीं होती, तो यह जारी रहती है। यदि कोई महिला बच्चे को जन्म देने के बाद रोजगार कार्यालय के माध्यम से काम की तलाश जारी नहीं रख सकती है, तो सब्सिडी का भुगतान निलंबित कर दिया जाता है।

यदि रोगी गर्भावस्था के 12वें सप्ताह से पहले पंजीकृत है, तो, कानूनी नियमों के अनुसार, उसे प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्रमाण पत्र प्राप्त करने के बाद उसके कार्यस्थल से लाभ का भुगतान किया जाता है (प्रत्येक क्षेत्र के लिए यह एक अलग राशि है)।

यदि किसी महिला ने जल्दी पंजीकरण कराया, लेकिन नियोजित नहीं थी, तो रोजगार केंद्र इस प्रकार के भुगतान में सहायता प्रदान नहीं कर सकता है।

यदि किसी महिला को नौकरी से निकाल दिया गया है या वह छात्रा है, तो कानून के अनुसार लाभ का भुगतान किया जाएगा।

बच्चे के जन्म पर भुगतान कैसे किया जाता है? माता-पिता में से किसी एक को बच्चे के जन्म के लिए आवेदन करने और एकमुश्त लाभ प्राप्त करने का पूरा अधिकार है। एक से अधिक बच्चे के जन्म पर प्रत्येक बच्चे के लिए समान राशि का भुगतान करना आवश्यक है।

1. ऐसे मामले में जहां माता-पिता में से केवल एक ही काम करता है, लाभ का भुगतान कार्य के स्थान पर किया जाएगा।
2. यदि माता-पिता दोनों की स्थिति बेरोजगार है, तो लाभ का भुगतान सामाजिक सेवा बजट से किया जाएगा।
3. यदि गर्भवती महिला एकल माँ है और बेरोजगार है, तो माँ के पंजीकरण के स्थान पर सामाजिक सेवा के बजट से एकमुश्त भुगतान अर्जित किया जाएगा।

1. यदि गर्भवती महिला एक छात्रा है, तो लाभ सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण द्वारा जारी किया जाता है (केवल अंशकालिक छात्रों पर लागू होता है)।

धन का हस्तांतरण मेल और बैंकों के माध्यम से पिता या माता के बैंक खाते में किया जाता है।

1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए भुगतान की व्यवस्था पर विचार करना उचित है। बच्चे के जन्म के बाद, चाइल्डकैअर लाभों का भुगतान मासिक रूप से कड़ाई से स्थापित तिथियों पर किया जाता है। यदि किसी महिला की स्थिति बेरोजगार है, तो वह उस स्थिति में बाल देखभाल लाभ प्राप्त कर सकती है जब रोजगार सेवा ने उसके मुआवजे के भुगतान को निलंबित कर दिया हो। आप बच्चे के जन्म के तुरंत बाद और बच्चे के 1.5 वर्ष का होने तक अपने निवास स्थान पर लाभ के लिए आवेदन कर सकते हैं।

विद्यार्थी माताएँ अपने भुगतान का प्रकार चुन सकती हैं। ये बाल देखभाल लाभ या मातृत्व सब्सिडी हैं।

1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए भुगतान संसाधित करने के लिए दस्तावेज़:

• माता-पिता का बयान;
• जन्म प्रमाणपत्र आवश्यक है;
• एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया हो कि दूसरे माता-पिता ने इन भुगतानों को सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण (यदि बेरोजगार हो) या अपने कार्यस्थल से पंजीकृत नहीं किया है;
• पहचान दस्तावेज और कार्यपुस्तिका की एक फोटोकॉपी;

प्रसव के लिए एकमुश्त लाभ भी जारी किया जाता है, जिसे प्रसवपूर्व क्लिनिक में जारी बीमार अवकाश प्रमाणपत्र पर प्राप्त किया जा सकता है। लेकिन बेरोजगार भी यह लाभ प्राप्त कर सकते हैं यदि वे रोजगार केंद्र में पंजीकृत हैं और आधिकारिक तौर पर बेरोजगार के रूप में मान्यता प्राप्त हैं। साथ ही, गर्भवती पूर्णकालिक छात्रों को मातृत्व लाभ भी दिया जाता है। अन्य मामलों में, ये नहीं हैं, और परिवार के अन्य सदस्यों में से कोई भी यह लाभ प्राप्त नहीं कर सकता है।

यदि कोई महिला गर्भावस्था की शुरुआत में प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण कराती है, तो वह ऊपर वर्णित लाभ के अतिरिक्त छोटे भुगतान की हकदार है। रोजगार केंद्र में पंजीकृत आधिकारिक तौर पर बेरोजगार गर्भवती महिलाएं भी इन भुगतानों की हकदार हैं।

बच्चे के जन्म के बाद, सभी महिलाएं, काम की जगह या रोजगार की कमी की परवाह किए बिना, एकमुश्त भुगतान की हकदार हैं। उन्हें सामाजिक बीमा कोष द्वारा भुगतान किया जाता है, राशि जन्म लेने वाले बच्चों की संख्या पर निर्भर करती है। यदि किसी महिला के पहले से ही एक या अधिक बच्चे हैं, तो वह काम न करने पर भी मातृत्व पूंजी प्राप्त कर सकती है।

रूसी संघ की सभी महिला नागरिक जिन्होंने दो या दो से अधिक बच्चों को जन्म दिया है या गोद लिया है, उन्हें मातृत्व पूंजी का अधिकार है।

जिन महिलाओं ने बच्चे को जन्म दिया है वे डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ते की हकदार हैं; बेरोजगार महिलाओं को इस राशि की न्यूनतम राशि दी जाती है। आपको इन भुगतानों के संबंध में अपने पंजीकरण के स्थान पर सामाजिक सुरक्षा विभाग से संपर्क करना होगा, और बच्चे को माँ के समान ही पंजीकृत होना चाहिए। लाभ की मात्रा क्षेत्र पर निर्भर करती है। यदि माता-पिता दोनों काम करते हैं, तो यह लाभ पिता या माँ के लिए पंजीकृत किया जा सकता है, लेकिन यदि माँ काम नहीं करती है, तो उसे बच्चे की देखभाल करनी होगी, और उसे भुगतान प्राप्त होगा।

बेरोजगार गर्भवती महिलाओं के अन्य अधिकार

कानून के मुताबिक, अगर कोई गर्भवती महिला नौकरी के लिए आवेदन करती है तो उसे उसकी गर्भावस्था के आधार पर नौकरी देने से इनकार नहीं किया जा सकता है। एक नियोक्ता जो इस कारण से एक गर्भवती महिला को काम पर नहीं रखता है, वह आपराधिक दायित्व वहन करता है।

अपवाद तब होता है जब स्थिति के लिए ऐसे गुणों की आवश्यकता होती है जो गर्भावस्था के साथ असंगत होते हैं।

नियोजित और बेरोजगार दोनों गर्भवती महिलाओं को किसी भी प्रसवपूर्व क्लिनिक या क्लिनिक में मुफ्त चिकित्सा देखभाल का अधिकार है, भले ही उनका पंजीकरण स्थान कुछ भी हो; वे किसी भी क्लिनिक में पंजीकरण करा सकती हैं। गर्भवती महिलाएं कुछ मुफ्त दवाएं और विटामिन पाने की हकदार हैं, जिनके बारे में आप शुरुआत से ही अपने डॉक्टर से पूछ सकती हैं।

राज्य की सामाजिक गारंटी में बच्चों वाले परिवारों, गर्भवती महिलाओं और मातृत्व अवकाश पर महिलाओं के लिए सहायता शामिल है। बेरोजगार महिलाओं के लिए मातृत्व लाभ की राशि नियोजित महिलाओं के लिए लाभ की राशि से भिन्न होगी। कई महिलाएँ जो गृहिणी हैं, वे इस बात को लेकर चिंतित रहती हैं कि यदि आप काम नहीं करती हैं तो मातृत्व लाभ कैसे प्राप्त करें। 2017 सामाजिक बीमा कोष के माध्यम से भुगतान में बदलाव लाया; और भी अधिक क्षेत्रों में, फंड ने लाभों के सीधे हस्तांतरण पर स्विच किया। अब ऐसे 33 क्षेत्र हैं। इसके अलावा, 1 जुलाई, 2017 से, रूस में, काम के लिए अक्षमता के इलेक्ट्रॉनिक प्रमाणपत्रों का उपयोग कागजी प्रमाणपत्रों के साथ, हर जगह किया जाने लगा।

रूसी संघ के कानून में गैर-श्रमिकों के लिए मातृत्व अवकाश

कामकाजी महिलाओं को सामाजिक बीमा कोष में योगदान के माध्यम से लाभ मिलता है। गणना नियोक्ता संगठन या रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष द्वारा की जाती है। और एक तार्किक प्रश्न उठता है: यदि आप काम नहीं करते हैं तो मातृत्व अवकाश कैसे प्राप्त करें?

बेरोजगार लोग योगदान नहीं देते हैं, लेकिन राज्य ने इस स्थिति के लिए प्रावधान किया है और आबादी के सामाजिक समर्थन के लिए आवंटित धन से भुगतान किया जाता है। बेरोजगार महिलाओं के लिए मातृत्व लाभ का अधिकार हर किसी को नहीं है। गृहिणियों को काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के लिए भुगतान करने का अधिकार नहीं है, जो प्रसवपूर्व क्लिनिक में जारी किया जाता है। जिन महिलाओं को अभी भी लाभ दिया जाता है उनकी श्रेणियां रूसी संघ के संघीय कानून में परिभाषित की गई हैं।

भुगतान की प्रक्रिया को परिभाषित करने वाला मुख्य कानून संघीय कानून संख्या 81 "बच्चों वाले नागरिकों के लिए राज्य लाभ पर" है, जिसे 1995 में अपनाया गया था।

1. संगठनों के कर्मचारी दिवालियेपन की कार्यवाही के अधीन हैं।
2. एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में गतिविधियों की समाप्ति या नियोक्ता कंपनी के बंद होने के बाद 1 वर्ष से अधिक की अवधि के लिए रोजगार अधिकारियों के साथ पंजीकृत।
3. पूर्णकालिक पूर्णकालिक शिक्षा में विश्वविद्यालयों और माध्यमिक शैक्षणिक संस्थानों के छात्र। वे सामाजिक बीमा के अधीन नहीं हैं, इसलिए वे मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए वजीफा बरकरार रखते हैं।

भले ही महिला नौकरीपेशा हो या गृहिणी हो, शीघ्र पंजीकरण पर एकमुश्त मातृत्व लाभ और 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल का लाभ भुगतान के अधीन है।

2017 में एक बेरोजगार गर्भवती महिला को भुगतान की राशि

जो महिलाएं अपने नियोक्ता के दिवालियापन के कारण काम करने में असमर्थ हैं, उन्हें उनकी औसत दैनिक कमाई से भुगतान मिलता है, जिसकी गणना पिछले दो वर्षों की आय को जोड़कर और राशि को 730 दिनों से विभाजित करके की जाती है, जो कामकाजी महिलाओं के समान है। न्यूनतम वेतन पर, 2017 में गर्भवती बेरोजगार महिलाओं को भुगतान 34,521 रूबल होगा। 140 दिनों के लिए, 38,466 रूबल। 156 दिनों के लिए, 47,836 194 दिनों की विकलांगता के लिए। लाभ की गणना उन महिलाओं की बर्खास्तगी के लिए समान रूप से की जाती है जो नियोक्ता संगठन के परिसमापन के कारण मातृत्व अवकाश या मातृत्व अवकाश पर हैं।

बेरोजगार गर्भवती महिलाओं को भुगतान, जिन्हें उद्यम के परिसमापन के कारण निकाल दिया गया था; 613.14 रूबल की दर से लाभ का भुगतान किया जाता है। प्रति माह, काम के लिए अक्षमता के 140 दिनों के लिए 2861.6 रूबल, 156 दिन - 3188.64 रूबल, 194 दिन - 3965.36 रूबल।

पूर्णकालिक छात्रों को मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए मासिक वजीफा राशि का भुगतान किया जाता है।

केंद्रीय श्रम सुरक्षा केंद्र में पंजीकृत बेरोजगार महिलाओं के लिए गर्भावस्था लाभ

यदि आप रोजगार अधिकारियों के माध्यम से काम नहीं करते हैं तो क्या मातृत्व अवकाश पाना संभव है? आधिकारिक बेरोजगार स्थिति प्राप्त करने के लिए, एक महिला रोजगार केंद्र में पंजीकरण करा सकती है। बीमारी की छुट्टी शुरू होने तक उसे मासिक रूप से बेरोजगारी लाभ मिलेगा। पंजीकरण की तारीख से 3 महीने पहले काम के अंतिम स्थान से बर्खास्तगी के मामले में लाभ की राशि, औसत कमाई का 75% होगी, अगले 4 महीने - 60%, 7 महीने से 12 - 45 तक %, तो लाभ न्यूनतम राशि में अर्जित किया जाएगा।

जिस क्षण से काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त होता है, लाभ का भुगतान बंद हो जाता है। मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद बेरोजगारी लाभ फिर से शुरू किया जा सकता है। मातृत्व अवकाश की शुरुआत के बारे में विशेषज्ञ को सूचित करने के लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र रोजगार सेवा में जमा करना होगा। गैर-कामकाजी महिला को मातृत्व लाभ नहीं मिलता है, क्योंकि रोजगार अधिकारियों के पास ऐसी शक्तियां नहीं हैं। लेकिन आपको बेरोजगार के रूप में रिपोर्ट करने की ज़रूरत नहीं होगी, और रोजगार अधिकारी आपकी माँ के मातृत्व अवकाश से लौटने तक नौकरी की खोज को निलंबित कर देंगे।

गैर-कामकाजी मां के लिए 2017 में अन्य मातृत्व भुगतान

गर्भावस्था के 12 सप्ताह से पहले पंजीकृत महिलाओं के लिए लाभ का भुगतान 613.14 रूबल की राशि में किया जाता है, भले ही वे काम करती हों या नहीं। बेरोजगार माताएं इसे समाज कल्याण प्राधिकरणों से प्राप्त कर सकती हैं। यह भुगतान प्राप्त करने के लिए, एक गर्भवती बेरोजगार महिला को प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है। बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त लाभ दूसरे कामकाजी माता-पिता या स्वयं महिला द्वारा सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से प्राप्त किया जा सकता है। 2017 के लिए राशि 16,350.33 रूबल है।

एक गैर-कामकाजी मां भी डेढ़ साल की उम्र तक बाल देखभाल भत्ते की हकदार है; इसे सामाजिक सेवाओं के माध्यम से प्राप्त किया जा सकता है। आवश्यक प्रमाणपत्र प्रदान करते समय सुरक्षा।

यदि आप काम नहीं करते हैं तो मातृत्व अवकाश कैसे प्राप्त करें - आवश्यक दस्तावेज

1 जुलाई, 2017 से, कई क्षेत्रों में सामाजिक बीमा कोष ने प्रत्यक्ष भुगतान शुरू कर दिया है, इसलिए जो महिलाएं किसी उद्यम के परिसमापन के कारण नौकरी छोड़ देती हैं, या दिवालिया उद्यम की कर्मचारी हैं, वे दस्तावेजों के एक पैकेज के साथ सीधे उनसे संपर्क कर सकती हैं। अन्य सभी बेरोजगार महिलाएं सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को आवश्यक भुगतान के लिए आवेदन जमा करती हैं।

बेरोजगार लोगों के लिए मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको निम्नलिखित दस्तावेज़ तैयार करने होंगे:

• कथन,
• किसी कंपनी के दिवालिया होने की स्थिति में दिवालियापन ट्रस्टी की नियुक्ति पर निर्णय,
• कंपनी के परिसमापन पर बेरोजगार के रूप में पंजीकरण की पुष्टि करने वाले रोजगार केंद्र से एक प्रमाण पत्र।

इस प्रकार, यदि आप केवल कानून में सीधे निर्दिष्ट मामलों में काम नहीं करते हैं तो आप मातृत्व अवकाश प्राप्त कर सकते हैं। गृहिणियाँ कुछ लाभों की हकदार हैं, लेकिन आधिकारिक तौर पर नियोजित महिलाओं की तुलना में कुछ हद तक। जिन महिलाओं को किसी कंपनी के परिसमापन के दौरान बर्खास्त कर दिया जाता है, वे अधिक लाभप्रद स्थिति में होती हैं। वे कामकाजी महिलाओं की तरह ही लाभ के सभी अधिकार बरकरार रखती हैं।