Çalışmayan hamile kadının ne yapması gerekir? İşsizler için doğum izni – bir çözüm var mı? Özel yardım türleri

29 Aralık 2006 N 255-FZ (Bölüm 2) tarihli “Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta hakkında” Federal Kanununa göre, Rusya'daki her hamile kadın, bir çocuğun doğumu için yardım alma hakkına sahiptir. çocuk, hamilelik ve doğum ve 1,5 yaşın altındaki çocukların bakımı için.

• Analık yardımı, 140 günlük iş göremezlik izni karşılığında belirli miktarda verilen toplu ödemedir. Hesaplamada doğum tarihinden 70 gün öncesi ve 70 gün sonrası dikkate alınır. Belirlenen süre içerisinde kız, yetkili organ tarafından kendisine tahsis edilen ödemeyi alır.

  Referans! Komplike doğumlarda veya çoğul gebeliklerde süreler artırılır: doğumdan 84 gün önce ve 2 veya daha fazla çocuk bekleniyorsa 110 gün sonra, doğumdan sonra komplikasyon ortaya çıkarsa 86 gün sonra.

• Çocuk bakım yardımları, analık yardımı alındıktan sonra, yani doğumdan 70 (86 veya 110) gün sonra, çocuk 1,5 yaşına gelinceye kadar ödenir. Bu durumda tatil, çocuk 3 yaşına gelene kadar sürebilir, ancak parasal tazminat yalnızca ilk bir buçuk yıl içinde ödenir.
• Bir çocuğun doğumu için toplu yardım, belirlenen miktarda bir kez ödenir. Bu ödeme istisnasız tüm hususlardan kaynaklanmaktadır. Gelecek yılın Şubat ayından itibaren yıllık yüzde 1,025 oranında endekslenmektedir.
• 12 haftaya kadar kayıtlı hamile kadınlara özel mali yardım sağlanmaktadır. Bu ödemeyi almak için, bir kız hamilelik gerçeğini kaydettikten hemen sonra veya doğum iznini verirken başvurabilir.

İşsiz annelerin çocuk bakımı ve doğum yardımı alma hakkına sahip olup olmadığı hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz.

Alma koşulları

Yardım miktarının belirlenmesinde işsiz kadının durumu önemli rol oynamaktadır. 29 Aralık 2006 N 255-FZ Federal Kanununa ve 19 Mayıs 1995 N 81-FZ Federal Kanununa göre “Çocuklu vatandaşlar için devlet yardımları hakkında”, Yalnızca kadınların doğum yardımlarından yararlanma hakkı vardır:

Çocuk doğumu için bir defaya mahsus yardım, istihdamına ve belirtilen kategorilerdeki üyeliğine bakılmaksızın tüm kadınlara ödenmektedir.

Çocuk bakımı yardımları hem çalışan kadınlara (ücreti işveren tarafından ödenir) hem de çalışmayan kadınlara sağlanır (bu durumda ödeme Sosyal Sigorta Fonu tarafından yapılır). Çocuk bakımı yardımlarının miktarı kanunla belirlenen miktardan az olamaz.(3142,33 ruble).

Mali yardıma kimler, ne zaman başvurabilir?

Her ödeme türüne yalnızca bir aile üyesi başvurabilir. Bir kadın resmi olarak evli olarak kayıtlı değilse, hamilelik ve çocuğun doğumu ile ilgili ödemeler yalnızca kendisine aittir. En yakın akrabalardan biri (örneğin çalışan büyükanne ve büyükbaba) çocuk bakımı ödemesi alabilir.

Önemli! Her ödeme türüne başvururken zaman kısıtlamaları vardır. Başvuru için son tarih aşılırsa, devlet kurumu mali yardım vermeyi reddetme hakkına sahiptir.

1. Bir çocuğun doğumu üzerine, doğum tarihinden itibaren 6 ay içinde toplu yardım başvurusunda bulunmalısınız.
2. Doğum yardımlarına (sadece kadınlara tanınan) ve erken kayıt başvurusunda bulunmak için, doğum izninin bitiminden itibaren en geç 6 ay içinde Sosyal Sigortalar Fonu yetkili organına başvurmalısınız.
3. 1,5 yaşın altındaki bir çocuğun bakımı sırasında, çocuk bir yaşını doldurmadan önce uygun yardıma başvurmalısınız.

Nasıl alınır?

19 Mayıs 1995 tarihli Federal Kanunlara göre N 81-FZ “Çocuklu Vatandaşlara Devlet Yardımları Hakkında”, 29 Aralık 2006 tarihli N 255-FZ “Geçici Engellilik Durumunda ve Annelikle Bağlantılı Zorunlu Sosyal Sigorta Hakkında”, işsiz kadınlar, mali yardımın türüne ve vatandaş kategorisine bağlı olarak, kayıt yerinde veya iş yerinde, hizmette ve diğer faaliyetlerde Federal Sosyal Sigortanın yetkili organına doğum yardımlarının ödenmesi için başvuruda bulunma hakkına sahiptir:

• Tam zamanlı öğrencilerin doğum izninin tahsisi için devlet eğitim kurumuna başvurması gerekir;
• askerlik hizmetinden sorumlu kızlar hizmet yerlerinde mali yardım için başvuruda bulunurlar;
• Bir kuruluşun tasfiyesi veya lisansının iptali nedeniyle asıl iş yerini kaybedenler (bireysel girişimciler, avukatlar, noterler) kayıt yerindeki sosyal güvenlik makamlarına başvurur.

Bir çocuğun doğumu ve erken kayıt üzerine bir kerelik yardım almak için vatandaşın yetkili kurumla iletişime geçmesi gerekir: kayıt, hizmet veya çalışma yerindeki Sosyal Sigorta Fonu.

İşsiz bir annenin parasal tazminat alması durumunda çocuk bakımı yardımları sosyal koruma yetkilileri tarafından verilmektedir. Çalışan bir akraba doğrudan çocuğa bakıyorsa, fon için işverenine başvurma hakkına sahiptir.

Ödemeyi yalnızca bir aile üyesi alma hakkına sahiptir. Bir kadının, örneğin işsizlik yardımı ve doğum yardımı almak için aynı anda birden fazla yardıma başvurma hakkı yoktur.

İşsiz anne adaylarına yönelik yardım türleri

İşsizlik için

Bir kadın hamilelik sırasında asıl işini kaybetmişse, kayıtlı olduğu yerde maaş alma hakkına sahiptir. Merkezi ödeme merkezine nasıl kayıt olacağımızı, ödeme alabilmek için hangi belgelerin gerekli olduğunu konuştuk.

Hamile çalışmayan bir kıza maddi tazminat, doğum yardımları atanıncaya kadar ödenecektir. hamilelik sırasında anne adayı bir iş bulursa.

Dikkat!Çalışmayan annelerin "doğum yardımları" almaya güvenme hakları yoktur - yalnızca 1,5 yaşına kadar çocuk bakımı için belirlenen asgari miktarda ödeme alma hakları vardır.

Bir kadın Merkezi Sağlık Sigortası Fonu'na kaydolur kaydolmaz kendisine aylık ödenek verilir.(yardımların ödeme koşullarını, prosedürlerini ve koşullarını okuyun; oradan işsizlik yardımlarının miktarını öğreneceksiniz). Ancak doğum izni sırasında (normal gebelik için 30 hafta ve çoğul gebelik için 28 hafta), kadına belirli bir süre (140 gün veya daha fazla) ödemelerin durdurulmasına göre “hastalık izni” verilir.

Sertifikada belirtilen sürenin ardından bir kadın, istisnasız tüm kızlara verilen çocuk bakım yardımına başvurabilir (2018'de asgari miktar 3.142,33 ruble idi).

Kocası askerlik yapıyorsa bir defaya mahsus

19 Mayıs 1995 tarihli N 81-FZ sayılı “Çocuklu Vatandaşlara Devlet Yardımları Hakkında Federal Kanun” uyarınca, askere alınan bir askerin karısı, 180 gün veya daha uzun bir süre hamile olduğunun tespit edilmesi durumunda, 1 Şubat 2018'den itibaren 26539,76 ruble olan tek seferlik mali yardım alma hakkı.

Yardım, sosyal koruma makamı tarafından tahsis edilir. Başvuru için standart son tarih, başvurunun kayıt tarihinden itibaren bir sonraki ayın 26'sına kadardır.

Avantajlara başvurmak için ihtiyacınız olan:

• ifade;
• karısının ve kocasının pasaportunun bir kopyası;
• doğum öncesi kliniğinden kayıtla ilgili sertifika;
• evlilik kayıt belgesi;
• eşin zorunlu askerlik hizmeti belgesi.

Önemli! Eşin hizmetinin bitiminden itibaren 6 aydan fazla süre geçmemişse ödeme yapılır.

Hamileliğin erken evrelerinde doktora kayıt olurken bir kerelik

Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 23 Aralık 2009 tarih ve 1012n sayılı Kararına göre ve Sanat uyarınca. 19 Mayıs 1995 tarih ve 81-FZ sayılı Federal Kanunun 9'u “Çocuklu Vatandaşlara Devlet Yardımları Hakkında”, erken aşamalarda kayıtlı tüm hamile kadınların devletten bir kerelik yardım alma hakkı vardır.

İşsiz kızlar bu yardımdan Sosyal Sigortalar Fonu'ndan yararlanabilirler. ikamet, çalışma veya hizmet yerinde. Bu yardım, hamile kadının 12 hafta (dahil) içerisinde doğum öncesi kliniğine kaydolması durumunda sağlanır.

1 Şubat 2018'den itibaren yardım miktarı endekslendi ve 26 Ocak 2018 tarih ve 74 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesine göre 628,47 ruble olarak gerçekleşti.

Ödeme almak için belgeler:

• hamilelik olgusunun kaydedildiği tarihten itibaren 12 hafta içinde kayıt olgusunu doğrulayan bir sağlık kurumundan alınan sertifika;
• ödeme başvuruları.

Sertifika doktor tarafından imzalanır ve yetkili kuruluşun mührü ile tasdik edilir. Sertifikanın şekli tıbbi kurum tarafından belirlenen keyfidir.

Ödemenin alınma zamanlaması, belgenin sunulduğu ana bağlıdır. Doğum yardımının bitiminden itibaren en geç 6 ay içinde yardıma başvurmanız gerekir.

Bir kadının, doğum yardımlarının ödenmesine ilişkin sertifikalarla aynı anda belge sunması durumunda, ödemeler belirtilen miktara dahil edilecektir. Aksi takdirde, başvurunun öğrenim veya hizmet yerinde tescil edildiği tarihten itibaren en geç 10 gün içinde ve ödemenin Sosyal Sigortalar Fonu tarafından yapılması halinde, belgelerin tescil tarihini takip eden ayın en geç 26'ncı günü içinde. .

Bir işletmenin tasfiyesi sırasında hamilelik ve doğum için

İşverenin hamile kadını işten çıkarma hakkı yok Bu gerçek Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nda belirtilmiştir. Hamile bir anne, işletmenin tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılması durumunda işini kaybedebilir.

Bu kategori, hamilelikten önceki 12 ay içinde asıl işini kaybeden kızları içermektedir. Bu durumda, kendilerine kullanılmayan tüm izinler için para, bir "izin günü" ödeneği ve çalışılan süre için tazminat ödenir.

İşletmenin tasfiyesi durumunda, hamile anne, kendisine işsizlik maaşı tahsis edilebilmesi için kayıt yerindeki İş Merkezi ile iletişime geçebilir. İşten çıkarılmadan sonraki ilk aydaki ödeme miktarı, son iş yerinden alınan ortalama aylık maaşın %75'i, sonraki aylarda ise %45'i olacaktır.

İşletmenin tasfiyesinden önce “analık” ödemelerini almak için belgelerin doldurulması önemlidir: bu durumda kız tam tazminat alacaktır (son 2 yıllık çalışma için ortalama günlük kazanç, doğum gün sayısıyla çarpılır) ayrılmak). Yasaya göre işveren, tüm çalışanlara yaklaşan tasfiyeyi, prosedürün kayıt tarihinden en geç 60 gün önce bildirmekle yükümlüdür.

Tasfiyenin analık izninin başlangıcından önce başlamış olması halinde Sosyal Sigortalar Fonu tarafından asgari tutarda yardım ödemesi yapılır.

Ödemelerin devrine ilişkin sertifikalar:

• öngörülen biçimde başvuru;
• hamilelik ve kayıt gerçeğini doğrulayan bir belge;
• çocuğun babasına “analık” ödemesi yapılmadığını doğrulayan bir sertifika.

Zorunlu sosyal sigortası olmayan kişiler (öğrenciler)

19 Mayıs 1995 tarih ve 81-FZ sayılı Kanuna göre, tam zamanlı öğrenciler ayrıca yaklaşan annelikle bağlantılı olarak mali destek almaya güvenme hakkına da sahiptir. Bu durumda eğitim kurumu ödeme yapacaktır.

İşsiz öğrenciler aşağıdaki avantajlardan yararlanma hakkına sahiptir:

1. Hamilelik ve doğum için. 140 günlük tatil için tahsis edilen burs tutarında tek seferlik ödemedir.
2. Bir bebeğin doğumunda devletten (belirlenen miktarda) bir kerelik mali yardım.
3. Hamilelik gerçeğinin bir tıp kurumunda erken kaydı için (12 haftaya kadar).
4. Çocuk bakımı için.

Hamile öğrenciler doğum izni ve çocuk bakımı sırasında akademik izin alabilirler - bu durumda eğitim kurumu onları derslere devam etme ve zorunlu sınavlara girme zorunluluğundan muaf tutar.

Ebeveynlik izni annenin kendisi veya en yakın akrabası tarafından alınabilir. Bir öğrenci kendi kendine kaydolursa, ikinci ve sonrakiler için belirlenen asgari miktarda - 3142,33 ruble (1. çocuk için) ve 6284,65 ruble - ödenek alma hakkına sahiptir. Ödemeler Sosyal Koruma Kurumu tarafından yapılmaktadır.

Ödeme almak için genç bir annenin aşağıdaki belgeleri sunması gerekir:

• ifade;
• çocuğun doğum veya evlat edinme belgesi;
• çocuğun babasına ödeme yapılmadığına dair belge.

Yardım, doğum izninin bitiminden itibaren tahakkuk ettirilir.

Referans! Bir öğrenci hamilelik sırasında çalışıyorsa, ödemelerin tahakkuk ettirilmesi için OSZN'ye değil işverenine başvurabilir. Bu durumda ödemeler son 2 yılın ortalama maaşının %40'ı üzerinden hesaplanacaktır.

Bir çocuğun doğumunda maddi yardım

Devlet, istisnasız tüm kızlara, bir çocuğun doğumu üzerine bir defaya mahsus mali yardım sağlamaktadır. Hamileliğin çoğul olması durumunda çocukların her biri için ödeme yapılır. 1 Ocak 2018'den itibaren fayda tutarı 16.759,09 ruble oldu. Ödeme FSS tarafından sağlanır.

Gerekli belgeler:

1. yardım başvurusu;
2. çocuğun doğum belgesi;
3. sicil dairesinden alınan sertifika;
4. son iş yerinden alınan belge (işletmenin tasfiyesi veya lisansın iptali ile bağlantılı olarak çalışmayan anneler için);
5. kocanın daha önce bu yardımı almadığını gösteren, eşin işyerinden alınan bir sertifika.

Çocuğun doğum tarihinden itibaren en geç 6 ay içerisinde ödeme başvurusunda bulunmalısınız.Ödeme ayın en geç 26'ncı günü (belgelerin teslim tarihini takip eden) yapılır.

Doğum yardımları ödeniyor mu ve bunun için ne gerekiyor?

“Annelik” ödemeleri, doğum izni sırasında kadınlara sağlanan maddi yardımdır. Doğumdan 70 gün önce ve 70 gün sonra reçete edilirler (komplikasyonlar ve çoğul gebelik durumunda süre uzatılabilir).

Devletten yalnızca çalışan vatandaşlar maddi tazminat alabilirÇünkü ödemeler kızın doğumundan 2 yıl önceki ortalama kazancına göre yapılıyor.

Diğer durumlarda “analık” ödemeleri yalnızca askerlik yapan kadınlara, öğrencilere veya örgütün tasfiyesi sırasında işini kaybedenlere tahakkuk ettirilebilmektedir. Boyut hamile kadının kategorisine bağlıdır.

Doğum yardımı almaya ilişkin belgeler “iş” yerinde - üniversitede (okulda), hizmet yerinde veya Sosyal Sigorta Fonu'nda sağlanır. Ödemeleri almak için ihtiyacınız olan:

• doğum öncesi kliniğinden sertifika;
• kocaya ödeme yapılmadığını teyit eden bir belge;
• pasaportun kopyası;
• Hamile kadından öngörülen formda başvuru.

Ödemeler başvuru tarihinden itibaren 10 gün içinde yapılır. Kayıt tarihi en geç bir sonraki ayın 26'sındadır.

Reddederlerse ne yapmalı?

Belirli bir yardım almayı reddetme nedenleri arasında, yanlış hazırlanmış bir başvuru, belgelerin teslimi için son tarihlere uyulmaması ve zorunlu yardımların ödenmesinde otoritenin kaçırılması yer alabilir.

Ret, hatalı belge veya belge eksikliğinden kaynaklanıyorsa kadının yetkili kurumla iletişime geçerek yeni bir başvuru yapması veya yeni bir belge alması gerekir.

Son teslim tarihlerine uyulmaması durumunda, yetkililerin veya devlet kurumlarının başvuruyu kabul etmeyi reddetmek için her türlü nedeni vardır. Bu durumda kadın, mümkünse yalnızca başka bir ödeme almayı veya kasıtsız gecikmeyi teyit eden bir belgeyi (örneğin, hastalık belgesi veya ikamet/kayıt yeri değişikliği) ibraz edebilir. Bu durumda yetkililer bir istisna yapabilir ve belgeleri değerlendirilmek üzere kabul edebilir.

Dikkat! Kasıtsız bir gecikme gerçeğini doğrulayan sertifikalar, yetkili bir çalışan ve kuruluşun mührü tarafından onaylanmalıdır.

Kadının sağlık nedenleriyle belgeleri tek başına toplayamaması durumunda, çıkarlarını temsil edecek bir akrabasına veya sevdiği kişiye noter tasdikli vekaletname düzenleyebilir.

Yetkilinin sosyal yardım ödemesinden kaçınması durumunda, kız gerekli tüm belgeleri belirlenen süre içerisinde sunmuşsa, Bölge İdaresi (ödemeler Sosyal Sigortalar Fonu'na tahsis edilmişse), dekanlık (öğrenciler için), ve askeri komiserlik. Yönetim hamile bir kadının başvurusunu değerlendirmeyi reddederse kadın savcılığa şikayette bulunabilir.

Resmi geliri olmayan hamile kızlar, devletten veya yetkili bir kurumdan mali yardım alma hakkına güvenme hakkına sahiptir. Yardım başvurusunda bulunurken, belgelerin teslimi için son tarihlerin ve bunların hazırlanmasının doğruluğunun dikkate alınması önemlidir.

Bir hata bulursanız lütfen metnin bir kısmını vurgulayın ve tıklayın. Ctrl+Enter.

2019 yılında Rusya'da çocuklu ailelere yönelik sosyal destek sistemi, çok çeşitli federal çocuk yardımları oluşturmaktadır ve büyük ölçüde ebeveynlerin (çocuğun annesi veya babası ve bunların yerine geçen kişiler) yerleşik aileye olan bağlılığıyla belirlenir. bir - istihdam gerçeğinin dikkate alınması dahil ( çalışıyor, çalışmıyor) veya kullanılabilirlik işsiz durumu, İstihdam Merkezinde (PEC) alındı.

Bir çocuğun doğumunda ebeveynler için en yüksek sosyal garantiler, aşağıdakilerle ilgili olarak kanunla belirlenir: çalışan ebeveynler Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya tabidir.

Bu alıcı kategorisine yüksek doğum ödemeleri garantisi verilmektedir. Sosyal Sigorta Fonu(FSS), aşağıdaki koşullar sağlandığı takdirde, çocuğun doğum yılından önceki iki tam takvim yılına ilişkin ortalama aylık gelirle orantılıdır:

• yüksek resmi ücretler;
• uzun sigorta (iş) deneyimi.

İşyerindeki yüksek resmi kazanç göz önüne alındığında, bu onun ailenin mali durumundan korkmadan çocuğa bakmasına olanak tanıyor.

Aynı zamanda, çocuklara sosyal yardımlar belirlenen asgari miktarda (formda olduğu gibi) sağlanmaktadır. zorunlu sosyal sigorta ve formda devlet sosyal güvenliği) çalışmayan ebeveynler için:

• Çocuğun doğumundan önce önceki iş yerinden işten çıkarıldıktan sonra 12 ay süreyle kanunla belirlenen prosedüre uygun olarak işsiz olarak kabul edilir. örgütün tasfiyesi;
• Dönem içerisinde aynı sebeple görevden alınan;
• Geçici sakatlık veya analıkla bağlantılı olarak (çalışmayan kadınlar, öğrenciler) zorunlu sosyal sigortaya tabi değildir.

Evde kalan anneler için(çocuğa bakarken babalara veya diğer kişilere), çocuk yardımları asgari miktarda ve yalnızca devlet sosyal güvenliği şeklinde sağlanır (ücretli) Sosyal Güvenlik makamlarında veya öğrenim yerinde).

İşsizlere ve işsizlere analık ödemeleri

19 Mayıs 1995 tarihli Federal Kanun No. 81-FZ “Çocuklu vatandaşlara devlet yardımları hakkında” 2019'da hamilelik ve doğum için çeşitli tür ve miktarlarda çocuklara yönelik sosyal yardımların tahsis edildiği çeşitli işsiz vatandaş kategorileri oluşturulmuştur (ör. "doğum ödemeleri") ve ayrıca 1,5 yıla kadar onlara bakarken.

İşsiz hamile kadınlara ve annelere ne gibi yardımlar mevcuttur?

Yukarıda sunulan tablodan, sosyal statüye bakılmaksızın, ebeveynlerden birinin (anne veya babanın yanı sıra onların yerine geçen kişi) doğan çocukların her biri için sağlanan mevcut çok sayıda nakit ödemeden anlaşılmaktadır. bu veya başka şekil ve miktardaki mesleki faaliyetler yalnızca aşağıdaki durumlarda ödenir:

• - sabit bir boyutta 16.350,33 RUB;
• evde oturan anneler için 2017'de- Devlet tarafından garanti edilen asgari miktarda:
  • 3.065,69 RUB- ilk çocuk için;
  • 6131.37 ovmak.- ikinci ve sonrakilerde.

Ayrıca, 19 Mayıs 1995 tarih ve 81-FZ sayılı Federal Kanun, ödemesi genel olarak yapılan çocuk yardımlarını düzenlemektedir. ebeveynlerin çalışıp çalışmadığına bakılmaksızın(yani, işin mevcudiyetine bağlı olmayan diğer nedenlerden dolayı):

• tek seferlik avantajlar:
  • - oranında 16.350,33 RUB(çocuğun bir aileye yerleştirilmesinin herhangi bir şekli için devlet sosyal güvenliği şeklinde - evlat edinme, vesayet ve vesayet, koruyucu aile);
  • - oranında 25.892,46 ruble(en az 180 gün veya 26 haftalık hamilelik dönemleri için);
• aylık faydalar:
  • - oranında 11.096,76 ruble(Babasının zorunlu askerliği süresince çocuk 3 yaşını doldurana kadar çocuğun annesine veya yerine geçen kişiye);
  • üçüncü çocuk ve 3 yaşın altındaki sonraki çocuklar için - çocuk başına belirlenen asgari geçim miktarı kadar (düşük gelirli ailelerdeki ebeveynlerden biri için devlet sosyal güvenliği kapsamında).

Ayrıca, ikinci çocuğun ve bu dönemdeki sonraki çocukların doğumunda veya evlat edinilmesinde
1 Ocak 2007'den 31 Aralık 2021'e kadar (dahil), ebeveynlerin sosyal statüsüne bakılmaksızın - 2019'da

Bir işletmenin tasfiyesi halinde sağlanan faydalar

Halen, ülkenin programa katılmayan bölgelerinde, zorunlu sosyal sigortaya tabi kişilere, geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak doğum yardımları doğrudan iş yerinde ödenmektedir.

Bununla birlikte, doğum ödemelerinin atanması sırasında, hesaplardaki fonların yetersizliği veya icra memurları tarafından tutuklanması ve iflas işlemlerinin başlaması nedeniyle işverenin faaliyetinin sona erdirildiği yaygın durumlar vardır..

Özellikle bu koşullar altında kendilerini işsiz bulan kadınlar için, Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı, 22 Eylül 2014 tarih ve 653n sayılı Kararname ile onaylanan ve çocuk yardımlarının doğrudan ödenmesinin uygulanmasını düzenleyen idari düzenlemeler geliştirdi. işverenin faaliyeti sona erene kadar, üye oldukları veya geçmişte üye oldukları Sosyal Sigorta Fonu'nun bölgesel organı.

Bu durumda sağlamak işsizler için 2019'da doğum yardımları Kayıt için aşağıdaki belgelerle doğrudan FSS'ye başvurmalısınız:

• ödemelerin tahsisi için başvuru (yerinde doldurulmuş);
• ücretler ve diğer ödemeler ve ücretler hakkında bilgi talebi başvurusu (iş yerinden maaş belgesinin bulunmaması durumunda);
• iş yerinde çocuk yardımlarının ödenmediği gerçeğini ortaya koyan mahkeme kararı;
• çocuğun ve önceki çocukların doğum (evlat edinme) belgesi (kayıt için);
• veya ilgili yardımın kendisine sağlanmadığı veya ödenmediği sosyal güvenlik hizmeti.

Sosyal Sigorta Fonu'ndan çocuk yardımlarının doğrudan ödemelerini işleme koymak için gerekli belgeler, Fonun resmi web sitesinde, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin kamu hizmetleri portalı veya MFC'nin “Belgelerim” hizmeti aracılığıyla elektronik olarak gönderilebilir. (MFC).

Kalıcı bir işi olmayan ancak annelik yapmayı planlayan birçok kız çocuğu, çalışmayan bir kadın için doğum yardımının nasıl alınacağını merak ediyor.

Gelecekte bebek sahibi olmayı planlayan bir kadın, doğum izninde hayatın tüm inceliklerini önceden öğrenmeye çalışır.

Sık sorulan sorular şunlardır:

• doğumdan önce ayrılmak;
• doğum izni;
• nakit faydaların hesaplanması.

Gelecekteki ebeveynler, doğumdan önce ve çocuğun doğumundan sonra doğum yardımlarını ödemekle ilgileniyorlar. Her yıl doğum izninin verilme koşulları, ödemelerin büyüklüğü ve sıklığına göre değişmektedir. Hamilelik ve 1,5 yaşına kadar çocuk bakımı yardımlarına başvurmak için gerekli belge listesini önceden öğrenmek önemlidir. İşsiz kadınlar için bu konu özellikle önemlidir.

Çalışan hamile bir kadının ilk adımı

Hamile anne resmi olarak çalışıyorsa, işverenin muhasebe departmanına eksiksiz bir belge paketi sunması gerekir.

Doğum yardımına başvurmak için şunlara ihtiyacınız vardır:

• 30 haftalık bir süre için bir jinekolog tarafından verilen iş göremezlik belgesi;
• organizasyon müdürüne yapılan açıklama.

Son teslim tarihlerine gelince, bunlar işverenle tartışılmalıdır. Başvuru tarihinden itibaren 10 günü geçmemelidir. Ancak her şirketin, işçilik ve diğer masrafların ödenmesi için kendi son tarihlerini belirleme hakkı vardır. Tutarın aktarılacağı tarihler bir işverenden diğerine farklılık gösterebilir.

Doğum izninin miktarı doğrudan kadının doğum izni ve çocuk bakımı öncesi maaşına bağlı olacaktır. Günümüzde doğum yardımları herhangi bir iş yeri için hesaplanmaktadır. Doğum yardımlarının hangi şirketten ve ücretlerden hesaplanacağına çalışan kendisi karar verir. Ancak işverenden onay alınması gerekmektedir.

Her durumda, hamile bir kadın, doğum yardımlarının hesaplanacağı işyerinden maaşına ilişkin verileri sağlamalıdır.

Ek belgelerin mevcut olması durumunda çalışan, doğum yardımlarının yeniden hesaplanması için yasal olarak başvuruda bulunabilir. Ancak kanunla belirlenen süreler de vardır - 3 yıl.

İçeriğe dön

Birden fazla işe ödenek

Anne adayı doğum iznine çıkmadan önce çeşitli işletmelerde çalışabilmektedir. Bu nedenle, hesaplanırken toplam kazançlar toplanır. Ancak çocuğun doğumundan sonra ödemeler yalnızca tek bir iş yeri için alınacaktır.

Seçimin, gelirin daha büyük olduğu kaynağa ait olduğunu varsaymak mantıklıdır.

Konsültasyondan iş göremezlik belgesi aldığı sırada hamile bir kadın birkaç yerde çalışıyorsa ve son 2 yıldır başka bir işverenin maaş bordrosundaysa, o zaman yardımlar mevcut yerlerden biri için hesaplanacaktır. anne adayının tercihi. Burada işveren seçiminde kriter olarak ortalama gelir dikkate alınmaktadır.

Ödeme başvurusunda bulunulan işlerden daha fazla iş olması durumunda, tüm işlerden elde edilen toplam gelir miktarına göre yardım sağlanabilmektedir. Ancak bir işveren de dikkate alınabilir.

İçeriğe dön

Çalışmadığınız zamanlarda doğum izni nasıl alınır?

Çoğu zaman hamile bir kadın resmi olarak istihdam edilmemektedir veya tamamen işsizdir. Bununla birlikte, hamilelik ve daha fazla çocuk bakımı için yardımların ödenmesi konusuyla da ilgilenmektedir. Kalıcı bir işi olmayanlara ne kadar maaş veriliyor? Çalışmayan annelere doğum ödemeleri nasıl yapılıyor?

Bazen işletmenin yeniden yapılanması nedeniyle işten çıkarmalar meydana gelir. Çoğu zaman iş kaybının nedeni şirketin faaliyetlerinin durması olabilir.

İşsizlere doğum ödemeleri federal sosyal hizmet bütçesinden yapılır ve ilgili belgelerin sunulmasından sonra tahakkuk ettirilir. Bu kurumun bölge ofisi sizi son tarihler hakkında bilgilendirebilir.

Bazen yerel makamlar, belgenin zamanında teslim edilmesi durumunda bütçelerinden ek ödemeler yapar. Kadın okuyorsa, analık yardımı alınan burs kadar olacaktır. Ödemeler federal bütçeden yapılır.

İş bulma merkezi doğum iznine çıkarken nasıl yardımcı olabilir? Bir kadın resmi iş yerini kaybederse, ikamet ettiği yerdeki iş bulma servisiyle iletişime geçebilir. Orada sabit bir işsizlik ödeneği alabiliyor.

Ancak çalışmayan bir annenin, çocuğun doğumundan sonra artık bu ödemeleri alamayacağını anlaması gerekir. Konsültasyondan alınan hastalık iznine göre fiili gebelik süresi raporlama dönemi olarak kabul edilir. Hamile bir kadının artık uygun boş pozisyonlar bulmak için servisi ziyaret etmesine gerek yok.

Ödeme süresinde zaman aşımı olmadığında devam eder. Bir kadın doğum yaptıktan sonra iş borsası aracılığıyla iş aramaya devam edemezse, sübvansiyon ödemesi askıya alınır.

Hastanın hamileliğin 12. haftasından önce kayıt yaptırması durumunda, yasal düzenlemelere göre doğum öncesi kliniğinden sertifika aldıktan sonra çalıştığı yerden (her bölge için bu ayrı bir miktardır) yardım ödenir.

Bir kadının erken kayıt yaptırmasına rağmen çalışmamış olması durumunda iş bulma merkezi bu tür ödemelerde yardım sağlayamaz.

Kadının işten çıkarılması veya öğrenci olması durumunda yardımlar kanuna uygun olarak ödenecektir.

Çocuğun doğumunda ödemeler nasıl yapılır? Ebeveynlerden birinin, bir çocuğun doğumu için toplu yardım başvurusunda bulunma ve alma hakkı vardır. Birden fazla çocuğun doğumu, her çocuk için eşit miktarda ödeme yapılmasını gerektirir.

1. Ebeveynlerden yalnızca birinin çalışması durumunda, yardım işyerinde ödenecektir.
2. Her iki ebeveynin de işsiz olması durumunda yardım sosyal hizmet bütçesinden ödenecektir.
3. Hamile bir kadının bekar bir anne ve işsiz olması durumunda, annenin kayıtlı olduğu yerdeki sosyal hizmet bütçesinden bir kerelik ödemeler tahakkuk ettirilecektir.

1. Hamile kadının öğrenci olması durumunda, bu yardım sosyal güvenlik kurumu tarafından düzenlenir (yalnızca yarı zamanlı öğrenciler için geçerlidir).

Para transferleri posta ve banka yoluyla babanın veya annenin banka hesabına yapılır.

1,5 yıla kadar çocuk bakımı için ödeme mekanizmasını dikkate almaya değer. Bir çocuğun doğumundan sonra, çocuk bakım yardımları kesin olarak belirlenmiş tarihlerde aylık olarak ödenir. Bir kadının işsiz statüsü varsa, istihdam hizmetinin tazminat ödemesini askıya alması durumunda çocuk bakımı yardımlarından yararlanabilir. Doğumdan hemen sonra ve bebek 1,5 yaşına gelene kadar ikamet ettiğiniz yerde yardım başvurusunda bulunabilirsiniz.

Öğrenci anneler ödeme şekillerini seçebilirler. Bunlar çocuk bakımı yardımları veya annelik yardımlarıdır.

1,5 yıla kadar çocuk bakımı ödemelerinin işlenmesine ilişkin belgeler:

• bir ebeveynin beyanı;
• Doğum belgesi gereklidir;
• ikinci ebeveynin bu ödemeleri sosyal güvenlik kurumuna (işsizse) veya işyerinden kaydetmediğini belirten bir sertifika;
• kimlik belgeleri ve çalışma kitabının fotokopisi;

Doğum öncesi kliniğinde verilen hastalık izni belgesinden alınabilecek doğum için toplu yardım da verilmektedir. Ancak işsizler de, İstihdam Merkezine kayıtlı olmaları ve resmi olarak işsiz olarak tanınmaları durumunda bu yardımdan yararlanabilirler. Ayrıca hamile tam zamanlı öğrencilere doğum yardımları verilmektedir. Diğer durumlarda bunlar sağlanmaz ve diğer aile üyelerinden hiçbiri bu yardımdan yararlanamaz.

Bir kadın hamileliğinin erken döneminde doğum öncesi kliniğine kaydolursa, yukarıda açıklanan yardıma ek olarak küçük ödemeler alma hakkına sahiptir. İş Merkezine kayıtlı resmi olarak işsiz olan hamile kadınlar da bu ödemelerden yararlanma hakkına sahiptir.

Çocuğun doğumundan sonra, iş yeri veya istihdam eksikliğine bakılmaksızın tüm kadınlar toplu ödeme alma hakkına sahiptir. Sosyal Sigorta Fonu tarafından ödenir, miktar doğan çocuk sayısına bağlıdır. Bir kadının halihazırda bir veya daha fazla çocuğu varsa, çalışmasa bile doğum sermayesi alabilir.

Rusya Federasyonu'nun iki veya daha fazla çocuğu doğuran veya evlat edinen tüm kadın vatandaşları, doğum sermayesi hakkına sahiptir.

Doğum yapan kadınlara bir buçuk yaşına kadar çocuk bakımı için aylık ödenek verilirken, işsiz kadınlara bu tutarın asgari tutarı verilmektedir. Bu ödemelerle ilgili olarak kayıtlı olduğunuz yerdeki sosyal güvenlik dairesine başvurmanız ve çocuğun anne ile aynı yerde kayıtlı olması gerekmektedir. Faydanın miktarı bölgeye bağlıdır. Her iki ebeveyn de çalışıyorsa, bu yardım baba veya anne için kaydedilebilir, ancak anne çalışmıyorsa çocuğa bakmak zorundadır ve ödeme alır.

Çalışmayan hamile kadınların diğer hakları

Yasaya göre hamile bir kadın iş başvurusunda bulunursa, hamileliği nedeniyle istihdamı reddedilemez. Bu nedenle hamile bir kadını işe almayan işverenin cezai sorumluluğu vardır.

Bunun istisnası, pozisyonun hamilelikle bağdaşmayan nitelikler gerektirmesidir.

Hem çalışan hem de işsiz hamile kadınlar, kayıtlı oldukları yere bakılmaksızın herhangi bir doğum öncesi klinik veya klinikte ücretsiz tıbbi bakım alma hakkına sahiptir; herhangi bir kliniğe kayıt olabilirler. Hamile kadınların, doktorunuza önceden sorabileceğiniz bazı ücretsiz ilaç ve vitamin alma hakları vardır.

Devletin sosyal güvenceleri arasında çocuklu ailelere, hamile kadınlara ve doğum iznindeki kadınlara yönelik destek yer alıyor. İşsiz kadınlara yönelik doğum yardımlarının miktarı, çalışan kadınlara yönelik yardımların miktarından farklı olacaktır. Ev hanımı olan pek çok kadın, çalışmazsanız doğum yardımının nasıl alınacağı konusunda endişe duymaktadır. 2017 yılı Sosyal Sigorta Fonu aracılığıyla yapılan ödemelerde değişiklikler getirdi; Fon daha da fazla bölgede doğrudan yardım transferine geçti. Şu anda bu tür 33 bölge var.Ayrıca 1 Temmuz 2017'den itibaren Rusya'da kağıt olanların yanı sıra elektronik iş göremezlik sertifikaları da her yerde kullanılmaya başlandı.

Rusya Federasyonu mevzuatında çalışmayanlar için doğum izni

Çalışan kadınlar, Sosyal Sigorta Fonu'na yapılan katkılar aracılığıyla yardım almaktadır. Hesaplama işveren kuruluş veya Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu tarafından yapılır. Ve mantıklı bir soru ortaya çıkıyor: Çalışmıyorsanız doğum izni nasıl alınır?

İşsizler katkı payı yapmıyor ancak bu durumu devlet sağladı ve ödemeler nüfusun sosyal desteğine ayrılan fonlardan yapılıyor. Herkesin işsiz kadınlar için doğum yardımı alma hakkı yoktur. Ev hanımlarının doğum öncesi kliniğinde verilen iş göremezlik belgesi için ödeme yapma hakkı yoktur. Halen yardım alan kadınların kategorileri Rusya Federasyonu federal mevzuatında tanımlanmaktadır.

Ödeme prosedürünü belirleyen ana yasa, 1995 yılında kabul edilen 81 Sayılı “Çocuklu Vatandaşlara Devlet Yardımları Hakkında” Federal Yasadır.

1. İflas işlemlerine tabi kuruluşların çalışanları.
2. Bireysel girişimci olarak faaliyetlerin sona ermesinden veya işveren şirketin kapatılmasından sonra en fazla 1 yıl süreyle istihdam makamlarına kayıtlı olmak.
3. Tam zamanlı tam zamanlı eğitim alan üniversitelerin ve orta öğretim kurumlarının öğrencileri. Sosyal sigortaya tabi değiller, dolayısıyla doğum izni süresince maaşlarını alamıyorlar.

Kadının çalışan veya ev hanımı olmasına bakılmaksızın, erken kayıtta bir defaya mahsus olmak üzere analık yardımı ve 1,5 yıla kadar çocuk bakım yardımı ödemeye tabidir.

2017 yılında işsiz hamile bir kadına yapılan ödeme tutarı

İşvereninin iflası nedeniyle çalışamayan kadınlar, çalışan kadınlarda olduğu gibi, önceki iki yılın gelirlerinin toplanıp 730 güne bölünmesiyle hesaplanan ortalama günlük kazançlarından ödeme alıyor. Asgari ücrette hamile işsiz kadınlara 2017 yılında yapılan ödemeler 34.521 ruble olacak. 140 gün boyunca 38.466 ovuştur. 156 gün boyunca, 194 gün iş göremezlik için 47.836. Yardımlar, işveren kuruluşun tasfiyesi nedeniyle doğum iznine veya doğum iznine ayrılan kadınların işten çıkarılmasında da benzer şekilde hesaplanır.

İşletmenin tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılan işsiz hamile kadınlara yapılan ödemeler, 613,14 ruble tutarında sosyal yardımlar ödeniyor. ayda 140 günlük iş göremezlik için 2861,6 ruble, 156 gün – 3188,64 ruble, 194 gün – 3965,36 ruble.

Tam zamanlı öğrencilere doğum izninin tamamı boyunca aylık bir maaş ödenir.

Merkezi İş Koruma Merkezine kayıtlı işsiz kadınlara yönelik hamilelik yardımları

İş bulma makamları aracılığıyla çalışmıyorsanız doğum izni almanız mümkün müdür? Resmi işsiz statüsünü elde etmek için bir kadın iş bulma merkezine kayıt olabilir. Hastalık izninin başlangıcına kadar aylık olarak işsizlik maaşı alacaktır. Son iş yerinden, kayıt tarihinden en geç 3 ay önce işten çıkarılma durumunda, yardım miktarı ortalama kazancın% 75'i, sonraki 4 ay -% 60'ı, 7 aydan 12 - 45'e kadar olacaktır. %, bu durumda fayda minimum miktarda tahakkuk ettirilecektir.

İş göremezlik belgesinin alındığı andan itibaren yardımların ödenmesi sona erer. İşsizlik maaşı, doğum izninin bitiminden sonra yeniden başlatılabilir. Uzmana doğum izninin başlangıcını bildirmek için iş göremezlik belgesinin iş bulma kurumuna ibraz edilmesi gerekecektir. İstihdam makamlarının bu tür yetkileri bulunmadığından, çalışmayan bir kadına doğum yardımları tahakkuk ettirilmez. Ancak işsiz olduğunuzu bildirmeniz gerekmeyecek ve iş bulma yetkilileri, anneniz doğum izninden dönene kadar iş aramayı askıya alacak.

Çalışmayan bir anne için 2017 yılındaki diğer doğum ödemeleri

Hamileliğin 12. haftasından önce kayıt yaptıran kadınlara yönelik yardım, çalışıp çalışmamalarına bakılmaksızın 613,14 ruble tutarında ödeniyor. İşsiz anneler bunu sosyal yardım yetkililerinden alabilirler. Bu ödemeyi alabilmek için hamile işsiz bir kadının doğum öncesi kliniğinden bir sertifikaya ihtiyacı vardır. Bir çocuğun doğumu için bir kerelik yardım, ikinci çalışan ebeveyn tarafından veya kadının kendisi tarafından sosyal koruma yetkililerinden alınabilir. 2017 yılı için miktar 16.350,33 ruble.

Çalışmayan bir annenin de bir buçuk yaşına kadar çocuk bakım parası alma hakkı vardır; bu yardım sosyal hizmetlerden alınabilir. Gerekli sertifikaları sağlarken koruma.

Çalışmazsanız doğum izni nasıl alınır - gerekli belgeler

1 Temmuz 2017'den itibaren birçok bölgedeki Sosyal Sigorta Fonu doğrudan ödemelere geçti; böylece bir işletmenin tasfiyesi nedeniyle işten ayrılan veya iflas eden bir işletmenin çalışanı olan kadınlar, bir belge paketi aracılığıyla kendileriyle doğrudan iletişime geçebilir. Diğer tüm işsiz kadınlar, gerekli ödemelerin yapılması için sosyal koruma makamlarına başvuruda bulunur.

İşsizlere doğum yardımı almak için aşağıdaki belgeleri hazırlamanız gerekir:

• ifade,
• Şirketin iflası halinde iflas kayyımının atanmasına ilişkin karar,
• Şirketin tasfiyesi üzerine işsiz olarak kaydınızı doğrulayan İstihdam Merkezinden alınan bir sertifika.

Böylece, yalnızca kanunda açıkça belirtilen hallerde çalışmıyorsanız doğum izni alabilirsiniz. Ev hanımlarının bazı yardımlardan yararlanma hakları vardır, ancak bu hakları resmi olarak çalışan kadınlara göre daha azdır. Şirket tasfiyesi sırasında işten çıkarılan kadınlar daha avantajlı durumda. Tıpkı çalışan kadınlar gibi tüm yardım haklarına sahiptirler.