Čo musí robiť tehotná žena, ktorá nepracuje? Materská dovolenka pre nezamestnaných – existuje riešenie? Špeciálne druhy pomoci

Podľa federálneho zákona „O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“ z 29. decembra 2006 N 255-FZ (časť 2) má každá tehotná žena v Rusku právo na dávky pri narodení dieťaťa. dieťa, na tehotenstvo a pôrod a na starostlivosť o deti do 1,5 roka.

• Materská dávka je jednorazová platba určená v určitej výške za 140 dní invalidnej dovolenky. Pri výpočte sa berie do úvahy 70 dní pred dátumom pôrodu a 70 dní po ňom. V stanovenom časovom rámci dostane dievča platbu, ktorú jej pridelil oprávnený orgán.

  Referencia! V prípade komplikovaných pôrodov alebo viacpočetných tehotenstiev sa termíny zvyšujú: 84 dní pred pôrodom a 110 dní po - ak sa očakávajú 2 a viac detí a 86 dní po - ak nastanú komplikácie po pôrode.

• Dávky na starostlivosť o dieťa sa vyplácajú po poberaní materského, a to 70 (86 alebo 110) dní po narodení do dovŕšenia 1,5 roka veku dieťaťa. V tomto prípade môže samotná dovolenka trvať až do veku 3 rokov dieťaťa, peňažné odškodnenie však patrí len počas prvého roka a pol.
• Jednorazová dávka pri narodení dieťaťa sa vypláca jednorazovo v ustanovenej výške. Táto platba je splatná za všetky záležitosti bez výnimky. Od februára budúceho roka je indexovaný ročne o 1,025 percenta.
• Osobitná finančná pomoc sa poskytuje tehotným ženám, ktoré sú registrované do 12. týždňa. Na získanie tejto platby môže dievča požiadať ihneď po zaregistrovaní skutočnosti o tehotenstve alebo po - pri prideľovaní materskej dovolenky.

O tom, či majú nezamestnané matky nárok na starostlivosť o dieťa a materské, sa dozviete viac.

Podmienky prijatia

Pri určovaní výšky dávok zohráva dôležitú úlohu postavenie nezamestnanej ženy. Podľa federálneho zákona z 29. decembra 2006 N 255-FZ a federálneho zákona z 19. mája 1995 N 81-FZ „o štátnych dávkach pre občanov s deťmi“, Nárok na materské majú len ženy:

Jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa sa vypláca všetkým ženám bez ohľadu na ich zamestnanie a členstvo v uvedených kategóriách.

Dávky na starostlivosť o deti sa poskytujú pracujúcim ženám (vypláca ich zamestnávateľ), ako aj nepracujúcim ženám (v tomto prípade výplatu zabezpečuje Fond sociálneho poistenia). Výška prídavkov na starostlivosť o dieťa nemôže byť nižšia, ako stanovuje zákon.(3142,33 rubľov).

Kto a kedy môže požiadať o finančnú pomoc?

O každý typ platby môže požiadať iba jeden člen rodiny. Ak žena nie je oficiálne zaregistrovaná ako vydatá, platby za tehotenstvo a pri narodení dieťaťa patria len jej. Jeden z najbližších príbuzných (napríklad pracujúci starí rodičia) môže dostávať platby za starostlivosť o dieťa.

Dôležité! Pri žiadosti o každý typ platby existujú časové obmedzenia. V prípade prekročenia lehoty na podanie žiadosti má orgán vlády právo odmietnuť pridelenie finančnej pomoci.

1. O paušálnu dávku musíte požiadať pri narodení dieťaťa do 6 mesiacov odo dňa pôrodu.
2. Ak chcete požiadať o materské (ktoré je pridelené len ženám) a predčasnú registráciu, mali by ste sa obrátiť na oprávnený orgán Fondu sociálneho poistenia najneskôr do 6 mesiacov od skončenia materskej dovolenky.
3. Pri starostlivosti o dieťa do 1,5 roka by ste mali požiadať o príslušnú dávku najneskôr do dovŕšenia jedného roku veku dieťaťa.

Ako získať?

Podľa federálnych zákonov z 19. mája 1995 N 81-FZ „O štátnych dávkach pre občanov s deťmi“, zo dňa 29. decembra 2006 N 255-FZ „O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“, nezamestnaní ženy majú právo požiadať o vyplácanie dávok v materstve oprávnený orgán Federálneho sociálneho poistenia v mieste registrácie alebo v mieste výkonu práce, služby a iných činností v závislosti od druhu finančnej pomoci a kategórie občanov, a to:

• Študentky denného štúdia musia požiadať štátny školský úrad o priznanie materskej dovolenky;
• dievčatá povinne vojenskej služby žiadajú o finančnú pomoc v mieste výkonu služby;
• tí, ktorí prišli o svoje hlavné pracovisko z dôvodu likvidácie organizácie alebo odobratia licencie (jednotliví podnikatelia, advokáti, notári), sa obracajú na orgány sociálneho zabezpečenia v mieste registrácie.

Na získanie jednorazovej dávky pri narodení dieťaťa a predčasnej registrácii by sa mal občan obrátiť na oprávnený orgán: Fond sociálneho poistenia v mieste registrácie, služby alebo štúdia.

Dávky na starostlivosť o deti v prípade, že nezamestnaná matka dostáva peňažnú náhradu, prideľujú orgány sociálnej ochrany. Ak sa o dieťa priamo stará pracujúci príbuzný, má právo požiadať svojho zamestnávateľa o finančné prostriedky.

Nárok na výplatu má len jeden člen rodiny. Žena nemá právo požiadať o niekoľko dávok súčasne, napríklad o podporu v nezamestnanosti a materské.

Typy dávok pre nezamestnané nastávajúce matky

Pre nezamestnanosť

Ak žena počas tehotenstva stratila hlavné zamestnanie, má právo na prijatie v mieste registrácie. Hovorili sme o tom, ako sa zaregistrovať v centrálnom platobnom centre a aké doklady sú potrebné na prijímanie platieb.

Peňažná náhrada za tehotné nepracujúce dievča sa bude vyplácať až do vymenovania dávok v materstve. ak sa počas tehotenstva nastávajúca matka zamestná.

Pozor! Nepracujúce matky nemajú právo počítať s poberaním „materských dávok“ - majú nárok len na úhradu starostlivosti o dieťa do 1,5 roka v minimálnej ustanovenej výške.

Hneď ako sa žena prihlási do Ústrednej zdravotnej poisťovne, dostane mesačný príspevok(prečítajte si o podmienkach, postupe a termínoch vyplácania dávok a odtiaľ sa dozviete o výške dávky v nezamestnanosti). V čase materskej dovolenky (30 týždňov pri normálnom tehotenstve a 28 pri viacnásobnom tehotenstve) sa však žene vydáva „nemocenské“, podľa ktorého sa platby zastavia na určité obdobie (140 dní alebo viac).

Po období uvedenom v osvedčení môže žena požiadať o príspevok na starostlivosť o dieťa, ktorý je pridelený všetkým dievčatám bez výnimky (minimálna suma v roku 2018 bola 3 142,33 rubľov).

Jednorazovo, ak manžel slúži v odvode

Podľa federálneho zákona „o štátnych dávkach pre občanov s deťmi“ z 19. mája 1995 N 81-FZ manželka branca, ak sa preukáže, že je tehotná po dobu 180 dní alebo viac, má právo na jednorazovú finančnú dávku, ktorá od 1. februára 2018 predstavuje 26539,76 rubľov.

Dávku prideľuje orgán sociálnoprávnej ochrany.Štandardná lehota na podanie žiadosti je do 26. dňa nasledujúceho mesiaca od dátumu registrácie žiadosti.

Ak chcete požiadať o výhody, potrebujete:

• vyhlásenie;
• kópia pasu manželky a jej manžela;
• osvedčenie z prenatálnej kliniky o registrácii;
• osvedčenie o registrácii manželstva;
• potvrdenie o brannej povinnosti manžela/manželky.

Dôležité! Platba sa uskutoční, ak od skončenia služby manžela/manželky neuplynulo viac ako 6 mesiacov.

Jednorazovo pri registrácii u lekára v počiatočných štádiách tehotenstva

Podľa vyhlášky Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo dňa 23. decembra 2009 č. 1012n av súlade s čl. 9 federálneho zákona z 19. mája 1995 č. 81-FZ „O štátnych dávkach pre občanov s deťmi“ majú všetky tehotné ženy, ktoré boli zaregistrované v počiatočnom štádiu, právo na jednorazovú dávku od štátu.

Nezamestnané dievčatá môžu získať túto dávku zo Sociálnej poisťovne v mieste bydliska, štúdia alebo služby. Dávka sa poskytuje, ak je tehotná žena zaregistrovaná v prenatálnej poradni do 12 týždňov (vrátane).

Od 1. februára 2018 bola výška dávky indexovaná a podľa nariadenia vlády Ruskej federácie zo dňa 26. januára 2018 č. 74 predstavovala 628,47 rubľov.

Dokumenty na prijatie platby:

• osvedčenie od lekárskeho zariadenia potvrdzujúce skutočnosť o registrácii do 12 týždňov od dátumu registrácie skutočnosti o tehotenstve;
• žiadosti o platbu.

Osvedčenie je podpísané lekárom a potvrdené pečiatkou oprávnenej osoby. Forma osvedčenia je ľubovoľná, určuje ju zdravotnícke zariadenie.

Načasovanie prijatia platby závisí od okamihu predloženia dokumentu. O dávky by ste mali požiadať najneskôr do 6 mesiacov od skončenia poberania materského.

Ak žena predloží doklady súčasne s potvrdeniami o výplate materských dávok, platby sa započítajú do uvedenej sumy. V opačnom prípade najneskôr do 10 dní odo dňa zaevidovania prihlášky v mieste štúdia alebo výkonu služby a najneskôr do 26. dňa mesiaca nasledujúceho po dni evidencie dokladov, ak platbu poskytuje Sociálna poisťovňa. .

Pre tehotenstvo a pôrod pri likvidácii podniku

Zamestnávateľ nemá právo prepustiť tehotnú ženu, táto skutočnosť je uvedená v Občianskom zákonníku Ruskej federácie. Budúca matka môže prísť o prácu, ak bola prepustená z dôvodu likvidácie podniku.

Do tejto kategórie patria dievčatá, ktoré stratili hlavné zamestnanie do 12 mesiacov pred tehotenstvom. V tomto prípade sa im vyplácajú peniaze za všetky nevyužité dovolenky, príspevok na „deň voľna“ a náhrada za odpracovaný čas.

V prípade likvidácie podniku sa budúca matka môže obrátiť na Ústredie práce v mieste registrácie, aby jej mohli byť pridelené dávky v nezamestnanosti. Výška platieb v prvom mesiaci po prepustení bude 75% priemernej mesačnej mzdy z posledného miesta výkonu práce, v nasledujúcich mesiacoch - 45%.

Pred likvidáciou podniku je dôležité vyplniť dokumenty na získanie „materských“ platieb: v tomto prípade dievča dostane plnú kompenzáciu (priemerný denný zárobok za posledné 2 roky práce, vynásobený počtom dní na materskej odísť). Zamestnávateľ je podľa zákona povinný upovedomiť všetkých zamestnancov o blížiacej sa likvidácii najneskôr 60 dní pred dňom registrácie konania.

Ak sa likvidácia začala pred nástupom na materskú dovolenku, dávky vypláca v minimálnej výške Sociálna poisťovňa.

Certifikáty na pridelenie platieb:

• žiadosť na predpísanom formulári;
• doklad potvrdzujúci skutočnosť tehotenstva a registrácie;
• potvrdenie potvrdzujúce absenciu „materských“ platieb otcovi dieťaťa.

Osoby bez povinného sociálneho poistenia (študenti)

Podľa zákona č. 81-FZ z 19. mája 1995 majú aj študenti denného štúdia právo počítať s finančnou podporou v súvislosti s blížiacim sa materstvom. V ich prípade vzdelávacia inštitúcia vykoná platby.

Nezamestnaní študenti majú právo počítať s týmito výhodami:

1. Na tehotenstvo a pôrod. Ide o jednorazovú platbu vo výške štipendia, ktoré je určené na 140 dní dovolenky.
2. Jednorazová finančná pomoc od štátu (v stanovenej výške) pri narodení bábätka.
3. Na včasnú registráciu skutočnosti tehotenstva v lekárskej inštitúcii (do 12 týždňov).
4. Na starostlivosť o dieťa.

Tehotné študentky môžu čerpať akademickú dovolenku počas materskej dovolenky a starostlivosti o dieťa – v tomto prípade ich vzdelávacia inštitúcia oslobodzuje od povinnosti navštevovať vyučovanie a robiť povinné skúšky.

Rodičovskú dovolenku môže čerpať matka sama alebo jej najbližší príbuzný. Ak sa študentka prihlási sama, má nárok na príspevok v minimálnej stanovenej výške - 3142,33 rubľov (na 1. dieťa) a 6284,65 rubľov - na druhé a ďalšie. Platby vykonáva orgán sociálnej ochrany.

Na prijatie platby musí mladá matka predložiť tieto dokumenty:

• vyhlásenie;
• rodný list alebo adopčný list dieťaťa;
• potvrdenie o absencii platieb otcovi dieťaťa.

Dávka sa pripočítava od skončenia materskej dovolenky.

Referencia! Ak bola študentka v čase tehotenstva zamestnaná, môže požiadať o časové rozlíšenie platieb nie OSZN, ale svojho zamestnávateľa. V tomto prípade budú platby vypočítané na základe 40 % priemernej mzdy za posledné 2 roky.

Finančná pomoc pri narodení dieťaťa

Štát poskytuje všetkým dievčatám bez výnimky jednorazovú finančnú pomoc pri narodení dieťaťa. Ak je tehotenstvo viacnásobné, potom sa platba poskytuje za každé z detí. Od 1. januára 2018 bola výška dávky 16 759,09 rubľov. Platbu zabezpečuje FSS.

Požadované dokumenty:

1. žiadosť o dávky;
2. rodný list dieťaťa;
3. osvedčenie z matričného úradu;
4. doklad z posledného miesta výkonu práce (pre nepracujúce matky v súvislosti s likvidáciou podniku alebo zrušením licencie);
5. potvrdenie z miesta výkonu práce manžela/manželky, z ktorého vyplýva, že manžel túto dávku predtým nepoberal.

O platbu musíte požiadať najneskôr do 6 mesiacov odo dňa narodenia dieťaťa. Platba sa uskutoční najneskôr do 26. dňa (po dni predloženia dokladov) v mesiaci.

Vypláca sa materské a čo je na to potrebné?

„Materské“ platby sú finančnou pomocou poskytovanou ženám počas materskej dovolenky. Predpisujú sa 70 dní pred a 70 dní po pôrode (lehotu možno predĺžiť v prípade komplikácií a viacpočetného tehotenstva).

Finančnú kompenzáciu od štátu môžu dostať len pracujúci občania, keďže platby sa vyplácajú na základe priemerného zárobku dievčaťa 2 roky pred narodením dieťaťa.

V iných prípadoch sa „materské“ platby môžu pripisovať len ženám nastupujúcim na vojenskú službu, študentkám alebo tým, ktoré prišli o prácu počas likvidácie organizácie. Veľkosť závisí od kategórie tehotnej ženy.

Doklady na poberanie dávok v materstve sa poskytujú na mieste „práce“ - na univerzite (škole), v mieste výkonu služby alebo do Fondu sociálneho poistenia. Na prijímanie platieb potrebujete:

• osvedčenie z prenatálnej kliniky;
• doklad potvrdzujúci absenciu platieb manželovi;
• kópia pasu;
• žiadosť tehotnej ženy na predpísanom formulári.

Platby sa pripisujú do 10 dní od dátumu podania žiadosti. Uzávierka prihlášok je najneskôr do 26. dňa nasledujúceho mesiaca.

Čo robiť, ak odmietnu?

Medzi dôvody odmietnutia poberania konkrétnej dávky môže patriť nesprávne vyhotovená žiadosť, nedodržanie lehôt na predloženie dokladov a obchádzanie úradu pri vyplácaní povinných dávok.

Ak je odmietnutie zapríčinené nesprávnym dokladom alebo nedostatkom osvedčení, žena by sa mala obrátiť na autorizovaný orgán, aby vydal novú žiadosť alebo získal nové osvedčenie.

Ak sa termíny nedodržia, orgány alebo vládne služby majú všetky dôvody na odmietnutie prijatia žiadosti. V tomto prípade sa žena môže spoľahnúť len na to, že dostane ďalšiu platbu, ak je to možné, alebo doloží doklad potvrdzujúci neúmyselné omeškanie (napríklad potvrdenie o chorobe alebo zmene miesta bydliska/registrácie). V tomto prípade môžu úrady urobiť výnimku a akceptovať dokumenty na posúdenie.

Pozor! Osvedčenia potvrdzujúce skutočnosť, že došlo k neúmyselnému oneskoreniu, musia byť osvedčené oprávneným zamestnancom a pečaťou organizácie.

Ak si žena zo zdravotných dôvodov nemôže sama vyzdvihnúť doklady, môže vydať notárom overené splnomocnenie príbuznému alebo blízkemu, ktorý bude zastupovať jej záujmy.

Ak sa úrad vyhýba výplate dávok, ak dievča predložilo všetky potrebné potvrdenia v stanovenom časovom rámci, mali by ste sa obrátiť na regionálnu správu (ak sú platby pridelené Fondu sociálneho poistenia), dekanát (pre študentov), a vojenského komisariátu. Ak vedenie odmietne zvážiť žiadosť tehotnej ženy, môže podať sťažnosť na prokuratúru.

Tehotné dievčatá, ktoré nemajú oficiálny príjem, majú právo počítať s finančnou pomocou od štátu alebo oprávneného orgánu. Pri podávaní žiadostí o dávky je dôležité brať do úvahy termíny predkladania dokladov a správnosť ich vyhotovenia.

Ak nájdete chybu, zvýraznite časť textu a kliknite Ctrl+Enter.

Systém sociálnej podpory pre rodiny s deťmi v Rusku v roku 2019 stanovuje širokú škálu federálnych prídavkov na deti a je do značnej miery určený príslušnosťou rodičov (matky alebo otca dieťaťa, ako aj osôb, ktoré ich nahrádzajú) k zavedenému jeden – vrátane zohľadnenia skutočnosti ich zamestnania ( pracuje, nefunguje) alebo dostupnosť nezamestnaný status, ktoré dostali v Centre zamestnanosti (PEC).

Najvyššie sociálne záruky pre rodičov pri narodení dieťaťa ustanovuje zákon vo vzťahu k zamestnaní rodičia, podlieha povinnému sociálnemu poisteniu v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom.

Táto kategória poberateľov má garantované vysoké materské od Fond sociálneho poistenia(FSS), pomerne k priemernému mesačnému príjmu za dva predchádzajúce celé kalendárne roky predchádzajúce roku narodenia dieťaťa, ak:

• vysoké oficiálne mzdy;
• dlhoročné poistné (pracovné) skúsenosti.

Vzhľadom na vysoké oficiálne zárobky na pracovisku jej to umožňuje starať sa o dieťa bez obáv o finančnú situáciu rodiny.

Zároveň sa sociálne dávky na deti poskytujú v minimálnej ustanovenej výške (ako vo formulári povinné sociálne poistenie a vo forme štátne sociálne zabezpečenie) pre nepracujúcich rodičov:

• uznaný za nezamestnaného v súlade s postupom ustanoveným zákonom na 12 mesiacov po prepustení z predchádzajúceho pracoviska pred narodením dieťaťa z dôvodu likvidáciu organizácie;
• prepustený z rovnakého dôvodu počas obdobia;
• nepodliehajú povinnému sociálnemu poisteniu v prípade dočasnej invalidity alebo v súvislosti s materstvom (nepracujúce ženy, študenti).

Pre mamičky doma(otcom alebo iným osobám pri starostlivosti o dieťa) sa prídavky na deti poskytujú v minimálnom množstve a výške výlučne formou štátneho sociálneho zabezpečenia (vyplácané na úradoch sociálneho zabezpečenia alebo v mieste štúdia).

Materské dávky nezamestnaným a nezamestnaným

Federálny zákon z 19. mája 1995 č. 81-FZ „O štátnych dávkach pre občanov s deťmi“ je ustanovených niekoľko kategórií nezamestnaných občanov, ktorým sú v roku 2019 určené rôzne druhy a výšky sociálnych dávok detí v tehotenstve a pri pôrode (t.j. "materské platby"), ako aj pri starostlivosti o ne do 1,5 roka.

Aké dávky majú nezamestnané tehotné ženy a matky?

Z vyššie uvedenej tabuľky vyplýva, že z veľkého počtu v súčasnosti existujúcich platieb v hotovosti, ktoré sa poskytujú za každé z detí narodených jednému z rodičov (matke alebo otcovi, ako aj osobe, ktorá ich nahrádza), bez ohľadu na sociálne postavenie a za odbornú činnosť v takejto alebo inej forme a výške sa platí len:

• - v pevnej veľkosti 16 350,33 RUB;
• v roku 2017 pre matky v domácnosti- v minimálnej výške garantovanej štátom:
  • 3 065,69 RUB- pre prvé dieťa;
  • 6131,37 rub.- na druhom a ďalších.

Okrem toho federálny zákon č. 81-FZ z 19. mája 1995 ustanovuje prídavky na deti, ktorých výplata sa vykonáva všeobecne bez ohľadu na to, či sú rodičia zamestnaní(teda z iných dôvodov, ktoré nezávisia od dostupnosti práce):

• jednorazové benefity:
  • - vo výške 16 350,33 RUB(formou štátneho sociálneho zabezpečenia na akúkoľvek formu umiestnenia dieťaťa do rodiny - osvojenie, poručníctvo a poručníctvo, pestúnska rodina);
  • - vo výške 25 892,46 RUB(pre obdobia tehotenstva trvajúce najmenej 180 dní alebo 26 týždňov);
• mesačné benefity:
  • - vo výške 11 096,76 RUB(matke dieťaťa alebo osobe, ktorá ho nahrádza, kým dieťa nedosiahne vek 3 rokov počas povinnej vojenskej služby jeho otca);
  • na tretie dieťa a ďalšie deti do 3 rokov veku - vo výške životného minima na dieťa ustanoveného (pre jedného z rodičov v rodinách s nízkymi príjmami formou štátneho sociálneho zabezpečenia).

Okrem toho pri narodení alebo adopcii druhého dieťaťa a ďalších detí v období
od 1.1.2007 do 31.12.2021 vrátane, bez ohľadu na sociálne postavenie rodičov, za predpokladu - v roku 2019

Výhody pri likvidácii podniku

V súčasnosti sa v regiónoch krajiny, ktoré sa nezúčastňujú na programe, materské dávky osobám podliehajúcim povinnému sociálnemu poisteniu v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom vyplácajú priamo na mieste výkonu práce.

Sú však bežné prípady, keď v čase určenia materského dôjde k ukončeniu činnosti zamestnávateľa z dôvodu nedostatku finančných prostriedkov na účtoch alebo jeho zatknutia súdnym exekútorom a začatia konkurzného konania..

Najmä pre ženy, ktoré sa za týchto okolností ocitli bez práce, vypracovalo Ministerstvo práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie administratívne predpisy schválené nariadením č. 653n zo dňa 22. septembra 2014 upravujúce vykonávanie priamych platieb prídavkov na deti z územný orgán Sociálnej poisťovne, v ktorom sú alebo boli členmi.až do zániku činnosti zamestnávateľa.

V tomto prípade poskytnúť materské v roku 2019 pre nezamestnaných O registráciu musíte požiadať priamo FSS s nasledujúcimi dokumentmi:

• žiadosť o pridelenie platieb (vyplnená na mieste);
• žiadosť o informácie o mzdách a iných platbách a odmenách (ak chýba potvrdenie o mzde z miesta výkonu práce);
• rozhodnutie súdu o nevyplácaní prídavkov na deti v mieste výkonu práce;
• rodný (adopčný) list dieťaťa a predchádzajúcich detí (na zápis);
• alebo orgánu sociálneho zabezpečenia, že mu nebola poskytnutá alebo vyplatená zodpovedajúca dávka.

Na spracovanie priamych platieb prídavkov na deti z Fondu sociálneho poistenia je možné potrebné dokumenty predložiť elektronicky na oficiálnej webovej stránke Fondu, prostredníctvom portálu verejných služieb vlády Ruskej federácie alebo služby „Moje dokumenty“ MFC. (MFC).

Mnohé dievčatá, ktoré nemajú stálu prácu, ale plánujú materstvo, sa pýta, ako získať materské pre nepracujúcu ženu.

Žena, ktorá v budúcnosti plánuje dieťa, sa snaží vopred dozvedieť o všetkých zložitostiach života na materskej dovolenke.

Časté otázky sú:

• dovolenka pred pôrodom;
• materská dovolenka;
• výpočet peňažných dávok.

Budúci rodičia majú záujem vyplácať materské pred pôrodom aj po narodení dieťaťa. Podmienky poskytovania materského sa každým rokom menia spolu s veľkosťou a frekvenciou výplat. Dôležité je vopred sa informovať o požadovanom zozname dokladov na podanie žiadosti o dávku v tehotenstve a starostlivosť o dieťa do 1,5 roka. Pre nezamestnané ženy je táto otázka obzvlášť dôležitá.

Prvý krok pracujúcej tehotnej ženy

Ak je nastávajúca matka oficiálne zamestnaná, musí účtovnému oddeleniu zamestnávateľa poskytnúť kompletný balík dokumentov.

Ak chcete požiadať o materské, potrebujete:

• potvrdenie o práceneschopnosti vydané gynekológom na dobu 30 týždňov;
• vyjadrenie riaditeľovi organizácie.

Čo sa týka lehôt, tie treba prerokovať so zamestnávateľom. Nemali by presiahnuť 10 dní od dátumu podania žiadosti. Každá spoločnosť má však právo stanoviť si vlastné termíny na zaplatenie práce a iných poplatkov. Termíny prevodu sumy sa môžu u jednotlivých zamestnávateľov líšiť.

Výška materskej dovolenky bude priamo závisieť od platu ženy pred materskou dovolenkou a starostlivosti o dieťa. Materské dávky sa dnes počítajú pre každé pracovisko. Zamestnankyňa sama rozhoduje o tom, z ktorej firmy a mzdy sa bude materské počítať. Je však potrebné získať potvrdenie od zamestnávateľa.

V každom prípade musí tehotná žena poskytnúť údaje o mzde z miesta výkonu práce, odkiaľ sa bude počítať materské.

Ak budú k dispozícii ďalšie doklady, zamestnankyňa môže legálne požiadať o prepočet materského. Sú však aj lehoty ustanovené zákonom – 3 roky.

Návrat k obsahu

Príspevok na viaceré práce

Budúca matka mohla pred odchodom na materskú dovolenku pracovať vo viacerých podnikoch. Preto sa pri výpočte spočítava celkový zárobok. Po narodení dieťaťa však budú platby dostávať len za jedno pracovisko.

Je logické predpokladať, že výber padne na zdroj, kde bol príjem väčší.

Ak tehotná žena v čase získania potvrdenia o práceneschopnosti z poradne pracovala na viacerých miestach a posledné 2 roky bola na výplatnej páske iného zamestnávateľa, dávky sa vypočítajú za jedno z existujúcich miest. podľa výberu nastávajúcej mamičky. Priemerný príjem sa tu berie do úvahy ako kritérium pri výbere zamestnávateľa.

Pri väčšom počte pracovných miest ako pri žiadosti o výplatu možno dávky poskytovať podľa celkovej výšky príjmov zo všetkých zamestnaní. Ale do úvahy sa môže brať aj jeden zamestnávateľ.

Návrat k obsahu

Ako získať materskú dovolenku, keď nepracujete?

Veľmi často tehotná žena nie je oficiálne zamestnaná alebo je úplne nezamestnaná. Zaujíma ju však aj problematika vyplácania dávok v tehotenstve a ďalšej starostlivosti o dieťa. Koľko platia tí, ktorí nemajú stálu prácu? Ako sa vypláca materské nezamestnaným matkám?

Niekedy dochádza k prepúšťaniu v dôsledku reorganizácie podniku. Často môže byť dôvodom straty zamestnania aj zastavenie činnosti firmy.

Materské platby nezamestnaným sa vyplácajú z rozpočtu federálnej sociálnej služby a vznikajú po predložení príslušnej dokumentácie. O termínoch vás môže informovať krajská kancelária tohto orgánu.

Miestne orgány niekedy vyplácajú dodatočné platby zo svojho rozpočtu, ak je dokument predložený včas. Ak žena študovala, materská dávka sa bude rovnať prijatému štipendiu. Platby sa vyplácajú z federálneho rozpočtu.

Ako môže ústredie práce pomôcť pri odchode na materskú dovolenku? Ak žena príde o oficiálne miesto výkonu práce, môže sa obrátiť na úrad práce v mieste svojho bydliska. Tam môže poberať fixnú dávku v nezamestnanosti.

Nepracujúca matka však musí pochopiť, že po narodení dieťaťa už tieto platby nebude môcť dostávať. Skutočné trvanie tehotenstva podľa práceneschopnosti z konzultácie slúži ako vykazované obdobie. Tehotná žena už nemusí navštevovať službu, aby našla vhodné voľné miesta.

Keď doba splatnosti nie je premlčaná, pokračuje. Ak žena po pôrode nemôže pokračovať v hľadaní práce prostredníctvom burzy práce, vyplácanie dotácií je pozastavené.

Ak je pacientka registrovaná pred 12. týždňom tehotenstva, potom sa jej podľa právnych predpisov vyplácajú dávky (pre každý kraj je to samostatná suma) z miesta výkonu práce po obdržaní potvrdenia z prenatálnej poradne.

Ak sa žena prihlásila predčasne, ale nebola zamestnaná, úrad práce nemôže poskytnúť pomoc s platbami tohto typu.

Ak bola žena prepustená zo zamestnania alebo je študentkou, dávky sa budú vyplácať v súlade so zákonom.

Ako prebiehajú platby pri narodení dieťaťa? Jeden z rodičov má plné právo požiadať a poberať jednorazovú dávku pri narodení dieťaťa. Narodenie viac ako jedného dieťaťa si vyžaduje zaplatenie rovnakej sumy za každé dieťa.

1. V prípade, že pracuje len jeden rodič, dávka sa vypláca v mieste výkonu práce.
2. Ak sú obaja rodičia nezamestnaní, dávka sa bude vyplácať z rozpočtu sociálnej služby.
3. Ak je tehotná žena slobodná matka a nezamestnaná, potom sa jednorazové platby budú účtovať z rozpočtu sociálnej služby v mieste registrácie matky.

1. Ak je tehotná študentka, dávku vydáva orgán sociálneho zabezpečenia (platí len pre študentov popri zamestnaní).

Prevody finančných prostriedkov sa uskutočňujú prostredníctvom pošty a bánk na bankový účet otca alebo matky.

Za zváženie stojí mechanizmus platby za starostlivosť o dieťa do 1,5 roka. Po narodení dieťaťa sa dávky na starostlivosť o dieťa vyplácajú mesačne v presne stanovených termínoch. Ak je žena nezamestnaná, môže poberať dávky na starostlivosť o dieťa v prípade, že úrad práce pozastavil vyplácanie jej kompenzácie. O dávky môžete požiadať v mieste bydliska ihneď po pôrode a do 1,5 roka veku bábätka.

Študentské mamičky si môžu zvoliť spôsob platby. Ide o príspevky na starostlivosť o deti alebo materské.

Doklady na spracovanie platieb za starostlivosť o dieťa do 1,5 roka:

• vyhlásenie od rodiča;
• Vyžaduje sa rodný list;
• potvrdenie o tom, že druhý rodič neprihlásil tieto platby na orgáne sociálneho zabezpečenia (ak je nezamestnaný) alebo zo svojho pracoviska;
• identifikačné doklady a fotokópiu pracovného zošita;

Pri pôrode sa vydáva aj jednorazová dávka, ktorú možno získať na potvrdení o práceneschopnosti vydanom v prenatálnej poradni. Túto dávku však môžu poberať aj nezamestnaní, ktorí sú registrovaní na Úrade práce a sú oficiálne uznaní ako nezamestnaní. Materské dávky sa poskytujú aj tehotným študentkám denného štúdia. V iných prípadoch to tak nie je a nikto z ostatných členov rodiny túto dávku nemôže dostať.

Ak sa žena zaregistruje v predpôrodnej poradni na začiatku tehotenstva, má nárok na malé platby ako doplnok k vyššie popísanej dávke. Nárok na tieto platby majú aj oficiálne nezamestnané tehotné ženy v evidencii Ústredia práce.

Po narodení dieťaťa majú všetky ženy bez ohľadu na miesto výkonu práce alebo nedostatok zamestnania nárok na jednorazové platby. Vypláca ich Sociálna poisťovňa, výška závisí od počtu narodených detí. Ak už žena má jedno alebo viac detí, môže poberať materský kapitál, aj keď nepracuje.

Všetky ženy občanky Ruskej federácie, ktoré porodili alebo adoptovali dve alebo viac detí, majú právo na materský kapitál.

Ženy, ktoré porodili, majú nárok na mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa do jeden a pol roka, nezamestnaným ženám sa poskytuje minimálna výška tejto sumy. Ohľadom týchto platieb je potrebné kontaktovať oddelenie sociálneho zabezpečenia v mieste registrácie a dieťa musí byť prihlásené na rovnakom mieste ako matka. Výška dávky závisí od regiónu. Ak obaja rodičia pracujú, potom môže byť táto dávka registrovaná buď na otca alebo na matku, ale ak matka nepracuje, musí sa starať o dieťa a dostáva platby.

Iné práva nezamestnaných tehotných žien

Podľa zákona, ak sa tehotná žena uchádza o prácu, nemožno jej odmietnuť zamestnanie na základe tehotenstva. Zamestnávateľ, ktorý z tohto dôvodu neprijme do zamestnania tehotnú ženu, nesie trestnoprávnu zodpovednosť.

Výnimkou je situácia, keď pozícia vyžaduje vlastnosti, ktoré sú nezlučiteľné s tehotenstvom.

Zamestnané aj nezamestnané tehotné ženy majú právo na bezplatnú lekársku starostlivosť v ktorejkoľvek prenatálnej poradni alebo poradni bez ohľadu na miesto registrácie, zaregistrovať sa môžu na ktorejkoľvek poradni. Tehotné ženy majú nárok na niektoré bezplatné lieky a vitamíny, o ktorých sa môžete včas opýtať svojho lekára.

Sociálne záruky štátu zahŕňajú podporu rodín s deťmi, tehotných žien a žien na materskej dovolenke. Výška materských dávok pre nezamestnané ženy sa bude líšiť od výšky dávok pre zamestnané ženy. Mnohé ženy, ktoré sú v domácnosti, sa zaujímajú o to, ako získať materské dávky, ak nepracujete. Rok 2017 priniesol zmeny v platbách cez Sociálnu poisťovňu, ešte vo viacerých krajoch fond prešiel na priame prevody dávok. Teraz je takýchto regiónov 33. Okrem toho sa v Rusku od 1. júla 2017 začali všade používať elektronické potvrdenia o práceneschopnosti spolu s papierovými.

Materská dovolenka pre nepracujúcich v legislatíve Ruskej federácie

Pracujúce ženy dostávajú dávky prostredníctvom príspevkov do Fondu sociálneho poistenia. Výpočet vykonáva zamestnávateľská organizácia alebo Fond sociálneho poistenia Ruskej federácie. A vzniká logická otázka: ako získať materskú dovolenku, ak nepracujete?

Nezamestnaní neodvádzajú odvody, ale štát túto situáciu zabezpečil a platby sa realizujú z prostriedkov určených na sociálnu podporu obyvateľstva. Nie každý má nárok na materské pre nezamestnané ženy. Ženy v domácnosti nemajú právo na zaplatenie potvrdenia o práceneschopnosti, ktoré sa vydáva v predpôrodnej poradni. Kategórie žien, ktorým sa stále vyplácajú dávky, sú definované vo federálnej legislatíve Ruskej federácie.

Hlavným zákonom, ktorý definuje postup vyplácania, je federálny zákon č. 81 „O štátnych dávkach pre občanov s deťmi“, ktorý bol prijatý v roku 1995.

1. Zamestnanci organizácií, ktoré sú v konkurznom konaní.
2. Evidovaný na úrade práce najviac 1 rok po ukončení činnosti ako samostatný podnikateľ alebo zániku zamestnávateľskej spoločnosti.
3. Študenti vysokých škôl a stredných škôl v dennej forme štúdia. Nepodliehajú sociálnemu poisteniu, a tak im zostáva štipendium počas materskej dovolenky.

Bez ohľadu na to, či je žena zamestnaná alebo žena v domácnosti, vypláca sa jednorazová materská dávka pri predčasnom prihlásení a dávka na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka.

Výška platby nezamestnanej tehotnej žene v roku 2017

Ženy, ktoré sú práceneschopné pre úpadok zamestnávateľa, dostávajú výplatu z priemerného denného zárobku, ktorý sa vypočíta tak, že sa spočítajú príjmy za predchádzajúce dva roky a suma sa vydelí 730 dňami, rovnako ako u pracujúcich žien. Pri minimálnej mzde budú platby tehotným nezamestnaným ženám v roku 2017 34 521 rubľov. na 140 dní, 38 466 rub. za 156 dní, 47 836 za 194 dní práceneschopnosti. Dávky sa počítajú obdobne aj pri prepúšťaní žien, ktoré sú na materskej dovolenke alebo materskej dovolenke z dôvodu likvidácie zamestnávateľskej organizácie.

Platby nezamestnaným tehotným ženám, ktoré boli prepustené z dôvodu likvidácie podniku; dávky sa vyplácajú vo výške 613,14 rubľov. za mesiac, za 140 dní práceneschopnosti 2861,6 rubľov, 156 dní – 3188,64 rubľov, 194 dní – 3965,36 rubľov.

Denné študentky dostávajú štipendium mesačne počas celého obdobia materskej dovolenky.

Dávky v tehotenstve pre nezamestnané ženy registrované v Ústrednom stredisku ochrany práce

Je možné získať materskú dovolenku, ak nepracujete cez úrad práce? Na získanie oficiálneho statusu nezamestnanej sa žena môže zaregistrovať na úrade práce. Dávku v nezamestnanosti bude poberať mesačne až do nástupu na nemocenskú dovolenku. Výška dávky v prípade prepustenia z posledného pracoviska najneskôr 3 mesiace pred dátumom registrácie bude 75 % priemerného zárobku, ďalšie 4 mesiace - 60 %, od 7 mesiacov do 12 - 45 %, potom sa dávka bude časovo rozlišovať v minimálnej výške .

Od prijatia potvrdenia o práceneschopnosti sa výplata dávok zastaví. Dávky v nezamestnanosti možno obnoviť po skončení materskej dovolenky. Potvrdenie o práceneschopnosti bude potrebné predložiť úradu práce, aby informoval odborníka o nástupe na materskú dovolenku. Materské dávky sa nepracujú žene, keďže úrady práce takéto právomoci nemajú. Nemusíte sa však hlásiť ako nezamestnaná a úrady práce pozastavia hľadanie práce, kým sa vaša matka nevráti z materskej dovolenky.

Ostatné materské v roku 2017 pre nepracujúcu matku

Dávka pre ženy registrované pred 12 týždňami tehotenstva sa vypláca vo výške 613,14 rubľov bez ohľadu na to, či pracujú alebo nie. Nezamestnané matky ho môžu získať na úradoch sociálnej starostlivosti. Na získanie tejto platby potrebuje tehotná nezamestnaná potvrdenie z prenatálnej poradne. Jednorazovú dávku pri narodení dieťaťa môže poberať druhý pracujúci rodič alebo samotná žena od orgánov sociálnoprávnej ochrany. Suma je 16 350,33 rubľov za rok 2017.

Nepracujúca matka má nárok aj na príspevok na starostlivosť o dieťa do jeden a pol roka, možno ho získať prostredníctvom sociálnej služby. ochranu pri poskytovaní potrebných certifikátov.

Ako získať materskú dovolenku, ak nepracujete - potrebné dokumenty

Od 1. júla 2017 prešla Sociálna poisťovňa v mnohých regiónoch na priame platby, takže ženy, ktoré skončili z dôvodu likvidácie podniku alebo sú zamestnankyne podniku v úpadku, ich môžu kontaktovať priamo s balíkom dokumentov. Všetky ostatné nezamestnané ženy podávajú žiadosť o požadované platby orgánom sociálnej ochrany.

Ak chcete poberať materské dávky pre nezamestnaných, musíte pripraviť tieto dokumenty:

• vyhlásenie,
• rozhodnutie o ustanovení správcu konkurznej podstaty pre prípad úpadku spoločnosti,
• potvrdenie z Ústredia práce potvrdzujúce zaevidovanie sa ako nezamestnaný pri likvidácii spoločnosti.

Materské teda môžete poberať, ak nepracujete, len v prípadoch priamo uvedených v zákone. Ženy v domácnosti majú nárok na niektoré dávky, ale v menšom rozsahu ako oficiálne zamestnané ženy. Ženy, ktoré sú prepustené pri likvidácii firmy, sú vo výhodnejšom postavení. Zachovávajú si všetky práva na dávky, rovnako ako pracujúce ženy.