Reforma pensiilor. Reforma pensiilor lui Groysman. Ce se va schimba pentru pensionari? Noua reformă a pensiilor pentru femei

Guvernul a decis din nou să ridice problema pensiilor. Noi dispute au izbucnit la un forum financiar de la Moscova. Ministrul Finanțelor Anton Siluanov a raportat despre pregătirea sistematică a Federației Ruse pentru tranziția la un nou sistem de pensii. Reforma pensiilor 2018 reprezintă dezvoltarea unui program voluntar de economii de pensii pentru ruși. Urmând principalele puncte ale noului sistem, rușii care lucrează vor putea decide singuri cu ce procent din propriile lor salarii vor contribui „pentru bătrânețe”.

În prezent, pensiile finanțate sunt „înghețate” pe perioadă nedeterminată. Și noul sistem de pensii este conceput pentru a „reanima” fondurile finanțate, dar sistemul de pensii restaurat va avea diferențe fundamentale în unele puncte cheie. Pe lângă actualizarea programului de pensii, au existat de mult timp zvonuri despre creșterea vârstei de pensionare începând cu 2018. Să înțelegem aceste probleme importante.

Pensii nefaste

Este de așteptat ca noul sistem de economii pentru pensii să înceapă să funcționeze în 2018. Economiile de pensii voluntare, potrivit Ministerului de Finanțe și Băncii Centrale, vor fi benefice viitorilor pensionari înșiși. În plus, dacă este necesar, poți folosi banii acumulați chiar înainte de pensionare.

Cu toate acestea, șeful adjunct al Ministerului Dezvoltării Economice al Federației Ruse, Oleg Fomichev, nu sprijină așteptările roz ale lui Anton Siluanov și ale departamentului său. Potrivit acestuia, cetățenii nu vor sprijini proiectul de economii de pensii voluntare.

Astăzi, angajatorul plătește la Fondul de pensii contribuții de asigurare (22% din fondul de salarii). Mai mult, aceste contribuții, la rândul lor, sunt împărțite în două componente - 16% sunt destinate primelor de asigurare și 6% sunt fonduri de economii. Să vă reamintim că din 2014, componenta finanțată a contribuțiilor la pensie a fost înghețată în fiecare an.

Cu alte cuvinte, angajatorul plătește contribuții pentru angajații care aleg să formeze partea finanțată a pensiei, dar în momentul de față toți merg la partea de repartizare. Desigur, acest fapt a ajutat autoritățile să economisească semnificativ o parte din cheltuielile bugetare cu transferul de fonduri către Fondul de pensii.

Ministerul Finanțelor și Banca Centrală vin cu o propunere alternativă - înlocuirea completă a părții finanțate din pensia pentru limită de vârstă cu capital individual de pensie. La rândul său, IPC ar trebui să servească drept „pernă de siguranță”, deoarece partea finanțată a pensiei, aparent, este supusă lichidării. Cel mai probabil, va fi inclus în partea de asigurare a contribuțiilor la pensie. Deci, partea de asigurare a pensiei va include întregul 22% pe care trebuie să-l plătească angajatorul. Acest lucru va face posibilă asigurarea integrală a pensiilor pensionarilor.

Șefa Băncii Centrale a Federației Ruse, Elvira Nabiullina, îi asigură pe ruși că noul sistem de pensii va păstra pensia obligatorie de stat:

„Pensia de stat va rămâne cu siguranță. Pensia de asigurări de stat este, de fapt, o garanție socială a statului pentru a asigura nivelul de bază, nevoile de bază ale vieții unei persoane atunci când își termină viața profesională și se pensionează”, a subliniat Nabiullina.

Guvernul face tot posibilul pentru ca viitorii pensionari să primească plăți care ar fi suficiente pentru o viață decentă. De aceea, Ministerul Finanțelor și Banca Centrală au venit cu ideea de a permite rușilor să contribuie voluntar cu orice procent din salariu la pensia lor, variind de la 1% la 50%.

Potrivit Elvirei Naibullina, un rus care lucrează va decide el însuși „soarta” pensiei sale:

„O persoană va avea cu siguranță de ales: să participe la economii sau să rămână doar la pensia de stat. O persoană va avea de ales pe tot parcursul vieții să-și mărească sau să-și scadă economiile. Pentru a face acest lucru, statul trebuie să îi ofere stimulente adecvate”, a menționat șeful Băncii Centrale a Federației Ruse.

Doar cetățenii care încep să lucreze și cei semnificativ mai mici decât vârsta de pensionare intră automat în noul proiect de pensii. Alte categorii de ruși vor trebui să depună o cerere corespunzătoare.

Fondurile individuale de capital de pensii vor fi direcționate către fonduri de pensii non-profit non-statale. Pentru „începătorii” în relațiile de muncă, FNP-urile vor fi selectate printr-un program informatic din lista fondurilor de pensii nestatale incluse în sistemul de garantare. Pentru toți ceilalți angajați care au făcut o alegere în favoarea unui anumit fond, va exista posibilitatea de a-l schimba cu orice alt FNP sau de a continua să folosească serviciile FPN alese anterior.

Ridicarea vârstei de pensionare

Guvernul rus încă discută activ problema creșterii vârstei de pensionare. Mai mult, dezbateri despre identificarea opțiunilor de rezolvare a acestei probleme au loc de mult timp.

Nu cu mult timp în urmă a fost aprobat proiectul „Directii principale de politică bugetară pentru 2017-2018”, care a adus specific problemei arzătoare. Documentul vorbește despre o creștere sistematică și treptată a vârstei de pensionare - în fiecare an vârsta de pensie pentru limită de vârstă va fi majorată cu 6 luni. Astfel, vârsta de pensionare pentru femei și bărbați va fi majorată la 63 de ani.

Ca răspuns la rezistența oponenților, guvernul și-a prezentat argumentele: în condițiile crizei economice (și demografice), este imperativ menținerea stabilității Fondului de pensii.

Dar există și un factor limitativ aici - speranța de viață relativ scăzută în Rusia. Pentru femeile din Federația Rusă, speranța de viață este de aproximativ 77 de ani, pentru bărbați - 65. Cu toate acestea, există un contrabalans aici - conform previziunilor experților, până în 2020, speranța de viață în Rusia va crește semnificativ și va fi de aproximativ 80 de ani pentru femei și, în consecință, 74 de ani pentru bărbați. Și cu astfel de indicatori, guvernul are toate motivele să ridice vârsta de pensionare.

Realitățile actuale din sfera economică și socială au condus la necesitatea unor schimbări și îmbunătățiri a sistemului de pensii, care a intrat în vigoare din 2002. Până în 2010, toate avantajele și dezavantajele sale au devenit vizibile. Întrebarea a devenit evidentă despre efectuarea de modificăriîn formarea drepturilor de pensie ale viitorilor pensionari pe baza echilibrului și tratamentului echitabil al tuturor.

Noile reguli introduse în ianuarie 2015 se bazează pe impactul salariilor și al duratei acoperirii asigurărilor asupra.
În plus, mai mult la cererea cetățeanului va afecta dimensiunea plata lui viitoare în sus.

Noul calcul al pensiilor îi încurajează pe cetățeni să muncească și să câștige bani buni, în timp ce fiecare este responsabil pentru formarea propriului capital de pensii și are dreptul de a-l alege pe cel mai eficient.

Nu au existat modificări globale în legislația pensiilor până în 2018 (cu excepția extinderii eliminării indexării pentru pensionarii care lucrează și a creșterii vârstei de pensionare pentru funcționarii publici), prin urmare, ca atare, nu este de așteptat o nouă reformă a pensiilor în apropiere. viitor.

Esența reformei fiind realizată în 2015

De la începutul anului 2015 în Rusia au existat noi reguli introduse formarea de economii de pensii. Dacă anterior pensia consta din trei părți: de bază, asigurare și finanțată, acum este reprezentată de următoarele componente:

plata fixă;
pensie de asigurare;
pensie finanțată.

Una dintre inovații a fost calculul pensiilor în cote individuale, și nu în valori absolute ca înainte. Acest lucru va proteja mai bine capitalul de pensii al cetățenilor. Punctele acumulate vor fi convertite în ruble la .

O inovație importantă a fost posibilitatea de a forma sau nu o pensie finanțată. Cu toate acestea, pentru a crește securitatea economiilor de pensii, moratoriul asupra formării acestora a fost prelungit în 2016, 2017 și 2018. În același timp, se lucrează intens pentru corporatizarea fondurilor de pensii nestatale.

În 2016, au avut loc și unele modificări, care au inclus eliminarea indexării pensiilor pentru pensionarii care lucrează și creșterea vârstei de pensionare a funcționarilor publici la 63 și 65 de ani.

Formarea de asigurări și pensii finanțate

Angajatorii fac plăți lunare pentru viitoarea pensie a angajaților lor pentru a-și forma drepturile la pensie. Tarif general o astfel de contribuție se ridică la 22% din salariu, din care 6% este un tarif de solidaritate, care nu se ia în calcul în contul asiguratului, ci se trimite la plata unei sume fixe pensionarilor actuali.

Restul de 16% din contribuție poate fi repartizat conform a doua variante:

numai pentru plata asigurării (16%);
pentru asigurări și economii (10% și 6%).

Aceste procente sunt înregistrate în contul personal al persoanei asigurate și apoi convertite în puncte.

Cetăţeni peste 1966 anul nașterii este instalat . Acesta este principalul tip de pensie din Rusia, care este o plată lunară garantată pensionarilor existenți din cauza pierderii venitului lor principal.

Până în 2016, cetățenii născuți în 1967 și mai tineri aveau dreptul de a alege o variantă de pensie. În prezent, acest drept este păstrat doar pentru cei care primesc un loc de muncă pentru prima dată. Ei pot face alegerea lor în primii cinci ani a activităţii sale de muncă.

Principalul document care a pus bazele reformei pensiilor în Rusia a fost legea „Despre pensiile de asigurare” Nr. 400-FZ din 28 decembrie 2013, care conține:

împărțirea pensiei de muncă în două tipuri (asigurări și finanțate);
o nouă formulă de calcul a pensiei bazată pe suma coeficienților individuali cumulați și costul unui punct;
noi condiții de atribuire a plăților (prezența unei sume minime de puncte și experiență în asigurare);
au fost introduși coeficienți crescători la cererea de pensie după perioada stabilită;

Apariția dreptului la pensie finanțată, precum și condițiile de atribuire și plată a acestuia sunt cuprinse în lege. „Despre pensia finanțată” 424-FZ din 28 decembrie 2013. Asigurătorul pentru formarea unei astfel de plăți în sistemul OPS sunt diverse fonduri de pensii nestatale, ale căror activități în noile condiții sunt reglementate de Legea adoptată nr. 410-FZ din decembrie. 28, 2013. „Cu privire la modificările aduse Legii federale „Cu privire la fondurile de pensii nestatale”.

Pentru a proteja investițiile voluntare ale cetățenilor, a sistemul de garantare a economiilor de pensii, ceea ce se reflectă în Legea nr.422-FZ din 28 decembrie 2013.

Pentru a rezolva problemele privind plățile anticipate dacă aveți vechimea necesară în tipurile de muncă relevante și plata obligatorie a primelor de asigurare la un tarif suplimentar, au fost adoptate două legi:

Nr 426-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”;
Nr 421-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la modificările aduse anumitor acte legislative ale Federației Ruse”.

Calculul pensiilor conform noii legi

Plățile de pensie introduse în țara noastră în anul 2015 se bazează pe câțiva parametri de bază:

a rămas neschimbat la 60 de ani pentru și la 55 de ani pentru ;
cu cât salariul oficial este mai mare, cu atât mai multe contribuții de asigurări sunt transferate în contul personal al cetățeanului, cu atât pensia sa viitoare este mai mare (suma minimă a coeficienților individuali acumulați pentru fiecare an de muncă ar trebui să fie de 30 de puncte până în 2025, crescând treptat de la 6,6 în 2015 ( în 2018 13,8 puncte));
durata va fi de 15 ani în 2024, crescând treptat de la 6 ani în 2015 (9 ani în 2018);
Fiecare cetățean care își începe cariera de muncă are dreptul de a alege dacă își formează o pensie finanțată sau o refuză în primii cinci ani de muncă.

Formula de calcul a pensiei de asigurare conform noii legi este următoarea:

SP = FV + IPK x SPK,

JV- cuantumul pensiei de asigurare;
FV- mărimea unei sume fixe;
IPC- suma punctelor acumulate;
SPK- costul unui coeficient.

PV este un analog al părții de bază a pensiei de muncă, este garantat de stat și se stabilește într-o sumă fixă odată cu atribuirea plății.

O caracteristică a IPC este că se acumulează în unele perioade de non-asigurare, cum ar fi serviciul militar în recrutare, concediu pentru creșterea copilului, timpul de îngrijire a unei persoane cu handicap din primul grup, un copil cu handicap.

Astfel, drepturile de pensie ale cetățenilor s-au acumulat până în 2015, vor fi convertite în suma coeficienților individuali, la care se vor adăuga puncte pentru fiecare an de experiență în asigurare după 2015.

Cetăţenii care primesc deja plăţi nu trebuie să contacteze Fondul de pensii; drepturile lor vor rămâne aceleaşi atunci când vor fi convertite în puncte de pensie. cuantumul pensiei nu va fi redus.

Reforma pensiilor în 2018 în Rusia

La începutul anilor 2017 și 2018, o serie de prevederi din legislația pensiilor a suferit modificări:

a fost extins moratoriul privind indexarea pensiilor pentru beneficiarii activi;
din 2017, vârsta de pensionare a funcționarilor publici federali și municipali a fost majorată la 63 și 65 de ani;
a fost extinsă „înghețarea” contribuțiilor la economiile de pensii în cadrul sistemului de pensii obligatorii.

Unii cetățeni percep astfel de schimbări ca pe o nouă reformă a pensiilor, dar acest lucru nu este în întregime adevărat. Reforma pensiilor presupune mai multe schimbări globaleîn ordinea atribuirii, calculării și plății pensiilor, precum și a modificărilor intervenite în anii 2016, 2017 și 2018. - aceasta înseamnă doar modificări la actele legislative existente, astfel încât acestea, de fapt, "reforma pensiilor" nu poate fi numit.

Va exista o creștere a vârstei de pensionare?

Din 2010, problema creșterii vârstei de pensionare a fost pusă în repetate rânduri spre discuție în Duma de Stat, dar sunt încă mai puțini susținători ai implementării unei astfel de teorii decât adepții acesteia.

Dar nu este atât de simplu. Într-adevăr, dezechilibrul din sistemul de pensii și lipsa fondurilor pentru plățile curente ar trebui să conducă la adoptarea unor măsuri care pot schimba situația în bine.

Inițial creșterea vârstei va economisi fonduri bugetare, dar ulterior poate apărea efectul opus, deoarece plata va fi calculată pentru o perioadă mai scurtă și, în consecință, într-o sumă mai mare.
În plus, rata șomajului poate crește și vor fi necesare mai multe fonduri pentru a menține stabilitatea în sfera socială.

Cu toate acestea, evoluțiile pozitive din sfera economică, precum și tendința preconizată de creștere a speranței de viață a cetățenilor noștri, dau motive pentru ca părțile implicate în dispută să fie de acord cu necesitatea de a face ajustări la sistemul de pensii existent. până în 2019.

Creșterea vârstei de pensionare a funcționarilor publici din 2017

Una dintre măsurile de reformare a situației deficitului bugetar din jurul Fondului de Pensii a fost majorarea vârstei de pensionare a funcționarilor publici. Legea corespunzătoare nr. 143-FZ a fost semnată de Președinte la 23 mai 2016.

Conform noilor reguli din ianuarie 2017 urmează:

majorarea vârstei de pensionare a funcționarilor publici cu 8 ani pentru femei și cu 5 ani pentru bărbați;
creșterea limitei de vârstă pentru funcționarea publică: pentru cadrele superioare - până la 70 de ani, pentru alții - până la 65 de ani;
creșterea cantității minime de experiență de la 15 la 20 de ani.

Este de remarcat faptul că va avea loc creșterea vârstei și a experienței necesare treptat până în 2026.

Mulți analiști sunt de acord că această măsură va pregăti populația pentru o creștere a vârstei de pensionare pentru toti cetatenii. Alții consideră că un astfel de principiu nu este dominant în politica statului și vorbesc despre importanța stimulării cetățenilor să se pensioneze mai târziu.

Indexarea pensiilor pentru pensionarii activi în anul 2018

Din cauza situației economice dificile din țară, pentru prima dată în 2016 au fost eligibili acei pensionari care și-au continuat activitățile de muncă după pensionare. În luna februarie a acestui an, plata a fost majorată începând cu 30 noiembrie 2016. Mai mult, cei care și-au părăsit locul de muncă în perioada 1 octombrie 2015 – 31 martie 2016 au fost nevoiți să contacteze Fondul de Pensii pentru indexare.

Din aprilie 2016, o astfel de nevoie a dispărut, din moment ce angajatorii prezintă rapoarte lunare, informând cu promptitudine Fondul de pensii al Federației Ruse cu privire la activitățile de muncă ale angajaților lor.

Este important de reținut că atunci când este reangajată, pensia nu poate fi redusă.

Moratoriu privind formarea (înghețarea) unei pensii finanțate

În 2017, a fost extinsă interdicția privind formarea de pensii finanțate pentru cetățeni. Această măsură nu afectează în niciun fel veniturile populației sau mărimea viitoarei pensii a acestora. Toate primele de asigurare transferate în conturile lor personale vor fi luate în considerare la calcularea viitoarei plăți a pensiei.

Introducerea unui moratoriu asupra economiilor de pensii în 2014 a provocat totuși un val de critici din partea cetățenilor. Totuși, această decizie a fost cauzată de funcționarea ineficientă a sistemului de acumulare existent și de insecuritatea investițiilor voluntare ale cetățenilor.

Din cauza situației de criză a Fondului de pensii al Federației Ruse, un moratoriu prelungit in 2018, în timp ce această măsură va continua să fie în vigoare până în 2020.

„Înghețarea” pensiilor finanțate a făcut posibilă efectuarea de lucrări la scară largă pentru a inspecta numeroase fonduri de pensii nestatale și a lua măsuri pentru gestionarea eficientă a fondurilor investite de ruși, precum și crearea unui întreg. sisteme de garantare a economiilor de pensii. Acum, pentru a continua lucrările, FNP trebuie să primească cea corespunzătoare

În 2019, a început o nouă etapă a reformei pensiilor în Rusia, a fost crescută vârsta de pensionare (la 60 și 65 de ani pentru femei și bărbați), au fost introduse noi reguli pentru calcularea beneficiilor de pensie și a fost indexată valoarea plăților de pensie. Orice reformă îngrijorează un număr foarte mare de ruși, unii dintre locuitorii Rusiei, dar reforma pensiilor va afecta aproape întreaga populație. Să ne dăm seama ce îi așteaptă pe pensionari și pe cei care nu au încă să se pensioneze, la ce să se pregătească, la ce să acorde atenție la.

În 2013, președintele a semnat o lege care a aprobat un sistem special de economii de pensii garantate, dar această lege este doar o mică parte a unui întreg pachet de inițiative guvernamentale privind reforma pensiilor. Aprofundând în lege, devine clar că în Federația Rusă se formează un sistem pe două niveluri de garantare a drepturilor cetățenilor asigurați. Cu alte cuvinte, sistemul constă din două componente - pensia obligatorie + economiile voluntare de pensie. Cum se pot forma aceste economii de pensii voluntare? S-a planificat ca în aceste scopuri să fie utilizate următoarele surse: diverse fonduri de pensii nestatale și contribuții de la Fondul de pensii de stat. Cu toate acestea, Guvernul a decis să „înghețe” partea finanțată din pensie pentru a o transfera în sistemul de distribuție până în 2021. În practică, arată astfel: majoritatea cetățenilor ruși aveau o parte finanțată din pensie în Fondul de pensii, pe care s-a acumulat dobândă, iar din 2014 acest mecanism a încetat să mai funcționeze.

Însuși conceptul de „pensie de muncă” este „șters” treptat și rămâne un lucru al trecutului, iar astăzi, în locul acestui termen, se folosește „pensie de asigurare”, iar mărimea pensiei de asigurare pentru limită de vârstă depinde de câte punctează pensionarul „câștigat” în timpul experienței sale de muncă. În fiecare an, aceste puncte de pensie vor fi ajustate în funcție de inflație.

Un alt punct important al reformei pensiilor este includerea în perioada de asigurare a unei perioade de îngrijire a copilului de numai până la 1,5 ani, dar în total nu mai mult de 6 ani în total dacă o femeie a avut mai mulți copii.

Cum îi va afecta reforma pensiilor pe pensionarii care lucrează?

Din 1998, nu a existat un cadru legislativ care să stabilească restricții privind primirea pensiei pentru acei pensionari care continuă să lucreze după ce au depășit pragul vârstei de pensionare și au atins o pensie bine meritată. Însă guvernul a considerat că aceste „ușuriri” duc la cheltuieli ineficiente ale Fondului de pensii și cheltuieli suplimentare din bugetul federal.

Din 2015, guvernul a decis să introducă anumite restricții pentru cetățenii care lucrează care beneficiază de pensie de asigurare pentru limită de vârstă, plus modificarea algoritmului sistemului de puncte (care a rămas de neînțeles pentru mulți).

Atunci când un pensionar care lucrează nu formează partea finanțată din viitoarea pensie, atunci la recalculare va putea primi un număr maxim de puncte de cel mult 3.
În cazul formării părții finanțate din pensie, la recalculare numărul de puncte nu va fi mai mare de 1.875.

Într-o conferință de presă la Forumul pentru Investiții din Rusia de la Soci, în februarie 2019, șeful Fondului Rus de Pensii (PFR) Anton Drozdov a declarat reporterilor că, potrivit datelor sale, mai mult de jumătate dintre ruși (56%) prezintă un nivel ridicat de pensie. alfabetizarea, dar tinerii (sub 40 de ani) ) arată o înțelegere extrem de scăzută a principiilor și mecanismelor de calcul al punctelor de pensie.

Puțin peste jumătate dintre ruși (56%) arată un nivel ridicat de alfabetizare privind pensiile. Acest lucru a fost anunțat de șeful Fondului Rus de Pensii (PFR), Anton Drozdov, la Forumul de Investiții din Rusia de la Soci. Prin urmare, șeful Fondului de pensii își propune să introducă în cursul școlar studiul aspectelor sistemului de pensii din Rusia: „Ne-am dori să vedem un element de asigurare de pensie introdus în toate programele educaționale, astfel încât să fie explicat mai clar, acest lucru va crește interesul pentru acest produs, iar tinerii care intră în muncă își vor pune imediat întrebările potrivite.”

Ce sunt „punctele de pensie” și cum funcționează?

Din 2015, reforma sistemului de pensii din Rusia a introdus o pensie de asigurare pentru limită de vârstă, care se formează folosind puncte (coeficienți individuali de pensie) care se acordă viitorului pensionar pentru fiecare an de activitate (oficială) a acestuia. Calcularea numărului de puncte de pensie pe an se bazează pe contribuțiile de asigurare pe care angajatorul le plătește oficial pentru angajatul său pentru asigurarea obligatorie de pensie.

Punctul de pensie evaluează fiecare an calendaristic al activității de muncă a unui cetățean, ținând cont de deducerile anuale ale contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii. Coeficientul anual de pensie este egal cu raportul dintre valoarea contribuțiilor de asigurare plătite de angajator pentru formarea părții de asigurare a pensiei în proporție de 16%, cu valoarea contribuțiilor de asigurare din salariul maxim contributiv plătit de către angajator la o rată de 16%, înmulțită cu 10.

Numărul de puncte pe an este limitat. De exemplu, chiar la începutul reformei care a introdus puncte, valoarea maximă a punctelor în 2015 când contribuțiile de asigurare erau direcționate doar către formarea unei pensii de asigurare era de 7,39.

Perioadele de non-asigurare sunt, de asemenea, implicate în calculul și formarea unei pensii viitoare, adică timpul în care o persoană a fost forțată să nu muncească - pentru fiecare astfel de an de non-asigurare se acordă un anumit număr de puncte de pensie:

perioada de serviciu militar în recrutare – 1,8 puncte;
perioadele de îngrijire a copiilor de către un părinte până la împlinirea vârstei de un an și jumătate, dar nu mai mult de 6 ani în total: pentru primul copil - 1,8 puncte, pentru al doilea - 3,6, pentru al treilea sau al patrulea - 5,4;
perioada de îngrijire acordată de un cetățean apt pentru o persoană cu handicap grupa I, un copil cu handicap sau o persoană care a împlinit vârsta de 80 de ani – 1,8 puncte;
perioada de rezidență a soților personalului militar care deservesc sub contract cu soții lor în zonele în care nu au putut lucra din lipsă de oportunități de angajare, dar nu mai mult de 5 ani în total - 1,8 puncte;
perioada de rezidență în străinătate a soților diplomaților, consulilor, angajaților reprezentanțelor organelor executive ale Federației Ruse, angajaților misiunilor comerciale și agențiilor guvernamentale ale Federației Ruse cu sediul în străinătate și angajaților unor organizații internaționale (a căror listă este aprobat de guvernul Federației Ruse), dar nu mai mult de 5 ani în total - 1,8 puncte.

Dacă un cetățean a lucrat cu deducerea contribuțiilor de asigurare într-una dintre aceste perioade, atunci când îi atribuie o pensie de asigurare pentru limită de vârstă, va avea dreptul de a alege ce puncte să folosească la calcularea acesteia: pentru perioada de muncă sau pentru perioada de non-asigurare.

Important! Orice cetățean care nu lucrează poate plăti voluntar contribuții de asigurare la Fondul de pensii pentru el însuși, sau astfel de contribuții pot fi plătite pentru el de orice altă persoană (nu neapărat o rudă sau soț). Această regulă a fost introdusă prin reforma pensiilor pentru ca cetățenii care nu au un loc de muncă oficial, dar au resurse financiare, să își poată asigura dreptul la pensie de asigurări pentru limită de vârstă. Cu toate acestea, puteți „achiziționa” doar jumătate din perioada de asigurare necesară pentru atribuirea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă.

Principalele dezavantaje ale reformei pensiilor din 2019:

Ridicarea vârstei de pensionare la 60 de ani pentru femei și 65 de ani pentru bărbați.
Cea mai complexă formulă de calcul a unei pensii, practic de neînțeles chiar și în stadiile inițiale pentru omul obișnuit.
Înghețarea părții finanțate din pensie.

În general, reforma pensiilor din Rusia este întâmpinată cu evaluări negative în societate; oamenii nu înțeleg pe deplin sensul și obiectivele reformării sistemului de pensii; creșterea vârstei de pensionare provoacă, de asemenea, nemulțumiri, deși aceasta este o practică globală. Se remarcă munca nesatisfăcătoare a serviciului de presă și a conducerii Fondului de pensii în explicarea populației a principiilor și obiectivelor reformei pensiilor.

În concluzie, se poate observa că sistemul de pensii este reformat nu din cauza unei vieți bune, ci din mai multe motive, acesta este eșecul demografic al anilor 90, aceasta este creșterea raportului dintre numărul de lucrători ( și plata contribuțiilor la pensie) la numărul de pensionari. Esența reformei pensiilor de astăzi este că pentru a primi o pensie decentă va trebui să munciți mult timp și cu contribuții oficiale înalte la pensie. Dacă, atunci când aplici pentru un loc de muncă, ți se oferă un salariu într-un plic, sau un loc de muncă cu jumătate de normă (pentru a evita impozitele și contribuțiile la pensie în totalitate), ar trebui să găsești un angajator mai onest. Doar un salariu alb și trebuie să verificați dacă angajatorul dvs. face contribuții la fondul de pensii în mod regulat! Pentru a face acest lucru, puteți utiliza contul personal de pe site-ul oficial al Fondului de pensii sau contul personal de pe site-ul Serviciilor de Stat.

Odată cu venirea vârstei de pensionare, majoritatea locuitorilor din țara noastră își pun întrebări cu privire la acumularea pensiilor.

Cu toate acestea, de regulă, schimbările apar adesea în cadrul legislativ PF și nu este întotdeauna posibil să le urmăriți.

Norme și acte legislative care reglementează problemele de pensii

Problemele legate de fondul de pensii sunt reglementate de mulți acte legislative, care include:

Dintre toate cele de mai sus, legea principală este considerată Constituția, care prevede clar că statul trebuie să dezvolte în mod necesar proiecte sociale care să vizeze îmbunătățirea nivelului de trai al cetățenilor săi, inclusiv al pensionarilor. Mai mult, faceți tot posibilul pentru a vă asigura că valoarea pensiei crește în mod constant.

Ultimele știri și posibile modificări

Astăzi, mulți cetățeni ai țării noastre sunt îngrijorați de o serie de probleme legate de pensii. Acest lucru se datorează modificărilor constante ale legislației, care include vârsta de pensionare și așa mai departe.

În acest moment, mulți sunt interesați reforma pensiilor, care ar trebui să intre în vigoare în 2019.

Din 2019, în Federația Rusă este în vigoare o lege care reglementează procesul de creștere treptată a vârstei de pensionare. În fiecare an, Guvernul plănuiește ridică ștacheta actuală cu șase luni. Creșterea acestor indicatori se va realiza până în 2022-2026. până când limita de vârstă ajunge la 60-65 de ani.

În 2019, femeile se vor putea pensiona după ce vor ajunge 55,5 ani, și bărbați cu 60,5 ani.

Ce se schimbă

În ceea ce privește schimbările importante în acest domeniu, cel mai probabil, potrivit șefului Fondului de Pensii, este vorba de o creștere a vârstei de pensionare, potrivit căreia fiecare persoană are dreptul de a se pensiona. În plus, va fi luat în considerare și coeficientul de calcul al sumei acumulate de pensii.

Merită să acordăm atenție faptului că reforma pensiilor a afectat coeficientul de calcul al pensiei.

Deci, de exemplu, în 2019, pentru a solicita o pensie, trebuie să ai minim 10 ani de experiență oficială.

În ceea ce privește problema fondurilor nestatale de pensii, în acest sens statul este expus unui mare risc, întrucât o tranziție bruscă a majorității cetățenilor la un sistem de acumulare independentă a pensiilor ar putea duce la faptul că fondul național de pensii va fi pur și simplu nevoit să caute în permanenţă fonduri pentru a plăti pensionarilor rămaşi care primesc pensii de stat .

În 2019 au existat următoarele inovații de la legislatori:

Guvernul a indexat pensiile de asigurări cu 7,05% începând cu 01.01.2019.
Salariile cadrelor militare vor fi indexate de la 1 octombrie 2019. De remarcat că va fi majorat și coeficientul de reducere fixat la 72,23%.
Pensiile sociale și plățile efectuate pe cheltuiala Fondului de pensii vor fi majorate în medie cu 4,3%.
Costul unui punct de pensie după indexarea lunii ianuarie a fost de 87,24 ruble.
Plata pensiei de bază (asigurare) după indexare a crescut de la 4982,90 ruble. până la 5334,19 rub.
În ceea ce privește pensiile sociale, indexarea acestora este planificată pentru aprilie 2019. În această lună se preconizează că acestea vor crește cu 4,3%.
Pensionarii care continuă să lucreze după pensionare nu se vor putea califica pentru indexare.

Aspecte pozitive ale reformei

Astăzi statul a alocat cel puțin 10 trilioane pentru îmbunătățirea vieții pensionarilor. ruble Dacă comitetele executive ale orașului reușesc să distribuie corect aceste fonduri, toți pensionarii din țară vor putea primi creșteri semnificative ale plăților de pensii.

Dacă ținem cont de faptul că toate repartizările vor fi controlate la nivel de guvern, până la sfârșitul anului toți pensionarii vor putea primi pensii mai mari, ceea ce este o veste bună.

Conditii de pensionare

Astăzi, pensionarea este posibilă supuse vârstei pentru femei – 55,5 ani, pentru bărbați – 60,5 ani.

Pentru a putea ieși la pensie este suficient să răspunzi conditii de baza, și anume:

are vârsta de pensionare;
având o experiență oficială minimă.

Este de remarcat faptul că valoarea plăților pensiei depinde direct de nivelul salariilor. Cu cât salariul era mai mare, cu atât a plătit mai multe impozite proprietarul său și, prin urmare, i-a crescut coeficientul utilizat pentru recalcularea pensiei.

Tipuri de pensii

Astăzi, legislația Federației Ruse prevede 4 tipuri de pensii, și anume:

În plus, legislația Federației Ruse prevede mai multe tipuri de pensie de muncă, și anume pensia de muncă:

în funcție de vârstă;
privind handicapul;
din cauza pierderii unui susținător de familie.

În ce constau plățile și mărimea acestora?

Pentru majoritatea oamenilor, problema formării unei pensii este foarte interesantă.

Conform legislatiei in vigoare Pensiunea este formată din trei părți, inclusiv piese:

La rândul său, partea de bază este un garant direct al plăților de stat și este direct legată de acele segmente de populație care, de-a lungul carierei profesionale, au primit sau nu au lucrat nicăieri.

Potrivit șefului Fondului de pensii, până la sfârșitul anului această sumă ar trebui să fie egală cu.

Partea de asigurare constă din mai multe părți: o sumă de bază fixă și asigurare personală. Este de remarcat faptul că această parte este calculată, de regulă, nu în unități monetare, ci în coeficienți.

Totodată, pentru un pensionar care lucrează, punctele sunt recalculate o dată pe an.

La calcul parte de economii– suma totală a tuturor angajamentelor este împărțită la 228 de luni.

Partea generală finanțată se formează prin virarea a 6% din salariul lucrătorului la Fondul de pensii.

Cofinanțare

Conceptul de cofinanțare a pensiilor este destul de complex și pentru a-l înțelege în detaliu, ar trebui să-i studiezi mecanismul de funcționare.

Acest program are ca scop majorarea cuantumului contribuțiilor la Fondul de Pensii în vederea unei viitoare pensii. Mai mult, această sumă a contribuțiilor va fi dublată de la bugetul țării.

De exemplu, un muncitor contribuie lunar cu 600 de ruble la Fondul de pensii, iar statul dublează această contribuție la 1.200 de ruble. și astfel crește coeficientul.

În ciuda faptului că un astfel de program trebuia să se încheie, guvernul a decis să-l prelungească și continuă până în zilele noastre.

cât despre mecanism, atunci este după cum urmează:

Fiecare rezident al țării noastre care participă la acest program are dreptul de a depune capital financiar în contul său individual de economii. Dacă contribuția anuală totală depășește 2 mii de ruble, guvernul este garantat să o dubleze. În caz contrar, rămâne neschimbat;
în cazul în care categoria cetățenilor care au o pensie de asigurare, dar nu au solicitat pensie, guvernul majorează cuantumul creditelor acordate acestora de cel puțin 4 ori;
Participanții pot face contribuții în cadrul acestui program pentru următorii 10 ani. În tot acest timp, guvernul va crește contribuțiile participanților la program de cel puțin 2 ori.

În ceea ce privește schimbările în acest domeniu, acestea sunt minore. Asa de, aplica Puteți participa la acest program până la sfârșitul acestui an.

Astăzi, autoritățile țării au decis extinderea acestui program.

În plus, Guvernul a adoptat o hotărâre prin care acum este posibil să se solicite din nou participarea la program după o pauză de 5 ani. Adică, dacă o persoană a luat parte pentru prima dată la program în urmă cu 10 ani, aceasta are dreptul de a efectua plăți suplimentare pentru aceste contribuții după 5 ani, indiferent dacă acest program este în vigoare sau nu.

Dacă cetățenii primesc beneficii sociale, ei nu sunt eligibili să participe la acest program. Ei pot depune modificarea corespunzătoare numai dacă își găsesc un loc de muncă oficial.

Ultimele modificări în problemele diferitelor tipuri de contribuții la pensie

De la începutul anului 2016, au intrat în vigoare unele modificări care se referă la probleme de pensii în aproape toate tipurile sale. Să aruncăm o privire mai atentă.

Cumulativ

În ceea ce privește acest tip de pensie, este de remarcat o schimbare importantă.

Începând din 2016, absolut toate primele de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie, care până în prezent erau plătite direct de către angajator, vor fi acum utilizate doar pentru formarea unei pensii de asigurare.

Din timp

Astăzi, cadrul legislativ al Federației Ruse continuă să prevadă pensionarea anticipată.

Cu toate acestea, este necesar ca persoana care solicită o pensie să aibă un coeficient corespunzător care să prevadă pensionarea.

Este demn de remarcat faptul că fiecare grup de persoane care sunt eligibile pentru ieșire anticipată are propriul său coeficient. Nu este nevoie să acordați o atenție deosebită acestui lucru, deoarece valoarea sa este variabilă și depinde de vechimea în muncă.

Preferenţial

Modificările care au fost adoptate în legislația pensiilor nu au afectat acest domeniu. Prin urmare, aici totul rămâne neschimbat.

Municipal

Cadrul legislativ în acest domeniu prevede creșterea plății pensie de până la 17%.

Fără îndoială, aceasta se va desfășura în mai multe etape și ar trebui finalizată înainte de sfârșitul acestui an.

În ceea ce privește orice modificări semnificative, nu există.

Inovații privind diferite categorii de cetățeni

Având în vedere ultimele modificări la Fondul de Pensii, majoritatea categoriilor de cetățeni au început să se îngrijoreze și cred că situația se va înrăutăți acum.

Cu toate acestea, acest lucru este departe de a fi cazul, iar modificările recente au avut un efect redus asupra tuturor categoriilor. Mai mult decât atât, aceste schimbări sunt asociate cel mai mult cu o încercare de a crește beneficiile de pensie și nimic mai mult.

nordici

Pentru personalul militar

În acest domeniu, vor exista modificări doar în valoarea plăților pensiei. Așadar, de la începutul anului 2016, Ministerul Apărării a majorat cuantumul sprijinului financiar suplimentar pentru pensiile militare.

Funcționari publici

În acest grup, au existat unele modificări în ceea ce privește vechimea necesară pentru pensionare. Deci, de exemplu, vechimea minimă în muncă a fost mărită de la 10 la 15 ani.

Durata de serviciu necesară va fi mărită în viitor în mai multe etape, la fiecare șase luni.

Pentru persoanele strămutate

Nu există alocații sau alte modificări pentru migranți.

Înghețarea contribuțiilor

Ministerul Muncii, în special Andrei Pudov, a raportat că Fondul de pensii pregătește un buget care prevede o interdicție de trei ani a contribuțiilor la partea finanțată a pensiei.

Astfel, timp de 3 ani (din 2017 până în 2020) va exista un moratoriu asupra părții finanțate. Potrivit experților, acest lucru poate afecta negativ activitatea fondurilor de pensii nestatale, deoarece va fi important pentru acestea să găsească fonduri pentru a plăti pensiile curente.

Adică, FNP-urile sunt obligate să-și retragă rezervele din circulație, compensând astfel pierderile suferite.

Despre indexarea pensiilor, vezi următorul videoclip:

Reforma pensiilor din Ucraina, pe lângă noile cerințe privind vârsta de pensionare și acoperirea asigurărilor, a condus la schimbări cuprinzătoare în sistemul de pensii, inclusiv. modificari in procedura de calcul si indexare a pensiilor. Toate acestea au condus la multe întrebări în rândul actualilor și viitorilor pensionari ucraineni.

Oamenii vor să știe la ce să se aștepte de la noua reformă a pensiilor. Când și cât vor crește pensiile? Care este vârsta de pensionare în Ucraina pentru bărbați și femei? Cum să te pensionezi? De câtă experiență ai nevoie? Pentru a înțelege cum s-au schimbat viețile și veniturile pensionarilor, Portalul Juridic a analizat inovațiile Reformei Pensiilor.

Legea Ucrainei nr. 2148-VIII din 3 octombrie 2017 „Cu privire la introducerea modificărilor actelor legislative actuale ale Ucrainei pentru creșterea pensiilor” prevede o schimbare treptată a sistemului de pensii în următorii 10 ani. De fapt, din cauza creșterii cerințelor pentru experiența în asigurări, ucrainenii se vor pensiona în fiecare an conform noilor reguli.

Vârsta de pensionare și perioada de asigurare

Formal, vârsta de pensionare pentru bărbați și femei a rămas la același nivel - 60 de ani, totuși, cerințele pentru experiență în muncă au crescut. Din 2018, numai acei ucraineni care au muncit și au plătit contribuții timp de 25 de ani sau mai mult se pot pensiona la împlinirea vârstei de pensionare.

Cu fiecare an următor, cerințele pentru cantitatea de experiență de asigurare necesară pentru o pensie vor crește (+ 12 luni). Astfel, până în 2028 va trebui să aveți 35 de ani de experiență. Cei care nu o au se vor putea pensiona abia la 63 de ani. Dacă până la vârsta de 65 de ani o persoană are o acoperire de asigurare mai mică de 15 ani, aceasta nu va primi pensie. În schimb, se va acorda asistență socială, al cărei cuantum este determinat în funcție de nivelul veniturilor familiei pensionarului.

În plus, Reforma Pensiilor prevede acordarea de pensii temporare de stat cetățenilor ucraineni în perioada 01.01.2018 – 31.12.2020. asistenta sociala. Se prescrie persoanelor care nu lucrează, care au împlinit vârsta de pensionare stabilită, au cel puțin 15 ani de experiență în asigurări, dar nu au primit dreptul la pensie. Ajutorul în numerar se va acorda pentru perioada până la dobândirea dreptului la pensie pentru limită de vârstă pentru persoanele care și-au pierdut capacitatea de muncă.

La ce vârstă se pot pensiona femeile?

Noua reformă a pensiilor din Ucraina s-a dovedit a fi mai prietenoasă cu femeile, deoarece le-a păstrat oportunitatea de a se pensiona până la împlinirea vârstei de 60 de ani. Vârsta de pensionare pentru jumătatea corectă a populației va crește treptat și va ajunge la șaizeci de ani abia în 2021.

Așa că, de exemplu, în 2018, dacă ar avea experiența corespunzătoare în asigurări (vezi tabelul de mai sus), femeile care au împlinit 58,5 ani s-ar putea pensiona. În consecință, femeile se pot pensiona după ce împlinesc următoarea vârstă:

în 2019 - 59 de ani (născuți de la 01.04.1960 la 30.09.1960)
în 2020 - 59,5 ani (născuți de la 01.10.1960 la 31.03.961)
în 2021 - 60 de ani (născuți de la 01.04.1961 la 31.12.1961)

Ce este inclus în vechimea în muncă pentru calcularea unei pensii în Ucraina?

După cum știți, noua Reformă a pensiilor a adus ajustări serioase în contabilizarea vechimii în muncă pentru cererea de pensie. În acest sens, mulți ucraineni au o întrebare complet logică: „Este inclus în perioada de asigurare studiile la institut, serviciul militar, concediul de maternitate și centrul de angajare?”

În conformitate cu modificările aduse de Legea Ucrainei „Cu privire la creșterea pensiilor”, perioada de asigurare pentru determinarea dreptului la pensie, pe lângă înscrierile în carnetul de muncă, include următoarele perioade:

serviciul militar (inclusiv în armata sovietică) - până la 31.12.2017 inclusiv
ședere în concediu pentru sarcină și naștere (concediu de maternitate) - de la 01.01.2004 la 30.06.2013 inclusiv
studii la zi la institutii de invatamant superior (buget), precum si studii postuniversitare si doctorale - de la 01.01.2004 la 31.12.2017 inclusiv
aflarea in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 6 ani - de la 01/01/2004 pana la introducerea platii primelor de asigurare (UST) pentru femeile aflate in concediu pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de trei ani

În plus, perioada de desfășurare a afacerilor în cadrul unui sistem de impozitare simplificat sau folosind un impozit fix este luată în considerare în perioada de pensie:

de la 1 ianuarie 1998 până la 30 iunie 2000 inclusiv - confirmat printr-un certificat de înregistrare a întreprinzătorului
de la 1 iulie 2000 până la 31 decembrie 2017 inclusiv - la plata contribuției sociale unificate (indiferent de mărimea primei unice de asigurare)

Ce să faci dacă nu ai suficientă experiență în asigurare?

Noua legislație a pensiilor oferă două opțiuni pentru rezolvarea acestei probleme. Primul este să achiziționați experiență suplimentară de asigurare. În același timp, achiziționarea unui an de experiență va costa 16.896 grivne. A doua opțiune este să continui să lucrezi, să câștigi experiența lipsă și să te retragi mai târziu.

Recalcularea pensiilor în Ucraina

Creșterea pensiilor în Ucraina a avut loc retroactiv. Actualizarea pensiilor atribuite anterior, incl. iar pentru pensionarii care lucrează, efectuate după o singură formulă, indiferent de anul în care s-au eliberat pensiile. Baza este indicatorul salarial mediu pentru toți pensionarii din ultimii 3 ani (2014-2016) în valoare de 3764,4 grivne.

După recalculare, aproximativ 1,3 milioane de pensionari au primit o creștere a pensiei în valoare de 200 UAH/lună, iar cuantumul pensiei a crescut cu 200 la 500 UAH pentru încă 1,2 milioane de ucraineni. Plățile de pensie a aproape 2 milioane de oameni au fost completate cu o sumă suplimentară în intervalul 500-1000 grivne. Pentru aproximativ 1,1 milioane de cetățeni în plus, pensiile au crescut cu peste 1.000 de grivne.

De asemenea, de la 1 octombrie, a fost revizuit indicatorul costului vieții pentru cetățenii cu dizabilități, de care este legată mărimea pensiei minime din Ucraina. Acum, valoarea plăților minime de pensie este de 1.452 grivne. Pentru persoanele care nu au vechimea necesară pentru a putea beneficia de pensie, cuantumul prestațiilor sociale a fost majorat la 1.373 UAH.

Pensia minimă pentru mineri a crescut cu 420 grivne și acum este de 4356 grivne. Suplimentul la suma minimă a plăților de pensie pentru victimele de la Cernobîl este: pentru prima categorie - 399 UAH, a doua - 357 UAH. și 315 grivne pentru a treia categorie de victime ale accidentului de la Cernobîl.

Potrivit PFU, pensia minimă pentru combatanți este stabilită la 2 mii 395 grivne, adică 231 UAH. mai mult decât nivelul anterior. Plățile au crescut și pentru invalizi de război: pentru grupa 1 - 4138 UAH, pentru grupa 2 - 3702 UAH, pentru grupa 3 - 3267 UAH.

Recalcularea pensiilor se efectuează automat, fără tratament suplimentar. Plata pensiilor modernizate (mărite) în Ucraina a început în octombrie 2017.

Noua formulă de calcul a pensiilor în Ucraina

Înainte de adoptarea reformei pensiilor, pensiile erau atribuite conform a zeci de legi diferite folosind calcule speciale pentru fiecare tip de pensie. Ca urmare, cu aceeași vechime în muncă și nivel de câștig, plățile de pensie pentru anumite categorii de cetățeni au fost semnificativ diferite de altele.

În 2019, calculul pensiilor în Ucraina în cadrul noii reforme a pensiilor se efectuează după aceeași formulă pentru toți pensionarii (indiferent de statut și locul de muncă):

Valoarea pensiei = Sz × Ikz × Ks, Unde

NV— salariul mediu în Ucraina timp de 3 ani înainte de a solicita o pensie. În 2017, salariul mediu este de 3 mii 764 grivne 40 de copeici
X— coeficient salarial individual, despre care informații se pot obține de la Fondul de pensii. Acest indicator este raportul dintre suma veniturilor primite în raport cu salariul mediu din care au fost plătite contribuții
KS— coeficientul experienței în asigurare, care se determină ca multiplicator al duratei lunilor de experiență în muncă cu valoarea evaluării unui an de experiență în asigurare (până la 31 decembrie 2017 - 1,35, de la 1 ianuarie 2018 - 1)

Cui nu i se va mări pensia?

În cadrul reformei pensiilor, modernizarea a afectat pensiile tuturor ucrainenilor, deoarece recalcularea nu este în niciun fel legată de profesia sau poziția pensionarului și de tipul pensiei acestuia. Astfel, o creștere a plăților îi așteaptă pe toată lumea: pe cei care primesc pensie pentru limită de vârstă, și în legătură cu invaliditatea sau pierderea unui întreținător de familie, pentru vechime în muncă, și chiar pe cei care s-au pensionat în temeiul unor legi speciale.

Recalcularea pensiilor pentru persoanele strămutate intern a fost efectuată în aceleași condiții ca și pentru ceilalți pensionari ucraineni. Fondul de pensii are toate informațiile necesare pentru a recalcula plățile către PDI. Dar pentru rezidenții din teritoriile ocupate nu este prevăzută modernizarea pensiilor. Mai mult, dacă se constată că persoanele strămutate s-au întors pe teritoriul necontrolat pentru mai mult de 60 de zile, plata pensiilor acestora va fi suspendată.

Indexarea pensiilor

Indexarea pensiilor în Ucraina va avea loc anual, începând din 2019. Noul mecanism de indexare prevede o revizuire a cuantumului pensiei cu cel puțin 50% din creșterea salariului (venitului) mediu pe 3 ani și cu 50% din indicele prețurilor de consum. Din 2021, este planificată recalcularea automată a plăților de pensie fără decizii suplimentare ale guvernului.

Pensii speciale și anticipate

De la 1 ianuarie 2018, în Ucraina, în cadrul reformei, au fost desființate pensiile speciale pentru funcționarii publici, oamenii de știință, deputații, procurorii, judecătorii, lucrătorii serviciilor diplomatice, funcționarii administrației publice locale și alte categorii. Toți trec la un sistem general de calcul al pensiei, dar oricând pot contacta autoritățile Fondului de Pensii și revin la pensia specială. Adevărat, suma plăților nu va fi recalculată și indexată.

Pe lângă pensiile speciale, a fost reformat și parțial desființat sistemul de atribuire a pensiilor preferențiale și anticipate. În special, dreptul de a primi o pensie pentru vechime în muncă a fost abolit pentru medici, profesori și lucrătorii de asigurări sociale. Cu toate acestea, pentru unele categorii de ucraineni a fost păstrată posibilitatea de a se pensiona anticipat. Și anume:

artiști (dacă au 20-35 de ani de experiență creativă)
persoane care au lucrat în condiții grele și vătămătoare conform listei nr. 1 și nr. 2
tractorişti, lăptătoare, crescători de porci, lucrători textile
femei care au născut și au crescut 5 sau mai mulți copii sau un copil cu dizabilități (la 50 de ani cu 15 ani de experiență)
pitici și pitici disproporționați (bărbați în vârstă de 45 de ani și 20 de ani de experiență, femei de 40 de ani cu 15 ani de experiență în asigurări)
șoferi de transport urban de persoane (la 55 de ani și cu experiență în asigurare pentru bărbați - 30 de ani, pentru femei - 25 de ani)
tații care au crescut cinci sau mai mulți copii sau un copil cu handicap (la împlinirea vârstei de 55 de ani și la cel puțin 20 de ani de experiență în asigurări)
persoane cu dizabilități din grupa I din punct de vedere al vederii (orbi) și persoane cu dizabilități din copilărie din grupa I (bărbați care au împlinit vârsta de 50 de ani + 15 ani de experiență, femei de 40 de ani și cu 10 ani de experiență)
militari - participanți la operațiuni de luptă și membrii familiilor acestora (după ce bărbații împlinesc 55 de ani, femeile - 50 de ani și dacă au o perioadă de asigurare de cel puțin 25 de ani pentru bărbați și de cel puțin 20 de ani pentru femei)

Pensii pentru militarii și pensionarii activi

Recalcularea plăților în numerar către personalul militar se efectuează conform unei legi separate. Modernizarea pensiilor militare a început în ianuarie 2018. Creșterea cuantumului plăților va fi individuală și depinde direct de vechimea în muncă și de sprijinul financiar; în medie, pensiile militare vor crește cu 62%.

Pentru pensionarii care lucrează, restricția privind plata pensiei este ridicată, iar acum banii pot fi primiți integral. Să vă reamintim că anterior pensiile a căror mărime depășește 10 minime de existență erau impozitate cu o cotă de 18% și un impozit militar de 1,5%.