Ce trebuie să facă o femeie însărcinată care nu lucrează? Concediul de maternitate pentru șomeri – există o soluție? Tipuri speciale de asistență

Conform Legii federale „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” din 29 decembrie 2006 N 255-FZ (Partea 2), fiecare femeie însărcinată din Rusia are dreptul la prestații pentru nașterea unui copil, pentru sarcină și naștere și pentru îngrijirea copiilor sub 1,5 ani.

• Indemnizația de maternitate este o sumă forfetară alocată într-o anumită sumă pentru 140 de zile de concediu de invaliditate. Calculul ia în calcul 70 de zile înainte de data nașterii și 70 de zile după. În intervalul de timp specificat, fata primește plata care i-a fost atribuită de organismul împuternicit.

  Referinţă!În cazul nașterilor complicate sau al sarcinilor multiple, termenele sunt mărite: 84 de zile înainte de naștere și 110 după - dacă sunt așteptați 2 sau mai mulți copii, și 86 de zile după - dacă apar complicații după naștere.

• Indemnizațiile pentru îngrijirea copilului se plătesc după primirea indemnizației de maternitate, și anume la 70 (86 sau 110) zile de la naștere până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani. În acest caz, vacanța în sine poate dura până când copilul împlinește vârsta de 3 ani, însă compensația bănească se datorează doar în primul an și jumătate.
• O indemnizatie forfetara pentru nasterea unui copil se plateste o singura data in suma stabilita. Această plată se datorează tuturor chestiunilor fără excepție. Este indexat anual cu 1,025% din februarie anul viitor.
• Se acordă asistență financiară specială pentru femeile însărcinate care sunt înregistrate până la 12 săptămâni. Pentru a primi această plată, o fată poate aplica imediat după înregistrarea faptului de sarcină sau după - la atribuirea concediului de maternitate.

Puteți afla mai multe despre dacă mamele șomere au dreptul la îngrijirea copilului și ajutoare de maternitate.

Conditii de primire

La determinarea cuantumului prestațiilor, statutul unei șomere joacă un rol important. Conform Legii federale din 29 decembrie 2006 N 255-FZ și Legii federale din 19 mai 1995 N 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”, Doar femeile au dreptul la prestații de maternitate:

O prestație unică pentru nașterea unui copil se plătește tuturor femeilor, indiferent de angajarea și apartenența acestora la categoriile specificate.

Alocațiile pentru îngrijirea copilului sunt acordate atât femeilor care lucrează (plătite de angajator), cât și femeilor care nu lucrează (în acest caz, plata este gestionată de Fondul de Asigurări Sociale). Cuantumul alocațiilor pentru îngrijirea copilului nu poate fi mai mic decât cel stabilit de lege.(3142,33 ruble).

Cine poate solicita ajutor financiar și când?

Numai un membru al familiei poate aplica pentru fiecare tip de plată. Dacă o femeie nu este înregistrată oficial ca căsătorită, plățile pentru sarcină și la nașterea unui copil se datorează numai ei. Una dintre cele mai apropiate rude (de exemplu, bunicii care lucrează) poate primi plăți pentru îngrijirea copilului.

Important! Există restricții de timp atunci când aplicați pentru fiecare tip de plată. În cazul în care termenul limită pentru depunerea cererii este depășit, agenția guvernamentală are dreptul de a refuza acordarea asistenței financiare.

1. Trebuie să solicitați o prestație forfetară la nașterea unui copil în termen de 6 luni de la data nașterii.
2. Pentru a solicita indemnizația de maternitate (care este atribuită doar femeilor) și înregistrarea timpurie, trebuie să contactați organismul autorizat al Fondului de Asigurări Sociale în cel mult 6 luni de la încheierea concediului de maternitate.
3. Când aveți grijă de un copil cu vârsta sub 1,5 ani, trebuie să solicitați prestația corespunzătoare nu mai târziu de când copilul împlinește vârsta de un an.

Cum să obțineți un?

Conform legilor federale din 19 mai 1995 N 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”, din 29 decembrie 2006 N 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, șomeri femeile au dreptul de a solicita plata indemnizațiilor de maternitate la organismul autorizat al Asigurărilor Sociale Federale la locul de înregistrare sau locul de muncă, serviciu și alte activități, în funcție de tipul de asistență financiară și categoria de cetățeni, și anume:

• Studenții cu normă întreagă trebuie să solicite la autoritatea educațională de stat acordarea concediului de maternitate;
• fetele obligate pentru serviciul militar solicită ajutor financiar la locul lor de serviciu;
• cei care și-au pierdut locul principal de muncă din cauza lichidării unei organizații sau a revocării unei licențe (antreprenori individuali, avocați, notari) se adresează autorităților de securitate socială de la locul înregistrării.

Pentru a primi o prestație unică la nașterea unui copil și la înregistrarea timpurie, un cetățean trebuie să contacteze organismul autorizat: Fondul de asigurări sociale de la locul de înregistrare, serviciu sau studiu.

Alocațiile pentru îngrijirea copilului, în cazul în care o mamă șomeră primește compensații bănești, sunt acordate de autoritățile de protecție socială. Dacă o rudă care lucrează are grijă directă de copil, acesta are dreptul de a solicita fonduri la angajatorul său.

Un singur membru al familiei are dreptul să primească plata. O femeie nu are dreptul de a solicita mai multe prestații în același timp, de exemplu, pentru a primi indemnizații de șomaj și de maternitate.

Tipuri de prestații pentru viitoarele mame șomeri

Pentru șomaj

Dacă o femeie și-a pierdut locul de muncă principal în timpul sarcinii, ea are dreptul la locul de înregistrare să primească. Am vorbit despre cum să vă înregistrați la centrul de plată central și ce documente sunt necesare pentru a primi plăți.

Compensația bănească pentru o fetiță însărcinată care nu lucrează va fi plătită până la numirea indemnizației de maternitate. dacă în timpul sarcinii viitoarea mamă se angajează.

Atenţie! Mamele care nu lucrează nu au dreptul să se bazeze pe primirea „prestațiilor de maternitate” - au dreptul doar la plata pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani în suma minimă stabilită.

De îndată ce o femeie se înscrie la Fondul Central de Asigurări de Sănătate, i se acordă o indemnizație lunară(citiți despre condițiile, procedura și termenii de plată a indemnizațiilor, iar de acolo veți afla despre cuantumul ajutorului de șomaj). Cu toate acestea, la momentul concediului de maternitate (30 de săptămâni pentru o sarcină normală și 28 pentru o sarcină multiplă), femeii i se eliberează un „concediu medical”, conform căruia plățile sunt oprite pentru o perioadă determinată (140 de zile sau mai mult).

După perioada specificată în certificat, o femeie poate solicita o prestație de îngrijire a copilului, care este atribuită tuturor fetelor fără excepție (suma minimă în 2018 a fost de 3.142,33 ruble).

O singură dată dacă soțul servește în serviciul militar obligatoriu

Conform Legii federale „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” din 19 mai 1995 N 81-FZ, soția unui militar militar, dacă se stabilește că este însărcinată pentru o perioadă de 180 de zile sau mai mult, are dreptul de a primi un beneficiu financiar unic, care de la 1 februarie 2018 este de 26539,76 ruble.

Prestația este atribuită de către autoritatea de protecție socială. Termenul standard de depunere este până la data de 26 a lunii următoare de la data înregistrării cererii.

Pentru a aplica pentru beneficii aveți nevoie de:

• afirmație;
• o copie a pașaportului soției și al soțului ei;
• adeverință de la clinica prenatală privind înregistrarea;
• certificat de înregistrare a căsătoriei;
• certificat de serviciu de recrutare a soțului.

Important! Plata se face dacă nu au trecut mai mult de 6 luni de la încetarea serviciului soțului/soției.

O singură dată când vă înregistrați la un medic în primele etape ale sarcinii

Potrivit Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 23 decembrie 2009 nr. 1012n și în conformitate cu art. 9 din Legea federală din 19 mai 1995 nr. 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”, toate femeile însărcinate care au fost înregistrate în primele etape au dreptul de a primi un beneficiu unic de la stat.

Fetele șomere pot primi acest beneficiu de la Fondul de Asigurări Sociale la locul de reședință, studiu sau serviciu. Beneficiul este acordat dacă gravida este înregistrată la clinica prenatală în termen de 12 săptămâni (inclusiv).

De la 1 februarie 2018, cuantumul beneficiului a fost indexat și, conform Decretului Guvernului Federației Ruse din 26 ianuarie 2018 nr. 74, sa ridicat la 628,47 ruble.

Documente pentru primirea plății:

• un certificat de la o instituție medicală care confirmă faptul înregistrării în termen de 12 săptămâni de la data înregistrării faptului de sarcină;
• cereri de plată.

Adeverinta este semnata de medic si certificata prin sigiliul organismului autorizat. Forma certificatului este arbitrară, stabilită de instituția medicală.

Momentul de primire a plății depinde de momentul depunerii documentului. Ar trebui să solicitați beneficii în cel mult 6 luni de la încheierea prestațiilor de maternitate.

Dacă o femeie oferă documente în același timp cu certificatele pentru plata indemnizațiilor de maternitate, atunci plățile vor fi incluse în suma specificată. În caz contrar, nu mai târziu de 10 zile de la data înregistrării cererii la locul de studii sau serviciu și cel târziu în data de 26 a lunii următoare datei înregistrării documentelor, dacă plata este asigurată de către Fondul de Asigurări Sociale. .

Pentru sarcină și naștere în timpul lichidării unei întreprinderi

Un angajator nu are dreptul să concedieze o femeie însărcinată, acest fapt este menționat în Codul civil al Federației Ruse. O viitoare mamă își poate pierde locul de muncă dacă a fost concediată din cauza lichidării întreprinderii.

Această categorie include fetele care și-au pierdut locul de muncă principal cu 12 luni înainte de sarcină. În acest caz, ei sunt plătiți cu bani pentru toate vacanțele nefolosite, o indemnizație de „zi liberă” și compensație pentru timpul lucrat.

În cazul lichidării întreprinderii, viitoarea mamă poate contacta Centrul de ocupare a forței de muncă de la locul înregistrării, astfel încât să i se atribuie plăți de șomaj. Cuantumul plăților în prima lună după concediere va fi de 75% din salariul mediu lunar de la ultimul loc de muncă, în lunile următoare - 45%.

Este important să completați documentele pentru a primi plăți de „maternitate” înainte de lichidarea întreprinderii: în acest caz, fata va primi o compensație completă (castigul mediu zilnic pentru ultimii 2 ani de muncă, înmulțit cu numărul de zile de maternitate părăsi). Potrivit legii, angajatorul este obligat să notifice toți angajații cu privire la viitoarea lichidare cu cel mult 60 de zile înainte de data înregistrării procedurii.

În cazul în care lichidarea a început înainte de începerea concediului de maternitate, plata indemnizațiilor se efectuează în cuantum minim de către Fondul de Asigurări Sociale.

Certificate de atribuire a plăților:

• cerere în forma prescrisă;
• un document care confirmă faptul sarcinii și înregistrarea;
• un certificat care confirmă absența plăților de „maternitate” către tatăl copilului.

Persoane fără asigurări sociale obligatorii (studenți)

Conform Legii nr. 81-FZ din 19 mai 1995, studenții cu normă întreagă au și dreptul de a conta pe primirea de sprijin financiar în legătură cu viitoarea maternitate. În cazul acestora, instituția de învățământ va efectua plăți.

Studenții șomeri au dreptul de a conta pe următoarele beneficii:

1. Pentru sarcina si nastere. Este o plată unică în valoare de bursă, care este alocată pentru 140 de zile de vacanță.
2. Asistență financiară unică de la stat (în suma stabilită) la nașterea unui copil.
3. Pentru înregistrarea timpurie a faptului de sarcină într-o instituție medicală (până la 12 săptămâni).
4. Pentru îngrijirea copiilor.

Studenții însărcinate pot lua concediu academic în timpul concediului de maternitate și de îngrijire a copilului - în acest caz, instituția de învățământ le scutește de necesitatea frecventării cursurilor și a susținerii examenelor obligatorii.

Concediul pentru creșterea copilului poate fi luat chiar de mamă sau de ruda ei cea mai apropiată. Dacă un student se înregistrează, are dreptul la o alocație în suma minimă stabilită - 3142,33 ruble (pentru primul copil) și 6284,65 ruble - pentru al doilea și următoarele. Plățile se fac de către Autoritatea de Protecție Socială.

Pentru a primi plata, o tânără mamă trebuie să prezinte următoarele documente:

• afirmație;
• certificatul de naștere sau adopție al copilului;
• certificat de absență a plăților către tatăl copilului.

Beneficiul se acumulează de la încheierea concediului de maternitate.

Referinţă! Dacă o studentă era angajată în momentul sarcinii, ea poate solicita acumularea plăților nu către OSZN, ci către angajatorul ei. În acest caz, plățile vor fi calculate pe baza a 40% din salariul mediu pe ultimii 2 ani.

Asistență financiară la nașterea unui copil

Statul oferă tuturor fetelor, fără excepție, asistență financiară unică la nașterea unui copil. Dacă sarcina este multiplă, atunci se asigură plata pentru fiecare dintre copii. De la 1 ianuarie 2018, valoarea beneficiului a fost de 16.759,09 ruble. Plata este asigurată de FSS.

Documente necesare:

1. cerere pentru beneficii;
2. certificatul de naștere al copilului;
3. certificat de la oficiul de stat;
4. document de la ultimul loc de muncă (pentru mamele care nu lucrează în legătură cu lichidarea întreprinderii sau revocarea licenței);
5. un certificat de la locul de muncă al soțului, care indică faptul că soțul nu a primit anterior acest beneficiu.

Trebuie să solicitați plata în cel mult 6 luni de la data nașterii copilului. Plata se face cel târziu în a 26-a zi (următoare datei depunerii documentelor) a lunii.

Se plătesc indemnizațiile de maternitate și ce este necesar pentru aceasta?

Plățile de „maternitate” sunt asistență financiară acordată femeilor în timpul concediului de maternitate. Se prescriu cu 70 de zile inainte si cu 70 de zile dupa nastere (perioada poate fi prelungita in caz de complicatii si sarcini multiple).

Doar cetățenii care lucrează pot primi compensații financiare de la stat, deoarece plățile se fac pe baza câștigului mediu al fetei cu 2 ani înainte de nașterea copilului.

În alte cazuri, plățile de „maternitate” pot fi acumulate numai femeilor care fac serviciul militar, studenților sau celor care și-au pierdut locul de muncă în timpul lichidării organizației. Mărimea depinde de categoria femeii însărcinate.

Documentele pentru primirea indemnizației de maternitate sunt furnizate la locul de „muncă” - la universitate (școală), la locul de serviciu sau la Fondul de asigurări sociale. Pentru a primi plăți aveți nevoie de:

• adeverință de la clinica prenatală;
• un document care confirmă absența plăților către soț;
• copie a pașaportului;
• cerere de la femeia însărcinată în forma prescrisă.

Plățile sunt alocate în termen de 10 zile de la data cererii. Termenul limită de înscriere nu este mai târziu de 26 a lunii următoare.

Ce să facă dacă refuză?

Motivele pentru refuzul de a primi o anumită prestație pot include o cerere întocmită incorect, nerespectarea termenelor de depunere a documentelor și sustragerea autorității în plata prestațiilor obligatorii.

Dacă refuzul se datorează unui document incorect sau lipsei certificatelor, femeia trebuie să contacteze organismul autorizat pentru a emite o nouă cerere sau pentru a obține un nou certificat.

Dacă termenele nu sunt respectate, autoritățile sau serviciile guvernamentale au toate motivele să refuze să accepte cererea. În acest caz, femeia se poate baza doar pe primirea unei alte plăți, dacă este posibil, sau poate furniza un document care confirmă întârzierea neintenționată (de exemplu, un certificat de boală sau schimbarea locului de reședință/înregistrare). În acest caz, autoritățile pot face o excepție și pot accepta documentele spre examinare.

Atenţie! Certificatele care confirmă faptul unei întârzieri neintenționate trebuie să fie certificate de un angajat autorizat și sigiliul organizației.

Dacă, din motive de sănătate, o femeie nu poate colecta singură documente, ea poate elibera o procură legalizată unei rude sau persoane dragi care îi va reprezenta interesele.

Dacă autoritatea se sustrage de la plata prestațiilor, dacă fata a depus toate certificatele necesare în termenul stabilit, trebuie să contactați Administrația Regională (dacă plățile sunt alocate Fondului de Asigurări Sociale), decanatul (pentru studenți), si comisariatul militar. Dacă conducerea refuză să ia în considerare cererea unei femei însărcinate, aceasta poate depune o plângere la parchet.

Fetele însărcinate care nu au venituri oficiale au dreptul să se bazeze pe asistență financiară de la stat sau de la un organism autorizat. Atunci când solicitați beneficii, este important să țineți cont de termenele limită de depunere a documentelor și de corectitudinea întocmirii acestora.

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.

Sistemul de sprijin social pentru familiile cu copii din Rusia în 2019 stabilește o gamă largă de prestații federale pentru copii și este determinat în mare măsură de afilierea părinților (mama sau tatăl copilului, precum și persoanele care îi înlocuiesc) la instituția stabilită. unul - inclusiv luarea în considerare a faptului de angajare ( lucrează, nu lucrează) sau disponibilitate statutul de șomer, primit la Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă (PEC).

Cele mai înalte garanții sociale pentru părinți la nașterea unui copil sunt stabilite prin lege în raport cu părinți angajați, supus asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea.

Această categorie de beneficiari este garantată plăți mari de maternitate de la Fondul de asigurări sociale(FSS), proporțional cu venitul mediu lunar pentru cei doi ani calendaristici complet anteriori anului nașterii copilului, cu condiția:

• salarii înalte ale oficialilor;
• experiență îndelungată în asigurare (de muncă).

Având în vedere câștigurile oficiale ridicate la locul de muncă, acest lucru îi permite să aibă grijă de copil fără teamă pentru situația financiară a familiei.

Totodată, prestațiile sociale pentru copii sunt asigurate în cuantumul minim stabilit (ca în formular asigurari sociale obligatorii, și în formă asigurări sociale de stat) pentru părinții care nu lucrează:

• recunoscut ca șomer în conformitate cu procedura stabilită de lege timp de 12 luni la concedierea de la un loc de muncă anterior înainte de nașterea unui copil din cauza lichidarea organizatiei;
• concediat din același motiv în perioada respectivă;
• nesupus asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară sau în legătură cu maternitatea (femei care nu lucrează, studenți).

Pentru mamele care stau acasă(taților sau altor persoane atunci când îngrijesc un copil), alocațiile pentru copii se acordă într-o cantitate și o sumă minimă exclusiv sub formă de asigurări sociale de stat (plătite). in autoritatile de securitate sociala sau la locul de studii).

Plăți de maternitate pentru șomeri și șomeri

Legea federală din 19 mai 1995 nr. 81-FZ „Despre prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” se înființează mai multe categorii de șomeri, cărora în anul 2019 se atribuie diverse tipuri și cuantumuri de prestații sociale pentru copii pentru sarcină și naștere (i.e. "plata de maternitate"), precum și atunci când îi îngrijești timp de până la 1,5 ani.

Ce beneficii sunt disponibile femeilor însărcinate și mamelor șomeri?

Din tabelul prezentat mai sus rezultă că din numărul mare de plăți în numerar existente în prezent care se asigură pentru fiecare dintre copiii născuți unuia dintre părinți (mama sau tatăl, precum și persoana care îi înlocuiește), indiferent de statutul social și activitatea profesională în acea sau altă formă și sumă sunt plătite numai:

• - într-o dimensiune fixă 16.350,33 RUB;
• în 2017 pentru mamele care stau acasă- în suma minimă garantată de stat:
  • 3.065,69 RUB- pentru primul copil;
  • 6131,37 rub.- pe a doua și pe cele ulterioare.

În plus, Legea federală nr. 81-FZ din 19 mai 1995 stabilește prestații pentru copii, a căror plată se face în general indiferent dacă părinții sunt angajați(adică din alte motive care nu depind de disponibilitatea locului de muncă):

• beneficii unice:
  • - la rata de 16.350,33 RUB(sub formă de asigurări sociale de stat pentru orice formă de plasare a copilului în familie - adopție, tutelă și tutelă, familie maternală);
  • - la rata de 25.892,46 RUB(pentru perioade de sarcină de cel puțin 180 de zile sau 26 de săptămâni);
• beneficii lunare:
  • - la rata de 11.096,76 RUB(mamei copilului sau persoanei care îl înlocuiește, până când copilul împlinește vârsta de 3 ani în perioada serviciului militar obligatoriu al tatălui său);
  • pentru al treilea copil și următorii copii sub 3 ani - în cuantumul minimului de existență pe copil stabilit (pentru unul dintre părinți din familii cu venituri mici sub formă de asigurări sociale de stat).

În plus, la nașterea sau adopția unui al doilea copil și a copiilor ulterioare în perioada respectivă
de la 1 ianuarie 2007 până la 31 decembrie 2021 inclusiv, indiferent de statutul social al părinților, cu condiția - în anul 2019

Beneficii la lichidarea unei întreprinderi

În prezent, în regiunile țării care nu participă la program, indemnizațiile de maternitate pentru persoanele supuse asigurărilor sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea se plătesc direct la locul de muncă.

Cu toate acestea, există cazuri frecvente când, la momentul numirii plăților de maternitate, activitățile angajatorului sunt încetate din cauza insuficienței fondurilor în conturi sau a arestării acestora de către executorii judecătorești și a începerii procedurii de faliment..

În special pentru femeile care se află în șomaj în aceste condiții, Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse a elaborat reglementări administrative, aprobate prin Ordinul nr. organ teritorial al Casei de Asigurări Sociale la care sunt sau au fost membri.până la încetarea activității angajatorului.

În acest caz, să furnizeze prestații de maternitate în 2019 pentru șomeri Trebuie să solicitați înregistrarea direct la FSS cu următoarele documente:

• cerere de atribuire a plăților (completată la fața locului);
• cerere de solicitare de informații cu privire la salarii și alte plăți și remunerații (în lipsa unui certificat de salariu de la locul de muncă);
• o hotărâre judecătorească prin care se constată neplata alocației pentru copii la locul de muncă;
• certificatul de naștere (adopție) al copilului și al copiilor anteriori (pentru înregistrare);
• sau serviciului de asigurări sociale că prestația corespunzătoare nu i-a fost acordată sau plătită.

Pentru a procesa plățile directe ale prestațiilor pentru copii din Fondul de asigurări sociale, documentele necesare pot fi depuse electronic pe site-ul oficial al Fondului, prin portalul serviciilor publice al Guvernului Federației Ruse sau serviciul „Documentele mele” al MFC. (MFC).

Multe fete care nu au un loc de muncă permanent, dar plănuiesc să devină materne, se întreabă cum să obțină prestații de maternitate pentru o femeie care nu lucrează.

O femeie care plănuiește să aibă un copil în viitor încearcă să învețe din timp despre toate complexitățile vieții în concediu de maternitate.

Întrebările frecvente sunt:

• concediu înainte de naștere;
• concediu de maternitate;
• calcularea beneficiilor în numerar.

Viitorii părinți sunt interesați să plătească indemnizația de maternitate înainte de naștere și după nașterea copilului. În fiecare an, condițiile de acordare a concediului de maternitate se modifică odată cu mărimea și frecvența plăților. Este important să aflați în prealabil lista necesară de documente pentru aplicarea pentru prestații pentru sarcină și îngrijirea copilului până la 1,5 ani. Pentru femeile șome, această problemă este deosebit de relevantă.

Primul pas al unei femei gravide care lucrează

Dacă viitoarea mamă este angajată oficial, atunci trebuie să furnizeze un pachet complet de documente departamentului de contabilitate al angajatorului.

Pentru a solicita indemnizația de maternitate, aveți nevoie de:

• certificat de incapacitate de muncă eliberat de un medic ginecolog pentru o perioadă de 30 de săptămâni;
• declarație către directorul organizației.

În ceea ce privește termenele, acestea ar trebui discutate cu angajatorul. Acestea nu trebuie să depășească 10 zile de la data aplicării. Cu toate acestea, fiecare companie are dreptul de a-și stabili propriile termene limită pentru plata forței de muncă și alte taxe. Datele pentru transferul sumei pot diferi de la un angajator la altul.

Valoarea concediului de maternitate va depinde direct de salariul femeii înainte de concediul de maternitate și de îngrijirea copilului. Astăzi, indemnizațiile de maternitate sunt calculate pentru orice loc de muncă. Angajata însăși decide de la ce companie și salariu se vor calcula indemnizațiile de maternitate. Cu toate acestea, este necesar să obțineți confirmarea de la angajator.

În orice caz, o femeie însărcinată trebuie să furnizeze date despre salariul său de la locul de muncă, de unde se vor calcula indemnizația de maternitate.

Dacă devin disponibile documente suplimentare, angajata poate solicita legal recalcularea indemnizației de maternitate. Există însă și termene stabilite prin lege – 3 ani.

Reveniți la cuprins

Alocație pentru mai multe locuri de muncă

Viitoarea mamă ar putea lucra la mai multe întreprinderi înainte de a intra în concediu de maternitate. Prin urmare, atunci când se calculează, câștigurile totale sunt însumate. Cu toate acestea, după nașterea copilului, plățile vor fi primite doar pentru un singur loc de muncă.

Este logic să presupunem că alegerea cade pe sursa în care venitul a fost mai mare.

Dacă o femeie însărcinată la momentul primirii certificatului de incapacitate de muncă de la consultație a lucrat în mai multe locuri, iar în ultimii 2 ani a fost pe statul de plată al unui alt angajator, atunci beneficiile vor fi calculate pentru unul dintre locurile existente. la alegerea viitoarei mame. Aici, venitul mediu este luat în considerare ca criteriu de alegere a unui angajator.

Atunci când există mai multe locuri de muncă decât la cererea de plată, beneficiile pot fi acordate în funcție de suma totală a veniturilor din toate locurile de muncă. Dar poate fi luat în considerare și un singur angajator.

Reveniți la cuprins

Cum să obții concediu de maternitate când nu lucrezi?

Foarte des, o femeie însărcinată nu este angajată oficial sau este complet șomeră. Cu toate acestea, ea este interesată și de problema plății prestațiilor pentru sarcină și în continuarea îngrijirii copilului. Cât plătesc cei care nu au un loc de muncă permanent? Cum se fac plățile de maternitate mamelor șomeri?

Uneori, disponibilizările apar din cauza reorganizării întreprinderii. Adesea, motivul pierderii locului de muncă poate fi încetarea activităților companiei.

Plățile de maternitate pentru șomeri se fac din bugetul serviciului social federal și se acumulează după depunerea documentației relevante. Biroul regional al acestui organism vă poate informa cu privire la termenele limită.

Uneori, autoritățile locale fac plăți suplimentare din bugetul lor dacă documentul este depus în timp util. Dacă femeia studia, indemnizația de maternitate va fi egală cu bursa primită. Plățile se fac din bugetul federal.

Cum poate ajuta centrul de ocupare atunci când mergeți în concediu de maternitate? Dacă o femeie își pierde locul oficial de muncă, ea poate contacta serviciul de ocupare a forței de muncă de la locul ei de reședință. Acolo poate primi o indemnizație fixă ​​de șomaj.

Dar o mamă care nu lucrează trebuie să înțeleagă că după nașterea copilului nu va mai putea primi aceste plăți. Durata efectivă a sarcinii conform concediului medical de la consultație servește drept perioadă de raportare. O femeie însărcinată nu mai are nevoie să viziteze serviciul pentru a găsi posturi vacante potrivite.

Atunci când termenul de plată nu are termen de prescripție, acesta continuă. Dacă o femeie după naștere nu poate continua să caute de lucru prin bursa de muncă, atunci plata subvențiilor este suspendată.

Dacă pacienta este înregistrată înainte de săptămâna a 12-a de sarcină, atunci, conform reglementărilor legale, i se plătesc beneficii (pentru fiecare regiune aceasta este o sumă separată) de la locul de muncă după ce a primit un certificat de la clinica antenatală.

Dacă o femeie s-a înregistrat devreme, dar nu a fost angajată, atunci centrul de angajare nu poate oferi asistență cu plăți de acest tip.

Dacă o femeie a fost concediată de la locul de muncă sau este studentă, atunci beneficiile vor fi plătite în conformitate cu legea.

Cum se fac plățile la nașterea unui copil? Unul dintre părinți are dreptul deplin de a solicita și de a primi o prestație forfetară pentru nașterea unui copil. Nașterea a mai mult de un copil necesită plata unei sume egale pentru fiecare copil.

1. In cazul in care lucreaza un singur parinte, prestatia se va plati la locul de munca.
2. Dacă ambii părinți au statut de șomer, prestația va fi plătită din bugetul serviciului social.
3. Dacă o femeie însărcinată este mamă singură și șomeră, atunci plățile unice vor fi acumulate din bugetul serviciului social de la locul de înregistrare a mamei.

1. În cazul în care femeia însărcinată este studentă, prestația este eliberată de autoritatea de asigurări sociale (se aplică doar studenților cu fracțiune de normă).

Transferurile de fonduri se fac prin poștă și bănci în contul bancar al tatălui sau al mamei.

Merită luat în considerare mecanismul de plată pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani. După nașterea unui copil, indemnizațiile pentru îngrijirea copilului se plătesc lunar la date strict stabilite. Dacă o femeie are statutul de șomer, atunci poate primi alocații pentru îngrijirea copilului în cazul în care serviciul de ocupare a forței de muncă a suspendat plata compensației sale. Puteți solicita prestații la locul de reședință imediat după naștere și până când copilul împlinește 1,5 ani.

Mamele eleve își pot alege forma de plată. Acestea sunt prestații pentru îngrijirea copilului sau subvenții de maternitate.

Documente pentru procesarea plăților pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani:

• declarația unui părinte;
• Este necesar un certificat de naștere;
• o adeverință din care să rezulte că cel de-al doilea părinte nu a înregistrat aceste plăți la autoritatea de asigurări sociale (dacă este șomer) sau de la locul său de muncă;
• acte de identitate și fotocopie după carnetul de muncă;

Pentru naștere se eliberează și o indemnizație forfetară, care se poate obține pe un certificat de concediu medical eliberat la clinica prenatală. Dar șomerii pot primi această prestație și dacă sunt înregistrați la Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă și sunt recunoscuți oficial ca șomeri. De asemenea, beneficiile de maternitate sunt acordate studenților însărcinate cu normă întreagă. În alte cazuri, acestea nu sunt și niciunul dintre ceilalți membri ai familiei nu poate primi acest beneficiu.

Dacă o femeie se înregistrează la o clinică prenatală la începutul sarcinii, ea are dreptul la plăți mici ca suplimentar la beneficiul descris mai sus. La aceste plăți au și femeile însărcinate oficial șomere înregistrate la Centrul de Ocupare.

După nașterea unui copil, toate femeile, indiferent de locul de muncă sau de lipsa locului de muncă, au dreptul la plăți forfetare. Sunt plătiți de către Fondul de Asigurări Sociale, suma depinde de numărul de copii născuți. Dacă o femeie are deja unul sau mai mulți copii, poate primi capital de maternitate chiar dacă nu lucrează.

Toate femeile cetățeane ale Federației Ruse care au născut sau au adoptat doi sau mai mulți copii au dreptul la capital de maternitate.

Femeile care au născut au dreptul la o indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la un an și jumătate; femeilor șome li se acordă o sumă minimă din această sumă. Pentru aceste plăți trebuie să contactați departamentul de asigurări sociale de la locul dumneavoastră de înregistrare, iar copilul trebuie să fie înregistrat în același loc cu mama. Valoarea beneficiului depinde de regiune. Dacă ambii părinți lucrează, atunci această prestație poate fi înregistrată fie pentru tată, fie pentru mamă, dar dacă mama nu lucrează, atunci ea trebuie să aibă grijă de copil, iar ea primește plăți.

Alte drepturi ale femeilor însărcinate șomere

Prin lege, dacă o femeie însărcinată aplică pentru un loc de muncă, nu i se poate refuza angajarea pe baza sarcinii. Un angajator care nu angajează o femeie însărcinată din acest motiv poartă răspundere penală.

Excepția este atunci când postul necesită calități care sunt incompatibile cu sarcina.

Atât femeile însărcinate angajate, cât și șomere au dreptul la îngrijiri medicale gratuite la orice clinică sau clinică prenatală, indiferent de locul lor de înregistrare; se pot înscrie la orice clinică. Femeile însărcinate au dreptul la unele medicamente și vitamine gratuite, despre care puteți întreba medicul dumneavoastră devreme.

Garanțiile sociale ale statului includ sprijin pentru familiile cu copii, femeile însărcinate și femeile aflate în concediu de maternitate. Valoarea indemnizațiilor de maternitate pentru femeile șome va fi diferită de cuantumul prestațiilor pentru femeile angajate. Multe femei care sunt gospodine sunt preocupate de cum să obțină prestații de maternitate dacă nu lucrezi. 2017 a adus modificări în plățile prin Fondul de asigurări sociale; în și mai multe regiuni, Fondul a trecut la transferuri directe de prestații. Acum există astfel de regiuni 33. În plus, de la 1 iulie 2017, în Rusia, certificatele electronice de incapacitate de muncă au început să fie folosite peste tot, alături de cele pe hârtie.

Concediul de maternitate pentru non-lucrători în legislația Federației Ruse

Femeile care lucrează primesc prestații prin contribuții la Fondul de asigurări sociale. Calculul se face de către organizația angajatoare sau Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse. Și apare o întrebare logică: cum să obții concediu de maternitate dacă nu lucrezi?

Șomerii nu fac contribuții, dar statul a prevăzut această situație și plățile se fac din fonduri alocate pentru sprijinul social al populației. Nu toată lumea are dreptul la prestații de maternitate pentru femeile șomere. Gospodinele nu au dreptul să plătească pentru un certificat de incapacitate de muncă, care se eliberează la clinica prenatală. Categoriile de femei care sunt încă plătite beneficii sunt definite în legislația federală a Federației Ruse.

Principala lege care definește procedura de plată este Legea federală nr. 81 „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”, care a fost adoptată în 1995.

1. Angajații organizațiilor supuse procedurii de faliment.
2. Înregistrat la autoritățile de ocupare a forței de muncă pentru o perioadă de cel mult 1 an de la încetarea activității ca antreprenor individual sau închiderea societății angajatoare.
3. Studenți ai universităților și instituțiilor de învățământ secundar în învățământ cu normă întreagă. Nu sunt supuși asigurărilor sociale, așa că își păstrează o bursă pentru perioada concediului de maternitate.

Indiferent dacă o femeie este angajată sau casnică, o prestație unică de maternitate la înregistrarea timpurie și o indemnizație de îngrijire a copilului de până la 1,5 ani sunt supuse plății.

Suma plății către o femeie însărcinată șomeră în 2017

Femeile care nu pot presta muncă din cauza falimentului angajatorului primesc o plată din câștigul mediu zilnic, care se calculează prin însumarea veniturilor din ultimii doi ani și împărțirea sumei la 730 de zile, la fel ca și pentru femeile care lucrează. La salariul minim, plățile către femeile însărcinate șomere în 2017 vor fi de 34.521 de ruble. timp de 140 de zile, 38.466 rub. pentru 156 de zile, 47.836 pentru 194 de zile de incapacitate. Indemnizațiile se calculează în mod similar pentru concedierea femeilor aflate în concediu de maternitate sau concediu de maternitate din cauza lichidării organizației angajatoare.

Plăți către femeile însărcinate șomere care au fost concediate din cauza lichidării întreprinderii; beneficiile sunt plătite la rata de 613,14 ruble. pe lună, pentru 140 de zile de incapacitate de muncă 2861,6 ruble, 156 zile – 3188,64 ruble, 194 zile – 3965,36 ruble.

Studenților cu normă întreagă li se plătește o sumă de bursă lunar pentru întreaga perioadă de concediu de maternitate.

Indemnizații de sarcină pentru femeile șomere înregistrate la Centrul Central de Protecție a Muncii

Este posibil să obțineți concediu de maternitate dacă nu lucrați prin intermediul autorităților de ocupare a forței de muncă? Pentru a obține statutul oficial de șomer, o femeie se poate înscrie la centrul de ocupare. Ea va primi lunar indemnizație de șomaj până la începerea concediului medical. Cuantumul indemnizației, în cazul concedierii de la ultimul loc de muncă cu cel puțin 3 luni înainte de data înregistrării, va fi de 75% din câștigul mediu, următoarele 4 luni - 60%, de la 7 luni la 12 - 45 %, atunci beneficiul va fi acumulat în suma minimă .

Din momentul primirii certificatului de incapacitate de muncă, plata indemnizațiilor încetează. Indemnizația de șomaj poate fi reluată după încheierea concediului de maternitate. Certificatul de incapacitate de muncă va trebui depus la serviciul de ocupare a forței de muncă pentru a anunța specialistul despre începerea concediului de maternitate. Indemnizațiile de maternitate nu se acumulează unei femei care nu lucrează, deoarece autoritățile de ocupare a forței de muncă nu au astfel de competențe. Dar nu va trebui să te raportezi ca șomer, iar autoritățile de ocupare a forței de muncă vor suspenda căutarea unui loc de muncă până când mama ta se întoarce din concediul de maternitate.

Alte plăți de maternitate în 2017 pentru o mamă care nu lucrează

Prestația pentru femeile înregistrate înainte de 12 săptămâni de sarcină se plătește în valoare de 613,14 ruble, indiferent dacă lucrează sau nu. Mamele șomere îl pot obține de la autoritățile de asistență socială. Pentru a primi această plată, o femeie însărcinată șomeră are nevoie de un certificat de la clinica prenatală. O prestație unică pentru nașterea unui copil poate fi primită de cel de-al doilea părinte care lucrează, sau chiar de femeie de la autoritățile de protecție socială. Suma este de 16.350,33 ruble pentru 2017.

O mamă care nu lucrează are, de asemenea, dreptul la o alocație pentru îngrijirea copilului până la vârsta de un an și jumătate; aceasta poate fi obținută prin intermediul serviciilor sociale. protectie la furnizarea certificatelor necesare.

Cum să obțineți concediu de maternitate dacă nu lucrați - documente necesare

De la 1 iulie 2017, Fondul de Asigurări Sociale din multe regiuni a trecut la plăți directe, astfel încât femeile care au demisionat din cauza lichidării unei întreprinderi, sau sunt angajate ale unei întreprinderi în faliment, le pot contacta direct cu un pachet de documente. Toate celelalte șome depun o cerere pentru plățile necesare la autoritățile de protecție socială.

Pentru a beneficia de indemnizație de maternitate pentru șomeri, trebuie să pregătiți următoarele documente:

• afirmație,
• decizie privind numirea unui administrator de faliment în caz de faliment al unei societăți,
• o adeverință de la Centrul de ocupare a forței de muncă care confirmă înregistrarea ca șomer la lichidarea companiei.

Astfel, poti beneficia de concediu de maternitate daca nu lucrezi doar in cazurile direct specificate de lege. Gospodinele au dreptul la unele beneficii, dar într-o măsură mai mică decât femeile angajate oficial. Femeile care sunt concediate în timpul lichidării unei firme se află într-o poziție mai avantajoasă. Ei își păstrează toate drepturile la beneficii, la fel ca și femeile care lucrează.