Hva trenger en gravid kvinne som ikke jobber å gjøre? Barselpermisjon for arbeidsledige – finnes det en løsning? Spesielle typer bistand

I henhold til den føderale loven "Om obligatorisk sosial forsikring i tilfelle midlertidig funksjonshemming og i forbindelse med fødsel" datert 29. desember 2006 N 255-FZ (del 2), har hver gravid kvinne i Russland rett til ytelser for fødselen av en barn, ved graviditet og fødsel og til omsorg for barn under 1,5 år.

• Fødselspenger er en engangsutbetaling tilordnet med et visst beløp for 140 dagers uførepermisjon. Beregningen tar hensyn til 70 dager før fødselsdato og 70 dager etter. Innenfor den angitte tidsrammen mottar jenta betalingen som er tildelt henne av det autoriserte organet.

  Henvisning! Ved kompliserte fødsler eller flerfoldsgraviditet økes terminene: 84 dager før fødsel og 110 etter - dersom det forventes 2 eller flere barn, og 86 dager etter - dersom det oppstår komplikasjoner etter fødsel.

• Barnepleiepenger utbetales etter å ha mottatt fødselspenger, nemlig 70 (86 eller 110) dager etter fødsel til barnet fyller 1,5 år. I dette tilfellet kan selve ferien vare til barnet fyller 3 år, men økonomisk kompensasjon forfaller bare i løpet av det første og et halvt året.
• En engangsstønad for fødsel av et barn utbetales én gang i fastsatt beløp. Denne betalingen skyldes alle forhold uten unntak. Den indekseres årlig med 1,025 prosent fra februar neste år.
• Det gis særskilt økonomisk bistand til gravide som er registrert ved inntil 12 uker. For å motta denne betalingen kan en jente søke umiddelbart etter registrering av graviditet eller etter - når hun tildeler fødselspermisjon.

Du kan finne ut mer om hvorvidt arbeidsledige mødre har rett til barnepass og svangerskapspenger.

Vilkår for mottak

Når du skal bestemme størrelsen på ytelsene, spiller statusen til en arbeidsledig kvinne en viktig rolle. I henhold til føderal lov av 29. desember 2006 N 255-FZ og føderal lov av 19. mai 1995 N 81-FZ "Om statlige ytelser til borgere med barn", Bare kvinner har rett til svangerskapspenger:

En engangsstønad for fødsel av et barn utbetales til alle kvinner, uavhengig av deres ansettelse og medlemskap i de angitte kategoriene.

Barnetrygd gis til både yrkesaktive kvinner (betalt av arbeidsgiver) og ikke-yrkesaktive kvinner (i dette tilfellet håndteres utbetalingen av trygdekassen). Størrelsen på barnetrygden kan ikke være mindre enn det som er fastsatt ved lov.(3142,33 rubler).

Hvem kan søke om økonomisk bistand og når?

Kun ett familiemedlem kan søke om hver type betaling. Hvis en kvinne ikke er offisielt registrert som gift, skyldes betalinger for graviditet og ved fødselen av et barn kun henne. En av de nærmeste pårørende (for eksempel arbeidende besteforeldre) kan motta barnepass.

Viktig! Det er tidsbegrensninger når du søker om hver type betaling. Dersom søknadsfristen overskrides, har myndighetsorganet rett til å nekte å tildele økonomisk bistand.

1. Du må søke om engangsstønad ved fødsel av barn innen 6 måneder etter fødselsdato.
2. For å søke om fødselspenger (som kun tildeles kvinner) og tidlig registrering, bør du kontakte det autoriserte organet til trygdekassen senest 6 måneder fra slutten av svangerskapspermisjonen.
3. Ved omsorg for barn under 1,5 år bør du søke om passende ytelse senest når barnet fyller ett år.

Hvordan få en?

I henhold til føderale lover av 19. mai 1995 N 81-FZ "Om statlige ytelser for borgere med barn", datert 29. desember 2006 N 255-FZ "Om obligatorisk sosial forsikring i tilfelle av midlertidig funksjonshemming og i forbindelse med fødsel", arbeidsledige kvinner har rett til å søke om utbetaling av fødselspenger til det autoriserte organet til den føderale sosialforsikringen på registreringsstedet eller arbeidsstedet, tjenesten og andre aktiviteter, avhengig av typen økonomisk bistand og kategorien borgere, nemlig:

• Heltidsstudenter må søke statlig utdanningsmyndighet om tildeling av fødselspermisjon;
• jenter som er ansvarlige for militærtjeneste søker om økonomisk bistand på tjenestestedet;
• de som har mistet sitt hovedarbeidssted på grunn av avvikling av en organisasjon eller tilbakekall av lisens (enkeltbedrifter, advokater, notarius publicus) henvender seg til trygdemyndighetene på registreringsstedet.

For å motta en engangsytelse ved fødsel av et barn og tidlig registrering, bør en borger kontakte det autoriserte organet: trygdekassen på registreringsstedet, tjenesten eller studiestedet.

Barneomsorgsytelser, i tilfelle en arbeidsledig mor mottar økonomisk kompensasjon, tildeles av sosialvernmyndighetene. Hvis en arbeidende slektning har direkte omsorg for barnet, har han rett til å søke arbeidsgiver om midler.

Kun ett familiemedlem har rett til å motta betalingen. En kvinne har ikke rett til å søke om flere ytelser samtidig, for eksempel for å motta dagpenger og fødselspenger.

Ytelsestyper for arbeidsledige vordende mødre

For arbeidsledighet

Hvis en kvinne har mistet hovedjobben under svangerskapet, har hun rett på registreringsstedet til å motta. Vi snakket om hvordan du registrerer deg hos det sentrale betalingssenteret og hvilke dokumenter som kreves for å motta betalinger.

Pengekompensasjon for en gravid jente som ikke er i arbeid, utbetales frem til utnevnelse av fødselspenger. hvis den vordende mor under svangerskapet får jobb.

Merk følgende! Ikke-yrkesaktive mødre har ikke rett til å regne med å motta "barselpenger" - de har kun rett til betaling for barnepass opptil 1,5 år med minimum fastsatt beløp.

Så snart en kvinne melder seg inn i den sentrale helsetrygdekassen, tildeles hun en månedlig stønad(les om vilkår, prosedyre og vilkår for utbetaling av ytelser, og derfra vil du lære om størrelsen på dagpengene). Men på tidspunktet for fødselspermisjonen (30 uker for et normalt svangerskap og 28 for et multippelsvangerskap), får kvinnen en "sykemelding", ifølge hvilken utbetalingene stoppes for en bestemt periode (140 dager eller mer).

Etter perioden spesifisert i sertifikatet, kan en kvinne søke om barnepassetrygd, som er tildelt alle jenter uten unntak (minimumsbeløpet i 2018 var 3 142,33 rubler).

Engang dersom mannen tjenestegjør i verneplikten

I henhold til den føderale loven "Om statlige ytelser til borgere med barn" datert 19. mai 1995 N 81-FZ, har kona til en vernepliktig tjenestemann, hvis det fastslås at hun er gravid i en periode på 180 dager eller mer, rett til å motta en engangs økonomisk fordel, som fra 1. februar 2018 er 26539,76 rubler.

Ytelsen tildeles av trygdemyndigheten. Standard innleveringsfrist er til 26. i neste måned fra datoen for registrering av søknaden.

For å søke om fordeler trenger du:

• uttalelse;
• en kopi av passet til kona og mannen hennes;
• attest fra svangerskapsklinikken angående registrering;
• ekteskap registreringsattest;
• attest for ektefellens vernepliktstjeneste.

Viktig! Utbetalingen skjer dersom det ikke har gått mer enn 6 måneder etter at ektefellen avsluttet tjenesten.

En gang ved registrering hos lege i tidlige stadier av svangerskapet

I henhold til ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen datert 23. desember 2009 nr. 1012n og i samsvar med art. 9 i den føderale loven av 19. mai 1995 nr. 81-FZ "Om statlige ytelser for borgere med barn", har alle gravide kvinner som ble registrert i de tidlige stadiene rett til å motta en engangsstønad fra staten.

Arbeidsledige jenter kan få denne ytelsen fra trygdekassen på bosted, studie eller tjeneste. Ytelsen gis dersom den gravide er registrert på svangerskapsklinikken innen 12 uker (inkl.).

Fra 1. februar 2018 ble fordelsbeløpet indeksert, og i henhold til dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen datert 26. januar 2018 nr. 74, utgjorde 628,47 rubler.

Dokumenter for mottak av betaling:

• et sertifikat fra en medisinsk institusjon som bekrefter registreringen innen 12 uker fra datoen for registrering av graviditeten;
• søknader om betaling.

Attesten er signert av legen og sertifisert av det autoriserte organets segl. Formen for sertifikatet er vilkårlig, etablert av den medisinske institusjonen.

Tidspunktet for å motta betaling avhenger av øyeblikket dokumentet sendes inn. Du bør søke om stønad senest 6 måneder fra slutt på fødselspenger.

Hvis en kvinne fremlegger dokumenter samtidig med attester for utbetaling av fødselspenger, vil utbetalinger inkluderes i det angitte beløpet. Ellers senest 10 dager fra datoen for registrering av søknaden på studie- eller tjenestestedet og senest den 26. dagen i måneden etter datoen for registrering av dokumenter, dersom betalingen er gitt av trygdekassen .

For graviditet og fødsel under avvikling av et foretak

En arbeidsgiver har ikke rett til å si opp en gravid kvinne, dette faktum er angitt i den russiske føderasjonens sivilkode. En vordende mor kan miste jobben hvis hun ble sagt opp på grunn av avvikling av foretaket.

Denne kategorien inkluderer jenter som mistet hovedjobben innen 12 måneder før svangerskapet. I dette tilfellet får de utbetalt penger for alle ubrukte ferier, en «fridag»-godtgjørelse og kompensasjon for arbeidet.

Ved avvikling av virksomheten kan vordende mor kontakte Arbeidssentralen på registreringsstedet slik at hun kan få tildelt dagpenger. Mengden av utbetalinger i den første måneden etter permittering vil være 75% av gjennomsnittlig månedslønn fra siste arbeidssted, i påfølgende måneder - 45%.

Det er viktig å fylle ut dokumenter for å motta "fødselspenger" før avviklingen av foretaket: i dette tilfellet vil jenta motta full kompensasjon (gjennomsnittlig daglig inntekt for de siste 2 årene med arbeid, multiplisert med antall dager på barsel permisjon). I henhold til loven er arbeidsgiver forpliktet til å varsle alle ansatte om den kommende avviklingen senest 60 dager før datoen for registrering av prosedyren.

Dersom avviklingen startet før fødselspermisjonen starter, utbetales ytelser med minstebeløp av trygdekassen.

Attester for tildeling av betalinger:

• søknad i foreskrevet form;
• et dokument som bekrefter graviditet og registrering;
• en attest som bekrefter fraværet av "barsel"-betalinger til barnets far.

Personer uten obligatorisk trygd (studenter)

I følge lov nr. 81-FZ av 19. mai 1995 har også heltidsstudenter rett til å regne med å få økonomisk støtte i forbindelse med kommende morskap. I deres tilfelle vil utdanningsinstitusjonen foreta utbetalinger.

Arbeidsledige studenter har rett til å regne med følgende ytelser:

1. For graviditet og fødsel. Det er en engangsutbetaling på et stipend, som tildeles 140 dagers ferie.
2. Engangs økonomisk bistand fra staten (i fastsatt beløp) ved fødselen av en baby.
3. For tidlig registrering av graviditet i en medisinsk institusjon (opptil 12 uker).
4. For barnepass.

Gravide studenter kan ta akademisk permisjon under fødselspermisjon og barnepass - i dette tilfellet fritar utdanningsinstitusjonen dem fra behovet for å delta på klasser og ta obligatoriske eksamener.

Foreldrepermisjon kan tas ut av mor selv eller hennes nærmeste pårørende. Hvis en student registrerer seg, har hun rett til et godtgjørelse i minimumsbeløpet - 3142,33 rubler (for det første barnet) og 6284,65 rubler - for det andre og påfølgende. Utbetalinger skjer av Sosialtilsynet.

For å motta betaling må en ung mor sende inn følgende dokumenter:

• uttalelse;
• fødsels- eller adopsjonsattest for barnet;
• attest for fravær av utbetalinger til faren til barnet.

Ytelsen opptjenes fra slutten av svangerskapspermisjonen.

Henvisning! Hvis en student var ansatt på tidspunktet for svangerskapet, kan hun søke om opptjening av utbetalinger ikke til OSZN, men til sin arbeidsgiver. I dette tilfellet vil utbetalingene bli beregnet basert på 40 % av gjennomsnittslønnen de siste 2 årene.

Økonomisk bistand ved fødsel av et barn

Staten gir alle jenter, uten unntak, økonomisk engangsstøtte ved fødsel av et barn. Hvis graviditeten er flere, gis betaling for hvert av barna. Fra 1. januar 2018 var fordelsbeløpet 16 759,09 rubler. Betalingen leveres av FSS.

Påkrevde dokumenter:

1. søknad om fordeler;
2. barnets fødselsattest;
3. sertifikat fra registerkontoret;
4. dokument fra det siste arbeidsstedet (for ikke-arbeidende mødre i forbindelse med avvikling av foretaket eller tilbakekall av lisensen);
5. en attest fra ektefellens arbeidssted, som indikerer at mannen ikke tidligere har mottatt denne ytelsen.

Du må søke om utbetaling senest 6 måneder fra fødselsdatoen til barnet. Betaling skjer senest den 26. dagen (etter datoen for innlevering av dokumenter) i måneden.

Utbetales fødselspenger og hva trengs til dette?

«Mødselspenger» er økonomisk bistand som gis til kvinner under fødselspermisjonen. De foreskrives 70 dager før og 70 dager etter fødselen (perioden kan forlenges ved komplikasjoner og flere graviditeter).

Bare arbeidende borgere kan motta økonomisk kompensasjon fra staten, siden utbetalingene er basert på jentas gjennomsnittlige inntekt 2 år før barnets fødsel.

I andre tilfeller kan "barsel"-betalinger kun påløpe kvinner som gjennomgår militærtjeneste, studenter eller de som mistet jobben under avviklingen av organisasjonen. Størrelsen avhenger av kategorien til den gravide kvinnen.

Dokumenter for å motta fødselspenger leveres på "arbeidsstedet" - ved universitetet (skolen), på tjenestestedet eller til trygdekassen. For å motta betalinger trenger du:

• sertifikat fra svangerskapsklinikken;
• et dokument som bekrefter fraværet av betalinger til mannen;
• kopi av passet;
• søknad fra den gravide kvinnen i foreskrevet form.

Betalinger tildeles innen 10 dager fra søknadsdato. Påmeldingsfrist er senest 26. i neste måned.

Hva skal de gjøre hvis de nekter?

Årsaker til å nekte å motta en bestemt ytelse kan være en feil utarbeidet søknad, manglende overholdelse av frister for innlevering av dokumenter og unndragelse av myndighet ved utbetaling av obligatoriske ytelser.

Dersom avslaget skyldes feil dokument eller mangel på attester, bør kvinnen kontakte autoriserte organ for å utstede en ny søknad eller få en ny attest.

Dersom fristene ikke overholdes, har myndighetene eller statlige tjenester all grunn til å avslå søknaden. I dette tilfellet kan kvinnen bare stole på å motta en annen betaling, hvis mulig, eller fremlegge et dokument som bekrefter den utilsiktede forsinkelsen (for eksempel en sykdomsattest eller endring av bosted/registrering). I dette tilfellet kan myndighetene gjøre unntak og godta dokumentene til behandling.

Merk følgende! Sertifikater som bekrefter faktumet av en utilsiktet forsinkelse må sertifiseres av en autorisert ansatt og organisasjonens segl.

Hvis en kvinne av helsemessige årsaker ikke er i stand til å samle dokumenter på egen hånd, kan hun utstede en attestert fullmakt til en slektning eller en kjære som skal representere hennes interesser.

Hvis myndigheten unngår utbetaling av ytelser, hvis jenta har levert alle nødvendige attester innen den fastsatte tidsrammen, bør du kontakte Regionadministrasjonen (hvis utbetalinger er tildelt trygdekassen), dekankontoret (for studenter), og militærkommissariatet. Hvis ledelsen nekter å vurdere søknaden til en gravid kvinne, kan hun sende inn en klage til påtalemyndigheten.

Gravide jenter som ikke har offisiell inntekt har rett til å regne med å få økonomisk bistand fra staten eller et autorisert organ. Når du søker om ytelser, er det viktig å ta hensyn til fristene for innsending av dokumenter og riktigheten av deres utarbeidelse.

Hvis du finner en feil, merk en tekst og klikk Ctrl+Enter.

Systemet for sosial støtte til familier med barn i Russland i 2019 etablerer et bredt spekter av føderale barnetrygder, og bestemmes i stor grad av tilknytningen til foreldrene (mor eller far til barnet, samt personer som erstatter dem) til de etablerte en - inkludert å ta hensyn til det faktum at de er ansatt ( jobber, fungerer ikke) eller tilgjengelighet arbeidsledig status, mottatt ved Employment Center (PEC).

De høyeste sosiale garantiene for foreldre ved fødsel av barn er lovfestet ift ansatte foreldre, underlagt obligatorisk trygd ved midlertidig uførhet og i forbindelse med barsel.

Denne kategorien av mottakere er garantert høye fødselspenger fra Trygdekasse(FSS), proporsjonal med gjennomsnittlig månedlig inntekt for de to foregående hele kalenderårene før barnets fødselsår, forutsatt:

• høy offisiell lønn;
• lang forsikrings(arbeids)erfaring.

Gitt høye offisielle inntekter på hennes arbeidssted, lar dette henne ta vare på barnet uten frykt for familiens økonomiske situasjon.

Samtidig ytes sosiale ytelser til barn med minimum fastsatt beløp (som i skjemaet obligatorisk trygd, og i skjemaet statlig trygd) for ikke-arbeidende foreldre:

• anerkjent som arbeidsledig i henhold til fremgangsmåten fastsatt ved lov i 12 måneder ved oppsigelse fra tidligere arbeidssted før fødsel av barn pga. avvikling av organisasjonen;
• oppsagt av samme grunn i perioden;
• ikke omfattet av obligatorisk trygd ved midlertidig uførhet eller i forbindelse med fødsel (ikke-yrkesaktive kvinner, studenter).

For hjemmeværende mødre(til fedre eller andre personer ved omsorg for et barn), ytes barnetrygd i et minimumsmengde og beløp utelukkende i form av statlig trygd (utbetalt i trygdemyndighetene eller på studiestedet).

Fødselspenger til arbeidsledige og arbeidsledige

Føderal lov av 19. mai 1995 nr. 81-FZ "Om statlige fordeler for borgere med barn" Det er etablert flere kategorier av arbeidsledige borgere, som i 2019 tildeles ulike typer og beløp for barns sosiale ytelser ved graviditet og fødsel (dvs. "fødselspenger"), samt når du tar vare på dem i opptil 1,5 år.

Hvilke fordeler er tilgjengelige for arbeidsledige gravide kvinner og mødre?

Av tabellen presentert ovenfor følger det at av det store antallet eksisterende kontantbetalinger som gis for hvert av barna født av en av foreldrene (mor eller far, samt personen som erstatter dem), uavhengig av sosial status og yrkesaktivitet i denne eller annen form og beløp betales kun:

• - i fast størrelse RUB 16 350,33;
• i 2017 for hjemmeværende mødre- i minimumsbeløpet garantert av staten:
  • RUB 3 065,69- for det første barnet;
  • 6131,37 gni.- på den andre og påfølgende.

I tillegg etablerer føderal lov nr. 81-FZ av 19. mai 1995 barnetrygd, hvis utbetaling skjer generelt uavhengig av om foreldre er ansatt(det vil si av andre grunner som ikke avhenger av tilgjengeligheten av arbeid):

• engangsfordeler:
  • - i takt med RUB 16 350,33(i form av statlig sosial sikkerhet for enhver form for plassering av et barn i en familie - adopsjon, vergemål og forvalterskap, fosterfamilie);
  • - i takt med RUB 25 892,46(for perioder med graviditet på minst 180 dager eller 26 uker);
• månedlige fordeler:
  • - i takt med RUB 11 096,76(til barnets mor eller person som erstatter ham, inntil barnet fyller 3 år i løpet av farens obligatoriske militærtjeneste);
  • for det tredje barnet og påfølgende barn under 3 år - i mengden av livsoppholdsminimum per etablert barn (for en av foreldrene i lavinntektsfamilier i form av statlig trygd).

I tillegg ved fødsel eller adopsjon av et andre barn og påfølgende barn i perioden
fra 1. januar 2007 til og med 31. desember 2021, uavhengig av foreldrenes sosiale status, forutsatt - i 2019

Ytelser ved avvikling av et foretak

For tiden, i regioner i landet som ikke deltar i programmet, utbetales fødselspenger til personer som er underlagt obligatorisk sosial forsikring ved midlertidig funksjonshemming og i forbindelse med fødsel direkte på arbeidsstedet.

Det er imidlertid vanlige tilfeller når arbeidsgiverens virksomhet på tidspunktet for utnevnelsen av fødselsbetalinger avsluttes på grunn av utilstrekkelige midler på kontoene eller arrestasjonen av namsmenn og starten av konkursbehandlingen.

Spesielt for kvinner som finner seg arbeidsledige under disse omstendighetene, utviklet departementet for arbeid og sosial beskyttelse i Den russiske føderasjonen administrative forskrifter, godkjent ved bestilling nr. 653n datert 22. september 2014, og regulerer gjennomføringen av direkte utbetalinger av barnetrygd fra territoriell organ i trygdekassen som de er eller var medlem i. inntil arbeidsgiveren slutter å virke.

I dette tilfellet, for å gi fødselspenger i 2019 for arbeidsledige Du må søke om registrering direkte til FSS med følgende dokumenter:

• søknad om tildeling av betalinger (utfylt på stedet);
• søknad om en forespørsel om informasjon om lønn og andre betalinger og godtgjørelser (i mangel av lønnsattest fra arbeidsstedet);
• en rettsavgjørelse som fastslår faktumet om manglende utbetaling av barnetrygd på arbeidsstedet;
• fødsel (adopsjon) sertifikat for barnet og tidligere barn (for registrering);
• eller trygdeetaten at den tilsvarende ytelsen ikke ble gitt eller utbetalt til ham.

For å behandle direkte utbetalinger av barnetrygd fra trygdefondet, kan de nødvendige dokumentene sendes inn elektronisk på fondets offisielle nettside, gjennom den offentlige tjenesteportalen til regjeringen i den russiske føderasjonen eller tjenesten "Mine dokumenter" til MFC (MFC).

Mange jenter som ikke har fast jobb, men planlegger morskap, lurer på hvordan de kan få svangerskapspenger til en ikke-arbeidende kvinne.

En kvinne som planlegger å få en baby i fremtiden prøver å lære på forhånd om alle forviklingene i livet i barselpermisjon.

Vanlige spørsmål er:

• permisjon før fødsel;
• fødselspermisjon;
• beregning av kontantstøtte.

Fremtidige foreldre er interessert i å betale fødselspenger før fødselen og etter fødselen av barnet. Hvert år endres vilkårene for å innvilge fødselspermisjon i takt med utbetalingenes størrelse og hyppighet. Det er viktig å finne ut på forhånd om den nødvendige listen over dokumenter for å søke om ytelser for graviditet og barnepass opptil 1,5 år. For arbeidsledige kvinner er denne problemstillingen spesielt relevant.

Det første trinnet til en arbeidende gravid kvinne

Hvis den vordende moren er offisielt ansatt, må hun gi en komplett pakke med dokumenter til arbeidsgiverens regnskapsavdeling.

For å søke om svangerskapspenger trenger du:

• sertifikat for arbeidsuførhet utstedt av en gynekolog i en periode på 30 uker;
• uttalelse til organisasjonens direktør.

Når det gjelder fristene, bør de diskuteres med arbeidsgiver. De bør ikke overstige 10 dager fra søknadsdatoen. Hvert selskap har imidlertid rett til å sette sine egne frister for betaling av arbeidskraft og andre gebyrer. Datoene for overføring av beløpet kan variere fra arbeidsgiver til arbeidsgiver.

Størrelsen på fødselspermisjonen vil være direkte avhengig av kvinnens lønn før fødselspermisjon og barnepass. I dag beregnes fødselspenger for ethvert arbeidssted. Arbeidstakeren bestemmer selv hvilken bedrift og lønn det skal beregnes fødselspenger. Det er imidlertid nødvendig å innhente bekreftelse fra arbeidsgiver.

Uansett må en gravid kvinne oppgi data om lønnen sin fra arbeidsstedet, hvorfra fødselspenger vil bli beregnet.

Dersom ytterligere dokumenter blir tilgjengelig, kan arbeidstaker lovlig søke om etterberegning av fødselspenger. Det er imidlertid også lovfestede frister - 3 år.

Gå tilbake til innholdet

Godtgjørelse for flere jobber

Den vordende moren kunne jobbe i flere bedrifter før hun gikk ut i svangerskapspermisjon. Derfor summeres totalinntekten ved beregningen. Etter fødselen av barnet mottas imidlertid betalinger kun for ett arbeidssted.

Det er logisk å anta at valget faller på kilden hvor inntekten var større.

Hvis en gravid kvinne, på tidspunktet for mottak av arbeidsuførhetsattest fra konsultasjonen, jobbet flere steder, og de siste 2 årene var på lønn hos en annen arbeidsgiver, beregnes ytelsene for en av eksisterende steder etter valg av den vordende mor. Her er gjennomsnittsinntekten tatt i betraktning som et kriterium for valg av arbeidsgiver.

Når det er flere jobber enn ved søknad om utbetaling, kan det gis stønad etter samlet inntekt fra alle jobber. Men én arbeidsgiver kan også tas i betraktning.

Gå tilbake til innholdet

Hvordan få svangerskapspermisjon når du ikke jobber?

Svært ofte er en gravid kvinne ikke offisielt ansatt eller helt arbeidsledig. Hun er imidlertid også interessert i spørsmålet om utbetaling av stønad til graviditet og videre barnepass. Hvor mye betaler de til de som ikke har fast jobb? Hvordan utbetales svangerskapsutbetalinger til arbeidsledige mødre?

Noen ganger oppstår permitteringer på grunn av omorganisering av virksomheten. Ofte kan årsaken til tap av arbeidsplasser være opphør av virksomhetens virksomhet.

Fødselsbetalinger til arbeidsledige gjøres fra budsjettet til den føderale sosialtjenesten og påløper etter innsending av relevant dokumentasjon. Regionkontoret til dette organet kan informere deg om fristene.

Noen ganger foretar lokale myndigheter ytterligere betalinger fra budsjettet hvis dokumentet sendes inn i tide. Dersom kvinnen studerte, vil svangerskapspenger være lik mottatt stipend. Betalinger gjøres fra det føderale budsjettet.

Hvordan kan arbeidssenteret hjelpe når man skal ut i svangerskapspermisjon? Dersom en kvinne mister sitt offisielle arbeidssted, kan hun kontakte arbeidsformidlingen på bostedet. Der kan hun få fast dagpenger.

Men en ikke-arbeidende mor må forstå at etter fødselen av barnet vil hun ikke lenger kunne motta disse betalingene. Den faktiske svangerskapets varighet i henhold til sykefraværet fra konsultasjonen fungerer som rapporteringsperiode. En gravid kvinne trenger ikke lenger oppsøke tjenesten for å finne passende ledige stillinger.

Når betalingsfristen ikke har noen foreldelsesfrist, fortsetter den. Hvis en kvinne etter fødselen ikke kan fortsette å søke arbeid gjennom arbeidsbørsen, suspenderes utbetalingen av tilskudd.

Hvis pasienten er registrert før 12. svangerskapsuke, får hun i henhold til lovbestemmelser utbetalinger (for hver region er dette et eget beløp) fra arbeidsstedet etter å ha mottatt en attest fra svangerskapsklinikken.

Dersom en kvinne meldte seg tidlig, men ikke var ansatt, kan ikke arbeidssenteret gi bistand til utbetalinger av denne typen.

Hvis en kvinne har blitt permittert fra jobben eller er student, utbetales ytelser i henhold til loven.

Hvordan utføres betalinger ved fødselen av et barn? En av foreldrene har full rett til å søke om og motta engangsstønad ved fødsel av et barn. Fødsel av mer enn ett barn krever betaling av et likt beløp for hvert barn.

1. I tilfellet der kun én forelder jobber, utbetales ytelsen på arbeidsstedet.
2. Dersom begge foreldrene har status som arbeidsledige, utbetales ytelsen over sosialtjenestens budsjett.
3. Hvis en gravid kvinne er enslig mor og arbeidsledig, vil engangsutbetalinger påløpe fra budsjettet til sosialtjenesten på registreringsstedet til moren.

1. Dersom den gravide er student, utstedes ytelsen av trygdemyndigheten (gjelder kun deltidsstudenter).

Overføringer av midler gjøres via post og banker til bankkontoen til far eller mor.

Det er verdt å vurdere betalingsmekanismen for barnepass opptil 1,5 år. Etter fødselen av et barn utbetales barnetrygd månedlig på strengt fastsatte datoer. Hvis en kvinne har status som arbeidsledig, kan hun motta barnetrygd i tilfelle arbeidsformidlingen har stanset utbetalingen av kompensasjonen. Du kan søke om stønad på ditt bosted umiddelbart etter fødsel og til barnet er 1,5 år.

Studentmødre kan velge betalingsmåte. Dette er barnetrygd eller fødselspenger.

Dokumenter for behandling av betalinger for barnepass inntil 1,5 år:

• uttalelse fra en forelder;
• En fødselsattest kreves;
• en attest som sier at den andre forelderen ikke registrerte disse utbetalingene hos trygdemyndigheten (hvis arbeidsledig) eller fra hans arbeidssted;
• identifikasjonsdokumenter og en fotokopi av arbeidsboken;

Det utstedes også engangsstønad ved fødsel, som kan fås på sykemelding utstedt på svangerskapsklinikken. Men arbeidsledige kan også få denne ytelsen dersom de er registrert i Arbeidssentralen og er offisielt anerkjent som arbeidsledige. Det gis også svangerskapspenger til gravide heltidsstudenter. I andre tilfeller er disse ikke det, og ingen av de andre familiemedlemmene kan motta denne fordelen.

Dersom en kvinne melder seg til en svangerskapsklinikk tidlig i svangerskapet, har hun rett til små utbetalinger som tillegg til ytelsen beskrevet ovenfor. Offisielt arbeidsledige gravide registrert hos Arbeidssentralen har også rett til disse utbetalingene.

Etter fødselen av et barn har alle kvinner, uavhengig av arbeidssted eller mangel på arbeid, rett til engangsutbetalinger. De betales av trygdekassen, beløpet avhenger av antall fødte barn. Hvis en kvinne allerede har ett eller flere barn, kan hun få fødselskapital selv om hun ikke jobber.

Alle kvinnelige statsborgere i den russiske føderasjonen som har født eller adoptert to eller flere barn har rett til fødselskapital.

Kvinner som har født har rett til månedlig stønad for barnepass inntil ett og et halvt år, arbeidsledige kvinner får et minimumsbeløp av dette. Du må kontakte trygdeavdelingen på ditt registreringssted angående disse utbetalingene, og barnet må være registrert samme sted som mor. Størrelsen på fordelen avhenger av regionen. Hvis begge foreldrene jobber, så kan denne ytelsen registreres enten for far eller for mor, men hvis mor ikke jobber, så må hun ta seg av barnet, og hun får utbetalinger.

Andre rettigheter for arbeidsledige gravide

Ved lov, hvis en gravid kvinne søker jobb, kan hun ikke nektes arbeid på grunnlag av graviditeten. En arbeidsgiver som ikke ansetter en gravid kvinne av denne grunn, bærer straffansvar.

Unntaket er når stillingen krever egenskaper som er uforenlige med graviditet.

Både sysselsatte og arbeidsledige gravide kvinner har rett til gratis medisinsk behandling ved enhver svangerskapsklinikk eller klinikk, uavhengig av registreringssted, de kan registrere seg på hvilken som helst klinikk. Gravide kvinner har rett på noen gratis medisiner og vitaminer, som du tidlig kan spørre legen din om.

Sosiale garantier fra staten inkluderer støtte til barnefamilier, gravide kvinner og kvinner i fødselspermisjon. Størrelsen på svangerskapspenger for arbeidsledige kvinner vil avvike fra stønadene til sysselsatte kvinner. Mange kvinner som er husmødre er bekymret for hvordan de kan få svangerskapspenger hvis du ikke jobber. 2017 ga endringer i utbetalingene gjennom trygdekassen, i enda flere regioner gikk fondet over til direkte overføringer av ytelser. Nå er det 33 slike regioner. I tillegg, fra 1. juli 2017, i Russland, begynte elektroniske sertifikater for arbeidsuførhet å bli brukt overalt, sammen med papir.

Fødselspermisjon for ikke-arbeidere i lovgivningen i Den russiske føderasjonen

Arbeidskvinner mottar ytelser gjennom bidrag til trygdekassen. Beregningen gjøres av arbeidsorganisasjonen eller Social Insurance Fund of the Russian Federation. Og et logisk spørsmål dukker opp: hvordan får du fødselspermisjon hvis du ikke jobber?

Arbeidsledige yter ikke bidrag, men staten har sørget for denne situasjonen og utbetalinger skjer fra midler tildelt sosial støtte til befolkningen. Ikke alle har rett til svangerskapspenger for arbeidsledige kvinner. Husmødre har ikke rett til å betale for arbeidsuførhetsattest, som utstedes på svangerskapsklinikken. Kategoriene av kvinner som fortsatt får utbetalt ytelser er definert i den føderale lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

Hovedloven som definerer prosedyren for utbetalinger er føderal lov nr. 81 "Om statlige ytelser til borgere med barn", som ble vedtatt i 1995.

1. Ansatte i organisasjoner som er gjenstand for konkursbehandling.
2. Registrert hos arbeidsmyndigheter i en periode på ikke mer enn 1 år etter avsluttet virksomhet som individuell entreprenør eller nedleggelse av arbeidstakerselskapet.
3. Studenter ved universiteter og videregående utdanningsinstitusjoner i fulltidsutdanning. De er ikke trygdede, så de beholder et stipend for perioden med svangerskapspermisjon.

Uavhengig av om en kvinne er i arbeid eller er husmor, betales det engangsfødselpenger ved tidlig registrering og barnetrygd i inntil 1,5 år.

Utbetalingsbeløp til en arbeidsledig gravid kvinne i 2017

Kvinner som ikke er i stand til å utføre arbeid på grunn av arbeidsgivers konkurs, mottar en utbetaling av gjennomsnittlig dagsfortjeneste, som beregnes ved å summere inntekten for de to foregående årene og dele beløpet med 730 dager, det samme som for yrkesaktive kvinner. Ved minstelønn vil utbetalinger til gravide arbeidsledige kvinner i 2017 være 34 521 rubler. i 140 dager, 38.466 gni. i 156 dager, 47 836 for 194 dager med uførhet. Ytelsene beregnes tilsvarende for oppsigelse av kvinner som er i svangerskapspermisjon eller svangerskapspermisjon på grunn av avvikling av arbeidsgiverorganisasjonen.

Utbetalinger til arbeidsledige gravide kvinner som ble sparket på grunn av avviklingen av foretaket; ytelser utbetales med en sats på 613,14 rubler. per måned, for 140 dager med arbeidsuførhet 2861,6 rubler, 156 dager – 3188,64 rubler, 194 dager – 3965,36 rubler.

Heltidsstudenter får utbetalt et stipendbeløp månedlig for hele perioden med svangerskapspermisjon.

Svangerskapspenger for arbeidsledige kvinner registrert hos Central Labour Protection Center

Er det mulig å få svangerskapspermisjon hvis du ikke jobber gjennom arbeidsmyndighetene? For å oppnå offisiell arbeidsledig status, kan en kvinne registrere seg på arbeidssenteret. Hun vil motta dagpenger månedlig frem til sykemeldingen starter. Ytelsesbeløpet, ved oppsigelse fra siste arbeidssted senest 3 måneder før registreringsdatoen, vil være 75% av gjennomsnittlig inntekt, de neste 4 månedene - 60%, fra 7 måneder til 12 - 45 %, så vil ytelsen opptjenes med minimumsbeløpet .

Fra det øyeblikket sertifikatet om arbeidsuførhet er mottatt, opphører utbetalingen av ytelser. Dagpenger kan gjenopptas etter endt svangerskapspermisjon. Attesten om arbeidsuførhet må sendes til arbeidsformidlingen for å varsle spesialisten om oppstart av fødselspermisjon. Fødselspenger opptjenes ikke til en ikke-arbeidende kvinne, siden arbeidsmyndighetene ikke har slike fullmakter. Men du slipper å melde deg som arbeidsledig, og arbeidsmyndighetene vil stanse jobbsøkingen til moren din kommer tilbake fra fødselspermisjon.

Andre fødselspenger i 2017 for en ikke-arbeidende mor

Ytelsen for kvinner registrert før 12 uker med graviditet utbetales med 613,14 rubler, uavhengig av om de jobber eller ikke. Arbeidsledige mødre kan få det fra sosialmyndighetene. For å motta denne betalingen trenger en gravid arbeidsledig kvinne en attest fra svangerskapsklinikken. En engangsstønad for fødsel av et barn kan mottas av den andre yrkesaktive forelderen, eller av kvinnen selv fra trygdemyndighetene. Beløpet er 16 350,33 rubler for 2017.

En ikke-yrkesaktiv mor har også rett til pleiepenger inntil halvannet år, den kan fås gjennom sosialtjenesten. beskyttelse ved utlevering av nødvendige sertifikater.

Hvordan få fødselspermisjon hvis du ikke jobber - nødvendige dokumenter

Fra 1. juli 2017 gikk trygdekassen i mange regioner over til direkte utbetalinger, slik at kvinner som slutter på grunn av avvikling av et foretak, eller er ansatte i et konkursrammet foretak, kan kontakte dem direkte med en pakke med dokumenter. Alle andre arbeidsledige kvinner sender inn søknad om nødvendige utbetalinger til sosialvernmyndighetene.

For å motta fødselspenger for arbeidsledige, må du utarbeide følgende dokumenter:

• uttalelse,
• vedtak om oppnevnelse av en konkursboer i tilfelle av konkurs i et selskap,
• attest fra Arbeidssentralen som bekrefter registrering som arbeidsledig ved avvikling av selskapet.

Dermed kan du få svangerskapspermisjon dersom du ikke jobber kun i tilfeller direkte spesifisert i loven. Husmødre har rett til noen ytelser, men i mindre grad enn offisielt ansatte kvinner. Kvinner som blir sagt opp under avvikling av et selskap er i en mer fordelaktig stilling. De beholder alle rettigheter til ytelser, akkurat som yrkesaktive kvinner.