일을 하지 않는 임산부는 어떻게 해야 합니까? 실업자 출산휴가, 해결책은 있을까? 특별 유형의 지원

2006년 12월 29일자 연방법 "임시 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험" N 255-FZ(2부)에 따르면 러시아의 모든 임산부는 출산에 대한 혜택을 받을 권리가 있습니다. 어린이, 임신 및 출산, 1.5세 미만 어린이 돌보기.

• 출산수당은 140일의 장애휴가에 대해 일정 금액을 일시금으로 지급하는 제도입니다. 계산에는 생년월일 전 70일과 생후 70일이 고려됩니다. 지정된 기간 내에 소녀는 권한 있는 기관이 할당한 지불금을 받습니다.

  참조!복잡한 출산이나 다태 임신의 경우 기간이 늘어납니다. 출산 전 84일, 출산 후 110일(2명 이상의 자녀가 예상되는 경우), 출산 후 합병증이 발생하는 경우 출산 후 86일입니다.

• 보육수당은 출산수당을 받은 후, 즉 출생 후 70일(86 또는 110)일부터 아이가 1.5세가 될 때까지 지급됩니다. 이 경우 휴가 자체는 자녀가 3세가 될 때까지 지속될 수 있지만, 금전적 보상은 첫 1년 반 동안만 가능합니다.
• 출산일시금은 정해진 금액만큼 1회 지급됩니다. 본 지급은 예외 없이 모든 사항에 따른 것입니다. 내년 2월부터 매년 1.025%씩 지수가 산정된다.
• 최대 12주까지 등록된 임산부에게는 특별 재정 지원이 제공됩니다. 이 수당을 받으려면 소녀는 임신 사실을 등록한 직후 또는 출산 휴가를 지정한 직후에 신청할 수 있습니다.

실직한 어머니가 보육 및 출산 혜택을 받을 수 있는지 여부에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다.

수령 조건

급여 금액을 결정할 때 실업 여성의 지위가 중요한 역할을합니다. 2006년 12월 29일 연방법 N 255-FZ 및 1995년 5월 19일 연방법 N 81-FZ "자녀가 있는 시민을 위한 주 혜택"에 따르면, 여성만이 출산 혜택을 받을 권리가 있습니다.

출산에 대한 일회성 수당은 고용 및 특정 범주의 구성원 여부에 관계없이 모든 여성에게 지급됩니다.

육아급여는 일하는 여성(고용주 부담)과 일하지 않는 여성(이 경우 사회보험기금에서 지급) 모두에게 제공된다. 보육 수당 금액은 법으로 정한 금액보다 적을 수 없습니다.(3142.33 루블).

재정 지원은 누가, 언제 신청할 수 있나요?

각 결제 유형별로 가족 구성원 1명만 신청할 수 있습니다. 여성이 공식적으로 결혼으로 등록되지 않은 경우, 임신 및 출산에 대한 비용은 해당 여성에게만 지급됩니다. 가장 가까운 친척(예: 일하는 조부모) 중 한 명이 보육 수당을 받을 수 있습니다.

중요한!각 결제 유형별로 신청 시 시간 제한이 있습니다. 신청 마감일을 초과한 경우, 정부 기관은 재정 지원 배정을 거부할 권리가 있습니다.

1. 출생일로부터 6개월 이내에 자녀가 태어나면 일시금을 신청해야 합니다.
2. 출산 혜택(여성에게만 할당됨)을 신청하고 조기 등록하려면 출산 휴가 종료 후 6개월 이내에 사회 보험 기금의 권한 있는 기관에 연락해야 합니다.
3. 1.5세 미만의 아이를 돌보는 경우, 아이가 1세가 되기 전까지 적절한 혜택을 신청해야 합니다.

를 얻는 방법?

1995년 5월 19일 연방법에 따르면 N 81-FZ "자녀가 있는 시민을 위한 주 혜택", 2006년 12월 29일 N 255-FZ "일시적 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험", 실업자 여성은 재정 지원 유형 및 시민 범주에 따라 등록 장소, 근무지, 서비스 및 기타 활동 장소에서 연방 사회 보험의 권한 있는 기관에 출산 수당 지급을 신청할 권리가 있습니다. 즉,

• 풀타임 학생은 출산 휴가 지정을 위해 주 교육 당국에 신청해야 합니다.
• 군 복무 의무가 있는 소녀는 복무 장소에서 재정 지원을 신청합니다.
• 조직의 청산 또는 면허 취소로 인해 주 근무지를 잃은 자(개인 기업가, 변호사, 공증인)는 등록 장소의 사회 보장 기관에 신청합니다.

자녀 출산 및 조기 등록 시 일회성 혜택을 받으려면 시민은 등록, 서비스 또는 학습 장소의 사회 보험 기금과 같은 권한 있는 기관에 문의해야 합니다.

실직한 어머니가 금전적 보상을 받는 경우 보육 수당은 사회 보호 당국에서 배정합니다. 일하는 친척이 아이를 직접 돌보는 경우, 그는 고용주에게 자금을 신청할 권리가 있습니다.

가족 중 한 명만이 지급금을 받을 수 있습니다.. 여성은 실업 수당, 출산 수당 등 여러 수당을 동시에 신청할 권리가 없습니다.

실직한 임산부를 위한 급여 종류

실업의 경우

여성이 임신 중에 주요 직업을 잃은 경우 등록 장소에서 혜택을 받을 권리가 있습니다. 중앙 결제 센터에 등록하는 방법과 결제를 받기 위해 필요한 서류에 대해 이야기했습니다.

임신하지 않은 임신한 소녀에 대한 금전적 보상은 출산 혜택이 지정될 때까지 지급됩니다. 임신 중에 임산부가 일자리를 얻는다면.

주목!일하지 않는 어머니는 "출생 수당"을 받을 권리가 없습니다. 최대 1.5세까지의 보육비에 대해 설정된 최소 금액만 받을 수 있습니다.

여성이 중앙건강보험기금에 등록하자마자 월별 수당이 지급됩니다.(수당 지급 조건, 절차 및 조건을 읽어보고 실업 수당 금액에 대해 알아보세요). 다만, 출산휴가(정상임신의 경우 30주, 다태임신의 경우 28주) 시에는 일정 기간(140일 이상) 지급이 중단되는 '병가'를 부여한다.

인증서에 명시된 기간이 지나면 여성은 예외없이 모든 소녀에게 할당되는 보육 혜택을 신청할 수 있습니다 (2018 년 최소 금액은 3,142.33 루블이었습니다).

남편이 징집 중인 경우 1회

1995년 5월 19일 N 81-FZ의 연방법 "자녀가 있는 시민을 위한 주 혜택"에 따르면, 징집병의 아내가 180일 이상 임신한 것으로 확인되면 일회성 재정적 혜택을 받을 권리(2018년 2월 1일부터 26539.76 루블).

혜택은 사회 보호 당국에 의해 할당됩니다.표준 제출기한은 출원등록일로부터 다음달 26일까지이다.

혜택을 신청하려면 다음이 필요합니다.

• 성명;
• 아내와 남편의 여권 사본;
• 등록에 관한 산전 진료소의 증명서;
• 결혼 등록 증명서;
• 배우자의 병역증명서.

중요한!배우자의 복무 종료일로부터 6개월 이내인 경우 지급됩니다.

임신 초기 의사에게 등록 시 1회

2009년 12월 23일자 러시아 연방 보건사회개발부 명령 No. 1012n 및 Art. 1995년 5월 19일자 연방법 9호 No. 81-FZ "자녀가 있는 시민을 위한 주정부 혜택"에 따라 초기 단계에 등록된 모든 임산부는 주정부로부터 일회성 혜택을 받을 권리가 있습니다.

실업자인 소녀들은 사회보험기금으로부터 이 혜택을 받을 수 있습니다.거주지, 연구 또는 서비스 장소에서. 임산부가 12주(포함) 이내에 산전 진료소에 등록하면 혜택이 제공됩니다.

2018년 2월 1일부터 혜택 금액이 색인화되었으며 2018년 1월 26일자 러시아 연방 정부 법령 제74호에 따르면 628.47 루블에 달했습니다.

대금 수령을 위한 서류:

• 임신 사실 등록일로부터 12주 이내에 등록 사실을 확인하는 의료기관의 증명서,
• 지불 신청.

증명서에는 의사가 서명하고 권한 있는 기관의 인장이 인증됩니다. 증명서의 형식은 의료기관이 정한 임의적입니다.

대금 수령 시기는 서류가 제출된 시점에 따라 다릅니다.출산 혜택 종료 후 6개월 이내에 혜택을 신청해야 합니다.

여성이 출산 수당 지급 증명서와 동시에 서류를 제공하는 경우 지급액은 지정된 금액에 포함됩니다. 그렇지 않은 경우, 연구 또는 서비스 장소에 신청서를 등록한 날로부터 10일 이내, 사회보험기금에서 지급하는 경우 문서 등록일 다음 달 26일까지 .

기업 청산 중 임신 및 출산

고용주는 임산부를 해고할 권리가 없습니다., 이 사실은 러시아 연방 민법에 명시되어 있습니다. 기업 청산으로 인해 해고된 임산부는 직장을 잃을 수도 있습니다.

이 범주에는 임신 전 12개월 이내에 주요 직업을 잃은 소녀가 포함됩니다. 이 경우, 사용하지 않은 모든 휴가, "휴일" 수당 및 근무 시간에 대한 보상이 지급됩니다.

기업이 청산되는 경우, 임산부는 등록 장소의 고용 센터에 연락하여 실업 수당을 받을 수 있습니다. 해고 후 첫 달 지급액은 마지막 근무지 평균 월급의 75%이며, 다음 달에는 45%입니다.

기업 청산 전에 "출산" 수당을 받기 위한 서류를 작성하는 것이 중요합니다. 이 경우 소녀는 전액 보상을 받게 됩니다(지난 2년 동안 일한 평균 일일 수입에 출산 일수를 곱함) 떠나다). 법에 따르면, 고용주는 절차 등록일로부터 60일 이내에 다가오는 청산에 대해 모든 직원에게 통지해야 합니다.

출산 휴가가 시작되기 전에 청산이 시작된 경우 사회 보험 기금은 최소 금액으로 급여를 지급합니다.

지불 할당 증명서:

• 정해진 양식에 따른 신청서;
• 임신 사실과 등록 사실을 확인하는 서류;
• 자녀의 아버지에게 "출산"지불이 없음을 확인하는 증명서.

의무적 사회보험에 가입하지 않은 사람(학생)

1995년 5월 19일 법률 No. 81-FZ에 따르면 풀타임 학생들은 다가오는 산모와 관련하여 재정적 지원을 받을 권리가 있습니다. 이러한 경우에는 교육 기관에서 비용을 지불하게 됩니다.

실직한 학생은 다음과 같은 혜택을 누릴 권리가 있습니다.

1. 임신과 출산을 위해. 140일간의 휴가기간 동안 지급되는 장학금 금액을 일회성으로 지급하는 제도입니다.
2. 아기가 태어날 때 주에서 (설정된 금액으로) 일회성 재정 지원을 제공합니다.
3. 의료기관에 임신 사실을 조기 등록하는 경우(최대 12주)
4. 육아를 위해.

임신한 학생은 출산휴가 및 육아휴직 기간 동안 휴학할 수 있으며, 이 경우 교육기관에서는 수업 출석 및 필수 시험을 면제해 줍니다.

육아휴직은 본인이나 가까운 친족이 사용할 수 있습니다. 학생이 스스로 등록하는 경우, 그녀는 두 번째 및 후속 어린이에 대해 최소 설정 금액인 3142.33 루블(첫 번째 자녀의 경우) 및 6284.65 루블의 수당을 받을 자격이 있습니다. 지불은 사회 보호 기관에서 이루어집니다.

지급을 받으려면 젊은 엄마가 다음 서류를 제출해야 합니다.

• 성명;
• 아동의 출생 또는 입양 증명서;
• 아이의 아버지에게 지불하지 않았다는 증명서.

급여는 출산휴가 종료일로부터 발생합니다.

참조!학생이 임신 당시 고용된 경우 OSZN이 아닌 고용주에게 지급액 적립을 신청할 수 있습니다. 이 경우 최근 2년간 평균임금의 40%를 기준으로 지급액을 산정합니다.

자녀 출산 시 재정 지원

주정부는 모든 소녀들에게 예외 없이 아이가 태어나면 일회성 재정 지원을 제공합니다. 임신이 여러 명인 경우 각 자녀에게 지급됩니다. 2018년 1월 1일부터 혜택 금액은 16,759.09 루블이었습니다. 지불은 FSS에서 제공됩니다.

필요 서류:

1. 혜택 신청;
2. 자녀의 출생 증명서;
3. 등록 사무소의 증명서;
4. 마지막 근무지 문서(기업 청산 또는 면허 취소와 관련된 비근로 어머니의 경우)
5. 남편이 이전에 이 혜택을 받은 적이 없음을 나타내는 배우자 직장의 증명서.

자녀가 태어난 날로부터 6개월 이내에 지급을 신청해야 합니다.매월 26일(서류제출일 기준)까지 지급됩니다.

출산 수당이 지급되며 이에 필요한 것은 무엇입니까?

"출산" 수당은 출산 휴가 기간 동안 여성에게 제공되는 재정 지원입니다. 출생 전 70일, 산후 70일에 처방됩니다(합병증, 다태임신의 경우 기간 연장 가능).

일하는 시민만이 국가로부터 재정적 보상을 받을 수 있습니다., 왜냐하면 아이가 태어나기 2년 전 여자아이의 평균 소득을 기준으로 지급되기 때문입니다.

다른 경우에는 군복무 중인 여성, 학생 또는 조직 청산 과정에서 실직한 여성에게만 '출산' 수당이 지급될 수 있습니다. 크기는 임산부의 카테고리에 따라 다릅니다.

출산 혜택을 받기 위한 서류는 "직장", 즉 대학(학교), 근무 장소 또는 사회 보험 기금에서 제공됩니다. 지불을 받으려면 다음이 필요합니다.

• 산전 진료소의 증명서;
• 남편에게 지불금이 없음을 확인하는 서류;
• 여권 사본;
• 정해진 양식에 따라 임산부로부터 신청서를 제출합니다.

신청일로부터 10일 이내에 지급이 이루어집니다. 등록 마감일은 다음 달 26일까지입니다.

거절하면 어떻게 해야 하나요?

특정 혜택을 거부하는 사유로는 신청서를 잘못 작성하거나 서류 제출 기한을 준수하지 않거나 의무 혜택 지급 권한을 회피하는 경우 등이 있습니다.

서류가 잘못되었거나 인증서가 부족하여 거부된 경우 해당 여성은 해당 기관에 연락하여 새 신청서를 발급하거나 새 인증서를 받아야 합니다.

마감일을 준수하지 않으면 당국이나 정부 서비스에서 신청서 수락을 거부할 충분한 이유가 있습니다. 이 경우, 여성은 가능하다면 추가 지급을 받거나 의도하지 않은 지연을 확인하는 문서(예: 질병 증명서 또는 거주지/등록 변경 사항)를 제공하는 데에만 의존할 수 있습니다. 이 경우 당국은 예외를 두고 문서를 수락할 수 있습니다.

주목!의도하지 않은 지연 사실을 확인하는 인증서는 권한 있는 직원과 조직의 직인에 의해 인증되어야 합니다.

건강상의 이유로 여성이 스스로 문서를 수집할 수 없는 경우, 자신의 이익을 대변할 친척이나 사랑하는 사람에게 공증된 위임장을 발급할 수 있습니다.

당국이 혜택 지급을 기피하는 경우, 소녀가 정해진 기간 내에 필요한 모든 증명서를 제출한 경우 지역 행정부(지불금이 사회 보험 기금에 할당된 경우), 학장실(학생의 경우)에 문의해야 합니다. 그리고 군사위원회. 경영진이 임산부의 신청을 고려하지 않을 경우, 임산부는 검찰에 고소장을 제출할 수 있습니다.

공식 수입이 없는 임신한 소녀는 국가나 승인된 기관으로부터 재정 지원을 받을 권리가 있습니다. 혜택을 신청할 때 서류 제출 마감일과 준비의 정확성을 고려하는 것이 중요합니다.

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2019년 러시아의 자녀가 있는 가족을 위한 사회적 지원 시스템은 광범위한 연방 자녀 혜택을 확립했으며, 이는 주로 부모(자녀의 어머니 또는 아버지, 그리고 그들을 대체하는 사람)가 확립된 기관에 소속되어 있는지에 따라 결정됩니다. 하나 - 고용 사실을 고려한 것 ( 일한다, 일하지 않는다) 또는 가용성 실업상태, 고용 센터 (PEC)에서 받았습니다.

자녀가 태어날 때 부모에 대한 최고의 사회적 보장은 다음과 관련하여 법으로 정해져 있습니다. 취업한 부모, 일시적 장애 및 출산과 관련된 경우 의무 사회 보험이 적용됩니다.

이 범주의 수혜자는 다음으로부터 높은 출산 수당을 보장받습니다. 사회보험기금(FSS), 자녀가 태어난 해 이전 2년간의 평균 월 소득에 비례하여 다음을 제공합니다.

• 높은 공식 임금;
• 오랜 보험(직장) 경험.

직장에서의 높은 공식 수입을 고려하면 그녀는 가족의 재정 상황에 대한 두려움 없이 아이를 돌볼 수 있습니다.

동시에 아동의 사회적 혜택은 설정된 최소 금액으로 제공됩니다 (형식과 같이). 의무적인 사회보험, 그리고 형식으로 국가 사회보장) 일하지 않는 부모의 경우:

• 자녀가 태어나기 전 이전 직장에서 해고된 경우 12개월 동안 법이 정한 절차에 따라 실업자로 인정됩니다. 조직의 청산;
• 해당 기간 동안 같은 이유로 해고된 경우
• 일시적 장애 또는 출산과 관련된 경우(일하지 않는 여성, 학생) 강제 사회 보험이 적용되지 않습니다.

주부님들께(자녀를 돌보는 아버지 또는 다른 사람에게) 아동 수당은 국가 사회 보장의 형태로만 최소 수량과 금액으로 제공됩니다 (유급 사회보장 당국에서또는 공부 장소에서).

실업자와 실업자에 대한 출산 수당

1995년 5월 19일 연방법 No. 81-FZ “자녀가 있는 시민을 위한 국가 혜택” 2019년에는 임신 및 출산에 대한 다양한 유형과 금액의 아동 사회 혜택이 할당되는 여러 범주의 실업자 시민이 설정되었습니다(예: "출산수당"), 최대 1.5년 동안 돌볼 때도 마찬가지입니다.

실직한 임산부와 산모에게는 어떤 혜택이 있나요?

위에 제시된 표에서 볼 때, 사회적 지위와 상관없이 부모 중 한 명(어머니 또는 아버지, 그리고 그들을 대체하는 사람)에게서 태어난 각 자녀에게 제공되는 현재 존재하는 많은 현금 지급액 중 다음과 같습니다. 해당 형식이나 다른 형태 및 금액의 전문 활동에 대해서만 지불됩니다.

• - 고정된 크기로 루블 16,350.33;
• 2017년에는 주부들을 위한- 국가가 보장하는 최소 금액:
  • RUB 3,065.69- 첫 번째 어린이의 경우;
  • 6131.37 문지름.- 두 번째 이후.

또한 1995년 5월 19일자 연방법 No. 81-FZ는 아동 수당을 규정하고 있으며, 이에 대한 지급은 일반적으로 이루어집니다. 부모의 취업 여부와 관계없이(즉, 작업 가용성에 의존하지 않는 다른 이유로):

• 일회성 혜택:
  • - 의 비율로 루블 16,350.33(입양, 후견 및 신탁 관리, 위탁 가족 등 아동을 가족에 배치하는 모든 형태에 대한 국가 사회 보장 형태)
  • - 의 비율로 RUB 25,892.46(임신 기간이 최소 180일 또는 26주인 경우)
• 월별 혜택:
  • - 의 비율로 루블 11,096.76(자녀의 어머니 또는 그를 대신하는 자, 아버지의 병역의무 기간 중 자녀가 3세가 될 때까지)
  • 세 번째 자녀와 3세 미만 자녀의 경우 - 설정된 자녀당 최소 생계비(국가 사회보장 형태의 저소득층 부모 중 한 사람의 경우).

그 밖에 해당 기간 중 둘째 자녀 및 그 이후의 자녀가 출생 또는 입양된 경우
2007년 1월 1일부터 2021년 12월 31일까지, 부모의 사회적 지위와 상관없이, 제공 - 2019년

기업 청산시 혜택

현재 프로그램에 참여하지 않는 국가의 지역에서는 일시적 장애 및 출산과 관련된 의무 사회 보험 대상자에게 출산 수당이 직장에서 직접 지급됩니다.

그러나 출산 수당 지정시 계정 자금 부족 또는 집행관의 체포 및 파산 절차 시작으로 인해 고용주의 활동이 종료되는 일반적인 경우가 있습니다..

특히 이러한 상황에서 실직한 여성을 위해 러시아 연방 노동사회보호부는 2014년 9월 22일자 명령 번호 653n에 따라 승인된 행정 규정을 개발하고 아동 수당을 직접 지급하는 것을 규제합니다. 고용주가 운영을 중단할 때까지 자신이 회원이거나 회원이었던 사회 보험 기금의 영토 기관.

이 경우 제공하기 위해 실업자를 위한 2019년 출산 수당다음 서류를 가지고 FSS에 직접 등록을 신청해야 합니다.

• 지불 할당 신청서 (현장에서 작성)
• 임금, 기타 지급 및 보수에 관한 정보 요청 신청(직장에서 급여 증명서가 없는 경우)
• 직장에서 아동 수당 미지급 사실을 입증하는 법원 결정;
• 자녀 및 이전 자녀의 출생(입양) 증명서(등록용)
• 또는 그에 상응하는 혜택이 제공되거나 지급되지 않았다는 사회 보장 서비스.

사회 보험 기금의 아동 수당 직접 지급을 처리하려면 필요한 서류를 기금의 공식 웹사이트, 러시아 연방 정부의 공공 서비스 포털 또는 MFC의 "내 문서" 서비스를 통해 전자적으로 제출할 수 있습니다. (MFC).

정규직은 아니지만 출산을 계획하고 있는 많은 소녀들은 일하지 않는 여성을 위해 출산 혜택을 받는 방법을 궁금해합니다.

앞으로 아이를 낳을 예정인 여성은 출산 휴가 생활의 모든 복잡한 점을 미리 배우려고 노력합니다.

자주 묻는 질문은 다음과 같습니다.

• 출산 전에 떠나십시오.
• 출산 휴가;
• 현금 혜택 계산.

미래의 부모는 출산 전과 ​​출산 후에 출산 수당을 지불하는 데 관심이 있습니다. 출산휴가 지급 규모와 지급 빈도에 따라 매년 출산휴가 부여 조건이 변경됩니다. 최대 1.5년까지 임신 및 육아 혜택을 신청하는 데 필요한 서류 목록을 미리 알아 두는 것이 중요합니다. 실직 여성의 경우 이 문제는 특히 중요합니다.

일하는 임산부의 첫걸음

임산부가 공식적으로 고용된 경우, 고용주의 회계 부서에 완전한 문서 패키지를 제공해야 합니다.

출산 혜택을 신청하려면 다음이 필요합니다.

• 산부인과 의사가 30주 동안 발행한 업무 무능력 증명서;
• 조직의 이사에게 진술.

마감일에 관해서는 고용주와 논의해야 합니다. 신청일로부터 10일을 초과할 수 없습니다. 그러나 각 회사는 인건비 및 기타 비용 지불 기한을 자체적으로 설정할 권리가 있습니다. 금액을 이체하는 날짜는 고용주마다 다를 수 있습니다.

출산휴가 기간은 출산휴가 및 육아 전 여성의 급여에 따라 직접적으로 결정됩니다. 오늘날 모든 직장에 대해 출산 혜택이 계산됩니다. 직원 자신이 출산 수당을 계산할 회사와 임금을 결정합니다. 단, 고용주의 확인이 필요합니다.

어떤 경우든 임산부는 출산 혜택이 계산되는 직장의 급여에 대한 데이터를 제공해야 합니다.

추가 서류가 확보되면 직원은 출산 수당 재계산을 법적으로 신청할 수 있습니다. 그러나 법으로 정한 기한도 3년입니다.

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복수직 수당

임산부는 출산 휴가를 가기 전에 여러 기업에서 일할 수 있습니다. 따라서 계산할 때 총 수입이 합산됩니다. 다만, 아이가 태어난 후에는 한 직장에 대해서만 급여를 받게 됩니다.

선택이 소득이 더 큰 출처에 있다고 가정하는 것은 논리적입니다.

임산부가 상담을 통해 근로능력 상실 증명서를 받을 당시 여러 곳에서 근무했으며 지난 2년 동안 다른 고용주의 급여를 받고 있었던 경우, 혜택은 다음 중 하나에 대해 계산됩니다. 임산부가 선택한 기존 장소. 여기서는 평균 소득을 고용주 선택 기준으로 고려합니다.

지급신청시보다 일자리가 많은 경우, 모든 일자리에서 발생하는 소득총액에 따라 급여를 지급할 수 있습니다. 그러나 한 명의 고용주도 고려할 수 있습니다.

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일하지 않을 때 출산 휴가를 받는 방법은 무엇입니까?

임신한 여성이 공식적으로 취업하지 않거나 완전히 실직하는 경우가 많습니다. 그러나 그녀는 임신 및 추가 보육에 대한 수당 지급 문제에도 관심이 있습니다. 정규직이 아닌 사람들에게는 얼마를 지불합니까? 실직한 산모에게 출산수당은 어떻게 지급되나요?

기업 구조조정으로 인해 정리해고가 발생하는 경우도 있습니다. 종종 실직의 원인은 회사 활동의 중단일 수 있습니다.

실업자에 대한 출산 수당은 연방 사회 복지 예산으로 이루어지며 관련 서류를 제출 한 후 발생합니다. 이 기관의 지역 사무소에서 마감일을 알려드릴 수 있습니다.

문서가 적시에 제출되면 지방 당국이 예산에서 추가 비용을 지불하는 경우도 있습니다. 여성이 학업을 하고 있는 경우 출산 혜택은 받은 장학금과 동일합니다. 지불은 연방 예산에서 이루어집니다.

출산휴가를 갈 때 고용센터는 어떤 도움을 줄 수 있나요? 여성이 공식 직장을 잃은 경우 거주지의 취업 서비스에 연락할 수 있습니다. 그곳에서 그녀는 고정된 실업 수당을 받을 수 있습니다.

그러나 일하지 않는 어머니는 아이가 태어난 후에는 더 이상 이러한 수당을 받을 수 없다는 점을 이해해야 합니다. 상담 결과에 따른 병가에 따른 실제 임신기간이 신고기간이 됩니다. 임산부는 더 이상 적합한 공석을 찾기 위해 서비스를 방문할 필요가 없습니다.

지불 기간에 시효가 없으면 계속됩니다. 출산 후 여성이 취업 교환을 통해 계속해서 구직을 할 수 없으면 보조금 지급이 중단됩니다.

임신 12주 이전에 등록한 경우, 산전진료소로부터 증명서를 받은 후 법적 규정에 따라 근무지에서 급여(지역별 별도 금액)를 지급받습니다.

여성이 조기 등록했지만 취업하지 않은 경우 고용 센터는 이러한 유형의 지급에 대한 지원을 제공할 수 없습니다.

여성이 직장에서 해고되었거나 학생인 경우, 법에 따라 수당이 지급됩니다.

아이가 태어났을 때 지급은 어떻게 이루어지나요? 부모 중 한 사람은 자녀 출산에 대한 일시금을 신청하고 받을 수 있는 모든 권리를 갖습니다. 두 명 이상의 자녀가 태어나면 각 자녀에 대해 동일한 금액을 지불해야 합니다.

1. 부모 중 한쪽만 일하는 경우에는 근무지에서 지급됩니다.
2. 부모가 모두 실업자인 경우에는 사회복지예산에서 지급됩니다.
3. 임산부가 미혼모이고 실업자인 경우, 어머니 등록 장소의 사회 복지 예산에서 일회성 지불이 발생합니다.

1. 임산부가 학생인 경우 사회보장당국에서 혜택을 지급합니다(파트타임 학생에게만 적용).

자금 이체는 우편이나 은행을 통해 아버지나 어머니의 은행 계좌로 이루어집니다.

최대 1.5년까지 보육비를 지급하는 방식을 고려해 볼 가치가 있습니다. 자녀가 태어난 후에는 매월 정해진 날짜에 보육수당을 지급합니다. 여성이 실업 상태인 경우, 고용 서비스가 보상금 지급을 중단한 경우 보육 혜택을 받을 수 있습니다. 출산 직후부터 아기가 1.5세가 될 때까지 거주지에서 신청할 수 있습니다.

학생 엄마들은 지불 방법을 선택할 수 있습니다. 이는 보육 혜택 또는 출산 보조금입니다.

최대 1.5년까지의 보육 비용 처리를 위한 문서:

• 부모의 진술;
• 출생증명서가 필요합니다.
• 두 번째 부모가 사회 보장 기관(실직한 경우)이나 직장에 이러한 지급액을 등록하지 않았음을 명시하는 증명서
• 신분증 및 통합 문서 사본;

출산시 일시금도 지급되는데, 이는 산부인과 진료소에서 발급한 병가증명서를 통해 받을 수 있다. 그러나 실업자라도 고용센터에 등록하여 공식적으로 실업자로 인정된 경우에는 이 혜택을 받을 수 있습니다. 또한 임신한 정규 학생에게는 출산 혜택도 제공됩니다. 다른 경우에는 그렇지 않으며 다른 가족 구성원 중 어느 누구도 이 혜택을 받을 수 없습니다.

여성이 임신 초기에 산전 진료소에 등록하면 위에서 설명한 혜택에 추가로 소액의 지급금을 받을 수 있습니다. 고용 센터에 등록된 공식적으로 실업 상태인 임산부도 이러한 수당을 받을 자격이 있습니다.

아이가 태어난 후에는 직장이나 취업 여부에 관계없이 모든 여성은 일시금을 받을 자격이 있습니다. 사회보험기금에서 지급하며, 금액은 태어난 자녀 수에 따라 다릅니다. 이미 자녀가 1명 이상 있는 여성이라면 일을 하지 않더라도 모성자본을 받을 수 있다.

두 명 이상의 자녀를 출산하거나 입양한 모든 러시아 연방 여성 시민은 모성 자본에 대한 권리를 갖습니다.

출산한 여성은 최대 1년 6개월까지 월간 보육 수당을 받을 수 있으며, 실업자 여성에게는 이 금액의 최소 금액이 지급됩니다. 이러한 지급에 관해 등록 장소의 사회 보장 부서에 문의해야 하며, 자녀는 어머니와 같은 장소에 등록되어야 합니다. 혜택 금액은 지역에 따라 다릅니다. 부모가 모두 일할 경우 이 혜택은 아버지 또는 어머니를 위해 등록될 수 있지만, 어머니가 일하지 않으면 자녀를 돌봐야 하며 어머니는 수당을 받습니다.

실직한 임산부의 기타 권리

법에 따르면 임신한 여성이 취업에 지원하는 경우 임신을 이유로 취업을 거부할 수 없습니다. 이러한 이유로 임산부를 고용하지 않은 고용주는 형사 책임을 집니다.

단, 해당 직위에 임신과 양립할 수 없는 자질이 필요한 경우는 예외입니다.

취업 중인 임산부와 실업 중인 임산부 모두 등록 장소에 관계없이 산전 진료소나 진료소에서 무료로 진료를 받을 권리가 있으며, 어느 진료소에서든 등록할 수 있습니다. 임산부는 일부 무료 약과 비타민을 받을 자격이 있으며, 이에 대해 일찍 의사에게 문의할 수 있습니다.

국가의 사회적 보장에는 자녀가 있는 가족, 임산부, 출산 휴가 중인 여성에 대한 지원이 포함됩니다. 실업여성에 대한 출산수당 금액은 취업여성에 대한 급여금액과 다릅니다. 주부인 많은 여성들은 일을 하지 않으면 출산수당을 어떻게 받을 수 있을지 고민한다. 2017년에는 사회보험기금을 통한 지급 방식이 변경되었으며, 더 많은 지역에서 기금이 직접 혜택 이전으로 전환되었습니다. 현재 33개 지역이 있으며, 또한 2017년 7월 1일부터 러시아에서는 종이 문서와 함께 전자 업무 무능력 증명서가 모든 곳에서 사용되기 시작했습니다.

러시아 연방 법률에 따른 비근로자를 위한 출산 휴가

일하는 여성은 사회보험기금 기부를 통해 혜택을 받습니다. 계산은 고용 기관이나 러시아 연방 사회 보험 기금에서 이루어집니다. 그리고 논리적인 질문이 생깁니다. 일하지 않으면 출산 휴가를 어떻게 얻을 수 있습니까?

실업자는 기부금을 내지 않지만 국가는 이러한 상황에 대비하여 인구의 사회적 지원을 위해 할당된 기금에서 지불합니다. 모든 사람이 실업 여성을 위한 출산 혜택을 받을 권리가 있는 것은 아닙니다. 주부들은 산전 진료소에서 발급되는 업무 불능 증명서 비용을 지불할 권리가 없습니다. 여전히 혜택을 받는 여성의 범주는 러시아 연방 법률에 정의되어 있습니다.

지불 절차를 정의하는 주요 법률은 1995년에 채택된 연방법 No. 81 "자녀가 있는 시민을 위한 주 혜택"입니다.

1. 파산절차 대상단체의 직원
2. 개인 기업가로서의 활동이 종료되거나 고용 회사가 폐쇄된 후 1년 이내에 고용 당국에 등록됩니다.
3. 풀타임 풀타임 교육을 받는 대학 및 중등 교육 기관의 학생입니다. 이들은 사회보험 적용 대상이 아니므로 출산휴가 기간 동안 급여를 받습니다.

여성의 취업 여부와 상관없이 조기등록 시 1회 출산수당과 최대 1.5년간 보육수당을 지급 대상으로 한다.

2017년 실직 임산부 지급액

고용주의 파산으로 인해 일을 할 수 없게 된 여성은 일하는 여성과 마찬가지로 지난 2년간의 소득을 합산한 금액을 730일로 나눈 일평균 소득에서 급여를 받는다. 2017년 임산부 실업자에게 지급되는 최저 임금은 34,521 루블입니다. 140일 동안 38,466 문지름. 156일 동안, 194일 동안 무능력한 기간 동안 47,836명. 출산휴가 또는 고용기관의 청산으로 인한 출산휴가 중인 여성을 해고하는 경우에도 급여는 유사하게 계산된다.

기업 청산으로 인해 해고된 실직 임산부에게 지급되며, 급여는 613.14 루블로 지급됩니다. 한 달에 140일 동안 업무 불능 기간 동안 2861.6 루블, 156일 – 3188.64 루블, 194일 – 3965.36 루블.

풀타임 학생에게는 출산휴가 기간 전체에 대해 매월 급여가 지급됩니다.

중앙노동보호센터에 등록된 실업여성에 대한 임신수당

고용당국을 통하지 않고서도 출산휴가를 받을 수 있나요? 공식적인 실업자 신분을 얻기 위해 여성은 고용 센터에 등록할 수 있습니다. 그녀는 병가가 시작될 때까지 매월 실업 수당을 받게 됩니다. 등록일로부터 3개월 이내에 마지막 근무지에서 해고되는 경우 급여 금액은 평균 소득의 75%, 7개월부터 12~45세까지 4개월간 60%입니다. %인 경우 혜택은 최소 금액으로 적립됩니다.

근로무능력증명서를 받은 순간부터 급여 지급이 중단된다. 출산휴가 종료 후 실업급여를 재개할 수 있습니다. 출산 휴가 시작에 대해 전문가에게 알리려면 업무 무능력 증명서를 고용 서비스에 제출해야합니다. 고용 당국에는 그러한 권한이 없기 때문에 일하지 않는 여성에게는 출산 수당이 발생하지 않습니다. 하지만 실업자로 신고할 필요는 없으며 고용 당국은 어머니가 출산 휴가를 마치고 돌아올 때까지 구직 활동을 중단합니다.

일하지 않는 어머니를 위한 2017년 기타 출산 수당

임신 12주 이전에 등록된 여성에 대한 혜택은 취업 여부에 관계없이 613.14 루블로 지급됩니다. 실직한 엄마들은 사회복지기관에서 받을 수 있다. 이 수당을 받으려면 실업 상태에 있는 임산부가 산부인과 진료소의 증명서가 필요합니다. 자녀 출산에 대한 일회성 혜택은 두 번째로 일하는 부모 또는 여성 자신이 사회 보호 당국으로부터 받을 수 있습니다. 2017년 금액은 16,350.33 루블입니다.

일하는 엄마가 아닌 경우에도 최대 1세 6개월까지 보육 수당을 받을 수 있으며, 이는 사회복지를 통해 받을 수 있습니다. 필요한 인증서를 제공할 때 보호됩니다.

일하지 않는 경우 출산 휴가를받는 방법-필요한 서류

2017년 7월 1일부터 많은 지역의 사회보험기금이 직접 지불로 전환되어 기업 청산으로 인해 퇴직한 여성이나 파산 기업의 직원인 여성이 서류 패키지를 가지고 직접 연락할 수 있습니다. 다른 모든 실업 여성은 사회 보호 당국에 필요한 지불 신청서를 제출합니다.

실업자가 출산수당을 받기 위해서는 다음 서류를 준비해야 합니다.

• 성명,
• 회사가 파산한 경우 파산관재인 선임 결정,
• 회사 청산 시 실업자로 등록되었음을 확인하는 고용 센터의 증명서.

따라서 법률에 직접 규정된 경우에만 근로를 하지 아니하는 경우에는 출산휴가를 받을 수 있습니다. 주부는 일부 혜택을 받을 자격이 있지만 공식적으로 고용된 여성에 비해 그 정도는 적습니다. 회사 청산 과정에서 해고된 여성은 더 유리한 위치에 있다. 그들은 일하는 여성과 마찬가지로 혜택에 대한 모든 권리를 보유합니다.