Mit kell tennie egy várandós nőnek, aki nem dolgozik? Szülési szabadság munkanélkülieknek – van megoldás? A segítségnyújtás speciális fajtái

A 2006. december 29-i N 255-FZ (2. rész) „Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” szóló szövetségi törvény értelmében Oroszországban minden várandós nőnek joga van a gyermek születése utáni ellátásra. gyermek, terhesség és szülés, valamint 1,5 év alatti gyermekek gondozása esetén.

• Az anyasági segély 140 nap rokkantsági szabadságra meghatározott összegű egyösszegű kifizetés. A számítás a születés időpontja előtti 70 nappal és az azt követő 70 nappal veszi figyelembe. A meghatározott időkereten belül a lány megkapja a felhatalmazott szerv által számára kijelölt kifizetést.

  Referencia! Bonyolult szülés vagy többes terhesség esetén a határidő megemelkedik: a szülés előtt 84 nappal és utána 110 nappal - ha 2 vagy több gyermek várható, és 86 nappal azt követően -, ha szülés utáni szövődmények lépnek fel.

• A gyermekgondozási segély folyósítása az anyasági segély megszerzése után történik, vagyis a születés után 70 (86 vagy 110) nappal a gyermek 1,5 éves koráig. Ebben az esetben maga a nyaralás a gyermek 3 éves koráig tarthat, de pénzbeli kompenzáció csak az első másfél évben jár.
• A gyermek születése után járó egyösszegű támogatást a megállapított összegben egyszer folyósítják. Ez a fizetés kivétel nélkül minden dolog miatt jár. Jövő év februárjától évente 1,025 százalékkal indexálják.
• Speciális pénzügyi támogatásban részesülnek a 12 hetes korukig anyakönyvezett terhes nők. A kifizetéshez a lány azonnal jelentkezhet a terhesség tényének nyilvántartásba vétele után vagy - a szülési szabadság kijelölése után.

Bővebben megtudhatja, hogy a munkanélküli anyák jogosultak-e gyermekgondozási és anyasági támogatásra.

Az átvétel feltételei

A segélyek összegének meghatározásakor fontos szerepet játszik a munkanélküli nő státusza. A 2006. december 29-i N 255-FZ szövetségi törvény és az 1995. május 19-i N 81-FZ „A gyermekes állampolgárok állami ellátásairól” szóló szövetségi törvény szerint, Csak a nők jogosultak anyasági ellátásra:

Egyszeri gyermekszületési segély jár minden nőnek, függetlenül a munkaviszonytól és a meghatározott kategóriákba tartozó tagságtól.

Gyermekgondozási segélyben részesülnek mind a dolgozó nők (amit a munkáltató fizet), mind a nem dolgozó nők (ebben az esetben a kifizetést a Társadalombiztosítási Alap kezeli). A gyermekgondozási segély összege nem lehet kevesebb a törvényben megállapítottnál.(3142,33 rubel).

Ki és mikor igényelhet pénzügyi támogatást?

Egy-egy fizetési módra csak egy családtag jelentkezhet. Ha egy nő hivatalosan nincs bejegyezve házasként, a terhesség és a gyermek születése utáni kifizetések csak őt illetik meg. Az egyik legközelebbi hozzátartozó (például dolgozó nagyszülő) részesülhet gyermekgondozási díjban.

Fontos! Az egyes fizetési módok igénylésekor időbeli korlátozások vannak. A pályázat benyújtásának határidejének túllépése esetén a kormányhivatalnak jogában áll megtagadni a támogatás odaítélését.

1. A gyermek születése utáni egyösszegű ellátást a születést követő 6 hónapon belül kell igényelnie.
2. Az anyasági ellátás (amely csak nők számára jár) és a korai regisztráció igényléséhez legkésőbb a szülési szabadság lejártát követő 6 hónapon belül fel kell vennie a kapcsolatot a Társadalombiztosítási Alap felhatalmazott szervével.
3. A 1,5 év alatti gyermek gondozása esetén a megfelelő ellátást legkésőbb a gyermek egy éves koráig igényelni kell.

Hogyan lehet megszerezni a?

Az 1995. május 19-i N 81-FZ „A gyermekes állampolgárok állami ellátásairól”, 2006. december 29-i N 255-FZ „Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” szóló szövetségi törvényei szerint, munkanélküliek A nőknek joguk van anyasági ellátások kifizetését kérelmezni a Szövetségi Társadalombiztosítás meghatalmazott szervénél a regisztráció vagy a munkavégzés helyén, a szolgáltatási és egyéb tevékenységek helyén, a pénzügyi támogatás típusától és az állampolgárok kategóriájától függően, nevezetesen:

• A nappali tagozatos hallgatóknak az állami oktatási hatóságtól kell kérvényezniük a szülési szabadság kijelölését;
• A katonai szolgálatra kötelezett lányok szolgálati helyükön kérnek anyagi segítséget;
• akik szervezet felszámolása vagy engedély visszavonása miatt veszítették el fő munkahelyüket (egyéni vállalkozók, ügyvédek, közjegyzők), a nyilvántartásba vétel helye szerinti társadalombiztosítási szervekhez fordulnak.

A gyermek születése és a korai regisztráció esetén egyszeri juttatás megszerzéséhez az állampolgárnak kapcsolatba kell lépnie a felhatalmazott szervvel: a regisztráció, szolgáltatás vagy tanulmányi hely szerinti társadalombiztosítási pénztárral.

A gyermekgondozási segélyt abban az esetben, ha egy munkanélküli anya pénzbeli kompenzációban részesül, a szociális védelmi hatóságok határozzák meg. Ha egy dolgozó hozzátartozója közvetlenül gondozza a gyermeket, joga van pénzeszközökért folyamodni a munkáltatójához.

Csak egy családtag jogosult a kifizetésre. Egy nőnek nincs joga egyszerre több ellátást igényelni, például munkanélküli segélyt és anyasági segélyt kapni.

A munkanélküli kismamák ellátásának fajtái

A munkanélküliség miatt

Ha egy nő a terhesség alatt elvesztette főállását, joga van a regisztráció helyén átvenni. Beszéltünk arról, hogyan kell regisztrálni a központi fizetési központban, és milyen dokumentumok szükségesek a kifizetések fogadásához.

A várandós, nem dolgozó lány után az anyasági segély kijelöléséig pénzbeli kártérítést folyósítanak. ha a terhesség alatt a kismama munkát kap.

Figyelem! A nem dolgozó anyák nem számíthatnak „anyasági segély” igénybevételére - csak 1,5 éves korig jogosultak a minimálisan megállapított összegű gyermekgondozási díjra.

Amint egy nő jelentkezik a Központi Egészségbiztosítási Pénztárnál, havi járadékot kap(olvassa el a segélyek folyósításának feltételeit, rendjét és feltételeit, és onnan tájékozódhat a munkanélküli segély összegéről). Azonban a szülési szabadság idején (normál terhesség esetén 30 hét, többszörös terhesség esetén 28 hét) a nőnek „betegszabadságot” adnak ki, amely szerint a kifizetéseket meghatározott időtartamra (140 napra vagy annál hosszabbra) leállítják.

Az igazolásban meghatározott időszak letelte után egy nő gyermekgondozási segélyt kérhet, amelyet kivétel nélkül minden lánynak hozzárendelnek (2018-ban a minimális összeg 3142,33 rubel volt).

Egyszeri, ha a férj sorkatonai szolgálatot teljesít

A „gyermekes állampolgárok állami ellátásairól” szóló, 1995. május 19-i N 81-FZ szövetségi törvény értelmében a sorkatonai katona felesége, ha bebizonyosodik, hogy 180 napos vagy hosszabb ideig várandós, rendelkezik egyszeri pénzügyi juttatásra való jogosultság, amely 2018. február 1-től 26539,76 rubel.

Az ellátást a szociális védelmi hatóság ítéli oda. A benyújtás szokásos határideje a kérelem nyilvántartásba vételétől számított következő hónap 26. napja.

Az ellátás igényléséhez a következőkre van szüksége:

• nyilatkozat;
• a feleség és férje útlevelének másolata;
• a terhességi klinika igazolása a regisztrációról;
• házassági anyakönyvi kivonat;
• a házastárs sorkatonai szolgálatának igazolása.

Fontos! A kifizetésre akkor kerül sor, ha a házastárs szolgálati idejének lejárta óta nem telt el több mint 6 hónap.

Egyszeri, ha a terhesség korai szakaszában jelentkezik orvoshoz

Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. december 23-án kelt, 1012n számú rendelete szerint és az Art. Az 1995. május 19-i 81-FZ „A gyermekes állampolgárok állami ellátásairól” szóló szövetségi törvény 9. cikke értelmében minden korai szakaszban regisztrált terhes nőnek joga van egyszeri juttatásban részesülni az államtól.

A munkanélküli lányok a társadalombiztosítási alaptól kaphatják meg ezt az ellátást lakóhelyén, tanulmányi vagy szolgálati helyén. Az ellátás abban az esetben jár, ha a várandós nőt 12 héten belül (beleértve) regisztrálják a várandós klinikán.

2018. február 1-jétől a juttatás összegét indexálták, és az Orosz Föderáció kormányának 2018. január 26-án kelt 74. számú rendelete szerint 628,47 rubelt tett ki.

A fizetés fogadásához szükséges dokumentumok:

• egészségügyi intézmény igazolása, amely a terhesség tényének nyilvántartásba vételétől számított 12 héten belül megerősíti a nyilvántartásba vétel tényét;
• fizetési kérelmek.

Az igazolást az orvos írja alá, és a felhatalmazott szerv pecsétjével hitelesíti. Az igazolás formája önkényes, az egészségügyi intézmény állapítja meg.

A fizetés beérkezésének időpontja a dokumentum benyújtásának pillanatától függ. Az ellátást legkésőbb az anyasági ellátás végétől számított 6 hónapon belül kell igényelnie.

Ha egy nő az anyasági ellátások kifizetésére vonatkozó igazolásokkal egyidejűleg nyújt be dokumentumokat, akkor a kifizetések beleszámítanak a megadott összegbe. Ellenkező esetben legkésőbb a kérelem tanulmányi vagy szolgálati helyen történő nyilvántartásba vételétől számított 10 napon belül és legkésőbb az okmányok nyilvántartásba vételét követő hónap 26. napjáig, ha a kifizetést a Társadalombiztosítási Alap biztosítja. .

Vállalkozás felszámolása alatti terhesség és szülés esetén

A munkáltatónak nincs joga elbocsátani egy terhes nőt, ezt a tényt az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve tartalmazza. A kismama elveszítheti állását, ha a vállalkozás felszámolása miatt elbocsátják.

Ebbe a kategóriába tartoznak azok a lányok, akik a terhesség előtt 12 hónapon belül elvesztették főállásukat. Ebben az esetben pénzt fizetnek minden fel nem használt szabadságért, „szabadnapi” pótlékot és kompenzációt a ledolgozott időért.

A kismama a vállalkozás felszámolása esetén a regisztráció helyén található Munkaügyi Központhoz fordulhat, hogy munkanélküli segélyt rendelhessen hozzá. A kifizetések összege az elbocsátást követő első hónapban az utolsó munkahelytől számított havi átlagbér 75% -a, a következő hónapokban - 45%.

Fontos, hogy a vállalkozás felszámolása előtt kitöltsék az „anyasági” kifizetések megszerzéséhez szükséges dokumentumokat: ebben az esetben a lány teljes kártérítést kap (az elmúlt 2 év munkaviszonyának átlagos napi keresete, szorozva a szülési napok számával elhagy). A jogszabály szerint a munkáltató köteles minden munkavállalót értesíteni a közelgő végelszámolásról, legkésőbb az eljárás bejegyzése előtt 60 nappal.

Ha a felszámolás a szülési szabadság kezdete előtt kezdődött, az ellátást a minimális összegben folyósítja a Társadalombiztosítási Alap.

A kifizetések hozzárendelésére vonatkozó igazolások:

• kérelmet az előírt formában;
• a terhesség tényét és a regisztrációt igazoló dokumentum;
• egy igazolás, amely megerősíti a gyermek apjának „szülési” kifizetések hiányát.

Kötelező társadalombiztosítással nem rendelkező személyek (diákok)

Az 1995. május 19-i 81-FZ törvény értelmében a nappali tagozatos hallgatóknak is joguk van arra, hogy a közelgő anyasággal kapcsolatban pénzügyi támogatásban részesüljenek. Esetükben az oktatási intézmény teljesíti a kifizetéseket.

A munkanélküli hallgatóknak joguk van az alábbi ellátásokra számítani:

1. Terhesség és szülés esetén. Ez egy egyszeri ösztöndíj összegű kifizetés, amely 140 nap szabadságra jár.
2. Egyszeri anyagi támogatás az államtól (a megállapított összegben) baba születésekor.
3. A terhesség tényének korai regisztrálásához egészségügyi intézményben (12 hétig).
4. Gyermekgondozásra.

A várandós tanulók tanulmányi szabadságot vehetnek igénybe a szülési szabadság és a gyermekgondozás ideje alatt - ebben az esetben az oktatási intézmény felmenti őket a tanórai látogatás és a kötelező vizsgák letétele alól.

A szülői szabadságot maga az anya vagy legközelebbi hozzátartozója veheti ki. Ha egy diák regisztrálja magát, a megállapított minimális összegű - 3142,33 rubel (az 1. gyermek után), illetve 6284,65 rubel - a második és az azt követő gyermekek után jogosult. A kifizetéseket a Szociális Védelmi Hatóság teljesíti.

A fizetéshez a fiatal anyának a következő dokumentumokat kell benyújtania:

• nyilatkozat;
• a gyermek születési vagy örökbefogadási anyakönyvi kivonata;
• igazolás a fizetés hiányáról a gyermek apjának.

Az ellátás a szülési szabadság végétől jár.

Referencia! Ha a tanuló a várandósság idején munkaviszonyban állt, nem az OSZN-hez, hanem a munkáltatójához kérheti a kifizetések felhalmozását. Ebben az esetben a kifizetéseket az elmúlt 2 év átlagkeresetének 40%-a alapján számítják ki.

Pénzügyi segítség gyermek születésekor

Az állam kivétel nélkül minden lánynak egyszeri anyagi segítséget nyújt gyermeke születése esetén. Többszörös terhesség esetén minden gyermek után fizetnek. 2018. január 1-től az ellátás összege 16 759,09 rubel volt. A fizetést az FSS biztosítja.

Szükséges dokumentumok:

1. ellátás iránti kérelem;
2. gyermek születési anyakönyvi kivonata;
3. az anyakönyvi hivatal igazolása;
4. utolsó munkahelyi okmány (nem dolgozó anyáknak a vállalkozás felszámolásával vagy az engedély visszavonásával kapcsolatban);
5. a házastárs munkahelyéről származó igazolás, amely azt jelzi, hogy a férj korábban nem részesült ebben az ellátásban.

A kifizetést legkésőbb a gyermek születésétől számított 6 hónapon belül kell igényelnie. A befizetés legkésőbb a hónap 26. napjáig (az okmányok benyújtásának napját követő) történik.

Fizetnek-e anyasági segélyt és mi kell ehhez?

A „szülési” kifizetések a nőknek a szülési szabadság alatt nyújtott pénzügyi támogatások. Szülés előtt 70 nappal és utána 70 nappal írják fel (komplikációk és többes terhesség esetén az időtartam meghosszabbítható).

Csak dolgozó állampolgárok kaphatnak anyagi kártérítést az államtól, mivel a kifizetések a lány gyermek születése előtti 2 éves átlagkeresete alapján történnek.

Más esetekben csak katonai szolgálatot teljesítő nők, tanulók, illetve a szervezet felszámolása során állásukat vesztett nők kaphatnak „szülési” támogatást. A méret a terhes nő kategóriájától függ.

Az anyasági ellátások igénybevételéhez szükséges dokumentumokat a „munkahelyen” - az egyetemen (iskolán), a szolgálati helyen vagy a Társadalombiztosítási Alapnak kell átadni. A kifizetések fogadásához szüksége van:

• igazolás a terhességi klinikától;
• egy dokumentum, amely megerősíti a férjnek történő kifizetések hiányát;
• az útlevél másolata;
• a várandós nő kérelmét az előírt formában.

A kifizetéseket a kérelem benyújtásától számított 10 napon belül utalják ki. A jelentkezési határidő legkésőbb a következő hónap 26-a.

Mi a teendő, ha elutasítják?

Az adott ellátás megtagadásának oka lehet a hibásan elkészített kérelem, az okmányok benyújtási határidejének elmulasztása, valamint a kötelező ellátások kifizetése során a hatósági kijátszás.

Ha az elutasítás oka hibás okmány vagy igazolások hiánya, a nőnek fel kell vennie a kapcsolatot a felhatalmazott szervvel új kérelem kiállítása vagy új igazolás beszerzése érdekében.

Ha a határidőket nem tartják be, a hatóságoknak vagy a kormányzati szerveknek minden okuk megvan arra, hogy megtagadják a kérelem elfogadását. Ebben az esetben a nő csak abban bízhat, hogy lehetőség szerint újabb kifizetést kap, vagy a nem szándékos késést igazoló okmányt (pl. betegség- vagy lakhelyváltozásról/bejegyzésről szóló igazolást) nyújthat be. Ebben az esetben a hatóságok kivételt tehetnek, és a dokumentumokat mérlegelésre elfogadhatják.

Figyelem! A nem szándékos késés tényét igazoló igazolásokat erre felhatalmazott alkalmazottnak és a szervezet pecsétjével kell hitelesíteni.

Ha egy nő egészségügyi okokból nem tud önállóan iratokat gyűjteni, közjegyző által hitelesített meghatalmazást állíthat ki rokonának vagy szeretteinek, aki képviseli az érdekeit.

Ha a hatóság kibújik az ellátások kifizetése alól, ha a lány a megállapított határidőn belül minden szükséges igazolást benyújtott, forduljon a Területi Igazgatósághoz (ha a kifizetések a Társadalombiztosítási Alaphoz vannak rendelve), a dékáni hivatalhoz (hallgatók esetében), és a katonai biztos. Ha a vezetőség megtagadja a terhes nő kérelmének elbírálását, panaszt tehet az ügyészségen.

Azok a várandós lányok, akik nem rendelkeznek hivatalos jövedelemmel, számíthatnak arra, hogy az államtól vagy egy felhatalmazott szervtől pénzügyi segítséget kapnak. Az ellátások igénylésekor fontos figyelembe venni a dokumentumok benyújtásának határidejét, elkészítésének helyességét.

Ha hibát talál, jelöljön ki egy szövegrészt, és kattintson rá Ctrl+Enter.

A gyermekes családok szociális támogatásának rendszere Oroszországban 2019-ben a szövetségi gyermekellátások széles skáláját állapítja meg, és nagymértékben meghatározza a szülők (a gyermek anyja vagy apja, valamint az őket helyettesítő személyek) hovatartozása az alapítványhoz. egy - beleértve a foglalkoztatás tényét is ( dolgozik, nem dolgozik) vagy elérhetőség munkanélküli státusz, amelyet a Munkaügyi Központban (PEC) kaptak.

A legmagasabb szociális garanciákat a szülők számára a gyermek születése esetén a törvény határozza meg alkalmazott szülők, átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben kötelező társadalombiztosítás alá eső.

A kedvezményezettek ezen kategóriája garantáltan magas anyasági támogatást kap Társadalombiztosítási Alap(FSS), a gyermek születési évét megelőző két előző teljes naptári év havi átlagjövedelmével arányos, feltéve, hogy:

• magas hivatalos bérek;
• hosszú biztosítási (munka) tapasztalat.

Tekintettel a munkahelyén szerzett magas hivatalos keresetre, ez lehetővé teszi számára, hogy anélkül gondoskodjon gyermekéről, hogy féljen a család anyagi helyzetétől.

Ugyanakkor a gyermekek szociális ellátásait a minimálisan megállapított összegben nyújtják (ahogyan a nyomtatványban szerepel). kötelező társadalombiztosítás, és a formában állami társadalombiztosítás) nem dolgozó szülők számára:

• törvényben megállapított eljárásnak megfelelően 12 hónapra munkanélküliként elismert korábbi munkahelyéről a gyermek születése előtti elbocsátásakor. a szervezet felszámolása;
• időszak alatt ugyanezen okból elbocsátották;
• átmeneti rokkantság esetén vagy anyasággal összefüggésben nem kötelező társadalombiztosítás (nem dolgozó nők, diákok).

Otthon maradó anyáknak(apáknak vagy más személyeknek, ha gyermeket gondoznak), a gyermekellátást minimális mennyiségben és összegben, kizárólag állami társadalombiztosítás formájában (fizetve) folyósítják. a társadalombiztosítási hatóságoknál vagy a tanulás helyén).

Anyasági kifizetések munkanélkülieknek és munkanélkülieknek

1995. május 19-i szövetségi törvény, 81-FZ „A gyermekes állampolgárok állami juttatásairól” A munkanélküli állampolgárok több kategóriáját állapítják meg, akik számára 2019-ben különböző típusú és összegű terhességi és szülési szociális ellátásokat rendelnek hozzá (pl. "anyasági kifizetések"), valamint 1,5 évig tartó gondozásukkor.

Milyen ellátásokat kaphatnak a munkanélküli terhes nők és anyák?

A fent bemutatott táblázatból az következik, hogy a jelenleg létező nagyszámú készpénzes kifizetésből, amelyet az egyik szülőtől (anya vagy apa, valamint az őket helyettesítő személy) született gyermekek mindegyike után biztosítanak, társadalmi helyzettől függetlenül, ill. ilyen vagy más formában és összegben végzett szakmai tevékenységért csak:

• - fix méretben 16 350,33 RUB;
• 2017-ben az otthon maradt anyáknak- az állam által garantált minimális összegben:
  • 3065,69 RUB- első gyermek esetén;
  • 6131,37 dörzsölje.- a másodikon és az azt követőkön.

Ezenkívül az 1995. május 19-i 81-FZ szövetségi törvény megállapítja a gyermek után járó ellátásokat, amelyek kifizetése általában történik függetlenül attól, hogy a szülők munkaviszonyban állnak-e(vagyis más okok miatt, amelyek nem függenek a munka rendelkezésre állásától):

• egyszeri juttatások:
  • - árfolyamon 16 350,33 RUB(állami társadalombiztosítás formájában a gyermek családba helyezésének bármely formája esetén - örökbefogadás, gyámság és gondnokság, nevelőszülői család);
  • - árfolyamon 25 892,46 RUB(legalább 180 napos vagy 26 hetes terhesség esetén);
• havi juttatások:
  • - árfolyamon 11 096,76 RUB(a gyermek édesanyjának vagy őt helyettesítő személynek, a gyermek 3. életévének betöltéséig apja katonai szolgálata alatt);
  • a harmadik gyermek és az azt követő 3 év alatti gyermekek után - a megállapított létminimum összegében gyermekenként (alacsony jövedelmű családok egyik szülőjére állami társadalombiztosítás formájában).

Ezen túlmenően a második gyermek és az azt követő gyermekek születése vagy örökbefogadása esetén
2007. január 1-től 2021. december 31-ig, a szülők szociális helyzetétől függetlenül, feltéve, hogy - 2019.

Vállalkozás felszámolása esetén járó juttatások

Jelenleg az ország azon régióiban, amelyek nem vesznek részt a programban, az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben a kötelező társadalombiztosítás alá tartozó személyek anyasági ellátását közvetlenül a munkahelyen folyósítják.

Vannak azonban gyakori esetek, amikor az anyasági kifizetések kijelölésekor a munkáltató tevékenysége megszűnik a számlán lévő pénzhiány vagy a végrehajtói letartóztatás és a csődeljárás megindítása miatt..

Az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériuma a 2014. szeptember 22-i 653n számú rendelettel jóváhagyott adminisztratív előírásokat dolgozott ki, különösen azon nők számára, akik ilyen körülmények között munkanélkülinek találják magukat, és amelyek szabályozzák a gyermek után járó ellátások közvetlen kifizetésének végrehajtását az Orosz Föderációból. a Társadalombiztosítási Alap területi szerve, amelynek tagja vagy tagja volt.a munkáltató működésének megszűnéséig.

Ebben az esetben biztosítani anyasági ellátás 2019-ben munkanélküliek számára A regisztrációt közvetlenül az FSS-hez kell kérnie a következő dokumentumokkal:

• befizetési megbízási kérelem (helyszínen kitöltve);
• munkabérrel és egyéb kifizetésekkel, díjazással kapcsolatos adatigénylés (a munkavégzés helye szerinti bérigazolás hiányában);
• a munkavégzés helyén a gyermek után járó pótlék fizetésének elmulasztásának tényét megállapító bírósági határozat;
• a gyermek és az előző gyermekek születési (örökbefogadási) anyakönyvi kivonata (bejegyzéshez);
• vagy a társadalombiztosítási szolgálat, hogy a megfelelő ellátást nem nyújtották vagy fizették ki számára.

A társadalombiztosítási alapból folyósított gyermekek után járó közvetlen kifizetések feldolgozásához a szükséges dokumentumokat elektronikusan lehet benyújtani az Alap hivatalos honlapján, az Orosz Föderáció kormányának közszolgáltatási portálján vagy az MFC „Saját dokumentumok” szolgáltatásán keresztül. (MFC).

Sok olyan lány, akinek nincs állandó munkája, de anyaságot tervez, azon töpreng, hogyan kaphat anyasági támogatást egy nem dolgozó nőnek.

Az a nő, aki a jövőben gyermeket tervez, igyekszik előre tájékozódni a szülési szabadságon lévő élet minden bonyodalmáról.

A gyakori kérdések a következők:

• szabadság a szülés előtt;
• szülési szabadság;
• pénzbeli ellátások kiszámítása.

A leendő szülők érdekeltek abban, hogy a szülési segélyt a gyermek születése előtt és után fizessék. Minden évben változnak a szülési szabadság kiadásának feltételei, a kifizetések nagysága és gyakorisága. Fontos, hogy előzetesen tájékozódjon a terhességi és 1,5 éves korig tartó gyermekgondozási ellátások igényléséhez szükséges dokumentumok listájáról. A munkanélküli nők számára ez a kérdés különösen aktuális.

Egy dolgozó terhes nő első lépése

Ha a várandós anya hivatalosan foglalkoztatott, akkor teljes dokumentumcsomagot kell benyújtania a munkáltató számviteli osztályának.

Az anyasági ellátás igényléséhez a következőkre lesz szüksége:

• nőgyógyász által kiállított keresőképtelenségi bizonyítvány 30 hétre;
• nyilatkozatot a szervezet igazgatójának.

Ami a határidőket illeti, azokat meg kell beszélni a munkáltatóval. Nem haladhatják meg a kérelem benyújtásától számított 10 napot. Mindazonáltal minden vállalatnak joga van saját határidőket meghatározni a munkadíj és egyéb díjak fizetésére. Az összeg átutalásának időpontja munkáltatónként eltérő lehet.

A szülési szabadság összege közvetlenül függ a nő fizetésétől a szülési szabadság és a gyermekgondozás előtt. Ma minden munkahelyre számítják az anyasági segélyt. A munkavállaló maga dönti el, hogy melyik cégből és milyen bérből számítják ki az anyasági ellátást. Ehhez azonban szükséges a munkáltató megerősítése.

Mindenesetre a várandós nőnek a munkahelyéről kell adatot szolgáltatnia a fizetéséről, ahonnan az anyasági segélyt számítják.

Ha további dokumentumok állnak rendelkezésre, a munkavállaló jogszerűen kérheti az anyasági juttatás újraszámítását. Vannak azonban törvényben meghatározott határidők is - 3 év.

Vissza a tartalomhoz

Több munkakör utáni juttatás

A kismama több vállalkozásnál dolgozhatott, mielőtt szülési szabadságra ment. Ezért a számítás során a teljes bevételt összegzik. A gyermek születése után azonban csak egy munkahely után kapnak kifizetést.

Logikus feltételezés, hogy a választás arra a forrásra esik, ahol a bevétel nagyobb volt.

Ha egy várandós nő a konzultációról szerzett keresőképtelenségi bizonyítvány átvételekor több helyen dolgozott, és az elmúlt 2 évben más munkáltatónál volt bérszámfejtésben, akkor az ellátást az egyikre számítják. meglévő helyeken a kismama választása. Itt az átlagjövedelmet veszik figyelembe a munkáltató kiválasztásánál.

Ha több állás van, mint a fizetési kérelem benyújtásakor, az összes állásból származó bevételek összértéke szerint adható ellátás. De figyelembe lehet venni egy munkáltatót is.

Vissza a tartalomhoz

Hogyan kaphatok szülési szabadságot, ha nem dolgoznak?

Nagyon gyakran előfordul, hogy egy terhes nő hivatalosan nem foglalkoztatott, vagy teljesen munkanélküli. Érdekli azonban a terhességi és további gyermekgondozási segélyek folyósításának kérdése is. Mennyit fizetnek azoknak, akiknek nincs állandó munkájuk? Hogyan történik az anyasági kifizetés a munkanélküli anyáknak?

Néha elbocsátások történnek a vállalati átszervezés miatt. Az állásvesztés oka gyakran a cég tevékenységének beszüntetése lehet.

A munkanélküliek anyasági kifizetéseit a szövetségi szociális szolgálat költségvetéséből folyósítják, és a megfelelő dokumentumok benyújtása után halmozzák fel. A határidőkről e szerv regionális irodája tud tájékoztatást adni.

Néha a helyi hatóságok kiegészítő kifizetéseket hajtanak végre a költségvetésükből, ha a dokumentumot időben benyújtják. Ha a nő tanult, az anyasági segély a kapott ösztöndíjjal egyenlő lesz. A kifizetések a szövetségi költségvetésből történnek.

Miben tud segíteni a munkaügyi központ, amikor szülési szabadságra megy? Ha egy nő elveszíti hivatalos munkahelyét, felveheti a kapcsolatot a lakóhelye szerinti foglalkoztatási szolgálattal. Ott fix munkanélküli segélyben részesülhet.

De egy nem dolgozó anyának meg kell értenie, hogy a gyermek születése után már nem kaphatja meg ezeket a kifizetéseket. Beszámolási időszakként a terhesség tényleges időtartama a konzultációból származó betegszabadság szerint szolgál. A várandós nőnek már nem kell felkeresnie a szolgálatot, hogy megfelelő állást találjon.

Ha a fizetési határidőnek nincs elévülése, az folytatódik. Ha egy nő a szülés után nem tud tovább keresni a munkabörzén keresztül, akkor a támogatás folyósítása szünetel.

Ha a beteget a terhesség 12. hete előtt regisztrálják, akkor a törvényi előírások szerint a terhesgondozó igazolását követően a munkahelyéről folyósítanak ellátást (régiónként ez külön összeg).

Ha egy nő korán jelentkezett, de nem dolgozott, akkor a munkaügyi központ nem tud segítséget nyújtani az ilyen típusú kifizetésekhez.

Ha egy nőt elbocsátottak a munkahelyétől, vagy diák, akkor a törvénynek megfelelően folyósítják az ellátást.

Hogyan történik a fizetés a gyermek születése után? Az egyik szülőnek teljes joga van a gyermek születése esetén egy összegű támogatást igényelni és kapni. Egynél több gyermek születése esetén minden gyermek után azonos összeget kell fizetni.

1. Abban az esetben, ha csak az egyik szülő dolgozik, az ellátást a munkahelyen folyósítják.
2. Ha mindkét szülő munkanélküli, az ellátást a szociális költségvetésből folyósítják.
3. Ha a várandós nő egyedülálló anya és munkanélküli, akkor egyszeri kifizetések halmozódnak fel az anya nyilvántartásba vételi helyén működő szociális szolgálat költségvetéséből.

1. Ha a várandós nő diák, az ellátást a társadalombiztosítási hatóság állítja ki (csak részidős hallgatókra vonatkozik).

A pénzeszközök átutalása postai úton és bankon keresztül történik az apa vagy anya bankszámlájára.

Érdemes megfontolni a 1,5 éves gyermekgondozási fizetési mechanizmust. A gyermek születése után a gyermekgondozási segélyt havonta, szigorúan meghatározott időpontokban folyósítják. Ha egy nő munkanélküli státusszal rendelkezik, akkor gyermekgondozási segélyben részesülhet, ha a munkaügyi szolgálat felfüggesztette a kártérítés folyósítását. Szülés után azonnal és a baba 1,5 éves koráig igényelheti az ellátást a lakóhelyén.

A tanuló anyák választhatják a fizetési módot. Ezek gyermekgondozási segélyek vagy anyasági támogatások.

A 1,5 év alatti gyermekgondozási kifizetések feldolgozásához szükséges dokumentumok:

• szülői nyilatkozat;
• Születési anyakönyvi kivonat szükséges;
• igazolást arról, hogy a második szülő nem vette nyilvántartásba ezeket a kifizetéseket a társadalombiztosítási hatóságnál (ha munkanélküli) vagy a munkahelyéről;
• személyazonosító okmányok és a munkafüzet fénymásolata;

Szülésre egyösszegű segélyt is adnak, amit a várandós szakrendelésen kiállított betegszabadságon lehet megszerezni. De a munkanélküliek is részesülhetnek ebben a segélyben, ha a Munkaügyi Központban regisztrálva vannak, és hivatalosan munkanélkülinek ismerik el. Emellett a várandós nappali tagozatos hallgatók anyasági ellátásban részesülnek. Más esetekben ezek nem, és a többi családtag sem részesülhet ebben az ellátásban.

Ha egy nő a terhesség korai szakaszában jelentkezik egy terhesgondozóba, a fent leírt ellátáson felül kis összegű kifizetésekre jogosult. A Munkaügyi Központnál nyilvántartott, hivatalosan munkanélküli várandós nők is jogosultak ezekre a kifizetésekre.

A gyermek születése után minden nő, függetlenül a munkahelyétől vagy a foglalkoztatás hiányától, jogosult egyösszegű kifizetésre. Ezeket a Társadalombiztosítási Alap fizeti, összege a megszületett gyermekek számától függ. Ha egy nőnek már van egy vagy több gyermeke, akkor is kaphat anyasági tőkét, ha nem dolgozik.

Az Orosz Föderáció minden polgárának, aki két vagy több gyermeket szült vagy örökbe fogadott, joga van anyasági tőkéhez.

A szült nők másfél éves korig havi gondozási díjra jogosultak, a munkanélküli nőket ennek minimális összege jár. Ezekkel a kifizetésekkel kapcsolatban fel kell vennie a kapcsolatot a regisztrációs hely társadalombiztosítási osztályával, és a gyermeket ugyanott kell regisztrálni, mint az anyát. A juttatás mértéke régiótól függ. Ha mindkét szülő dolgozik, akkor ezt az ellátást akár az apa, akár az anya számára lehet kiírni, de ha az anya nem dolgozik, akkor neki kell gondoskodnia a gyermekről, és ő kap fizetést.

A munkanélküli terhes nők egyéb jogai

A törvény szerint, ha egy várandós nő jelentkezik állásra, nem tagadható meg tőle a munkavállalás terhessége alapján. Az a munkáltató, aki emiatt nem vesz fel kismamát, büntetőjogi felelősséggel tartozik.

Kivételt képez, ha a pozíció olyan tulajdonságokat igényel, amelyek nem egyeztethetők össze a terhességgel.

Mind a foglalkoztatott, mind a munkanélküli várandós nőknek joguk van az ingyenes orvosi ellátáshoz bármely várandós klinikán vagy szakrendelőben, függetlenül a regisztráció helyétől, bármelyik klinikán jelentkezhetnek. A terhes nőknek joguk van bizonyos ingyenes gyógyszerekre és vitaminokra, amelyekről már korán megkérdezheti kezelőorvosát.

Az állam szociális garanciái közé tartozik a gyermekes családok, a várandós nők és a szülési szabadságon lévő nők támogatása. A munkanélküli nők anyasági ellátásának összege eltér a munkaviszonyban álló nők után járó segély összegétől. Sok nő, aki háziasszony, aggódik amiatt, hogyan kaphat anyasági támogatást, ha nem dolgozik. 2017 változást hozott a Társadalombiztosítási Alapon keresztüli kifizetésekben, a Pénztár még több régióban tért át a közvetlen juttatásokra. Jelenleg 33 ilyen régió van. Ezenkívül 2017. július 1-től Oroszországban mindenhol elkezdték használni az elektronikus keresőképtelenségi bizonyítványokat, a papír mellett.

A nem dolgozók szülési szabadsága az Orosz Föderáció jogszabályai szerint

A dolgozó nők a társadalombiztosítási alapba történő befizetések révén részesülnek ellátásban. A számítást a foglalkoztató szervezet vagy az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja végzi el. És felmerül egy logikus kérdés: hogyan kaphat szülési szabadságot, ha nem dolgozik?

A munkanélküliek nem fizetnek járulékot, de az állam gondoskodott erről a helyzetről, és a kifizetések a lakosság szociális támogatására elkülönített forrásokból történnek. Nem mindenkinek van joga a munkanélküli nők anyasági ellátásához. A háziasszonyoknak nincs joguk fizetni a keresőképtelenségi igazolásért, amelyet a terhesgondozóban állítanak ki. A még mindig ellátásban részesülő nők kategóriáit az Orosz Föderáció szövetségi jogszabályai határozzák meg.

A kifizetések eljárását meghatározó fő törvény a 81. számú szövetségi törvény „A gyermekes állampolgárok állami ellátásairól”, amelyet 1995-ben fogadtak el.

1. Csődeljárás alá vont szervezetek alkalmazottai.
2. A munkaügyi hatóságnál az egyéni vállalkozói tevékenység befejezését vagy a foglalkoztató cég megszűnését követően legfeljebb 1 évig regisztrálták.
3. Egyetemek és középfokú oktatási intézmények hallgatói nappali tagozatos képzésben. Nem tartoznak társadalombiztosítás alá, így a szülési szabadság idejére ösztöndíjat kapnak.

Függetlenül attól, hogy a nő munkaviszonyban áll-e vagy háztartásbeli, a korai bejelentkezéskor járó egyszeri anyasági segély és a legfeljebb 1,5 évre szóló gyermekgondozási segély jár.

Munkanélküli terhes nő kifizetésének összege 2017-ben

A munkáltatójuk csődje miatt munkát nem tudó nők napi átlagkeresetükből kifizetést kapnak, amelyet úgy számítanak ki, hogy az előző két év jövedelmét összeadják és elosztják 730 nappal, ugyanúgy, mint a dolgozó nők esetében. A minimálbér mellett a terhes munkanélküli nők kifizetése 2017-ben 34 521 rubel lesz. 140 napig 38 466 dörzsölje. 156 napra, 47 836 194 napos keresőképtelenségre. Hasonló módon számítják ki az ellátást a szülési szabadságon vagy a foglalkoztató szervezet felszámolása miatt szülési szabadságon lévő nők elbocsátása esetén.

Kifizetések a vállalkozás felszámolása miatt elbocsátott munkanélküli várandós nőknek; az ellátások 613,14 rubel. havonta, 140 nap keresőképtelenség esetén 2861,6 rubel, 156 nap – 3188,64 rubel, 194 nap – 3965,36 rubel.

A nappali tagozatos hallgatók havi ösztöndíjat kapnak a szülési szabadság teljes időtartamára.

Terhességi segély a Központi Munkavédelmi Központnál nyilvántartott munkanélküli nőknek

Kaphat-e szülési szabadságot, ha nem a munkaügyi hatóságokon keresztül dolgozik? A hivatalos munkanélküli státusz megszerzéséhez egy nő regisztrálhat a munkaügyi központban. A betegszabadság kezdetéig havonta kap munkanélküli segélyt. A juttatás összege az utolsó munkahelyről történő elbocsátás esetén, legkésőbb a regisztráció időpontja előtt 3 hónappal, az átlagkereset 75%-a, a következő 4 hónapban - 60%, 7 hónaptól 12 éves korig - 45 %, akkor a juttatás a minimális összegben halmozódik fel.

A keresőképtelenségi bizonyítvány kézhezvételétől az ellátások folyósítása megszűnik. A munkanélküli segély folyósítása a szülési szabadság lejárta után folytatható. A keresőképtelenségi bizonyítványt be kell nyújtani a foglalkoztatási szolgálatnak, hogy értesítse a szakembert a szülési szabadság kezdetéről. Az anyasági ellátás nem jár a nem dolgozó nőnek, mivel a munkaügyi hatóságok nem rendelkeznek ilyen hatáskörrel. De nem kell munkanélküliként jelentkeznie, és a munkaügyi hatóság felfüggeszti az álláskeresést, amíg édesanyja vissza nem tér a szülési szabadságról.

Egyéb anyasági kifizetések 2017-ben nem dolgozó anyának

A 12 hetes terhesség előtt regisztrált nők ellátását 613,14 rubel összegben folyósítják, függetlenül attól, hogy dolgoznak-e vagy sem. A munkanélküli anyák a szociális hatóságnál kaphatják meg. Ennek a kifizetésnek a megszerzéséhez a várandós munkanélküli nőnek szüksége van egy igazolásra a terhességi klinikától. A gyermek születése után járó egyszeri támogatást a második dolgozó szülő, vagy maga a nő kaphatja meg a szociális védelmi hatóságoktól. Az összeg 16 350,33 rubel 2017-re.

A nem dolgozó anya másfél éves korig gyermekgondozási segélyre is jogosult, azt szociális szolgáltatásokon keresztül lehet megszerezni. védelmet a szükséges tanúsítványok megadásakor.

Hogyan kaphat szülési szabadságot, ha nem dolgozik - szükséges dokumentumok

2017. július 1-től a Társadalombiztosítási Alap számos régióban áttért a közvetlen kifizetésekre, így azok a nők, akik egy vállalkozás felszámolása miatt kilépnek, vagy egy csődbe ment vállalkozás alkalmazottai, egy dokumentumcsomaggal közvetlenül megkereshetik őket. Az összes többi munkanélküli nő kérelmet nyújt be a szociális védelmi hatóságokhoz a szükséges kifizetések iránt.

A munkanélküliek anyasági ellátásának igénybevételéhez a következő dokumentumokat kell elkészítenie:

• nyilatkozat,
• döntés a társaság csődje esetén csődgondnok kijelöléséről,
• a Munkaügyi Központ igazolása, amely igazolja, hogy a cég felszámolásakor munkanélküliként regisztrálták magukat.

Így csak a törvényben közvetlenül meghatározott esetekben kaphat szülési szabadságot, ha nem dolgozik. A háziasszonyok jogosultak bizonyos ellátásokra, de kisebb mértékben, mint a hivatalosan foglalkoztatott nők. Előnyösebb helyzetben vannak azok a nők, akiket egy cég felszámolása során bocsátanak el. Minden ellátáshoz való joguk megmarad, akárcsak a dolgozó nők.