Συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση. Συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση του Γκρόισμαν. Τι θα αλλάξει για τους συνταξιούχους; Νέα μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος για τις γυναίκες

Η κυβέρνηση αποφάσισε για άλλη μια φορά να θέσει το θέμα των συντάξεων. Νέες διαμάχες ξέσπασαν σε οικονομικό φόρουμ στη Μόσχα. Ο υπουργός Οικονομικών Αντόν Σιλουάνοφ αναφέρθηκε στη συστηματική προετοιμασία της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τη μετάβαση σε ένα νέο συνταξιοδοτικό σύστημα. Συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση 2018αντιπροσωπεύει την ανάπτυξη ενός προγράμματος εθελοντικής αποταμίευσης συντάξεων για τους Ρώσους. Ακολουθώντας τα κύρια σημεία του νέου συστήματος, οι εργαζόμενοι Ρώσοι θα μπορούν να αποφασίζουν μόνοι τους σε ποιο ποσοστό των δικών τους μισθών θα συνεισφέρουν «για τα γηρατειά».

Αυτή τη στιγμή οι κεφαλαιοποιημένες συντάξεις είναι «παγωμένες» για αόριστο χρονικό διάστημα. Και το νέο συνταξιοδοτικό σύστημα έχει σχεδιαστεί για να «αναζωογονεί» τα χρηματοδοτούμενα ταμεία, αλλά το αποκατεστημένο συνταξιοδοτικό σύστημα θα έχει θεμελιώδεις διαφορές σε ορισμένα βασικά σημεία. Εκτός από την ενημέρωση του συνταξιοδοτικού προγράμματος, υπάρχουν εδώ και καιρό φήμες για αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης από το 2018. Ας κατανοήσουμε αυτά τα σημαντικά ζητήματα.

Άτυχες συντάξεις

Αναμένεται ότι το νέο σύστημα αποταμίευσης συντάξεων θα αρχίσει να λειτουργεί το 2018. Η εθελοντική συνταξιοδοτική αποταμίευση, σύμφωνα με το υπουργείο Οικονομικών και την Κεντρική Τράπεζα, θα είναι επωφελής για τους ίδιους τους μελλοντικούς συνταξιούχους. Επιπλέον, εάν είναι απαραίτητο, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τα συσσωρευμένα χρήματα ακόμη και πριν από τη συνταξιοδότηση.

Ωστόσο, ο αναπληρωτής επικεφαλής του Υπουργείου Οικονομικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας Oleg Fomichev δεν υποστηρίζει τις ρόδινες προσδοκίες του Anton Siluanov και του τμήματός του. Σύμφωνα με τον ίδιο, οι πολίτες δεν θα στηρίξουν το σχέδιο εθελοντικής συνταξιοδοτικής αποταμίευσης.

Σήμερα ο εργοδότης καταβάλλει ασφαλιστικές εισφορές (22% επί του μισθολογικού ταμείου) στο Ταμείο Συντάξεων. Επιπλέον, αυτές οι εισφορές, με τη σειρά τους, χωρίζονται σε δύο συνιστώσες - το 16% πηγαίνει στα ασφάλιστρα και το 6% ως ταμεία αποταμίευσης. Να θυμίσουμε ότι από το 2014 παγώνει κάθε χρόνο το κεφαλαιοποιητικό στοιχείο των συνταξιοδοτικών εισφορών.

Με άλλα λόγια, ο εργοδότης πληρώνει εισφορές για τους εργαζόμενους που επιλέγουν να αποτελέσουν το κεφαλαιοποιητικό κομμάτι της σύνταξης, αλλά αυτή τη στιγμή όλοι πηγαίνουν στο κομμάτι διανομής. Φυσικά, το γεγονός αυτό βοήθησε τις αρχές να εξοικονομήσουν σημαντικά μέρος των δαπανών του προϋπολογισμού για τη μεταφορά κεφαλαίων στο Ταμείο Συντάξεων.

Σε μια εναλλακτική πρόταση – να αντικατασταθεί πλήρως το κεφαλαιοποιούμενο μέρος της σύνταξης γήρατος με ατομικό συνταξιοδοτικό κεφάλαιο, έρχονται το υπουργείο Οικονομικών και η Κεντρική Τράπεζα. Με τη σειρά του, το IPC θα πρέπει να χρησιμεύσει ως «μαξιλάρι ασφαλείας», καθώς το χρηματοδοτούμενο μέρος της σύνταξης, προφανώς, υπόκειται σε εκκαθάριση. Το πιθανότερο είναι να ενταχθεί στο ασφαλιστικό μέρος των συνταξιοδοτικών εισφορών. Άρα στο ασφαλιστικό κομμάτι της σύνταξης θα περιλαμβάνεται ολόκληρο το 22% που πρέπει να πληρώσει ο εργοδότης. Αυτό θα καταστήσει δυνατή την πλήρη συνταξιοδότηση στους συνταξιούχους.

Η επικεφαλής της Κεντρικής Τράπεζας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Elvira Nabiullina, διαβεβαιώνει τους Ρώσους ότι το νέο συνταξιοδοτικό σύστημα θα διατηρήσει την υποχρεωτική κρατική σύνταξη:

«Η κρατική σύνταξη σίγουρα θα παραμείνει. Η κρατική ασφαλιστική σύνταξη είναι στην πραγματικότητα μια κοινωνική εγγύηση του κράτους για να παρέχει το βασικό επίπεδο, τις βασικές ανάγκες της ζωής ενός ατόμου όταν τελειώσει τον εργασιακό του βίο και συνταξιοδοτηθεί», τόνισε η Nabiullina.

Η κυβέρνηση κάνει ό,τι είναι δυνατόν για να διασφαλίσει ότι οι μελλοντικοί συνταξιούχοι θα λαμβάνουν πληρωμές που θα ήταν αρκετές για μια αξιοπρεπή ζωή. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο το Υπουργείο Οικονομικών και η Κεντρική Τράπεζα σκέφτηκαν να επιτρέψουν στους Ρώσους να συνεισφέρουν οικειοθελώς οποιοδήποτε ποσοστό του μισθού τους στη σύνταξή τους, που κυμαίνεται από 1% έως 50%.

Σύμφωνα με την Elvira Naibullina, ένας εργαζόμενος Ρώσος θα αποφασίσει μόνος του τη «μοίρα» της σύνταξής του:

«Ένα άτομο θα έχει σίγουρα μια επιλογή: να συμμετάσχει σε αποταμιεύσεις ή να παραμείνει μόνο στην κρατική σύνταξη. Ένα άτομο θα έχει την επιλογή σε όλη του τη ζωή να αυξήσει ή να μειώσει τις αποταμιεύσεις του. Για να γίνει αυτό, το κράτος πρέπει να του παρέχει τα κατάλληλα κίνητρα», σημείωσε ο επικεφαλής της Κεντρικής Τράπεζας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Μόνο οι πολίτες που αρχίζουν να εργάζονται και όσοι είναι σημαντικά μικρότεροι από την ηλικία συνταξιοδότησης εμπίπτουν αυτόματα στο νέο συνταξιοδοτικό σχέδιο. Άλλες κατηγορίες Ρώσων θα πρέπει να υποβάλουν κατάλληλη αίτηση.

Τα μεμονωμένα ταμεία συνταξιοδοτικού κεφαλαίου θα κατευθυνθούν σε μη κερδοσκοπικά μη κρατικά συνταξιοδοτικά ταμεία. Για τους «νέους» στις εργασιακές σχέσεις, τα NPF θα επιλέγονται μέσω προγράμματος υπολογιστή από τη λίστα των μη κρατικών συνταξιοδοτικών ταμείων που περιλαμβάνονται στο σύστημα εγγυήσεων. Για όλους τους άλλους εργαζόμενους που έχουν επιλέξει υπέρ ενός συγκεκριμένου ταμείου, θα υπάρχει η ευκαιρία να το αλλάξουν σε οποιοδήποτε άλλο NPF ή να συνεχίσουν να χρησιμοποιούν τις υπηρεσίες του προηγουμένως επιλεγμένου NPF.

Αύξηση του ορίου συνταξιοδότησης

Η ρωσική κυβέρνηση εξακολουθεί να συζητά ενεργά το θέμα της αύξησης της ηλικίας για συνταξιοδότηση. Επιπλέον, οι συζητήσεις για τον εντοπισμό επιλογών για την επίλυση αυτού του προβλήματος συνεχίζονται εδώ και πολύ καιρό.

Πριν από λίγο καιρό εγκρίθηκε το σχέδιο «Βασικές Κατευθύνσεις Δημοσιονομικής Πολιτικής 2017-2018», το οποίο έφερε ιδιαιτερότητα στο φλέγον ζήτημα. Το έγγραφο κάνει λόγο για συστηματική και σταδιακή αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης - κατά τη διάρκεια κάθε έτους η ηλικία για σύνταξη γήρατος θα αυξάνεται κατά 6 μήνες. Έτσι, η ηλικία συνταξιοδότησης για γυναίκες και άνδρες θα αυξηθεί στα 63 έτη.

Απαντώντας στην αντίσταση των αντιπάλων, η κυβέρνηση προέβαλε τα επιχειρήματά της: στις συνθήκες της οικονομικής (και δημογραφικής) κρίσης, είναι επιτακτική ανάγκη να διατηρηθεί η σταθερότητα του Ταμείου Συντάξεων.

Υπάρχει όμως και ένας περιοριστικός παράγοντας εδώ - το σχετικά χαμηλό προσδόκιμο ζωής στη Ρωσία. Για τις γυναίκες στη Ρωσική Ομοσπονδία, το προσδόκιμο ζωής είναι περίπου 77 χρόνια, για τους άνδρες - 65. Ωστόσο, υπάρχει ένα αντίβαρο εδώ - σύμφωνα με τις προβλέψεις των ειδικών, έως το 2020, το προσδόκιμο ζωής στη Ρωσία θα αυξηθεί σημαντικά και θα είναι περίπου 80 χρόνια για γυναίκες και, κατά συνέπεια, 74 ετών για τους άνδρες. Και με τέτοιους δείκτες, η κυβέρνηση έχει κάθε λόγο να αυξήσει το όριο συνταξιοδότησης.

Οι τρέχουσες πραγματικότητες στην οικονομία και την κοινωνική σφαίρα έχουν οδηγήσει στην ανάγκη για αλλαγές και βελτίωση του συνταξιοδοτικού συστήματος, το οποίο έχει τεθεί σε εφαρμογή από το 2002. Μέχρι το 2010, όλα τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματά του έγιναν ορατά. Το ερώτημα έγινε προφανές για κάνοντας αλλαγέςστη διαμόρφωση των συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων των μελλοντικών συνταξιούχων στη βάση της ισορροπίας και της δίκαιης μεταχείρισης όλων.

• Οι νέοι κανόνες που εισήχθησαν τον Ιανουάριο του 2015 βασίζονται στον αντίκτυπο των μισθών και της διάρκειας της ασφαλιστικής κάλυψης.
• Επιπλέον, περισσότερα κατόπιν αιτήματος του πολίτη επίσης θα επηρεάσει το μέγεθοςμελλοντική πληρωμή του προς τα πάνω.

Ο νέος υπολογισμός των συντάξεων ενθαρρύνει τους πολίτες να εργάζονται και να κερδίζουν καλά χρήματα, ενώ ο καθένας είναι υπεύθυνος για τη συγκρότηση του συνταξιοδοτικού κεφαλαίου του και έχει το δικαίωμα να επιλέξει το πιο αποτελεσματικό.

Δεν υπήρξαν παγκόσμιες αλλαγές στη συνταξιοδοτική νομοθεσία έως το 2018 (εκτός από την επέκταση της κατάργησης της τιμαριθμικής αναπροσαρμογής για τους εργαζόμενους συνταξιούχους και την αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης για τους δημοσίους υπαλλήλους), επομένως, ως εκ τούτου, δεν αναμένεται μια νέα μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος στο εγγύς μέλλον μελλοντικός.

Η ουσία της μεταρρύθμισης που πραγματοποιείται το 2015

Από τις αρχές του 2015 στη Ρωσία υπάρχουν εισήχθησαν νέοι κανόνεςσχηματισμός συνταξιοδοτικών αποταμιεύσεων. Εάν προηγουμένως η σύνταξη αποτελούνταν από τρία μέρη: βασική, ασφαλιστική και χρηματοδοτική, τώρα αντιπροσωπεύεται από τα ακόλουθα στοιχεία:

• Σταθερή πληρωμή·
• ασφαλιστική σύνταξη?
• κεφαλαιοποιημένη σύνταξη.

Μία από τις καινοτομίες ήταν ο υπολογισμός των συντάξεων στο ατομικές πιθανότητες, και όχι σε απόλυτες τιμές όπως πριν. Αυτό θα προστατεύσει καλύτερα το συνταξιοδοτικό κεφάλαιο των πολιτών. Οι συσσωρευμένοι πόντοι θα μετατραπούν σε ρούβλια στις .

Μια σημαντική καινοτομία ήταν η δυνατότητα να σχηματιστεί ή όχι μια κεφαλαιοποιημένη σύνταξη. Ωστόσο, για να αυξηθεί η ασφάλεια των συνταξιοδοτικών αποταμιεύσεων, το μορατόριουμ για τον σχηματισμό τους παρατάθηκε το 2016, το 2017 και το 2018. Παράλληλα, γίνεται εντατική εργασία για την εταιρική μορφή των μη κρατικών συνταξιοδοτικών ταμείων.

Το 2016 έγιναν και κάποιες αλλαγές, οι οποίες περιελάμβαναν την κατάργηση της τιμαριθμικής αναπροσαρμογής των συντάξεων για τους εργαζόμενους συνταξιούχους και την αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης των δημοσίων υπαλλήλων στα 63 και 65 έτη.

Διαμόρφωση ασφαλιστικών και κεφαλαιοποιητικών συντάξεων

Οι εργοδότες καταβάλλουν μηνιαίες πληρωμές για τη μελλοντική σύνταξη των εργαζομένων τους για να σχηματίσουν τα συνταξιοδοτικά τους δικαιώματα. Γενικό τιμολόγιοη εν λόγω συνεισφορά ανέρχεται σε 22% του μισθού, εκ των οποίων το 6% είναι τιμολόγιο αλληλεγγύης, το οποίο δεν λαμβάνεται υπόψη στον λογαριασμό του ασφαλισμένου, αλλά αποστέλλεται για την πληρωμή πάγιου ποσού στους σημερινούς συνταξιούχους.

Το υπόλοιπο 16% της συνεισφοράς μπορεί να διανεμηθεί σύμφωνα με δύο επιλογές:

• μόνο για πληρωμή ασφάλισης (16%).
• για ασφάλιση και αποταμίευση (10% και 6%).

Τα ποσοστά αυτά καταγράφονται στον προσωπικό λογαριασμό του ασφαλισμένου και στη συνέχεια μετατρέπονται σε μόρια.

Οι πολίτες πάνω από το έτος γέννησης του 1966είναι εγκατεστημένο. Αυτός είναι ο κύριος τύπος σύνταξης στη Ρωσία, ο οποίος είναι μια εγγυημένη μηνιαία πληρωμή στους υφιστάμενους συνταξιούχους λόγω της απώλειας του κύριου εισοδήματός τους.

Μέχρι το 2016 δικαίωμα επιλογής συνταξιοδότησης είχαν πολίτες γεννημένοι το 1967 και νεότεροι. Προς το παρόν, αυτό το δικαίωμα διατηρείται μόνο για όσους βρίσκουν δουλειά για πρώτη φορά. Μπορούν να κάνουν την επιλογή τους μέσα στα πρώτα πέντε χρόνιατης εργασιακής του δραστηριότητας.

Το κύριο έγγραφο που έθεσε τα θεμέλια για τη μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος στη Ρωσία ήταν ο νόμος «Σχετικά με τις ασφαλιστικές συντάξεις» 400-FZ με ημερομηνία 28 Δεκεμβρίου 2013, το οποίο περιέχει:

• διαίρεση της σύνταξης εργασίας σε δύο τύπους (ασφαλιστική και χρηματοδοτούμενη).
• ένας νέος τύπος υπολογισμού της σύνταξης που βασίζεται στο άθροισμα των συσσωρευμένων επιμέρους συντελεστών και στο κόστος μιας μονάδας·
• νέες προϋποθέσεις για την ανάθεση πληρωμών (παρουσία ελάχιστου ποσού πόντων και ασφαλιστική εμπειρία).
• έχουν εισαχθεί αυξανόμενοι συντελεστές κατά την υποβολή αίτησης για σύνταξη μετά την καθορισμένη περίοδο·

Η ανάδειξη του δικαιώματος σε κεφαλαιοποιημένη σύνταξη, καθώς και οι προϋποθέσεις εκχώρησης και καταβολής του περιλαμβάνονται στο νόμο «Σχετικά με την κεφαλαιοποιημένη σύνταξη»Νο. 424-FZ της 28ης Δεκεμβρίου 2013. Ο ασφαλιστής για το σχηματισμό μιας τέτοιας πληρωμής στο σύστημα OPS είναι διάφορα μη κρατικά συνταξιοδοτικά ταμεία, των οποίων οι δραστηριότητες υπό τις νέες συνθήκες ρυθμίζονται από τον εγκριθέντα νόμο αριθ. 410-FZ του Δεκεμβρίου 28, 2013. «Σχετικά με τροποποιήσεις στον ομοσπονδιακό νόμο «για τα μη κρατικά συνταξιοδοτικά ταμεία».

Για την προστασία των εθελοντικών επενδύσεων των πολιτών, α σύστημα εγγύησης συνταξιοδοτικών αποταμιεύσεων, το οποίο αντικατοπτρίζεται στον νόμο αριθ. 422-FZ της 28ης Δεκεμβρίου 2013.

Για την επίλυση ζητημάτων σχετικά με τις πρόωρες πληρωμές, εάν έχετε την απαιτούμενη προϋπηρεσία στους σχετικούς τύπους εργασίας και την υποχρεωτική καταβολή των ασφαλίστρων με πρόσθετο επιτόκιο, έχουν θεσπιστεί δύο νόμοι:

• Αρ. 426-FZ με ημερομηνία 28 Δεκεμβρίου 2013 «Σχετικά με την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας»;
• Αρ. 421-FZ με ημερομηνία 28 Δεκεμβρίου 2013 «Σχετικά με τροποποιήσεις σε ορισμένες νομοθετικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας».

Υπολογισμός συντάξεων με τον νέο νόμο

Οι συνταξιοδοτικές πληρωμές που εισήχθησαν στη χώρα μας το 2015 βασίζονται σε πολλές βασικές παραμέτρους:

• παρέμεινε αμετάβλητη στα 60 έτη για και στα 55 έτη για ?
• όσο υψηλότερος είναι ο επίσημος μισθός, όσο περισσότερες ασφαλιστικές εισφορές μεταφέρονται στον προσωπικό λογαριασμό του πολίτη, τόσο μεγαλύτερη είναι η μελλοντική σύνταξή του (το ελάχιστο ποσό των ατομικών συντελεστών που συγκεντρώνονται για κάθε έτος εργασίας θα πρέπει να είναι 30 μονάδες έως το 2025, αυξάνοντας σταδιακά από 6,6 το 2015 ( το 2018 13,8 μονάδες));
• η διάρκεια θα είναι 15 έτη το 2024, αυξάνοντας σταδιακά από 6 έτη το 2015 (9 έτη το 2018).
• Κάθε πολίτης που ξεκινά την επαγγελματική του σταδιοδρομία έχει το δικαίωμα να επιλέξει εάν θα σχηματίσει κεφαλαιοποιημένη σύνταξη ή θα την αρνηθεί κατά τα πρώτα πέντε χρόνια εργασίας.

Ο τύπος υπολογισμού της ασφαλιστικής σύνταξης βάσει του νέου νόμου έχει ως εξής:

SP = FV + IPK x SPK,

• JV- ποσό ασφαλιστικής σύνταξης.
• FV- το μέγεθος ενός σταθερού ποσού·
• IPC- το ποσό των συσσωρευμένων πόντων.
• SPK- κόστος ενός συντελεστή.

Το ΦΒ είναι ανάλογο του βασικού μέρους της εργατικής σύνταξης, είναι εγγυημένο από το κράτος και καθορίζεται σε σταθερό ποσό ταυτόχρονα με την εκχώρηση της πληρωμής.

Ένα χαρακτηριστικό του IPC είναι ότι συγκεντρώνεται σε ορισμένα μη ασφαλιστικές περιόδους, όπως στρατιωτική θητεία κατά τη στράτευση, γονική άδεια, χρόνος φροντίδας ΑΜΕΑ της πρώτης ομάδας, ανάπηρο τέκνο.

Έτσι συσσωρεύτηκαν τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα των πολιτών μέχρι το 2015, θα μετατραπεί στο άθροισμα των επιμέρους συντελεστών, στους οποίους θα προστίθενται βαθμοί για κάθε έτος ασφαλιστικής εμπειρίας μετά το 2015.

Οι πολίτες που λαμβάνουν ήδη πληρωμές δεν χρειάζεται να επικοινωνήσουν με το Ταμείο Συντάξεων· τα δικαιώματά τους θα παραμείνουν ίδια όταν μετατραπούν σε πόντους σύνταξης. το ποσό της σύνταξης δεν θα μειωθεί.

Συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση το 2018 στη Ρωσία

Στις αρχές του 2017 και του 2018 πλήθος διατάξεων της συνταξιοδοτικής νομοθεσίας έχει υποστεί αλλαγές:

• παρατάθηκε το μορατόριουμ για την τιμαριθμική αναπροσαρμογή των συντάξεων για τους εργαζόμενους αποδέκτες·
• από το 2017, η ηλικία συνταξιοδότησης των ομοσπονδιακών και δημοτικών δημοσίων υπαλλήλων αυξήθηκε στα 63 και στα 65 έτη.
• παρατάθηκε το «πάγωμα» των εισφορών στις συνταξιοδοτικές αποταμιεύσεις στο πλαίσιο του υποχρεωτικού συνταξιοδοτικού συστήματος.

Ορισμένοι πολίτες αντιλαμβάνονται τέτοιες αλλαγές ως μια νέα μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος, αλλά αυτό δεν είναι απολύτως αλήθεια. Συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση περιλαμβάνει περισσότερες παγκόσμιες αλλαγέςστη σειρά ανάθεσης, υπολογισμού και καταβολής των συντάξεων, και τις αλλαγές που επήλθαν τις χρήσεις 2016, 2017 και 2018. - πρόκειται απλώς για τροποποιήσεις σε ήδη υφιστάμενες νομοθετικές πράξεις, επομένως, στην πραγματικότητα, «Συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση»δεν μπορεί να ονομαστεί.

Θα υπάρξει αύξηση του ορίου συνταξιοδότησης;

Από το 2010, το ζήτημα της αύξησης της ηλικίας συνταξιοδότησης έχει τεθεί επανειλημμένα για συζήτηση στην Κρατική Δούμα, αλλά εξακολουθούν να υπάρχουν λιγότεροι υποστηρικτές της εφαρμογής μιας τέτοιας θεωρίας από τους υποστηρικτές της.

Αλλά δεν είναι τόσο απλό. Πράγματι, η ανισορροπία στο συνταξιοδοτικό σύστημα και η έλλειψη κεφαλαίων για τρέχουσες πληρωμές θα πρέπει να οδηγήσουν στη λήψη μέτρων που μπορούν να αλλάξουν την κατάσταση προς το καλύτερο.

• Αρχικά αύξηση ηλικίας θα εξοικονομήσει κονδύλια του προϋπολογισμού, αλλά αργότερα μπορεί να προκύψει το αντίθετο αποτέλεσμα, αφού η πληρωμή θα υπολογιστεί για μικρότερο χρονικό διάστημα και, κατά συνέπεια, σε μεγαλύτερο ποσό.
• Επιπλέον, το ποσοστό ανεργίας μπορεί να αυξηθεί και θα απαιτηθούν περισσότερα κεφάλαια για τη διατήρηση της σταθερότητας στον κοινωνικό τομέα.

Ωστόσο, οι θετικές εξελίξεις στον οικονομικό τομέα, καθώς και η επιδιωκόμενη τάση για αύξηση του προσδόκιμου ζωής των πολιτών μας, δίνουν αφορμές στα εμπλεκόμενα μέρη να συμφωνήσουν με την ανάγκη να γίνουν προσαρμογές στο υφιστάμενο συνταξιοδοτικό σύστημα. έως το 2019.

Αύξηση του ορίου συνταξιοδότησης των δημοσίων υπαλλήλων από το 2017

Ένα από τα μέτρα για τη μεταρρύθμιση της κατάστασης του δημοσιονομικού ελλείμματος γύρω από το Ταμείο Συντάξεων ήταν η αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης των δημοσίων υπαλλήλων. Ο αντίστοιχος νόμος αριθ. 143-FZ υπογράφηκε από τον Πρόεδρο στις 23 Μαΐου 2016.

Σύμφωνα με τους νέους κανόνες από τον Ιανουάριο του 2017ακολουθεί:

• αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης των δημοσίων υπαλλήλων κατά 8 έτη για τις γυναίκες και 5 έτη για τους άνδρες·
• αύξηση του ορίου ηλικίας για τη δημόσια υπηρεσία: για ανώτερα στελέχη - έως 70 ετών, για άλλους - έως 65 ετών.
• αύξηση της ελάχιστης πείρας από 15 σε 20 έτη.

Αξίζει να σημειωθεί ότι η αύξηση ηλικίας και απαιτούμενης εμπειρίας θα γίνει σταδιακά μέχρι το 2026.

Πολλοί αναλυτές συμφωνούν ότι αυτό το μέτρο θα προετοιμάσει τον πληθυσμό για αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης για όλους τους πολίτες. Άλλοι πιστεύουν ότι μια τέτοια αρχή δεν κυριαρχεί στην κρατική πολιτική και μιλούν για τη σημασία της τόνωσης των πολιτών να συνταξιοδοτηθούν αργότερα.

Αναπροσαρμογή των συντάξεων για τους εργαζόμενους συνταξιούχους το 2018

Λόγω της δύσκολης οικονομικής κατάστασης στη χώρα, για πρώτη φορά το 2016 δικαιούνταν όσοι συνταξιούχοι συνέχισαν τις εργασιακές τους δραστηριότητες και μετά τη συνταξιοδότηση. Τον Φεβρουάριο του τρέχοντος έτους, η πληρωμή αυξήθηκε από τις 30 Νοεμβρίου 2016. Επιπλέον, όσοι παραιτήθηκαν από την εργασία τους μεταξύ 1ης Οκτωβρίου 2015 και 31 Μαρτίου 2016 έπρεπε να επικοινωνήσουν με το Ταμείο Συντάξεων για τιμαριθμική αναπροσαρμογή.

Από τον Απρίλιο του 2016, μια τέτοια ανάγκη έχει εξαφανιστεί, καθώς οι εργοδότες υποβάλλουν μηνιαίες αναφορές, ενημερώνοντας αμέσως το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας για το γεγονός των εργασιακών δραστηριοτήτων των εργαζομένων τους.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι όταν επαναπροσληφθεί, η σύνταξη δεν μπορεί να μειωθεί.

Μορατόριουμ για τη διαμόρφωση (πάγωμα) κεφαλαιοποιημένης σύνταξης

Το 2017 παρατάθηκε η απαγόρευση σχηματισμού κεφαλαιοποιημένων συντάξεων για τους πολίτες. Το μέτρο αυτό δεν επηρεάζει σε καμία περίπτωση το εισόδημα του πληθυσμού ή το μέγεθος της μελλοντικής σύνταξής του. Όλα τα ασφάλιστρα μεταφέρονται στους προσωπικούς τους λογαριασμούς θα ληφθούν υπόψηστον υπολογισμό της μελλοντικής τους συνταξιοδότησης.

Η καθιέρωση μορατόριουμ για τις συνταξιοδοτικές αποταμιεύσεις το 2014 προκάλεσε ωστόσο κύμα κριτικής από τους πολίτες. Ωστόσο, αυτή η απόφαση προκλήθηκε από την αναποτελεσματική λειτουργία του υφιστάμενου συστήματος συσσώρευσης και την ανασφάλεια των εθελοντικών επενδύσεων των πολιτών.

Λόγω της κατάστασης κρίσης του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μορατόριουμ παρατάθηκε το 2018, ενώ το μέτρο αυτό θα συνεχίσει να ισχύει μέχρι το 2020.

Το «πάγωμα» των χρηματοδοτούμενων συντάξεων κατέστησε δυνατή την εκτέλεση εργασιών μεγάλης κλίμακας για την επιθεώρηση πολλών μη κρατικών συνταξιοδοτικών ταμείων και τη λήψη μέτρων για την αποτελεσματική διαχείριση των κεφαλαίων που επενδύουν οι Ρώσοι, καθώς και τη δημιουργία ενός συνόλου συστήματα εγγύησης των συνταξιοδοτικών αποταμιεύσεων. Τώρα, για να πραγματοποιηθούν περαιτέρω εργασίες, το NPF πρέπει να λάβει τα κατάλληλα

Το 2019 ξεκίνησε ένα νέο στάδιο μεταρρύθμισης του συνταξιοδοτικού συστήματος στη Ρωσία, αυξήθηκε η ηλικία συνταξιοδότησης (στα 60 και 65 έτη για γυναίκες και άνδρες), εισήχθησαν νέοι κανόνες για τον υπολογισμό των συνταξιοδοτικών παροχών και αναπροσαρμόστηκε το ποσό των συνταξιοδοτικών πληρωμών. Οποιεσδήποτε μεταρρυθμίσεις ανησυχούν έναν τεράστιο αριθμό Ρώσων, ορισμένους από τους κατοίκους της Ρωσίας, αλλά η μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού θα επηρεάσει σχεδόν ολόκληρο τον πληθυσμό. Ας δούμε τι περιμένει τους συνταξιούχους και αυτούς που δεν έχουν ακόμη συνταξιοδοτηθεί, τι να προετοιμαστούν, τι να προσέξουν προς την.

Το 2013, ο Πρόεδρος υπέγραψε έναν νόμο που ενέκρινε ένα ειδικό σύστημα εγγυημένων συνταξιοδοτικών αποταμιεύσεων, αλλά αυτός ο νόμος είναι μόνο ένα μικρό μέρος μιας ολόκληρης δέσμης κυβερνητικών πρωτοβουλιών για τη μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος. Εξετάζοντας βαθύτερα τη νομοθεσία, γίνεται σαφές ότι στη Ρωσική Ομοσπονδία διαμορφώνεται ένα σύστημα δύο επιπέδων διασφάλισης των δικαιωμάτων των ασφαλισμένων πολιτών. Με άλλα λόγια, το σύστημα αποτελείται από δύο συνιστώσες - υποχρεωτική συνταξιοδοτική παροχή + εθελοντική συνταξιοδοτική αποταμίευση. Πώς μπορούν να σχηματιστούν αυτές οι εθελοντικές συνταξιοδοτικές αποταμιεύσεις; Προγραμματίστηκε ότι θα χρησιμοποιηθούν οι ακόλουθες πηγές για τους σκοπούς αυτούς: διάφορα μη κρατικά συνταξιοδοτικά ταμεία και εισφορές από το κρατικό ταμείο συντάξεων. Ωστόσο, η κυβέρνηση αποφάσισε να «παγώσει» το χρηματοδοτούμενο μέρος της σύνταξης για να μεταφερθεί στο σύστημα διανομής μέχρι το 2021. Στην πράξη, μοιάζει με αυτό: η πλειοψηφία των Ρώσων πολιτών είχε χρηματοδοτούμενο μέρος της σύνταξής τους στο Ταμείο Συντάξεων, στο οποίο συγκεντρώθηκαν τόκοι, και από το 2014 αυτός ο μηχανισμός έπαψε να λειτουργεί.

Η ίδια η έννοια της «συνταξιοδότησης εργασίας» σταδιακά «διαγράφεται» και παραμένει παρελθόν, και σήμερα, αντί αυτού του όρου, χρησιμοποιείται «ασφαλιστική σύνταξη» και το μέγεθος της σύνταξης γήρατος εξαρτάται από το πόσα σημεία που «κέρδισε» ο συνταξιούχος κατά τη διάρκεια της εργασιακής του εμπειρίας. Κάθε χρόνο αυτοί οι πόντοι συνταξιοδότησης θα προσαρμόζονται για τον πληθωρισμό.

Ένα άλλο σημαντικό σημείο της μεταρρύθμισης του συνταξιοδοτικού συστήματος είναι η συμπερίληψη στην περίοδο ασφάλισης μιας περιόδου παιδικής μέριμνας μόνο έως 1,5 έτος, αλλά συνολικά όχι περισσότερα από 6 έτη συνολικά εάν μια γυναίκα είχε πολλά παιδιά.

Πώς θα επηρεάσει η συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση τους εργαζόμενους συνταξιούχους;

Από το 1998, δεν υπάρχει νομοθετικό πλαίσιο που να θεσπίζει περιορισμούς στη λήψη συνταξιοδοτικών παροχών για όσους συνταξιούχους συνεχίζουν να εργάζονται αφού περάσουν το όριο ηλικίας συνταξιοδότησης και συμπληρώσουν μια σύνταξη που τους αξίζει. Αλλά η κυβέρνηση θεώρησε ότι αυτές οι «χαλάρωση» οδηγούν σε αναποτελεσματική δαπάνη του Ταμείου Συντάξεων και πρόσθετες δαπάνες από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό.

Από το 2015, η κυβέρνηση αποφάσισε να εισαγάγει ορισμένους περιορισμούς για τους εργαζόμενους πολίτες που λαμβάνουν σύνταξη γήρατος, καθώς και να αλλάξει τον αλγόριθμο του συστήματος πόντων (το οποίο παρέμεινε ακατανόητο για πολλούς).

1. Όταν ένας συνταξιούχος που εργάζεται δεν αποτελεί το χρηματοδοτούμενο μέρος της μελλοντικής σύνταξής του, τότε μετά τον επανυπολογισμό θα μπορεί να λάβει μέγιστο αριθμό πόντων που δεν υπερβαίνει τους 3.
2. Σε περίπτωση σχηματισμού του χρηματοδοτούμενου μέρους της σύνταξης, κατά τον επανυπολογισμό ο αριθμός των μορίων δεν θα είναι μεγαλύτερος από 1.875.

Σε συνέντευξη Τύπου στο Ρωσικό Επενδυτικό Φόρουμ στο Σότσι τον Φεβρουάριο του 2019, ο επικεφαλής του Ρωσικού Ταμείου Συντάξεων (PFR) Anton Drozdov είπε στους δημοσιογράφους ότι σύμφωνα με τα στοιχεία του, περισσότεροι από τους μισούς Ρώσους (56%) δείχνουν υψηλό επίπεδο σύνταξης αλφαβητισμός, αλλά οι νέοι (κάτω των 40 ετών) ) δείχνουν εξαιρετικά χαμηλή κατανόηση των αρχών και των μηχανισμών υπολογισμού των συνταξιοδοτικών πόντων.

Λίγο περισσότεροι από τους μισούς Ρώσους (56%) δείχνουν υψηλό επίπεδο συνταξιοδοτικού γραμματισμού. Αυτό ανακοίνωσε ο επικεφαλής του Ρωσικού Ταμείου Συντάξεων (PFR), Anton Drozdov, στο Ρωσικό Επενδυτικό Φόρουμ στο Σότσι. Ως εκ τούτου, ο επικεφαλής του Ταμείου Συντάξεων προτείνει να εισαχθεί στο σχολικό μάθημα η μελέτη πτυχών του συνταξιοδοτικού συστήματος στη Ρωσία: «Θα θέλαμε να δούμε ένα στοιχείο ασφάλισης συντάξεων να εισάγεται σε όλα τα εκπαιδευτικά προγράμματα, ώστε να εξηγείται πιο ξεκάθαρα, αυτό θα αυξήσει το ενδιαφέρον για αυτό το προϊόν και οι νέοι που πηγαίνουν στη δουλειά θα κάνουν αμέσως τις σωστές ερωτήσεις».

Τι είναι οι «πόντοι συνταξιοδότησης» και πώς λειτουργούν;

Από το 2015, η μεταρρύθμιση του ρωσικού συνταξιοδοτικού συστήματος εισήγαγε μια σύνταξη ασφάλισης γήρατος, η οποία διαμορφώνεται με τη χρήση πόντων (ατομικοί συντελεστές σύνταξης) που απονέμονται στον μελλοντικό συνταξιούχο για κάθε έτος της (επίσημης) εργασιακής του δραστηριότητας. Ο υπολογισμός του αριθμού των μορίων σύνταξης ανά έτος βασίζεται στις ασφαλιστικές εισφορές που ο εργοδότης καταβάλλει επίσημα για τον εργαζόμενό του για υποχρεωτική συνταξιοδοτική ασφάλιση.

Το συνταξιοδοτικό σημείο αξιολογεί κάθε ημερολογιακό έτος της εργασιακής δραστηριότητας ενός πολίτη, λαμβάνοντας υπόψη τις ετήσιες κρατήσεις των ασφαλιστικών εισφορών στο Ταμείο Συντάξεων. Ο ετήσιος συντελεστής σύνταξης ισούται με τον λόγο του ποσού των ασφαλιστικών εισφορών που καταβάλλει ο εργοδότης για τη διαμόρφωση του ασφαλιστικού μέρους της σύνταξης σε ποσοστό 16%, προς το ποσό των ασφαλιστικών εισφορών από τον ανώτατο ανταποδοτικό μισθό που καταβάλλει ο εργοδότη σε ποσοστό 16%, πολλαπλασιασμένο επί 10.

Ο αριθμός των πόντων ανά έτος είναι περιορισμένος. Για παράδειγμα, στην αρχή της μεταρρύθμισης που εισήγαγε μόρια, η μέγιστη αξία μορίων το 2015 όταν οι ασφαλιστικές εισφορές κατευθύνονταν μόνο στη διαμόρφωση ασφαλιστικής σύνταξης ήταν 7,39.

Οι περίοδοι μη ασφάλισης εμπλέκονται επίσης στον υπολογισμό και το σχηματισμό μιας μελλοντικής σύνταξης, δηλαδή τη στιγμή που ένα άτομο αναγκάστηκε να μην εργαστεί - για κάθε τέτοιο μη ασφαλιστικό έτος απονέμεται ένας ορισμένος αριθμός συνταξιοδοτικών πόντων:

• περίοδος στρατιωτικής θητείας υπό στράτευση – 1,8 βαθμοί.
• περιόδους ενός γονέα που φροντίζει τα παιδιά μέχρι να συμπληρώσουν την ηλικία του ενάμιση έτους, αλλά όχι περισσότερο από 6 έτη συνολικά: για το πρώτο παιδί - 1,8 βαθμοί, για το δεύτερο - 3,6, για το τρίτο ή το τέταρτο - 5,4.
• η περίοδος περίθαλψης που παρέχεται από ικανό πολίτη για άτομο με αναπηρία της ομάδας Ι, παιδί με αναπηρία ή άτομο που έχει συμπληρώσει την ηλικία των 80 ετών – 1,8 βαθμοί·
• η περίοδος διαμονής των συζύγων στρατιωτικού προσωπικού που υπηρετούν με σύμβαση με τους συζύγους τους σε περιοχές όπου δεν μπορούσαν να εργαστούν λόγω έλλειψης ευκαιριών απασχόλησης, αλλά όχι περισσότερο από 5 χρόνια συνολικά - 1,8 βαθμοί.
• περίοδος διαμονής στο εξωτερικό συζύγων διπλωματών, προξένων, υπαλλήλων γραφείων αντιπροσωπείας των εκτελεστικών οργάνων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υπαλλήλων εμπορικών αποστολών και κυβερνητικών υπηρεσιών της Ρωσικής Ομοσπονδίας που βρίσκονται στο εξωτερικό και υπαλλήλων ορισμένων διεθνών οργανισμών (ο κατάλογος των οποίων είναι εγκρίθηκε από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας), αλλά όχι περισσότερο από 5 χρόνια συνολικά - 1,8 βαθμοί.

Εάν ένας πολίτης εργάστηκε με αφαίρεση ασφαλιστικών εισφορών σε μία από αυτές τις περιόδους, τότε όταν του εκχωρεί σύνταξη ασφάλισης γήρατος, θα έχει το δικαίωμα να επιλέξει ποιους πόντους θα χρησιμοποιήσει κατά τον υπολογισμό της: για την περίοδο εργασίας ή για την μη ασφαλιστική περίοδο.

Σπουδαίος! Οποιοσδήποτε μη εργαζόμενος πολίτης μπορεί να καταβάλει εθελοντικά ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων για τον εαυτό του ή τέτοιες εισφορές μπορεί να καταβάλει για αυτόν οποιοδήποτε άλλο πρόσωπο (όχι απαραίτητα συγγενής ή σύζυγος). Ο κανόνας αυτός εισήχθη με τη μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος ώστε οι πολίτες που δεν έχουν επίσημη απασχόληση, αλλά διαθέτουν οικονομικούς πόρους, να μπορούν να διασφαλίζουν το δικαίωμά τους σε σύνταξη ασφάλισης γήρατος. Ωστόσο, μπορείτε να «αγοράσετε» μόνο τη μισή περίοδο ασφάλισης που απαιτείται για την εκχώρηση σύνταξης ασφάλισης γήρατος.

Τα κύρια μειονεκτήματα της μεταρρύθμισης του συνταξιοδοτικού συστήματος του 2019:

• Αύξηση του ορίου συνταξιοδότησης στα 60 για τις γυναίκες και στα 65 για τους άνδρες.
• Η πιο περίπλοκη φόρμουλα για τον υπολογισμό της σύνταξης, πρακτικά ακατανόητη ακόμη και στα αρχικά στάδια για τον μέσο άνθρωπο.
• Πάγωμα του χρηματοδοτούμενου μέρους της σύνταξης.

Γενικά, η μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος στη Ρωσία αντιμετωπίζεται με αρνητικές αξιολογήσεις στην κοινωνία· οι άνθρωποι δεν κατανοούν πλήρως το νόημα και τους στόχους της μεταρρύθμισης του συνταξιοδοτικού συστήματος· η αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης προκαλεί επίσης δυσαρέσκεια, αν και αυτή είναι μια παγκόσμια πρακτική. Μπορεί κανείς να σημειώσει το μη ικανοποιητικό έργο της υπηρεσίας Τύπου και της ηγεσίας του Ταμείου Συντάξεων για να εξηγήσει στον πληθυσμό τις αρχές και τους στόχους της μεταρρύθμισης του συνταξιοδοτικού συστήματος.

Συνοψίζοντας, μπορεί να σημειωθεί ότι το συνταξιοδοτικό σύστημα μεταρρυθμίζεται όχι λόγω μιας καλής ζωής, αλλά για διάφορους λόγους, αυτή είναι η δημογραφική αποτυχία της δεκαετίας του '90, αυτή είναι η αύξηση της αναλογίας του αριθμού των εργαζομένων ( και καταβολή συνταξιοδοτικών εισφορών) στον αριθμό των συνταξιούχων. Η ουσία της συνταξιοδοτικής μεταρρύθμισης σήμερα είναι ότι για να λάβετε μια αξιοπρεπή σύνταξη θα πρέπει να εργαστείτε για μεγάλο χρονικό διάστημα και με υψηλές επίσημες συνταξιοδοτικές εισφορές. Εάν, όταν κάνετε αίτηση για δουλειά, σας προσφέρεται μισθός σε φάκελο ή εργασία μερικής απασχόλησης (για να αποφύγετε πλήρως τους φόρους και τις συνταξιοδοτικές εισφορές), θα πρέπει να βρείτε έναν πιο έντιμο εργοδότη. Μόνο ένας λευκός μισθός και πρέπει να ελέγχετε αν ο εργοδότης σας κάνει τακτικά εισφορές στο συνταξιοδοτικό ταμείο! Για να το κάνετε αυτό, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τον προσωπικό σας λογαριασμό στον επίσημο ιστότοπο του Ταμείου Συντάξεων ή τον προσωπικό σας λογαριασμό στον ιστότοπο των Κρατικών Υπηρεσιών.

Με την έλευση του ορίου συνταξιοδότησης, οι περισσότεροι κάτοικοι της χώρας μας κάνουν ερωτήσεις σχετικά με τα δεδουλευμένα συντάξεων.

Ωστόσο, κατά κανόνα, συχνά συμβαίνουν αλλαγές στο νομοθετικό πλαίσιο του PF και δεν είναι πάντα δυνατό να παρακολουθούνται.

Νομοθετικά πρότυπα και πράξεις που ρυθμίζουν συνταξιοδοτικά θέματα

Θέματα που σχετίζονται με το συνταξιοδοτικό ταμείο ρυθμίζονται από πολλούς νομοθετικές πράξεις, που περιλαμβάνουν:

Από όλα τα παραπάνω, κύριος νόμος θεωρείται το Σύνταγμα, το οποίο ορίζει ξεκάθαρα ότι το κράτος πρέπει απαραίτητα να αναπτύξει κοινωνικά έργα με στόχο τη βελτίωση του βιοτικού επιπέδου των πολιτών του, συμπεριλαμβανομένων των συνταξιούχων. Επιπλέον, κάντε ό,τι είναι δυνατόν για να διασφαλίσετε ότι το ποσό των συνταξιοδοτικών παροχών αυξάνεται συνεχώς.

Τελευταία νέα και πιθανές αλλαγές

Σήμερα, πολλοί πολίτες της χώρας μας απασχολούν μια σειρά από ζητήματα που σχετίζονται με τις συντάξεις. Αυτό οφείλεται σε συνεχείς αλλαγές στη νομοθεσία, η οποία περιλαμβάνει την ηλικία συνταξιοδότησης κ.λπ.

Αυτή τη στιγμή πολλοί ενδιαφέρονται συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση, η οποία αναμένεται να τεθεί σε ισχύ το 2019.

Από το 2019, στη Ρωσική Ομοσπονδία ισχύει νόμος που ρυθμίζει τη διαδικασία σταδιακής αύξησης της ηλικίας συνταξιοδότησης. Κάθε χρόνο η Κυβέρνηση σχεδιάζει ανεβάζει τον τρέχοντα πήχη κατά έξι μήνες. Η αύξηση αυτών των δεικτών θα πραγματοποιηθεί έως το 2022-2026. μέχρι το όριο ηλικίας να φτάσει τα 60-65 έτη.

Το 2019, οι γυναίκες θα μπορούν να συνταξιοδοτηθούν μόλις φτάσουν 55,5 χρόνια, και άνδρες με 60,5 ετών.

Τι αλλάζει

Όσο για σημαντικές αλλαγές σε αυτόν τον τομέα, πιθανότατα, σύμφωνα με τον επικεφαλής του Ταμείου Συντάξεων, πρόκειται για αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης, σύμφωνα με την οποία κάθε άτομο έχει δικαίωμα συνταξιοδότησης. Επιπλέον, θα ληφθεί υπόψη ο συντελεστής υπολογισμού του ποσού των δεδουλευμένων συντάξεων.

Αξίζει να δοθεί προσοχή στο γεγονός ότι η μεταρρύθμιση των συντάξεων επηρέασε συντελεστής υπολογισμού σύνταξης.

Έτσι, για παράδειγμα, το 2019, για να υποβάλετε αίτηση για σύνταξη, πρέπει να έχετε τουλάχιστον 10 χρόνια υπηρεσιακής εμπειρίας.

Όσον αφορά το ζήτημα των μη κρατικών συνταξιοδοτικών ταμείων, από αυτή την άποψη το κράτος διατρέχει μεγάλο κίνδυνο, καθώς μια απότομη μετάβαση της πλειοψηφίας των πολιτών σε ένα σύστημα ανεξάρτητης συσσώρευσης συντάξεων θα μπορούσε να οδηγήσει στο γεγονός ότι το εθνικό συνταξιοδοτικό ταμείο απλώς θα αναγκάστηκε να αναζητά συνεχώς κεφάλαια για να πληρώσει τους υπόλοιπους συνταξιούχους που λαμβάνουν κρατικές συντάξεις .

Το 2019 υπήρχαν οι ακόλουθες καινοτομίες από τους νομοθέτες:

1. Η κυβέρνηση τιμαριθμοποίησε τις ασφαλιστικές συντάξεις κατά 7,05% από 01/01/2019.
2. Οι αποδοχές των στρατιωτικών θα αναπροσαρμόζονται από την 1η Οκτωβρίου 2019. Αξίζει να σημειωθεί ότι θα αυξηθεί και ο συντελεστής μείωσης που ορίστηκε στο 72,23%.
3. Οι κοινωνικές συντάξεις και οι πληρωμές σε βάρος του Ταμείου Συντάξεων θα αυξηθούν κατά μέσο όρο κατά 4,3%.
4. Το κόστος μιας μονάδας σύνταξης μετά την τιμαριθμική αναπροσαρμογή του Ιανουαρίου ήταν 87,24 ρούβλια.
5. Η βασική πληρωμή σύνταξης (ασφάλιση) μετά την τιμαριθμική αναπροσαρμογή αυξήθηκε από 4982,90 ρούβλια. έως 5334,19 τρίψτε.
6. Όσον αφορά τις κοινωνικές συντάξεις, η τιμαριθμική αναπροσαρμογή τους προγραμματίζεται για τον Απρίλιο του 2019. Αυτό το μήνα αναμένεται να αυξηθούν κατά 4,3%.
7. Οι συνταξιούχοι που συνεχίζουν να εργάζονται μετά τη συνταξιοδότηση δεν θα μπορούν να πληρούν τις προϋποθέσεις για τιμαριθμική αναπροσαρμογή.

Θετικές πτυχές της μεταρρύθμισης

Σήμερα το κράτος έχει διαθέσει τουλάχιστον 10 τρισ. για τη βελτίωση της ζωής των συνταξιούχων. ρούβλια Εάν οι εκτελεστικές επιτροπές των πόλεων καταφέρουν να διανείμουν σωστά αυτά τα κεφάλαια, όλοι οι συνταξιούχοι στη χώρα θα μπορούν να λάβουν σημαντικές αυξήσεις στις συνταξιοδοτικές τους πληρωμές.

Αν λάβουμε υπόψη το γεγονός ότι όλες οι διανομές θα ελέγχονται σε κυβερνητικό επίπεδο, μέχρι το τέλος του έτους όλοι οι συνταξιούχοι θα μπορούν να λαμβάνουν υψηλότερες συντάξεις, κάτι που είναι ευχάριστο.

Προϋποθέσεις συνταξιοδότησης

Σήμερα είναι δυνατή η συνταξιοδότηση ανάλογα με την ηλικίαγια γυναίκες – 55,5 έτη, για άνδρες – 60,5 έτη.

Για να μπορέσεις να βγεις στη σύνταξη αρκεί να απαντήσεις βασικές προϋποθέσεις, και συγκεκριμένα:

• είναι σε ηλικία συνταξιοδότησης·
• έχοντας ελάχιστη επίσημη εμπειρία.

Αξίζει να σημειωθεί ότι το ποσό των συντάξεων εξαρτάται άμεσα από το επίπεδο των μισθών. Όσο υψηλότερος ήταν ο μισθός, τόσο περισσότερους φόρους πλήρωνε ο ιδιοκτήτης του και ως εκ τούτου αύξανε τον συντελεστή που χρησιμοποιούσε για τον επανυπολογισμό της σύνταξης.

Είδη συντάξεων

Σήμερα, η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει 4 είδη συντάξεων, και συγκεκριμένα:

Επιπλέον, η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει διάφορα είδη συντάξεων εργασίας, συγκεκριμένα εργατική σύνταξη:

• ανάλογα με την ηλικία?
• σχετικά με την αναπηρία?
• λόγω απώλειας τροφού.

Σε τι συνίστανται οι πληρωμές και το μέγεθός τους;

Για τους περισσότερους, το θέμα σχετικά με τη διαμόρφωση μιας σύνταξης είναι πολύ συναρπαστικό.

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία Η σύνταξη σχηματίζεται από τρία μέρη, συμπεριλαμβανομένων εξαρτημάτων:

Με τη σειρά του, το βασικό μέρος είναι άμεσος εγγυητής των κρατικών πληρωμών και σχετίζεται άμεσα με εκείνα τα τμήματα του πληθυσμού που, καθ 'όλη τη διάρκεια της επαγγελματικής τους σταδιοδρομίας, έλαβαν ή δεν εργάστηκαν πουθενά.

Σύμφωνα με τον επικεφαλής του Ταμείου Συντάξεων, μέχρι το τέλος του έτους το ποσό αυτό θα πρέπει να είναι ίσο με.

Ασφαλιστικό μέροςαποτελείται από διάφορα μέρη: ένα σταθερό βασικό ποσό και προσωπική ασφάλιση. Αξίζει να σημειωθεί ότι αυτό το μέρος υπολογίζεται, κατά κανόνα, όχι σε νομισματικές μονάδες, αλλά σε συντελεστές.

Παράλληλα, για συνταξιούχο που εργάζεται επανυπολογίζονται μόρια μία φορά το χρόνο.

Κατά τον υπολογισμό μέρος αποταμίευσης– το συνολικό ποσό όλων των δεδουλευμένων διαιρείται με 228 μήνες.

Το γενικό χρηματοδοτούμενο μέρος σχηματίζεται με μεταφορά του 6% του μισθού του εργαζομένου στο Ταμείο Συντάξεων.

συγχρηματοδότηση

Η έννοια της συγχρηματοδότησης των συντάξεων είναι αρκετά περίπλοκη και για να την κατανοήσετε λεπτομερώς θα πρέπει να μελετήσετε τον μηχανισμό λειτουργίας της.

Το πρόγραμμα αυτό στοχεύει στην αύξηση του ποσού των εισφορών στο Ταμείο Συντάξεων για μελλοντική σύνταξη. Επιπλέον, αυτό το ποσό εισφορών θα διπλασιαστεί από τον προϋπολογισμό της χώρας.

Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος συνεισφέρει 600 ρούβλια μηνιαίως στο Ταμείο Συντάξεων και το κράτος διπλασιάζει αυτή τη συνεισφορά σε 1.200 ρούβλια. και έτσι αυξάνεται ο συντελεστής.

Παρά το γεγονός ότι ένα τέτοιο πρόγραμμα έπρεπε να τελειώσει, η κυβέρνηση αποφάσισε να το παρατείνει και συνεχίζεται μέχρι σήμερα.

Οσον αφορα στο μηχανισμός, τότε έχει ως εξής:

• Κάθε κάτοικος της χώρας μας που λαμβάνει μέρος στο πρόγραμμα αυτό έχει δικαίωμα να καταθέσει χρηματικό κεφάλαιο στον ατομικό του λογαριασμό ταμιευτηρίου. Εάν η συνολική ετήσια συνεισφορά υπερβαίνει τα 2 χιλιάδες ρούβλια, η κυβέρνηση είναι εγγυημένη ότι θα τη διπλασιάσει. Διαφορετικά παραμένει αμετάβλητο.
• σε περίπτωση που η κατηγορία των πολιτών που έχουν ασφαλιστική σύνταξη, αλλά δεν υπέβαλε αίτηση για σύνταξη, η κυβέρνηση αυξάνει το ποσό των πιστώσεων σε αυτούς τουλάχιστον 4 φορές.
• Οι συμμετέχοντες μπορούν να συνεισφέρουν στο πλαίσιο αυτού του προγράμματος για τα επόμενα 10 χρόνια. Όλο αυτό το διάστημα, η κυβέρνηση θα αυξήσει τις συνεισφορές των συμμετεχόντων στο πρόγραμμα κατά τουλάχιστον 2 φορές.

Όσο για τις αλλαγές σε αυτόν τον τομέα, είναι μικρές. Ετσι, ισχύουνΜπορείτε να συμμετάσχετε σε αυτό το πρόγραμμα μέχρι το τέλος του τρέχοντος έτους.

Σήμερα, οι αρχές της χώρας αποφάσισαν να παρατείνουν αυτό το πρόγραμμα.

Επιπλέον, η κυβέρνηση ενέκρινε ψήφισμα με το οποίο είναι πλέον δυνατή η εκ νέου αίτηση συμμετοχής στο πρόγραμμα μετά από 5ετή διακοπή. Δηλαδή, εάν κάποιος συμμετείχε για πρώτη φορά στο πρόγραμμα πριν από 10 χρόνια, έχει το δικαίωμα να καταβάλει πρόσθετες πληρωμές σε αυτές τις εισφορές μετά από 5 χρόνια, ανεξάρτητα από το αν αυτό το πρόγραμμα είναι σε ισχύ ή όχι.

Εάν οι πολίτες λαμβάνουν κοινωνικά επιδόματα, δεν έχουν δικαίωμα συμμετοχής σε αυτό το πρόγραμμα. Μπορούν να υποβάλουν την αντίστοιχη αλλαγή μόνο εφόσον βρουν υπηρεσιακή απασχόληση.

Τελευταίες αλλαγές σε εκδόσεις διαφόρων ειδών συνταξιοδοτικών εισφορών

Από τις αρχές του 2016 έχουν τεθεί σε ισχύ ορισμένες αλλαγές που αφορούν σε συνταξιοδοτικά θέματα σχεδόν σε όλα τα είδη. Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά.

Σωρευτικός

Όσον αφορά αυτό το είδος σύνταξης, αξίζει να σημειωθεί μια σημαντική αλλαγή.

Από το 2016, απολύτως όλα τα ασφάλιστρα υποχρεωτικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης, τα οποία μέχρι στιγμής πληρώνονταν απευθείας από τον εργοδότη, θα χρησιμοποιούνται πλέον μόνο για τον σχηματισμό ασφαλιστικής σύνταξης.

Νωρίς

Σήμερα, το νομοθετικό πλαίσιο της Ρωσικής Ομοσπονδίας εξακολουθεί να προβλέπει πρόωρη συνταξιοδότηση.

Ωστόσο, είναι απαραίτητο ο αιτών για σύνταξη να έχει κατάλληλο συντελεστή συνταξιοδότησης.

Αξίζει να σημειωθεί ότι κάθε ομάδα ατόμων που δικαιούνται πρόωρη έξοδο έχει το δικό της συντελεστή. Δεν χρειάζεται να δίνετε ιδιαίτερη προσοχή σε αυτό, καθώς η αξία του είναι μεταβλητή και εξαρτάται από τη διάρκεια της υπηρεσίας.

Προνομιακός

Οι αλλαγές που εγκρίθηκαν στη συνταξιοδοτική νομοθεσία δεν επηρέασαν αυτόν τον τομέα. Επομένως, όλα εδώ παραμένουν αμετάβλητα.

Δημοτικός

Το νομοθετικό πλαίσιο στον τομέα αυτό προβλέπει αύξηση της πληρωμήςσυνταξιοδοτική παροχή έως 17%.

Χωρίς καμία αμφιβολία, αυτό θα πραγματοποιηθεί σε διάφορα στάδια και θα πρέπει να ολοκληρωθεί πριν από το τέλος του τρέχοντος έτους.

Όσο για τυχόν σημαντικές αλλαγές, δεν υπάρχουν.

Καινοτομίες σχετικά με διαφορετικές κατηγορίες πολιτών

Ενόψει των τελευταίων αλλαγών στο Ταμείο Συντάξεων, οι περισσότερες κατηγορίες πολιτών άρχισαν να ανησυχούν και να πιστεύουν ότι η κατάσταση πλέον θα επιδεινωθεί.

Ωστόσο, αυτό απέχει πολύ από την περίπτωση και οι πρόσφατες αλλαγές είχαν μικρή επίδραση σε όλες τις κατηγορίες. Επιπλέον, αυτές οι αλλαγές συνδέονται περισσότερο με μια προσπάθεια αύξησης των συνταξιοδοτικών παροχών και τίποτα περισσότερο.

Βόρειοι

Για στρατιωτικό προσωπικό

Σε αυτόν τον τομέα θα υπάρξουν αλλαγές μόνο στο ύψος των συντάξεων. Έτσι, από τις αρχές του 2016, το Υπουργείο Άμυνας αύξησε το ποσό της πρόσθετης οικονομικής ενίσχυσης για στρατιωτικές συντάξεις.

Δημοσίους υπαλλήλους

Σε αυτή την ομάδα, υπήρξαν ορισμένες αλλαγές σχετικά με τον απαιτούμενο χρόνο υπηρεσίας για τη συνταξιοδότηση. Έτσι, για παράδειγμα, η ελάχιστη προϋπηρεσία έχει αυξηθεί από 10 σε 15 χρόνια.

Ο απαιτούμενος χρόνος υπηρεσίας θα αυξάνεται στο μέλλον σε διάφορα στάδια, ανά εξάμηνο.

Για εκτοπισμένους

Δεν υπάρχουν επιδόματα ή άλλες αλλαγές για τους μετανάστες.

Πάγωμα εισφορών

Το Υπουργείο Εργασίας, ειδικότερα ο Αντρέι Πούντοφ, ανέφερε ότι το Ταμείο Συντάξεων ετοιμάζει προϋπολογισμό που προβλέπει τριετή απαγόρευση των εισφορών στο χρηματοδοτούμενο μέρος της σύνταξης.

Έτσι, για 3 χρόνια (από το 2017 έως το 2020) θα υπάρξει μορατόριουμ στο χρηματοδοτούμενο κομμάτι. Σύμφωνα με ειδικούς, αυτό μπορεί να επηρεάσει αρνητικά το έργο των μη κρατικών συνταξιοδοτικών ταμείων, καθώς θα είναι σημαντικό για αυτά να βρουν κεφάλαια για την πληρωμή των τρεχουσών συντάξεων.

Δηλαδή, τα NPF υποχρεούνται να αποσύρουν τα αποθεματικά τους από την κυκλοφορία, αντισταθμίζοντας έτσι τις ζημίες που υπέστησαν.

Σχετικά με την τιμαριθμική αναπροσαρμογή των συντάξεων, δείτε το παρακάτω βίντεο:

Η μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος στην Ουκρανία, εκτός από τις νέες απαιτήσεις για την ηλικία συνταξιοδότησης και την ασφαλιστική κάλυψη, οδήγησε σε ολοκληρωμένες αλλαγές στο συνταξιοδοτικό σύστημα, συμπεριλαμβανομένου. αλλαγές στη διαδικασία υπολογισμού και τιμαριθμικής αναπροσαρμογής των συντάξεων. Όλα αυτά οδήγησαν σε πολλά ερωτήματα μεταξύ των σημερινών και των μελλοντικών Ουκρανών συνταξιούχων.

Ο κόσμος θέλει να μάθει τι να περιμένει από τη νέα μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος. Πότε και πόσο θα αυξηθούν οι συντάξεις; Ποια είναι η ηλικία συνταξιοδότησης στην Ουκρανία για άνδρες και γυναίκες; Πώς να συνταξιοδοτηθείτε; Πόση εμπειρία χρειάζεστε; Για να κατανοήσουμε πώς έχουν αλλάξει οι ζωές και τα εισοδήματα των συνταξιούχων, η Νομική Πύλη εξέτασε τις καινοτομίες της Μεταρρύθμισης του Συντάγματος.

Ο νόμος της Ουκρανίας αριθ. 2148-VIII της 3ης Οκτωβρίου 2017 «Σχετικά με την εισαγωγή αλλαγών στις τρέχουσες νομοθετικές πράξεις της Ουκρανίας για την αύξηση των συντάξεων» προβλέπει σταδιακή αλλαγή στο συνταξιοδοτικό σύστημα τα επόμενα 10 χρόνια. Μάλιστα, λόγω της αύξησης των απαιτήσεων για ασφαλιστική εμπειρία, οι Ουκρανοί θα συνταξιοδοτούνται κάθε χρόνο σύμφωνα με νέους κανόνες.

Ηλικία συνταξιοδότησης και περίοδος ασφάλισης

Τυπικά, η ηλικία συνταξιοδότησης για άνδρες και γυναίκες παρέμεινε στα ίδια επίπεδα - 60 έτη, ωστόσο, οι απαιτήσεις για εργασιακή εμπειρία έχουν αυξηθεί. Από το 2018, μόνο όσοι Ουκρανοί έχουν εργαστεί και έχουν καταβάλει εισφορές για 25 ή περισσότερα χρόνια μπορούν να συνταξιοδοτηθούν μόλις συμπληρώσουν την ηλικία συνταξιοδότησης.

Με κάθε επόμενο έτος, οι απαιτήσεις για το ποσό της απαιτούμενης ασφαλιστικής εμπειρίας για σύνταξη θα αυξάνονται (+ 12 μήνες). Έτσι, μέχρι το 2028 θα πρέπει να έχετε 35 χρόνια εμπειρίας. Όσοι δεν το έχουν θα μπορούν να συνταξιοδοτηθούν μόνο στα 63 τους χρόνια. Αν μέχρι την ηλικία των 65 ετών κάποιος έχει λιγότερα από 15 έτη ασφαλιστικής κάλυψης, δεν θα λάβει σύνταξη. Αντίθετα, θα παρέχεται κοινωνική βοήθεια, το ύψος της οποίας καθορίζεται με βάση το επίπεδο εισοδήματος της οικογένειας του συνταξιούχου.

Επιπλέον, η μεταρρύθμιση των συντάξεων προβλέπει την παροχή προσωρινών κρατικών συντάξεων σε Ουκρανούς πολίτες μεταξύ 01/01/2018 και 31/12/2020. κοινωνική βοήθεια. Συνταγογραφείται σε μη εργαζόμενους που έχουν συμπληρώσει την καθορισμένη ηλικία συνταξιοδότησης, έχουν τουλάχιστον 15 έτη ασφαλιστικής εμπειρίας, αλλά δεν έχουν λάβει δικαίωμα συνταξιοδότησης. Θα χορηγείται χρηματικό βοήθημα για το διάστημα μέχρι την απόκτηση του δικαιώματος σύνταξης γήρατος για άτομα που έχουν χάσει την ικανότητα εργασίας τους.

Σε ποια ηλικία μπορούν οι γυναίκες να συνταξιοδοτηθούν;

Η νέα μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος στην Ουκρανία αποδείχθηκε πιο φιλική προς τις γυναίκες, καθώς διατήρησε την ευκαιρία σε αυτές να συνταξιοδοτηθούν μέχρι να συμπληρώσουν το 60ό έτος της ηλικίας τους. Η ηλικία συνταξιοδότησης για το δίκαιο μισό του πληθυσμού θα αυξηθεί σταδιακά και θα φτάσει τα εξήντα μόνο το 2021.

Έτσι, για παράδειγμα, το 2018, εάν είχαν την κατάλληλη ασφαλιστική εμπειρία (βλ. πίνακα παραπάνω), οι γυναίκες που έκλεισαν τα 58,5 έτη μπορούσαν να συνταξιοδοτηθούν. Κατά συνέπεια, οι γυναίκες μπορούν να συνταξιοδοτηθούν αφού συμπληρώσουν την ακόλουθη ηλικία:

• το 2019 - 59 ετών (γεννημένοι από 01/04/1960 έως 30/09/1960)
• το 2020 - 59,5 ετών (γεννημένοι από 01/10/1960 έως 31/03/961)
• το 2021 - 60 ετών (γεννημένοι από 01/04/1961 έως 31/12/1961)

Τι περιλαμβάνεται στη διάρκεια υπηρεσίας για τον υπολογισμό της σύνταξης στην Ουκρανία;

Όπως γνωρίζετε, η νέα μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος έχει κάνει σοβαρές προσαρμογές στη λογιστική της προϋπηρεσίας για την αίτηση για σύνταξη. Από αυτή την άποψη, πολλοί Ουκρανοί έχουν μια απολύτως λογική ερώτηση: "Περιλαμβάνεται η φοίτηση στο ινστιτούτο, η στρατιωτική θητεία, η άδεια μητρότητας και το κέντρο απασχόλησης στην περίοδο ασφάλισης;"

Σύμφωνα με τις τροποποιήσεις που έγιναν από το Νόμο της Ουκρανίας «Περί Αύξησης των Συντάξεων», η περίοδος ασφάλισης για τον καθορισμό του δικαιώματος σε σύνταξη, εκτός από τις εγγραφές στο βιβλίο εργασίας, περιλαμβάνει τις ακόλουθες περιόδους:

• στρατιωτική θητεία (συμπεριλαμβανομένου του σοβιετικού στρατού) - έως 31/12/2017 συμπεριλαμβανομένων
• παραμονή σε άδεια λόγω εγκυμοσύνης και τοκετού (άδεια μητρότητας) - από 01/01/2004 έως 30/06/2013 συμπεριλαμβανομένης
• πλήρους φοίτησης σε ανώτατα εκπαιδευτικά ιδρύματα (προϋπολογισμός), καθώς και μεταπτυχιακές και διδακτορικές σπουδές - από 01/01/2004 έως 31/12/2017 συμπεριλαμβανομένης
• γονική άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού έως 6 ετών - από 01/01/2004 έως την καθιέρωση της καταβολής των ασφαλίστρων (UST) για γυναίκες σε γονική άδεια μέχρι την ηλικία των τριών ετών

Επιπλέον, η περίοδος επιχειρηματικής δραστηριότητας στο πλαίσιο ενός απλοποιημένου φορολογικού συστήματος ή με χρήση σταθερού φόρου προσμετράται στην περίοδο σύνταξης:

• από 1 Ιανουαρίου 1998 έως 30 Ιουνίου 2000 συμπεριλαμβανομένης - επιβεβαιωμένο με πιστοποιητικό εγγραφής του επιχειρηματία
• από 1 Ιουλίου 2000 έως 31 Δεκεμβρίου 2017 συμπεριλαμβανομένης - με την καταβολή της ενιαίας κοινωνικής εισφοράς (ανεξάρτητα από το μέγεθος του ενιαίου ασφάλιστρου)

Τι να κάνετε εάν δεν έχετε αρκετή ασφαλιστική εμπειρία;

Η νέα συνταξιοδοτική νομοθεσία προβλέπει δύο επιλογές για την επίλυση αυτού του προβλήματος. Το πρώτο είναι να αγοράσετε πρόσθετη εμπειρία ασφάλισης. Ταυτόχρονα, η αγορά εμπειρίας 1 έτους θα κοστίσει 16.896 hryvnia. Η δεύτερη επιλογή είναι να συνεχίσετε να εργάζεστε, να κερδίσετε την εμπειρία που λείπει και να συνταξιοδοτηθείτε αργότερα.

Επανυπολογισμός των συντάξεων στην Ουκρανία

Η αύξηση των συντάξεων στην Ουκρανία έγινε αναδρομικά. Ενημέρωση των συντάξεων που είχαν εκχωρηθεί στο παρελθόν, συμ. και για τους εργαζόμενους συνταξιούχους, που διενεργούνται με ενιαίο τύπο, ανεξάρτητα από το έτος που εκδόθηκαν οι συντάξεις. Η βάση είναι ο δείκτης μέσου μισθού για όλους τους συνταξιούχους τα τελευταία 3 χρόνια (2014-2016) στο ποσό των 3764,4 εθνικού νομίσματος.

Μετά τον επανυπολογισμό, περίπου 1,3 εκατομμύρια συνταξιούχοι έλαβαν αύξηση στη σύνταξή τους κατά 200 UAH/μήνα και το ποσό της σύνταξης αυξήθηκε κατά 200 έως 500 UAH για άλλους 1,2 εκατομμύρια Ουκρανούς. Οι συνταξιοδοτικές πληρωμές σχεδόν 2 εκατομμυρίων ατόμων αναπληρώθηκαν με ένα επιπλέον ποσό της τάξης των 500-1000 εθνικού νομίσματος. Για περίπου 1,1 εκατομμύριο περισσότερους πολίτες, οι συντάξεις αυξήθηκαν κατά περισσότερο από 1.000 hryvnia.

Επίσης, από την 1η Οκτωβρίου, αναθεωρήθηκε ο δείκτης κόστους ζωής για τους πολίτες με αναπηρία, με τον οποίο συνδέεται το μέγεθος της ελάχιστης σύνταξης στην Ουκρανία. Τώρα το ποσό των ελάχιστων πληρωμών σύνταξης είναι 1.452 εθνικού νομίσματος. Για άτομα που δεν έχουν τον απαραίτητο χρόνο υπηρεσίας για να δικαιούνται σύνταξη, το ποσό των κοινωνικών παροχών αυξήθηκε σε 1.373 UAH.

Η ελάχιστη σύνταξη για τους ανθρακωρύχους αυξήθηκε κατά 420 hryvnia και τώρα είναι 4356 hryvnia. Το συμπλήρωμα στο ελάχιστο ποσό πληρωμών συντάξεων για τα θύματα του Τσερνομπίλ είναι: για την 1η κατηγορία - 399 UAH, η δεύτερη - 357 UAH. και 315 hryvnia για την τρίτη κατηγορία θυμάτων του ατυχήματος του Τσερνομπίλ.

Σύμφωνα με το PFU, η ελάχιστη σύνταξη για τους μαχητές ορίζεται σε 2.395 εθνικού νομίσματος, που είναι 231 UAH. περισσότερο από το προηγούμενο επίπεδο. Οι πληρωμές έχουν επίσης αυξηθεί για ανάπηρους πολέμου: για την ομάδα 1 - 4138 UAH, για την ομάδα 2 - 3702 UAH, για την ομάδα 3 - 3267 UAH.

Ο επανυπολογισμός των συντάξεων γίνεται αυτόματα χωρίς πρόσθετη μεταχείριση. Η πληρωμή των εκσυγχρονισμένων (αυξημένων) συντάξεων στην Ουκρανία ξεκίνησε τον Οκτώβριο του 2017.

Νέα φόρμουλα για τον υπολογισμό των συντάξεων στην Ουκρανία

Πριν από την υιοθέτηση της μεταρρύθμισης του συνταξιοδοτικού συστήματος, οι συντάξεις χορηγούνταν σύμφωνα με δεκάδες διαφορετικούς νόμους χρησιμοποιώντας ειδικούς υπολογισμούς για κάθε είδος συνταξιοδοτικής παροχής. Ως αποτέλεσμα αυτού, με τον ίδιο χρόνο υπηρεσίας και το ίδιο επίπεδο αποδοχών, οι πληρωμές συντάξεων για ορισμένες κατηγορίες πολιτών διέφεραν σημαντικά από άλλες.

Το 2019, ο υπολογισμός των συντάξεων στην Ουκρανία βάσει της νέας μεταρρύθμισης του συνταξιοδοτικού συστήματος πραγματοποιείται σύμφωνα με τον ίδιο τύπο για όλους τους συνταξιούχους (ανεξάρτητα από το καθεστώς και τον τόπο εργασίας):

Ποσό σύνταξης = Sz × Ikz × Ks, Οπου

• ΒΔ— ο μέσος μισθός στην Ουκρανία για 3 χρόνια πριν από την αίτηση για σύνταξη. Το 2017, ο μέσος μισθός είναι 3 χιλιάδες 764 hryvnia 40 καπίκια
• Χ— ατομικός συντελεστής μισθού, πληροφορίες για τον οποίο μπορείτε να λάβετε από το Ταμείο Συντάξεων. Ο δείκτης αυτός είναι ο λόγος του ποσού του εισοδήματος που εισπράχθηκε σε σχέση με τον μέσο μισθό από τον οποίο καταβλήθηκαν εισφορές
• KS— συντελεστής ασφαλιστικής εμπειρίας, ο οποίος προσδιορίζεται ως πολλαπλασιαστής της διάρκειας μηνών εργασιακής εμπειρίας με την αξία της αξιολόγησης ενός έτους ασφαλιστικής εμπειρίας (έως 31 Δεκεμβρίου 2017 - 1,35, από 1 Ιανουαρίου 2018 - 1)

Σε ποιους δεν θα αυξηθεί η σύνταξη;

Ως μέρος της μεταρρύθμισης του συνταξιοδοτικού συστήματος, ο εκσυγχρονισμός επηρέασε τις συντάξεις όλων των Ουκρανών, επειδή ο επανυπολογισμός δεν συνδέεται σε καμία περίπτωση με το επάγγελμα ή τη θέση του συνταξιούχου και το είδος της σύνταξής του. Έτσι, μια αύξηση στις πληρωμές περιμένει όλους: όσους λαμβάνουν σύνταξη γήρατος και σε σχέση με αναπηρία ή απώλεια τροφού, για μακροχρόνια υπηρεσία, ακόμη και όσους έχουν συνταξιοδοτηθεί βάσει ειδικών νόμων.

Ο επανυπολογισμός των συντάξεων για τα εσωτερικά εκτοπισμένα άτομα πραγματοποιήθηκε με τους ίδιους όρους όπως και για άλλους Ουκρανούς συνταξιούχους. Το Ταμείο Συντάξεων διαθέτει όλες τις απαραίτητες πληροφορίες για τον εκ νέου υπολογισμό των πληρωμών στους εκτοπισμένους. Όμως για τους κατοίκους των κατεχομένων δεν προβλέπεται εκσυγχρονισμός των συντάξεων. Επιπλέον, εάν διαπιστωθεί ότι οι εκτοπισμένοι έχουν επιστρέψει σε ανεξέλεγκτο έδαφος για περισσότερες από 60 ημέρες, η καταβολή των συντάξεων σε αυτούς θα ανασταλεί.

Τιμαριθμική αναπροσαρμογή των συντάξεων

Η τιμαριθμική αναπροσαρμογή των συντάξεων στην Ουκρανία θα γίνεται ετησίως, αρχής γενομένης από το 2019. Ο νέος μηχανισμός τιμαριθμικής αναπροσαρμογής προβλέπει αναθεώρηση του ποσού της σύνταξης κατά τουλάχιστον 50% της αύξησης του μέσου μισθού (εισοδήματος) σε 3 χρόνια και κατά 50% του δείκτη τιμών καταναλωτή. Από το 2021 σχεδιάζεται αυτόματη επανυπολογισμός των πληρωμών των συντάξεων χωρίς πρόσθετες κυβερνητικές αποφάσεις.

Ειδικές και πρόωρες συντάξεις

Από την 1η Ιανουαρίου 2018, στην Ουκρανία, στο πλαίσιο της μεταρρύθμισης, καταργήθηκαν οι ειδικές συντάξεις για δημοσίους υπαλλήλους, επιστήμονες, βουλευτές, εισαγγελείς, δικαστές, εργαζόμενους στις διπλωματικές υπηρεσίες, στελέχη της τοπικής αυτοδιοίκησης και άλλες κατηγορίες. Όλοι αλλάζουν σε ένα γενικό σύστημα υπολογισμού συντάξεων, αλλά ανά πάσα στιγμή μπορούν να επικοινωνήσουν με τις αρχές του Ταμείου Συντάξεων και να επιστρέψουν στην ειδική σύνταξη. Είναι αλήθεια ότι το ποσό των πληρωμών δεν θα υπολογιστεί εκ νέου και δεν θα ευρετηριαστεί.

Εκτός από τις ειδικές συντάξεις, μεταρρυθμίστηκε και εν μέρει καταργήθηκε το σύστημα απονομής προνομιακών και πρόωρων συντάξεων. Ειδικότερα, το δικαίωμα λήψης σύνταξης μακροχρόνιας προϋπηρεσίας έχει καταργηθεί για τους γιατρούς, τους εκπαιδευτικούς και τους ασφαλιστικούς λειτουργούς. Ωστόσο, για ορισμένες κατηγορίες Ουκρανών η ευκαιρία να συνταξιοδοτηθούν πρόωρα έχει διατηρηθεί. Και συγκεκριμένα:

• καλλιτέχνες (εάν έχουν 20-35 χρόνια δημιουργικής εμπειρίας)
• άτομα που εργάστηκαν σε δύσκολες και επιβλαβείς συνθήκες σύμφωνα με τον κατάλογο Νο. 1 και Νο. 2
• οδηγοί τρακτέρ, γαλατάδες, χοιροτρόφοι, υφαντουργοί
• γυναίκες που γέννησαν και μεγάλωσαν 5 ή περισσότερα παιδιά ή ένα παιδί με αναπηρία (σε ηλικία 50 ετών με 15ετή εμπειρία)
• μικροί και δυσανάλογοι νάνοι (άντρες ηλικίας 45 ετών και 20 ετών εμπειρίας, γυναίκες 40 ετών με 15 χρόνια ασφαλιστική εμπειρία)
• οδηγοί αστικών επιβατικών μεταφορών (σε ηλικία 55 ετών και με εμπειρία ασφάλισης για άνδρες - 30 ετών, για γυναίκες - 25 ετών)
• πατέρες που μεγάλωσαν πέντε ή περισσότερα παιδιά ή ένα παιδί με αναπηρία (με την συμπλήρωση του 55ου έτους της ηλικίας τους και με τουλάχιστον 20 έτη ασφαλιστικής εμπειρίας)
• άτομα με αναπηρία της 1ης ομάδας όσον αφορά την όραση (τυφλοί) και άτομα με αναπηρία από την παιδική ηλικία της 1ης ομάδας (άνδρες που έχουν συμπληρώσει το 50ο έτος της ηλικίας τους + 15 έτη εμπειρίας, γυναίκες ηλικίας 40 ετών και με 10ετή εμπειρία)
• στρατιωτικοί - συμμετέχοντες σε πολεμικές επιχειρήσεις και μέλη των οικογενειών τους (αφού οι άνδρες συμπληρώσουν το 55ο έτος της ηλικίας τους, οι γυναίκες - 50 και εάν έχουν περίοδο ασφάλισης τουλάχιστον 25 ετών για τους άνδρες και τουλάχιστον 20 ετών για τις γυναίκες)

Συντάξεις για στρατιωτικούς και εργαζόμενους συνταξιούχους

Ο επανυπολογισμός των πληρωμών σε μετρητά στο στρατιωτικό προσωπικό πραγματοποιείται σύμφωνα με ξεχωριστό νόμο. Ο εκσυγχρονισμός των στρατιωτικών συντάξεων ξεκίνησε τον Ιανουάριο του 2018. Η αύξηση του ποσού των πληρωμών θα είναι ατομική και εξαρτάται άμεσα από τη διάρκεια υπηρεσίας και την οικονομική υποστήριξη· κατά μέσο όρο, οι στρατιωτικές συντάξεις θα αυξηθούν κατά 62%.

Για τους εργαζόμενους συνταξιούχους, ο περιορισμός στις πληρωμές συντάξεων αίρεται και πλέον τα χρήματα μπορούν να ληφθούν στο ακέραιο. Να υπενθυμίσουμε ότι παλαιότερα οι συντάξεις των οποίων το μέγεθος ξεπερνούσε τα 10 ελάχιστα διαβήματα φορολογούνταν με συντελεστή 18% και στρατιωτικό φόρο 1,5%.